소개

그것은 연례 졸업 시즌이며 많은 심바 토토들이 학생들에게 졸업 증명서와 학위 증명서를 발급하기 시작했으며 학생들은 큰 기대를 가지고 그들을 붙잡을 준비가되었습니다부대에보고하거나 학교에 가십시오. 그러나 일부 학생들의 졸업 여정은 "Zhai Tianlin의 논문은 표절 혐의로 기소되었고"Liu Haoran은 학교의 필요한 과정을 완료하지 못했기 때문에 취소되었습니다. 시간 "분쟁을 가르치는 법원을 찾는 학생과 심바 토토의 사례가 증가하고 있습니다.

공간 제한으로 인해이 기사는 주로 다음을 논의합니다.

법적 주제로서 공립 심바 토토의 속성은 어떻게 정의되어야합니까?

심바 토토 교사가 심바 토토과의 직원 분쟁을 가질 때 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?

공립 심바 토토과 학생들의 법적 관계를 완화하는 방법과 그들의 권리는?

풀 타임 심바 토토생이 우발적 인 부상을 입을 경우 업무 관련 부상 보상을받을 수 있습니까?

01

법적 주제로서 공립 심바 토토의 속성은 어떻게 정의되어야합니까?

이 단계에서 심바 토토 교육 시스템은 개혁 단계에 있습니다. 공립 심바 토토의 법적 주제의 신분을 정의하는 것은 심바 토토 내 직원 관계를 규제하는 방법과 다양한 내부 이해 관계자의 권리 및 의무와 관련된 법적 규정과 직접 관련이 있습니다.

현재의 법률은 공립 심바 토토의 성격을 규정합니다. 우리 나라의 법률은 공립 심바 토토의 독립적 인 법적 지위를 확인합니다..

중학교 교육법제 32 조 규정 : "학교 및 기타 교육 기관이 법적 인의 조건을 충족하면 설립 또는 등록 승인 일로부터 법적 인원 자격을 얻어야합니다."

"고등 교육법"섹션제 30 조 규정 : "고등 교육 기관은 승인 일로부터 법적 인원 자격을 얻습니다. 고등 교육 기관의 교장은 고등 교육 기관의 법적 대리인입니다. 고등 교육 기관은 민권을 즐기고 민사 책임을지고 있습니다. 법률에 따라 시민 활동에서. "

민법의 일반 원칙87 규정 : "공공 복지 목적 또는 기타 비영리 목적으로 설립 된 법적 인물은 투자자, 창립자 또는 회원에게 이익을 분배하지 않는 비영리 법적 인자입니다. 비영리 법적 사람은 대중을 포함합니다. 기관, 사회 단체 및 기금, 사회 서비스 기관 등.

그래서 교육 관리 및 학업 연구 활동을 수행하는 데 심바 토토이 수행하는 역할에 대한 법적 관점은 무엇입니까? 심바 토토과 주, 교육받은 (학생) 및 교사 사이에는 어떤 종류의 법적 관계가 있습니까?

동시에, 학교 달리기의 자율성의 모호한 특성으로 인해 공립 심바 토토의 교육 활동에서 법적 지위가 불분명하게 특성화되었습니다. 학교 달리기의 자율성은 학업 개념, 특히 "고등 교육법"과 같은 우리 나라의 법률에서 학업 개념입니다.조항 32 ~ 38 공공 심바 토토은 독립적으로 등록 할 권리, 분야 및 전공을 설립 할 권리, 독립적 인 과학 연구에 대한 권리, 심바 토토 간의 독립적 인 의사 소통 및 협력, 독립적 인 기관 설립, 인사 권리 독립적 인 관리 및 재산 사용. 교육법 제 29 조는 학교 및 기타 교육 기관이 자율적 관리 및 조직 및 헌장에 따라 교육 및 교육 활동의 이행을 포함한 9 가지 권리를 누리게한다고 규정하고 있습니다.

그러나 고등 교육법은 자율의 올바른 속성을 설명하지 않습니다. 말 그대로 교육법은 사용합니다."권리"라는 단어는 문자 그대로 사적 권리를 의미하지만, 실제 내용에서는이 법에 관련된 학교 및 교육 기관의 특정 "권리"에는 교육받은 교사를 관리, 보상 및 처벌하는 것이 포함됩니다 권리는 분명히 국가 교육 개발을 위해 심바 토토의 내부 구성원을 조직, 지시 및 관리 할 수있는 공공 권한을 가지고 있습니다.

저자는 우리 나라의 공립 심바 토토이 시장 경쟁에 참여하고 학교의 자율성을 즐기고 있습니다. 교육 및 교육은 국가 법률 및 규정의 승인에서 공립 심바 토토 및 심바 토토을 정의해야합니다.-고등 교육 책임을 수행하도록 정부가 승인 한 공공 법인. 공립 심바 토토과 교사 간의 고용 계약은 행정 계약입니다.

고등 교육법에 따르면6 기사는 다음과 같이 규정하고 있습니다. , 과학 및 교육을 통해 국가를 구축하는 전략을 구현하고 사회주의 자료와 영적 문명의 건설을 촉진합니다. 동시에 교육 관리 부서가 승인 또는 제출 절차를 완료 한 후에는 고등 교육 기관의 설립이 설립되어야합니다.

우리 나라의 교육법은 고등 교육 기관이 학생을 모집하고, 학생의 학업 기록을 관리하고, 졸업 증명서 및 학위 증명서를 발행하고, 교육을받은 사람들 (학교 추방 포함), 교사, 직원 및 이들을 처벌 할 권리가 있다고 규정합니다. 교수진은 국가를 대신하여 심바 토토의 특정 교육 기능을 구현하여 주 공공의 권력이므로 대부분의 교육 관리의 자율성은 행정입니다. 동시에, 교육 및 교육 내용, 등록 규모, 주요 환경, 코스 개설 및 기타 심바 토토 및 심바 토토의 문제는 주정부의 사전 승인 전제에 따라 어느 정도의 자율성을 누려야하며, 이는 또한 간접적으로 확인해야합니다. 중국 심바 토토의 공공 법적 특성.

또한, 공립 심바 토토은 또한 사법 판결에 의해 행정 과목으로 인정되었습니다. Tian Yong Suing Beijing Beijing Science and Technology University of Science and Technology는 졸업 증명서 및 학위 증명서 발행을 거부하는 경우 고등 교육 기관은 학교 규칙 및 학교 규칙을 위반 한 교육을받은 사람들을위한 학업 증명서 및 학위 증명서 발행을 거부한다고 생각합니다. 교육을받은 사람들은 법에 따라 법에 따라 행정 행정을 제출할 수 있습니다.

공공 심바 토토과 교사 간의 고용 계약 간의 관계의 관점에서, 고용 계약은 행정 계약이어야합니다. 고용 계약 (심바 토토 및 교사)의 양 당사자는 계약을 이행하는 과정에서 고등 교육 개발을 공통 목표로 삼고 고용 계획의 틀에 따라 교육 및 교육 작업을 수행해야합니다 계약 내용으로서의 고등 교육의 시행은 공공 복지이며, 이는 노동 및 자본에 대한 노동당과 자본 당사자의 이익에 대한 갈등과 반대와 민사 계약의 법적 관계와 다릅니다.

고용 계약의 내용에서 교사는 고용 계약의 많은 문제에 의해 자체적으로 관리 될 수 없습니다. 예를 들어, 주요 자격, 교육 및 교육 컨텐츠, 전문가 타이틀 및 심바 토토 교사 등급은 법에 따라 심바 토토과 심바 토토의 고용 계약에 직접 작성됩니다.

동시에이 고용 계약에는 교사가 자율적 일 수있는 내용이 거의 없습니다. 교사는 서명 여부를 선택할 수있는 자유 만 가지고 있습니다.

02

심바 토토 교사가 심바 토토과의 직원 분쟁을 가질 때 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?

심바 토토의 교육 관리 활동 중에 심바 토토 교사 간의 인원 분쟁을 다루는 방법, 특히 임금, 보너스, 보상 및 처벌, 임명 및 평가, 평가 등에 대한 분쟁과 관련된 소송 자신의 권리와 이익은 논의 할 가치가있는 질문입니다.

중재위원회와 법원이 들었던 심바 토토과 교사들 사이의 전형적인 인원 분쟁 사건을 찾아서, 우리는 다음과 같은 문제가 심바 토토의 분쟁 분쟁 해결 메커니즘에 존재한다는 것을 발견했습니다.

1 교사 직원 분쟁 중재의 범위는 합리적이지 않습니다.

중재 기관 또는 법원은 고용 계약의 사임, 해고 및 수행으로 인한 분쟁에 대한 심바 토토과 교사 간의 인원 분쟁의 범위를 통제하며, 일단 분쟁이 내부 관리, 규칙 및 규정 및 평가와 관련이 있으면 심바 토토, 그것은 사건의 범위를 제외 할 것입니다.

2.

현재 법률에 따르면, 공공 기관의 직원이 평가 결과에 불만족하는 경우, 자체와 관련된 징계 결정에 불만족하면 관련 국가 규정에 따라 검토 및 항소를 신청할 수 있습니다. 그러나 심바 토토은 행정 기관이 아니며, 법률은 고용 계약이 행정 계약이라는 것을 정의하지 않습니다.

3.

심바 토토의 법적 인물 속성과 심바 토토 및 심바 토토 간의 인사 고용 계약의 특성은 법의 적용에 영향을 미칩니다.

첨부 된 관련 사례 :

【Ni Moumou 및 상하이 정치 과학 및 법률 인사 분쟁 항소 사건, (2015) 상하이 No. 436, Minzu No. 436]

사례 요약 : 심바 토토 교사들은 평가 결론에 대한 요구와 보너스 차이에 근거한 직책, 급여 표준 및 평가 방법에 대한 반대 의견이 직원의 수용 범위에 속하지 않습니다. 인민 법원의 분쟁 사건.

【양 v. 베이징 과학 기술 인원 분쟁 사례, (2014) Haiminchu No. 11224】

사례 요약 : 과학 연구 기금의 할당으로 인한 고용 계약 및 분쟁에서 발생하는 분쟁은 인민 법원의 인사 분쟁 사건 수락의 범위 내에 있지 않으므로 법원은 당사자의 소송을 거부합니다.

【Tang Moumou와 Guangdong University of Foreign Studies and Foreign Trade 간의 인사 분쟁 신청,(2014) 광동 상위 법률 Liminshen No. 35]

사례 요약 : 직무 환경에서 발생하는 분쟁 등은 공공 기관의 내부 관리 범위에 속하며 법원의 인사 분쟁 사건에 대한 법원의 범위에 속하지 않습니다.

【XI'AN 중국 전자 과학 기술 심바 토토교 및 왕의 인사 분쟁 항소 사례 (2016) Shaanxi 01 Minzhong No. 5826】

사례 요약 : 심바 토토은 관련 국가 규정에 따라 교사의 해고를 엄격하게 처리해야합니다. 절차가 완료되었습니다. 징계 조치가 불법이라면, 심바 토토은 법적 결과를 부정해야합니다.

저자는 계약의 결론에 따라 계약의 내용 및 고용 계약 종료, 법률 및 규정 조항 및 국가의 요구 사항이 법률의 조항을 통해 운영되고 있다고 생각합니다. 규정 및 국가의 요구 사항. 교사의 노동 내용은 교육 및 과학 연구에 지나지 않습니다."고용 계약"은 본질적으로 직업 책임 노동 계약이며,이 "고용 계약"은 항상 평가, 과학 연구 기금 및 직무 환경과 관련이 있습니다. 따라서이 직책에 대한 고용 계약의 결론으로 ​​인한 분쟁은 "고용 계약의 성과"로 인한 인원 분쟁으로 정의되어야합니다.

심바 토토 교사 고용 계약의 성과는 관련 법률 및 규정, 심바 토토 규칙 및 규정과 관련하여 처음부터 끝까지 관련이 있으며 평가, 보상 및 처벌, 직책, 직책 및 순위, 과학 연구 자금 및 노동과 밀접한 관련이 있습니다. 보수. 노동법의 관점에서, 심바 토토 교사의 교육 및 연구 기관의 평가에 근거한 규칙 및 규정은 교사의 교수 및 연구에 대한 할당량과 표준의 개선이며 교사 급여의 중요한 이익과 밀접한 관련이 있습니다. 전문 순위의 홍보.

종종 심바 토토 교사의 처벌에 대한 대부분의 분쟁은 심바 토토 교사의 상실로 끝나고 있습니다. 그러나이 상황에는 예외가 있습니다.2016) Shaanxi 01 Minzhong No. 5826]에서 Wang은 중재, 첫 번째 인스턴스 및 두 번째 인스턴스에서 우승했습니다. 심바 토토 교사 왕이 사건을 이겼던 이유는 두 당사자 간의 분쟁이 "해고"에서 발생하는 인원 분쟁에 속하기 때문입니다. ).

"공공 기관 직원의 징계 징계에 대한 중간 조항"에 따라 신중한 조사가 필요합니다. 법원은 심바 토토을 제거하기로 한 결정의 합법성을 검토하지 않았으며 (학교의 규칙 및 규정) 실제로 행정법 문제, 즉 법원이 심바 토토의 규칙 및 규정의 합법성을 동반 할 수 있는지 여부는?

심바 토토과 교사 간의 고용 계약은 행정법의 관점에서 행정 계약으로 분류 되었기 때문에 심바 토토 교사는 보상, 처벌, 약속 및 징계 조치에 대한 결정에 대한 행정 소송을 제기 할 수 있습니다. 교사는 행정 소송 법 섹션을 사용할 수 있습니다53 조는 행정법에 대한 소송을 제기 할 때 징계 결정에 근거한 규범 적 문서에 대한 검토를 요청할 수도 있다고 규정하고 있습니다. 원고 교사가 심바 토토의 징계 결정에 불만을 제기하는 경우, 징계 결정, 즉 심바 토토의 규칙 및 규정의 합법성에 근거하여 부가 검토를 제출할 권리가 있습니다.

03

공립 심바 토토과 학생들의 법적 관계를 완화하는 방법과 그들의 권리는?

학생들은 심바 토토 입학 및 학위 상과 같은 문제에 대한 행정 소송을 제기했으며 사법 관행에서 인정되었습니다. 그러나 소송 과정에서 법원은 일반적으로 관련 분쟁에 의한 학생의 소송을 거부합니다.

저자는 교육 관리 과정에서 심바 토토과 심바 토토과 학생들 간의 법적 관계의 관점에서 두 당사자 간의 법적 관계는 행정 계약으로 분류되어야한다고 생각합니다.

1.

2.

3 공립 심바 토토과 교육 및 교육에 기초한 계약 관계는 양 당사자 간의 의도의 일관된 표현의 산물입니다.

4.

5 심바 토토과 학생들은 공식적으로 서면 계약에 서명하지 않았지만,이 계약 관계는 심바 토토의 입학 브로셔 및 심바 토토의 관리 권리를 명확하게하는 전제에 집중되어 있습니다.

첨부 된 관련 사례 :

【ai moumou v. 충칭 의과 심바 토토의 교육 처리 결정 사례, (2014) Zhong District Xingchu No. 10]

사례 요약 : 심바 토토 및 심바 토토교 학생들은 학생들이 학사 및 석사 학위 연속 연구를 통해 석사 학위 공부를 위해 학생들에게 자격을 박탈 할 수 있으며, 이는 학생들의 교육에 대한 권리에 심각한 영향을 미치고 사 법적 검토를 받아야하는 행위입니다. 인민 법원. 심바 토토의 처벌 행동은 적법 절차의 원칙을 따라야합니다.

사법 관행의 관점에서 볼 때 대부분의 교육 관리 행동 분쟁은 실질적인 문제이며 주로 학교 규칙 및 규정의 관련 조항의 합법성에 대한 분쟁에 집중됩니다. 그러나 중국 법원이 실제로 점차적으로 형성된 관행은 교육 관리 행동의 절차 적 문제를 검토하고 징계 위반 또는 관련 학위 상 또는 취소와 관련하여 검토 벤치 마크로 적법 절차 원칙을 사용하는 데 중점을 둡니다.

04

풀 타임 심바 토토생이 우발적 인 부상을 입을 경우 업무 관련 부상 보상을받을 수 있습니까?

우리는 일반적으로 정규직 학생들의 파트 타임 직업이라고 부릅니다.

"고등 교육 기관의 실무 지원을위한 관리 조치"섹션4 기사 : "학습 활동 활동은 학습 및 생활 조건을 개선하기 위해 학교 조직 하에서 노동을 통해 법적 보상을 받기 위해 여가 시간을 사용하는 사회 실무 활동을 참조하십시오. 실무 활동은 학생들입니다. 학교. 자금 조달 작업의 중요한 부분은 학생들의 포괄적 인 품질을 향상시키고 재정적 어려움을 겪는 가족을 지원하는 효과적인 방법입니다.

"고등 교육 기관의 실무 지원을위한 관리 조치"섹션제 6 조 규정 : "학습 연구 활동은 학교가 조직하고 관리합니다. 단원이나 개인은 학교의 학생 지원 기관의 동의없이 학생을 고용 할 수 없습니다. 학교 밖에서 일하는 학생들의 행동은 다음과 같습니다. 이와 관련하여 규정되어 있지 않습니다.”

노동부의 "중국 인민 공화국의 노동법 이행에 대한 의견"섹션제 12 조 규정 : "여가 시간을 사용하고 공부하는 학생들은 고용으로 간주되지 않으며 노동 관계를 구축하지 못했습니다."

심바 토토생들의 소위 시간제 직업은 여가 시간에 특정 사회 노동에 참여하여 보수를 얻는 행위를 말합니다. 학생의 임무는 공부하는 것이며, 직업은 없습니다. 즉, 학습은 노동법의 의미에서 직업으로 인식 될 수 없습니다.

학교의 심바 토토생은 학교에서 관리해야합니다. 법률 및 규정에 의해 규정되어 있습니다. 심바 토토생은 고용주와의 관리 및 관리 관계를 형성 할 시간이 없습니다. 고등 교육법은 학교 공부 중에 외출 할 때 학생들이 학교의 다양한 관리 시스템을 준수해야합니다. 심바 토토생들, 그들의 행동은 심바 토토 및 심바 토토에 제한을 받아야합니다.

파트 타임으로 일하는 풀 타임 심바 토토생 (캠퍼스 외 작업 포함)은 노동법에 의해 보호되지 않으며 현재 계약법 조정 범위에 포함되지 않으며 조항에서 제외됩니다. "고등 교육 기관의 실무 연구 및 연구 관리에 관한 규정". 따라서 현재의 법률에 따르면, 학교의 심바 토토생들의 권리와 이익이 사립 파트 타임 근로 중에 손상되면 민사 불법 행위법 및 기타 관련 법적 조항에 따라 구제를 구할 수 있습니다.

그러나 특별한 상황에서는 풀 타임 심바 토토생들은 근로자로서의 법적 지위를 가지고 있습니다.

졸업하려는 심바 토토생의 경우 고용주가 심바 토토생의 상황을 졸업하려는 상황을 알고있을 때, 심바 토토생은 졸업 후 고용을 찾기 위해 고용주에게 지속적이고 중단없는 노동을 제공합니다 심바 토토생에 대한 노동 관리 및 지불.

이 상황은 학생들이 졸업 단계에 접근하고 있으며, 연구는 기본적으로 완료되었으며 인턴쉽의 주요 과제입니다 이번에는에 속합니다."준 고용"행동, 즉 시간제 일자리의 목적은 고용 경향이 분명합니다. 중화 인민 공화국 노동법 제 36 조 및 주정부 협의회의 "근무 시간에 대한 규정"(주정부위원회 번호 174)의 관련 조항에 따르면, 우리 나라의 현재 표준 근무 시간 시스템은 근로자입니다. '일일 근무 시간은 8 시간을 초과하지 않아야하며, 하루 평균은 일주일의 근무 시간이 40 시간을 초과하지 않아야합니다.

첨부 된 관련 사례 :

【베이징 리아 지아 부동산 중개인, Ltd. 및 Li Moumou의 노동 분쟁 이의 제기 사건, (2018) 베이징 03 Minzhong No. 2656】

Li Moumou는 Beijing Lianjia Real Estate Brokerage Co., Ltd. 회사는 Li Moumou가 졸업 후 회사에서 인턴쉽을하고 있다는 것을 알고 있으며 회사는 인턴쉽 중에도 지속적인 노동을 제공합니다. 사례 법원은 최

심바 토토 및 심바 토토교의 인사 시스템 개혁에서 다른 법적 문제에 대해 더 알고 싶다면 "현대 심바 토토 및 심바 토토의 인사 시스템 개혁에 관한 법적 문제에 관한 연구"책을 구입하십시오. 변호사 Shenhao 법률 회사. )

이 기사의 저자 : Chen Yu, Shenhao 법률 회사의 파트 타임 변호사 및 변호사 조교 인 Jiang Shu.