2019 년 말까지 2020 년 초, 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 갑작스런 발발은 국무부, 관련 중앙 부서, 상하이 지방 자원, 인사 및 인사의 지속적인 확산을 방지하고 막았습니다. 사회 보장 부서는 "전염병 예방 및 통제법"및 "갑자기"문제 대응법 및 기타 관련 법적 규정에 따라 보스 토토의 노동 관계 수행의 모든 ​​측면을 조정하기위한 여러 정책 문서를 발행했습니다. 전염병 예방 및 제어 기간.

중앙 정부와 상하이의 주요 정책 문서는 다음과 같습니다.

1. 편지 [2020] No. 11.

2. 보안 발명 번호 [2020] No. 5.

3 "2020 년 봄 축제 휴가 연장에 대한 통지"문서 번호 : 주정부위원회 개발 통신 [2020] No. 1.

4.

5.

6.

7.

위에서 언급 한 정책 문서 및 조치의 공포 및 구현은 보스 토토 노동 관계 조정의 모든 측면에 영향을 미칩니다. 보스 토토 고객에게 효과적인 도움을 제공하십시오.

이 참조 안내서는 상하이 Shenhao 법률 사무소에 의해서만 요약되어 있으며, 현재 법률 및 규범 적 문서 및 법적 관행을 기반으로합니다. 관련 분쟁과 관련하여, 최고 인민 법원, 노동 또는 기타 관련 부서가 관련 설명 또는 의견을 발행하는 경우, 관련 문제가 우선해야합니다.

1.

1 주 협의회의 연장 및 임금 및 보수 지불 표준의 법적 특성

"2020 Spring Festival 휴가 연장에 대한 통지"에 따르면 2020 Spring Festival Holiday는 2 월 2 일 (첫 번째 달의 9 일째, 일요일)로 연장되며 2 월 3 일 (월요일)부터 정상적으로 작동합니다. . 즉, 1 월 31 일과 2 월 1 일의 근무일은 원래 휴식 일에 적응했으며 2 월 2 일은 원래 휴식의 날 이었으므로 다시 조정할 필요가 없었습니다.

연장 된 휴일 동안 근로자가 정상적인 휴식을 취하면 고용주는 정상적인 급여를 지불 할 수 있습니다. 근로자가 전염병 예방 및 통제로 인해 휴가를 할 수없는 경우, 고용주는 노동법의 조항에 따라 정상 급여의 200%에서 초과 근무를 지불해야합니다. 다른 근무일에 보상 휴가를 주선하십시오.

2.

2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체는 "도시에서의 일 재개를 지연시키는 데 통지하고 상하이 지역의 모든 유형의 보스 토토이 작업을 재개 할 것이라고 규정했다. 2 월 9 일 24:00 이전 (즉, 2 월 10 일부터 작업 재개). 도시 운영 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 및 기타 산업), 전염병 예방 및 통제 (의료 기기의 산업 생산 및 의료 기기, 의약품, 보호 제품 등) 및 사람의 삶을 보장하는 데 포함됩니다. 슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등) 및 중요한 국가 경제 및 사람들의 생계와 관련된 기타 관련 보스 토토.

2 월 3 일부터 2 월 7 일까지 주정부 협의회가 연장 된 휴가가 끝난 후 원래 2 월 8 일과 9 일은 정상적인 휴식 일 이었지만 전염병 예방 및 통제의 필요성으로 인해 상하이 도시 정부는 특수 산업 및 보스 토토에서의 일의 정상적인 시작 및 재개 외에도 비 구정 보스 토토이 작업 재개를 지연시켜야한다고 규정하고있다. 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변에 따르면, 지연된 일 재개는 쉬는 날입니다.

또한 봄 축제 전에 1 월 31 일부터 2 월 9 일까지 근무일 동안 유급 연간 휴가를 마련하더라도 봄 축제 휴가를 연장하고 업무 재개를 지연시키는 데 연간 휴가를 마련하는 데 사용될 수 없습니다. . 특정 중앙 정책과 특정 상하이 정책의 영향으로, 우리는 연간 휴가 준비가 철회되어야하며 휴식 일로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다.

일부 사람들은 특별한 휴식 시간 동안 임금을 지불하기위한 표준에 대한 반대 의견을 제기했습니다. 어려움을 극복하십시오.

2 보스 토토 재개 후 직원은 전염병으로 인해 정상적인 노동 상황을 제공 할 수 없습니다

1. 분리 치료 중 또는 의료 관찰 중

시나리오를 들어 올릴 수 없습니다 :

새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 예방 및 통제 중에 적절한 노동 관계 문제를 적절히 처리하는 데있어 인적 자원 사회 보장 부의 사무국의 규정에 따르면 (문서 번호 : 인적 자원 및 사회 보장국 부서 발명 전화 [2020] No. 5), 보스 토토은 고립 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 노동 계약에 따라 정상적인 노동을 제공 할뿐만 아니라 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수 없다 법률의 41 개는 직원과의 노동 계약 종료를 규정합니다 (주로 의학적 치료가 만료되는 상황, 업무 수행 능력, 객관적인 상황의 주요 변화 및 경제 해고). 이 기간 동안, 노동 계약이 만료되면, 직원의 의학 기간, 의료 관찰 기간, 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료까지 연기됩니다.

우리는 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치의 시행으로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 근로자의 경우, 고용주는 직원이 근로, 결근 등으로 직원과 근거로 근로자와의 노동 계약을 일방적으로 종료해서는 안된다고 생각합니다. . 징계의 심각한 위반을 구성합니다.

안심할 수 있습니다 :

노동 계약법에 따르면, 노동 계약법에 따르면, 고용주와 근로자 모두 협상을 통해 두 당사자 간의 노동 계약을 종료 할 수 있으며, 근로자는 사업을 통해 노동 계약을 종료 할 것을 제안 할 수 있습니다. 직원이 고용 조건, 심각한 징계 위반, 심각한 의무 폐기, 이해 상충, 범죄 등을 충족시키지 못하는 경우 고립 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 고용주는 노동 계약을 종료 할 수 있습니다. 법은 노동 계약법 제 39 조에 따라, 노동 계약법 40과 41 조에 규정 된대로 종료 할 수없는 상황에 대한 법적 제한이 적용되지 않지만 기본적으로 사실을 보장해야합니다. 제도적 근거로 충분합니다.

근로자가 환자 인 경우 의료 기관에서 의심되는 환자의 환자, 또는 의심되는 환자와 밀접한 접촉을하고 의학적 고립 및 관찰을 거부하거나 치료를 거부하거나 고의적으로 전염병을 퍼뜨리는 경우 , 다른 사람에게 감염을 일으키고, 고용주는 법률에 따라 직원이 범죄 적으로 책임을지면 규칙과 규정을 따를 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

보스 토토이 전염병 예방 및 통제로 인해 직원이 일찍 직장으로 돌아와야하는 경우, 예방 및 통제 용품 제조업체의 초과 근무 생산 및 정부가 요구하는 기타 비상 보호 조치와 같은 전염병 예방 및 통제로 인해 일을 일찍 복귀 해야하는 경우, 이는 근무 시간의 법률 기반 연장입니다. 직원은 필요에 따라 직장에 복귀하지 않습니다.

직원이 갑작스런 전염병 전염병과 관련된 테러 정보를 제조하는 경우, 이는 거짓 테러리스트 정보를 제작하거나 의도적으로 보급하는 범죄를 구성 할 수 있습니다. 격리, 강제 고립 또는 치료 등을 겪는 것은 위험한 수단으로 공공 안전을 위협하는 범죄를 구성하거나 위험한 수단에 의해 공공 안전을 과실로 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 고용주는 노동 계약법에 따라 또는 부서의 규칙 및 규정에 따라 직원과의 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

노동 계약 만료 : 인적 자원 사회 보장국의 문서 번호 5의 조항에 따르면,이 특별 기간 동안 노동 계약이 만료되면, 이는 학기의 만기로 연기 될 것입니다. 직원, 의료 관찰 기간의 만료 및 직원의 격리 또는 정부가 비상 사태 조치를 취합니다.

우리는 새로운 유형의 폐렴 또는 의심되는 환자가 격리 관찰에서 제외되면, 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있다고 생각합니다. 계약을 종료 할 수 없으며 근로자의 의학 기간을 기다려야합니다.

2.

인적 자원 사회 보장국의 문서 5 번 문서에 따르면, 새로운 코로나 바이러스에 감염된 폐렴 환자, 의심되는 환자, 격리 치료 또는 의학적 관찰 중에 밀접한 접촉 및 정부 검역소 조치 또는 기타 조치 비상 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 보스 토토의 직원을 유발하는 경우, 보스 토토은이 기간 동안 직원의 업무 보수를 지불해야합니다. 따라서 보스 토토은 근로자의 정상적인 출석하에 임금 기준에 따라 기간 동안 업무 보수를 지불해야합니다.

우리는이 경우 회사는 일반적으로 직원들에게 정상 출석시 얻을 수있는 고정 된 보너스 및 보조금 (보조금)을 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다. 직원의 보너스, 보조금 또는 수당이 직원 또는 회사의 업무 성과와 관련이있는 경우, 직원은 업무 또는 생산 성과가 좋지 않은 경우 성과가 없으며 회사는 정상적으로 지불하지 않습니다 관련 보너스 또는 보조금.

3.

우리는 직원들이 폐렴 또는 검역 중에 소설 코로나 바이러스에 감염된 다른 질병으로 진단 될 때 의학적 기간 동안 관련 치료를 즐기며 병가 임금이나 질병 구제 수수료를 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다.

4

"전염병의 예방 및 통제에 관한 법률"제 39 조에 따르면, 보스 토토은 주요 전염병 지역의 직원을 요구하거나 일시적으로 직장에 복귀하지 않기 위해 주요 전염병 영역을 통과 할 수 있으며, 의학적 고립을 겪어야 할 수도 있습니다. 지정된 장소에서의 관찰 및 직원은 법에 따라 다른 필요한 예방 조치와 협력해야합니다. 직원이 치료 후 위험없이 진단되거나 의료 분리 관찰 기간 후 진단을받은 경우, 보스 토토은 직원이 자신의 일을 지연 시키거나 자신을 지연 시키거나 고립시키는 경우 직원이 자신의 원래 직책으로 돌아갈 수 있도록해야합니다. 원격으로 집에서, 보스 토토은 직원이 온라인으로 참여하고 적절한 텍스트 자료를 위해 일을하도록 주선하고 집에서 일하는 경우 직원의 정상 출석으로 간주되어 노동 계약에 합의 된 표준에 따라 임금을 지불해야합니다. .

회사는 특정 직원이 집에서 직장 업무를 명확하게 서면으로 참여할 것을 권장합니다. 개별 직원은 소수의 근로 업무와 함께 하루 종일 두 배의 연봉을 청구하는 개별 직원을 피할 것을 권장합니다.

5.

불법적 인 고립, 교통 제한 및 기타 예방 및 통제 조치로 인해 직원이 정시에 복귀 할 수없는 경우 회사의 규칙에 따라 회사에 상황을 즉시 설명하고 휴가 절차를 수행해야합니다. 규제.

회사는 직원에게 직원에게 일정에 따라 직장으로 돌아 오도록 통지하고 직장에 복귀하지 말아야 할 이유를 알리기 위해 직원에게 WeChat 알림 또는 이메일 알림을 보내야합니다. 직원이 직장으로 돌아 오지 않는 합리적인 이유를 설명하는 경우 회사는 관용적이어야합니다.

교통 제한으로 인해 직원이 정시에 복귀 할 수 없거나 직원이 주요 전염병 지역에서 직장으로 돌아와서 오랫동안 집에서 직장으로 돌아 오면 직원이 연간 휴가 또는 안내를 받도록 직원에게 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 직원은 작업을 처리합니다. 휴가 절차.

3.

인적 자원 및 사회 보장국의 "새로운 코로나 바이러스 감염 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절히 처리하는 데 대한 통지", 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 "지원 및 보증에 대한 통지 및 보증에 대한 통지 새로운 코로나 바이러스 감염 전염병에 대한 반응에 대한 조치 ""상하이 보스 토토 임금 지불 조치 "제 12 조는 보스 토토이 직원이 전염병의 영향으로 인해 직장의 재개를 연기해야한다면, 1 개의 임금 지불 기간 내에 임금을 내야한다고 규정하고 있습니다. , 직원의 임금은 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 지급됩니다. 그러나이 도시가 규정 한 최저 임금 표준보다 낮지는 않습니다. 조건을 충족하는 보스 토토은 필요에 따라 직무 안정 보조금을 즐길 수 있습니다.

전염병의 영향으로 인해 보스 토토이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우, 급여를 조정하고 직장 회전, 근무 시간 단축 등을 조정하여 직원과의 컨설팅을 통해 직무를 안정화시킬 수 있으며 직원을 해고하지 마십시오. 또는 더 적은 직원을 해고합니다.

우리는 전염병의 영향으로 인해 보스 토토이 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있다면, 노동 계약이 제 40 조에서 규정 된대로 결론을 내렸을 때 객관적인 상황에서 큰 변화가되어야한다고 믿는 경향이 있습니다. 근로 계약법. 직원이 급여 조정, 회전 노동 및 근무 시간 단축에 대한 계약에 도달하면 직원이 보스 토토에 연락 할 수없는 경우, 보스 토토은 법률에 따라 노동 계약을 종료하고 경제적 보상 및 1-1을 지불 할 권리가 있습니다. 월급 통지.

"상하이 보스 토토 임금 지불 조치"제 10 조에 따르면, 고용주가 생산 및 운영 어려움으로 인해 제 시간에 임금을 지불 할 수없고 일시적으로 임금을 정시에 지불 할 수 없으면 한 달 동안 연기 될 수 있습니다. 이 부대의 노동 조합과의 합의 후. 지연 임금 지불 시간은 모든 근로자에게 통보되어야하며, 유능한 부서에 신고서에보고되어야합니다.

4.

"업무 수행에 감염된 의료 및 관련 직원의 보호 문제에 대한 통지"(소설 예방 및 치료에서 인적 자원 및 사회 보장 서신 (2020) No. 11)에 따르면 코로나 바이러스 폐렴, 의료진과 관련 직원이 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염되거나 업무 책임을 수행하여 새로운 코로나 바이러스 폐렴으로 사망하면 산업 부상으로 간주되어 법에 따라 업무 관련 부상 보험 혜택을 누려야합니다. . 업무 관련 부상 보험에 참여한 위에서 언급 한 직원이 발생하는 관련 비용은 업무 관련 부상 보험에 따라 업무 관련 부상 보험 기금에 의해 지불됩니다 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않았으며, 고용주는 법정 표준에 따라 지불해야합니다.

비 의료 보스 토토이 직원에게 주요 전염병 분야에서 일하도록 할당하고 새로운 바이러스 성 폐렴으로 진단되면, "부상의 상황에 따라 업무 부상으로 인적 자원 및 사회 보장 부서에 신청할 수 있습니다. 작업 이유로 인한 업무 및 부상 ". 비 의료 보스 토토은 자원 봉사 활동에서 업무 관련 부상을 확인하기 위해 인사 및 사회 보장국에 신청할 수 있습니다.

비 의료 보스 토토의 직원이 직장에서 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염 될 때, 우리는 원칙적으로 직장 관련 부상으로 직접 확인할 수 없으며 일반적인 비 작업 질병으로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다. 그러나 직원이 직장에서 새로운 폐렴에 감염되고 근무 시간에 48 시간 이내에 사망하는 경우, 업무 관련 부상으로 간주되는 것으로 간주 할 수 있습니다.

5 노동 분쟁 분쟁의 수용 및 처리 시간 제한

"새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병의 예방 및 통제 중에 적절한 노동 관계 문제에 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보장국 부서 [2020] No. 5)의 제 3 조에 따르면 :

당사자들이 전염병의 영향으로 인해 법정 기간 내에 노동 및 인사 분쟁 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 법령은 정지되어야한다. 중재 제한 기간은 제한 기간 중단 이유가 제거 된 날로부터 계속 계산됩니다.

노동 및 인력 분쟁 중재 기관이 중재 기관이 역전의 영향으로 인해 법정 시간 제한 내에서 사례를 듣기 어려운 경우, 시험 기간은 그에 따라 연기 될 수 있습니다.

상하이에있는 많은 지구의 노동 중재 부서와 상하이 고등 인민 법원이 발행 한 통지에 따르면, 분쟁 된 보스 토토 및 직원은 노동 중재 부서 및 법원에 신청하여 사건의 재판을 연기 할 수 있습니다. 당사자의 자기 분리 및 관찰 조사.

vi 보스 토토의 작업 재개 전후에 응급 보호 조치 및 직원 정보 수집

보스 토토은 생산 및 작업 중에 전염병 병원체에 노출 된 사람들을 위해 즉시 안전 예방 조치에 대한 포괄적 인 검사를 수행해야합니다. 법 ". 위생 보호 조치 및 적절한 수당이 제공됩니다. 다른 직원의 경우 단위 및 노동 조합은 직원에게 마스크와 같은 보호 용품을 공동으로 제공하도록 권장됩니다.

부서의 전염병을 예방하고 통제해야 할 필요성에 따라, 보스 토토은 직원이 가졌던 곳, 오는 사람들과 같이 필요한 한도 내에서 직원의 여행 정보 및 건강 상태를 이해할 권리가 있습니다. 이해 과정에서 열이 있든간에 연락을 취하면 기밀 조치에주의를 기울여야합니다. 직원 개인 정보를 수집하는 동안 보스 토토은 새로운 불법 행위를 피하기 위해 직원 개인 정보 유출을 피해야합니다.

우리는 보스 토토이 정부 부서 및 의료 기관이 발행 한 전염병 예방 및 통제 조치 및 제안에 따라 사무실 영역을 제대로 환기시키고 소독해야합니다. 동시에, 직원들은 공개되고 교육을 받았으며 WeChat 및 이메일과 같은 다양한 수단을 통해 전염병 및 기타 측면에 대한 지식 홍보를 적극적으로 강화하고 직원들이 안전을 적극적으로 보호하도록 교육합니다.

궁금한 점이 있으면 회사의 노동 고용 관리를 돕기위한 법적 지침에 대한 위의 언급을 기대하십시오.

Shanghai Shenhao 법률 회사

2020 년 2 월 3 일

이 참조 안내서는 Shenhao 법률 회사의 변호사 가이 기사의 최종 초안에서 공동 노력해 주셔서 감사합니다. 메인 작가. 이 기사의 저작권은 Shanghai Shenhao 법률 회사에 속합니다. 복사 또는 기타 방법을 통해 허용됩니다.

법적 조언이나 기타 전문가의 조언이 필요한 경우 관련 자격을 갖춘 전문가의 전문적인 법적 도움을 구해야합니다.