최근에, 새로운 Crown Pneumonia 전염병의 영향으로 인해 일부 고용주는 큰 생산 및 운영 압력에 직면하고 있으며, 일부 근로자는 실업률과 불안정하고 불확실한 요인과 같은 위험에 직면 해 있습니다. 법에 따라 관련 사례를 적시에 처리하는 과정에서 우리는 다음과 같은 원칙에주의를 기울여야합니다.하나는 상담으로 공통 근거를 찾는 원칙을 준수하는 것입니다. 사례 재판을 통해 함께 일하고 꽁 머니 토토 사이트 관계를 위해 노력하는 개념을 더욱 강화하고 가능한 한 중재 및 협의를 통해 꽁 머니 토토 사이트 분쟁 및 분쟁을 해결하십시오.두 번째는 균형 방지 원칙을 준수하는 것입니다. 사례를 처리 할 때는 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 원칙을 항상 시행해야하며 기업의 안정적인 개발을 촉진해야합니다. 기업의 생존 및 발전을위한 조건을 만들기 위해 노력하십시오.세 번째는 꽁 머니 토토 사이트 계약 관계를 안정화하는 원칙을 준수하는 것입니다. 꽁 머니 토토 사이트 계약의 분쟁 종료에 대해, 사례 재판 중에, 우리는 기업이 고용을 안정화하고 고용을 보장하며 기업의 안정성을 보장하는 정책 요구 사항을 적극적으로 시행해야합니다. 전염병. 꽁 머니 토토 사이트 계약이 검토 대상이되는 경우, 당사자는 검토 후에도 계속 수행 될 가능성이 주어집니다.넷째, 꽁 머니 토토 사이트 계약의 협력 성과를 촉진하는 원칙을 준수. 꽁 머니 토토 사이트 계약의 성과가 전염병의 영향을받는 경우, 당사자들은 성과 시간, 성과 장소 및 성과 방법의 협상 및 조정을 통해 꽁 머니 토토 사이트 계약을 변경하여 꽁 머니 토토 사이트 계약.

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새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제를 강화하고 전염병의 확산을 차단하기 위해, 주정부 협의회는 2020 년 봄 축제 휴가가 2 월 2 일로 연장 될 것이라고 밝혔다. 준비. 예방 및 통제를 위해 국가 경제와 사람들의 생계 또는 기타 생산 및 운영 요구를 보장하기 위해, 몇몇 고용주는 꽁 머니 토토 사이트자가 종료 할 수 있는지 여부에 관계없이 3 일간의 봄 축제 휴가 내에서 정상적인 꽁 머니 토토 사이트을 제공해야합니다 결근에 근거한 꽁 머니 토토 사이트 계약.고용주가 직원 이이 3 일 이내에 직원이 초과 근무를하도록 요구하는 경우, 꽁 머니 토토 사이트법 제 41 조에 규정 된 연장전 원칙에 따라 꽁 머니 토토 사이트 조합 및 직원과상의해야합니다. 합의가없는 경우, 고용주는 일반적으로 결근에 근거하여 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료해서는 안됩니다.

"꽁 머니 토토 사이트 관계를 안정화하고 기업이 인적 자원 및 사회 안보부 전염병의 예방 및 통제 중에 업무 및 생산을 재개하기위한 기업을 지원하는 데 대한 훌륭한 일을하는 것에 대한 의견에 따르면, All-China Federation 꽁 머니 토토 사이트 조합, 중국 기업 연맹/중국 기업가 협회, 모든 산업 및 상업 및 기타 4 부, 인사 사회 보장부, 중국 꽁 머니 토토 사이트 ​​조합, 중국 기업 연맹/중국 기업가 Association, All-China 산업 및 상업 연맹 및 기타 4 개 부서, 새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 동안 꽁 머니 토토 사이트 및 생산에 대한 꽁 머니 토토 사이트 관계 안정화에 대한 의견 》【 인적 자원 및 사회 보장 부 (2020) No. 8, 이하 8 번은 문서 번호 8 ℃로 불리는 "2015 년 9 월 3 일 휴가 기간 동안 근로자 꽁 머니 토토 사이트 임금의 계약 문제에 대한 인적 자원 및 사회 보장부 통지"[사역 "[사역 인적 자원 및 사회 보장 (2015) No. 74],전염병 예방 및 통제로 인해 연장 봄 축제 휴가 기간 동안 휴가를받을 수없는 직원의 경우, 지침 고용주는 먼저 보상 휴가를 준비해야합니다. 보상 휴가를 준비 할 수없는 경우, 법에 따라 초과 근무 임금의 200%가 지불됩니다.

전염병으로 인한 업무 및 생산 중단은 관리 및 경영진으로 인한 고용주에 의한 업무 및 생산 중단과 다르며 근로자 또는 고용주에 의해 발생하지 않습니다. 업무 및 생산 중단시 혜택에 대한 지불 표준은 고용주와 직원 의회, 꽁 머니 토토 사이트 조합 또는 직원 대표 간의 민주적 협의를 통해 결정될 수 있습니다. 사회 보장은 "새로운 유형을 올바르게 처리하는 데 사용될 수 있습니다. 노사 관계에 대한 통지 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 중"[인적 자원 및 사회 보장 지구 (2020) No. 5] 및 문서 No. 8,고용주가 하나 이상의 임금 지불주기에 대한 업무 및 생산을 중단하는 경우 고용주는 직원과 협상하여 해당 생활비를 지불해야합니다. 몇몇 근로자가 꽁 머니 토토 사이트 및 생산 중단 중에 정상적인 꽁 머니 토토 사이트을 제공하는 경우, 고용주는 상하이의 최저 임금 표준보다 임금을 필요에 따라 지불해야합니다.。

고용주 또는 직원이 전염병의 영향을받는 근거로 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료하도록 요청하는 경우 당사자가 꽁 머니 토토 사이트 계약을 종료하도록 요청한 이유는 초점으로 검토되어야합니다.전염병의 영향을받는 근로자와 같은 상황, 시간에 직장에 복귀 할 수없는 사람들, 고용주는 시간에 꽁 머니 토토 사이트 보수를 지불하지 못하고 법에 따라 사회적 보험을 지불하지 못하면됩니다. 신중하게 다루어지면 화해, 중재 및 기타 수단을 통해 갈등과 분쟁이 해결되어야합니다., 꽁 머니 토토 사이트 관계를 안정화 시키며, 꽁 머니 토토 사이트 계약을 쉽게 종료하는 것이 좋지 않습니다.

일부 고용주가 전염병의 영향으로 인해 적시에 임금을 지불하지 못하고 법에 따라 사회 보험을 지불하지 못하는 경우검토 후, 지불 실패는 실제로 꽁 머니 토토 사이트 계약법 제 38 조와 46 조에 따라 근로자의 경제적 보상 요청에 대한 고용주의 주관적 이유에 의해 발생하지 않습니다. 핸들링은 지원에 적합하지 않아야합니다.。

전염병 예방 및 통제의 특별 기간에, 고용주의 업무, 생산 및 시장의 질서있는 재개를 보장하고, 가능한 한 많은 고용주의 생산 및 운영 압력을 줄이고, 근로자의 일자리를 안정화하고, 고용이 현재 최고가되는지 우선 사항. 을 위한행정관은 취업 및 급여 감소, 지연 임금 지불, 회전 및 휴식, 법적 절차에 따라 업무 및 생산 중단에 대한 합의에 도달했으며, 전염병 중에 만 적용 할 수있는 경우 의견이 공정하고 합리적입니다. , 그것은 판결의 기초로 사용할 수 있습니다.

근로자가 COVID-19, 의심되는 환자 또는 근접 접촉 환자 인 경우, 관련 규정에 따른 고립 관찰, 의학적 관찰 또는 기타 응급 조치에 따라이 기간 동안 꽁 머니 토토 사이트 계약이 연장됩니다.꽁 머니 토토 사이트 계약 기간은 검역 기간, 의료 관찰 기간 또는 기타 비상 조치가 만료 될 수 있습니다.

전염병 기간 동안 "공유 고용"과 같은 새로운 유연한 고용 모델은 고용주의 고용 압력과 근로자의 고용 압력이 어느 정도까지 완화되었으며 모든 당사자들 사이에서 상생 효과를 달성했습니다. 관련 분쟁을 다룰 때.. 이익 목적으로 대출 단위 (즉, 근로자와의 꽁 머니 토토 사이트 관계를 가진 고용주)의 경우, 전염병 중에 직원이 차입 단위 및 근로자와 함께 근로자가 전염병 기간 동안 대출 단위에 꽁 머니 토토 사이트을 제공한다는 데 동의합니다 끝이 끝난 후, 이중 꽁 머니 토토 사이트 관계는 대출 단위, 차용 부서 또는 근로자 사이에 형성되는 것으로 결정되어서는 안됩니다.근로자와 대출 단위는 차차 기간 동안 단일 꽁 머니 토토 사이트 관계를 유지하고 있으며 양 당사자의 꽁 머니 토토 사이트권과 의무는 변경되지 않았습니다.

당사자들은 COVID-19, COVID-19의 의심을 받거나 전염병 예방 및 통제로 인해 고립 된 증거를 제공하여 중재 법령 27 조에 중재 법령 내에서 중재를 신청할 수 없음을 증명합니다. 중재 및 중재법 또는 꽁 머니 토토 사이트 분쟁 및 중재법 제 27 조에 규정 된 중재 법령 내에서 중재를 신청할 수 없다. 중재 및 중재법 및 제한 법령 또는 기소 기간이 전염병으로 인해 공제되었다고 주장하는 기간은 원칙적으로지지되어야합니다.

새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 중에 "전염병 예방 및 통제법"및 지방 자치 단체의 관련 전염병 예방 정책에 따르면원칙적으로, 정부가 채택한 전염병 예방 및 통제 정책은 군대 폐하로 이해 될 수 있습니다. 당사자가 전염병의 영향으로 인해 일반적으로 중재 또는 소송 활동에 참여할 수없는 경우, 민법의 일반 원칙, 민사 소송법에 따라 관련 중재 법령 및 중재 및 소송 절차를 적용 할 수 있습니다. , 비상 대응법 및 기타 관련 조항, 관련 중재 및 소송 절차를 적용하여 민법의 일반 원칙, 민사의 관련 조항에 따라 제한 법령과 중재 및 소송 절차의 중단을 중단합니다. 법률에 따라 제공되는 절차 법 및 비상 대응법.