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새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제를 강화하고 전염병의 확산을 차단하기 위해, 주정부 협의회는 2020 년 봄 축제 휴가가 2 월 2 일로 연장 될 것이라고 밝혔다. 준비. 예방 및 통제를 위해 국가 경제와 사람들의 생계 또는 기타 생산 및 운영 요구를 보장하기 위해, 몇몇 고용주는 꽁 머니 토토 사이트자가 종료 할 수 있는지 여부에 관계없이 3 일간의 봄 축제 휴가 내에서 정상적인 꽁 머니 토토 사이트을 제공해야합니다 결근에 근거한 꽁 머니 토토 사이트 계약.고용주가 직원 이이 3 일 이내에 직원이 초과 근무를하도록 요구하는 경우, 꽁 머니 토토 사이트법 제 41 조에 규정 된 연장전 원칙에 따라 꽁 머니 토토 사이트 조합 및 직원과상의해야합니다. 합의가없는 경우, 고용주는 일반적으로 결근에 근거하여 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료해서는 안됩니다.

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전염병으로 인한 업무 및 생산 중단은 관리 및 경영진으로 인한 고용주에 의한 업무 및 생산 중단과 다르며 근로자 또는 고용주에 의해 발생하지 않습니다. 업무 및 생산 중단시 혜택에 대한 지불 표준은 고용주와 직원 의회, 꽁 머니 토토 사이트 조합 또는 직원 대표 간의 민주적 협의를 통해 결정될 수 있습니다. 사회 보장은 "새로운 유형을 올바르게 처리하는 데 사용될 수 있습니다. 노사 관계에 대한 통지 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 중"[인적 자원 및 사회 보장 지구 (2020) No. 5] 및 문서 No. 8,고용주가 하나 이상의 임금 지불주기에 대한 업무 및 생산을 중단하는 경우 고용주는 직원과 협상하여 해당 생활비를 지불해야합니다. 몇몇 근로자가 꽁 머니 토토 사이트 및 생산 중단 중에 정상적인 꽁 머니 토토 사이트을 제공하는 경우, 고용주는 상하이의 최저 임금 표준보다 임금을 필요에 따라 지불해야합니다.。

고용주 또는 직원이 전염병의 영향을받는 근거로 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료하도록 요청하는 경우 당사자가 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료하도록 요청한 이유는 초점으로 검토되어야합니다.전염병의 영향을받는 근로자와 같은 상황, 시간에 직장에 복귀 할 수없는 사람들, 고용주는 시간에 꽁 머니 토토 사이트 보수를 지불하지 못하고 법에 따라 사회적 보험을 지불하지 못하면됩니다. 신중하게 다루어지면 화해, 중재 및 기타 수단을 통해 갈등과 분쟁이 해결되어야합니다., 꽁 머니 토토 사이트 관계를 안정화 시키며, 꽁 머니 토토 사이트 계약을 쉽게 종료하는 것이 좋지 않습니다.

일부 고용주가 꽁 머니 토토 사이트의 영향으로 인해 적시에 임금을 지불하지 못하고 법에 따라 사회 보험을 지불하지 못하는 경우검토 후, 지불 실패는 실제로 꽁 머니 토토 사이트 계약법 제 38 조와 46 조에 따라 근로자의 경제적 보상 요청에 대한 고용주의 주관적 이유에 의해 발생하지 않습니다. 핸들링은 지원에 적합하지 않아야합니다.。

꽁 머니 토토 사이트 예방 및 통제의 특별 기간에, 고용주의 업무, 생산 및 시장의 질서있는 재개를 보장하고, 가능한 한 많은 고용주의 생산 및 운영 압력을 줄이고, 근로자의 일자리를 안정화하고, 고용이 현재 최고가되는지 우선 사항. 을 위한행정관은 취업 및 급여 감소, 지연 임금 지불, 회전 및 휴식, 법적 절차에 따라 업무 및 생산 중단에 대한 합의에 도달했으며, 꽁 머니 토토 사이트 중에 만 적용 할 수있는 경우 의견이 공정하고 합리적입니다. , 그것은 판결의 기초로 사용할 수 있습니다.

근로자가 COVID-19, 의심되는 환자 또는 근접 접촉 환자 인 경우, 관련 규정에 따른 고립 관찰, 의학적 관찰 또는 기타 응급 조치에 따라이 기간 동안 꽁 머니 토토 사이트 계약이 연장됩니다.꽁 머니 토토 사이트 계약 기간은 검역 기간, 의료 관찰 기간 또는 기타 비상 조치가 만료 될 수 있습니다.

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새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 중에 "꽁 머니 토토 사이트 예방 및 통제법"및 지방 자치 단체의 관련 꽁 머니 토토 사이트 예방 정책에 따르면원칙적으로, 정부가 채택한 꽁 머니 토토 사이트 예방 및 통제 정책은 군대 폐하로 이해 될 수 있습니다. 당사자가 꽁 머니 토토 사이트의 영향으로 인해 일반적으로 중재 또는 소송 활동에 참여할 수없는 경우, 민법의 일반 원칙, 민사 소송법에 따라 관련 중재 법령 및 중재 및 소송 절차를 적용 할 수 있습니다. , 비상 대응법 및 기타 관련 조항, 관련 중재 및 소송 절차를 적용하여 민법의 일반 원칙, 민사의 관련 조항에 따라 제한 법령과 중재 및 소송 절차의 중단을 중단합니다. 법률에 따라 제공되는 절차 법 및 비상 대응법.