Shanghai Shenhao 법률 회사

상하이 기업의 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 기간에 대해

기업 노동 고용과 관련된 법적 문제참조 안내서

코로나 바이러스 질병에 대한 상하이의 노동 문제에 대한 법적 가이드 (Covid-19) 발생

2019 년 말까지 2020 년 초부터 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 갑작스런 발발은 국무원, 관련 중앙 부서, 상하이 지방 자원 및 인사 및 인적 자원의 지속적인 확산을 방지하고 막았습니다. 사회 보장국은 "전염병 예방 및 통제법"과 "갑자기"문제 대응법 및 기타 관련 법적 규정에 따라 기업의 노사 관계 수행의 모든 ​​측면을 조정하기위한 여러 정책 문서를 발행했습니다. 전염병 예방 및 제어 기간.

2019 년 말부터 2020 년 초, 소설 코로나 바이러스 폐렴 (2019-NCOV)과“감염성 질병 예방 아프트”및“응급 대응 법률”에 대한 갑작스런 질병이 발생했습니다. ”기타 관련 법률 및 규정뿐만 아니라, 중앙 정부, 중앙 정부, 상하이와 같은 모든 수준의 당국에 의한 발병 중 노동 및 고용 관계의 성과를 조정하기 위해 여러 규제 규정이 발행되었습니다. 시 정부와 인사 및 사회 보장국.

위에서 언급 한 정책 문서 및 조치의 공포 및 구현은 기업의 노동 관계 조정의 모든 측면에 영향을 미칩니다. . 기업 고객에게 효과적인 도움을 제공합니다. 이 참조 안내서는 현재 법률 및 규정, 관련 규범 문서 및 법적 관행에 근거하여 Shanghai Shenhao 법률 사무소에 의해 요약되어 있으며, 이는 고객 기업 의사 결정에만 참조 할 수 있으며 사법 관행의 통일 된 판단이 아닙니다.

이러한 규정 및 조치의 공포 및 이행은 기업의 노동 및 고용 관계의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다. 기업에 대한 효과적인 도움.이 지침은 기존 법률 및 규정, 관련 정상 규정 및 법적 관행에 기초한 요약 일 뿐이며, 사법에 대한 통일 된 판결이 아닌 의사 결정에 대한 관련 고객에 대한 언급만을위한 것입니다. 실천. 관련 분쟁을 위해, 최고 인민 법원, 노동부 또는 기타 부서가 관련 설명 또는 의견을 발행하는 경우, 그러한 설명 또는 의견이 우세해야합니다.

1.

연장 휴가, 연기 된 재개 기간 및 임금 및 보수 지불에 대한 발행

1 주 협의회의 연장 및 임금 및 보수 지불 표준의 법적 특성.

주정부위원회의 연장 공휴일의 법적 특성과 지불 표준

"2020 Spring Festival 휴가 연장에 대한 통지"에 따르면, 2020 Spring Festival Holiday는 2 월 2 일 (일요일 첫 번째 달의 9 일째)로 연장되며 2 월 3 일 (월요일)부터 일반적으로 작동합니다. . 즉, 1 월 31 일과 2 월 1 일의 근무일은 원래 휴식 일에 적응했으며 2 월 2 일은 원래 휴식의 날 이었으므로 다시 조정할 필요가 없었습니다.

“2020 년 스프링 페스티벌 휴가 연장에 대한 원형에 따르면, 2020 년 봄 축제 휴가는 2 월 2 일까지 연장 될 것입니다 (음력 달력의 첫 달 9 일째, 일요일), 근무일은 2 월 3 일 (월요일)에 시작됩니다 이틀간의 휴가 연장은 법정 휴가가 아니라 전염병 예방 및 통제를위한 특별한 휴가이며, 이는 일반 휴가로 취급되어야합니다.

연장 된 휴일 동안 근로자가 정상적인 휴식을 취하면 고용주는 정상적인 급여를 지불 할 수 있습니다. 근로자가 전염병 예방 및 통제로 인해 휴가를 할 수없는 경우, 고용주는 노동법의 조항에 따라 정상 급여의 200%에서 초과 근무를 지불해야합니다. 다른 근무일에 보상 휴가를 주선하십시오.

연장 된 휴일 동안 토토 먹튀 사이트 조회 일하지 않으면 토토 먹튀 사이트 조회 연장 된 휴일 동안 일하는 경우 직원은 연장전 임금을 200%로 지불해야합니다. 노동법의 조항에 따른 정상 임금의 경우, 토토 먹튀 사이트 조회 연장 된 휴가 기간 동안 근무하는 경우 토토 먹튀 사이트 조회 지불 할 필요가 없습니다. 초과 근무 임금.

2. 상하이 정부는 지연된 재개 기간 (2 월 3 일 ~ 2 월 9 일)의 법적 성격 및 급여 지불 표준을 규정합니다.

상하이 지방 자치 단체 정부가 규정 한 연기 된 작업 재개의 기간 (2 월 3 일 ~ 2 월 9 일) 기간 동안 임금 및 보수의 법적 성격 및 지불 표준

2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체 정부는 "도시의 노동 재개를 지연시키고 도시의 학교 개막을 지연시키는 것에 대한 통지"를 발표하여 상하이 지역의 모든 유형의 기업이 일을 재개 할 것이라고 규정했습니다. 2 월 9 일 24:00 이전 (즉, 2 월 10 일부터 작업 재개). 도시 운영 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 및 기타 산업), 전염병 예방 및 통제 (의료 기기의 산업 생산 및 의료 기기, 약물, 보호 제품 등) 및 People 's 일상 생활을 보장하는 데 포함됩니다. (슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등) 및 중요한 국가 경제 및 사람들의 생계와 관련된 기타 관련 기업.

2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체 정부는“상하이에서 기업 운영 및 학교 개통을 지연시키는 데 도움이되는 순환”을 발표하여 2 월 9 일 24:00 초까지 일을 재개 할 것이라고 규정했습니다. (즉, 2 월 10 일부터는 생명 국가 경제와 관련된 기업에 적용되며, 이는 도시의 정상적인 운영을 보장하는 데 필요합니다 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 등). ), 전염병 예방 및 제어 (의료 장비, 의약품, 보호 제품 등의 제조업체 및 판매와 관련된 산업) 및 사람들의 삶에 필요한 산업 (슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등 .). 직원은 법에 따라 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

2 월 3 일부터 2 월 7 일까지 주정부 협의회 연장이 끝난 후 원래는 정상적인 근무일이었다 정부는 특수 산업 및 기업에서의 일의 정상적인 시작 및 재개 외에도 비 구정 기업이 작업 재개를 지연시켜야한다고 규정하고있다. 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변에 따르면, 지연된 일 재개는 쉬는 날입니다.

주정부 협의회가 연장 한 후, 2 월 3 일부터 2 월 7 일까지는 정상적인 근무일이었고 2 월 8 일과 9 일은 전염병 예방의 요구로 인해 정상적인 일이었습니다 상하이 정부는 상하이의 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변에 따르면 위에서 언급 한 특수 산업 및 기업을 제외하고는 위에서 언급 한 특수 산업과 기업을 제외하고는 규정했다. 연기 된 업무 재개 기간은 휴식을 취하는 일로 간주됩니다. 규정에 따라 보상 휴가를 받거나 연장 된 임금을 받는다. 초과 근무 임금을 지불해야합니다.

또한 봄 축제 전에 1 월 31 일부터 2 월 9 일까지 근무일 동안 유급 연간 휴가를 마련하더라도 봄 축제 휴가를 연장하고 업무 재개를 지연시키는 데 연간 휴가를 마련하는 데 사용될 수 없습니다. . 특정 중앙 정책과 특정 상하이 정책의 영향으로, 우리는 연간 휴가 준비가 철회되어야하며 휴식 일로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다.

또한 기업이 1 월 31 일부터 2 월 9 일까지의 근무일을 봄 축제 전에 연간 휴가로 지불 한 지불금으로 근무일을 마련하더라도 연간 휴가는 일일을 상쇄하는 데 사용할 수 없습니다. 연장 된 봄 축제 휴가와 연기 된 작업 재개에 대한 휴가는 중앙 정부와 상하이 지방 자치 단체의 특정 정책에 따라 연간 휴가가 철회되어 휴가로 취급되어야합니다..

우리는 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지 특정 토토 먹튀 사이트 조회 집에 참여할 특정 토토 먹튀 사이트 조회 서면으로 주선하여 개별 토토 먹튀 사이트 조회 하루 종일 두 배의 연봉을 주장하는 것을 피하기 위해 소수의 업무를 수행하는 것이 좋습니다. .

우리는 기업이 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지 집에서 일하는 특정 직원들에게 특정 작업을 정리하기 위해 서면으로 명확하게 통지해야한다고 제안합니다.전체 워크로드를 유지하는 데 두 번 임금 지불에 대한 허위 작업량을보고하는 데 도움이되지 않습니다.

현재, 일부 사람들은 특별 기간 동안의 특정 정책을 준수 할 것을 권장합니다. 어려움을 극복하기 위해 함께 일합니다.

현재, 일부 사람들은 특별 기업이 특별 기간 동안 특정 정책을 준수하고 직원들과 협상하고 계약에 도달 할 수 있다고 제안합니다. 이 특별 기간의 임금을받은 다음 어려움을 극복하기 위해 함께 일합니다.

2 정부의 전염병 예방 및 통제로 인한 정상적인 노동 상황의 취급

정부에 의한 기존 전염병의 예방 및 통제로 인해 직원의 직장 복귀 실패에 대한 발행

1 직원 격리 치료 또는 의료 관찰 중

검역소 치료 또는 의료 관찰 중 노동 관계

장면을 들어 올릴 수 없습니다 :

토토 먹튀 사이트 조회 퇴원 고용 계약을 종료 할 수없는 상황 :

새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절히 취급하는 동안 인적 자원 및 사회 보장부 총회의 조항에 따르 발명 번호 [2020] No. 5), 기업은 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 고립 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 노동 계약에 따라 정상적인 노동을 제공 할 수 없다 법률의 40과 41은 직원과의 노동 계약 종료를 규정합니다 (주로 의료 치료가 만료되는 상황, 업무 수행 능력, 객관적인 상황의 주요 변화 및 경제 정리 해고). 이 기간 동안, 노동 계약이 만료되면, 직원의 의학 기간, 의료 관찰 기간, 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료까지 연기됩니다.

2020 년에 발행 된 순환 No.5에 따르면, 고용주는 노동 계약법 40과 41 조에 따라 노동 계약을 종료하지 않아야합니다 (주로 의학적 치료 만료, 무능, 객관적인 상황의 주요 변화를 참조하십시오. 노동 계약이 체결되고 경제적 인 레이아웃), 토토 먹튀 사이트 조회 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 것으로 확인 된 사람, 의심되는 환자이거나 감염된 환자와 밀접한 접촉 인 사람에게 정상적인 노동 작업을 할 수없는 경우 검역 치료 또는 의료 관찰 중이거나 다른 정부에 의해 예방되면이 기간 동안 노동 계약이 만료되면 의학적 치료 기간, 의료 관찰 기간이 만료됩니다. 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료.

우리는 정부의 격리 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 근로자의 경우, 고용주는 토토 먹튀 사이트 조회 근로, 결근 등으로 근처에있는 근로자와 일방적으로 노동 계약을 종료해서는 안된다고 생각합니다. . 징계의 심각한 위반을 구성합니다.

우리의 견해로는, 직원은 직원의 부재 또는 결근이 정부의 검역 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 심각한 징계 위반을 구성한다는 이유로 직원과의 노동 계약을 균일하게 종료해서는 안됩니다.

완화 될 수 있습니다 :

토토 먹튀 사이트 조회 노동 계약을 종료하도록 허용되는 상황 :

노동 계약법에 따르면, 노동 계약법에 따르면, 고용주와 근로자 모두 협상을 통해 양 당사자 간의 노동 계약을 종료 할 수 있으며, 근로자는 사임을 통해 노동 계약을 종료 할 것을 제안 할 수있다. 토토 먹튀 사이트 조회 고용 조건, 심각한 징계 위반, 심각한 의무 폐기, 이해 상충, 범죄 등을 충족시키지 못하는 경우 고립 치료 또는 의료 관찰 기간 동안 고용주는 노동 계약을 종료 할 수 있습니다. 법은 노동 계약법 제 39 조에 따라, 노동 계약법 40과 41 조에 규정 된대로 종료 할 수없는 상황에 대한 법적 제한이 적용되지 않지만 기본적으로 사실을 보장해야합니다. 제도적 근거로 충분합니다.

노동 계약법의 조항에 따르면, 고용주와 직원은 협상을 통해 노동 계약을 종료 할 수 있습니다 요구 사항, 심각한 폭력 징계, 자신의 의무를 심각하게 무시하고, 이해 상충의 원칙을 비방하거나, 범죄 범죄 등을 저지른 것 등, 직원은 충분한 증거 자료에 근거하여 토토 먹튀 사이트 조회 검역소에 있더라도 노동 계약을 종료 할 권리가 있습니다. 노동 계약법 제 39 조에 따른 치료 또는 의료 관찰은 노동 계약법 40과 41 조에 구속되지 않습니다.

근로자가 환자 인 경우, 의료 기관에서 의심되는 환자와의 의심되는 환자의 환자 인 경우, 의학적 고립 및 관찰을 거부하거나 치료를 거부하거나 고의적으로 전염병을 퍼뜨리는 경우 , 다른 사람에게 감염을 일으키고, 고용주는 법률에 따라 토토 먹튀 사이트 조회 범죄 적으로 책임을지면 규칙과 규정을 따를 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

2019-NCOV 질환이있는 것으로 확인 된 토토 먹튀 사이트 조회 바이러스 운송 업체 인 경우 의료 기관에서 의심되는 환자와 밀접한 접촉을 한 경우 의료 검역 및 관찰을 거부하거나 의료와 협력하는 것을 거부합니다. 치료 또는 의도적으로 감염된 질병을 퍼 뜨리고 다른 사람들의 감염을 일으키는 직원은 범죄를 저지르는 직원에 따라 불법 조치를 취할 권리가 있습니다.

기업이 전염병 예방 및 통제로 인해 토토 먹튀 사이트 조회 일찍 직장으로 돌아와야하는 경우, 예방 및 통제 용품 제조업체의 초과 근무 생산 및 정부가 요구하는 기타 비상 보호 조치와 같은 토토 먹튀 사이트 조회 일찍 직장에 복귀 해야하는 경우, 법률 기반 근무 시간 연장입니다. 직원은 필요에 따라 직장에 복귀하지 않습니다.

해당 특수 기업이 토토 먹튀 사이트 조회 미리 직장으로 돌아 오거나 질병 보호 기어 및 재료 초과 근무를 생산하거나 기존 전염병을 예방하고 통제하기 위해 정부가 요구하는 대상 보호 조치를 수행하도록 요구할 자격이있는 경우 , 직원은 토토 먹튀 사이트 조회 필요에 따라 직장으로 돌아 오지 않으면 법적으로 연장 할 권리가 있습니다.

토토 먹튀 사이트 조회 갑작스런 전염병 전염병과 관련된 테러 정보를 제조하는 경우, 이는 거짓 테러리스트 정보를 제작하거나 의도적으로 보급하는 범죄를 구성 할 수 있습니다. 격리, 강제 고립 또는 치료 등을 겪는 것은 위험한 수단으로 공공 안전을 위협하는 범죄를 구성하거나 위험한 수단에 의해 공공 안전을 과실로 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 고용주는 노동 계약법에 따라 또는 부서의 규칙 및 규정에 따라 직원과의 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

토토 먹튀 사이트 조회 감염된 질병의 발병과 관련된 테러 정보를 제작할 때, 토토 먹튀 사이트 조회 의도적으로 2019 년 니코프와 같은 감염된 질병 병원체를 배포하는 범죄를 구성 할 수 있습니다. , 강제 고립 또는 치료는 위험한 수단 또는 이러한 상황에서 공공 안보를 과실로 위협하는 범죄에 의해 공공 안보를 위험에 빠뜨리는 범죄를 구성 할 수 있습니다.

노동 계약 만료는 연기됩니다 :인적 자원 사회 보장국의 문서 5 호에 따르면 [2020],이 특별 기간 동안 노동 계약이 만료되면, 직원의 의학적 기간 만료로 연기됩니다. 관찰 기간, 검역 기간 만료 또는 정부는 종료 된 비상 조치를 취해야한다.

만료 된 노동 계약의 확장 :2020 년에 발행 된 순환 제 5의 규정에 따르면, 노동 계약이 만료되면 의학적 치료 기간의 만료, 만료. 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료.

우리는 새로운 유형의 폐렴 또는 의심되는 환자가 고립 관찰에서 제외되면, 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있다고 생각합니다. 계약을 종료 할 수 없으며 근로자의 의학 기간을 기다려야합니다.

우리의 견해로는, 직원은 검역 후 2019-NCOV에 감염되지 않은 직원과의 노동 계약을 법적으로 종료 할 수 있습니다. 2019-NCOV에 감염된 것으로 확인되었으며 의료 또는 치료 기간이 만료 될 때까지 치료를 받고 있습니다.

2 직원 격리 치료 또는 의료 관찰 중 급여 및 보수 치료

검역소 치료 또는 의료 관찰 중 임금 또는 보수

인사 사회 보장국의 문서 5 호에 따르면, 새로운 코로나 바이러스에 감염된 폐렴 환자, 의심되는 환자, 격리 치료 또는 의학적 관찰 중에 밀접한 접촉 및 정부 검역소 조치 또는 기타 조치 비상 조치로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 기업의 직원을 유발하는 경우, 기업은이 기간 동안 직원의 업무 보수를 지불해야합니다. 따라서 기업은 근로자의 정상적인 출석하에 임금 기준에 따라 기간 동안 업무 보수를 지불해야합니다.

2020 년에 발행 된 순환 5 번에 따르면, 직원은 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 것으로 확인되거나 의심되는 직원에게 양지 치료 중에 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 환자와 밀접한 접촉을해야합니다. 또는 의학적 관찰, 검역 조치로 인해 의무를 수행 할 수 없거나 정부가 시행 한 다른 비상 조치로 인해 예방할 수 없으므로 직원은 직원에게 정상적인 업무를 수행 한 것처럼 직원에게 지불해야합니다..

이 경우 회사는 일반적으로 직원들에게 정상 출석하에 얻을 수있는 고정 된 보너스 및 보조금 (보조금)을 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다. 직원의 보너스, 보조금 또는 수당이 직원 또는 회사의 업무 성과와 관련이있는 경우, 직원은 업무 또는 생산 성과가 좋지 않은 경우 성과가 없으며 회사는 정상적으로 지불하지 않습니다 관련 보너스 또는 보조금.

우리의 관점에서, 이러한 상황에서, 직원은 직원 기본 급여와 고정 금액 보너스 및 보조금/수당을 마치 마치 마치 마치 마치 마치 마치 자신의 급여를 지불해야합니다. 그러나 보너스 및 보조금/수당 금액이 직원 또는 직원/기업의 성과와 관련이 있고 결정되는 그의 의무는 토토 먹튀 사이트 조회 급여에서 공제됩니다. 기업이 어려움에 직면하고 운영 또는 생산을 중단하지 않은 경우 어떤 작업도 제공하지 않았습니다. .

3.

새로운 폐렴에 감염된 직원의 임금과 보수에 관한 문제

인사 사회 보장 부의 규정에 따르면, 검역소 기간이 끝난 후에는 관련 규정에 따라 치료를 위해 일을 중단 해야하는 직원에게 임금이 지불됩니다. 의학적 기간. 우리는 직원들이 검역소 동안 소설 코로나 바이러스에 감염된 폐렴 또는 기타 질병으로 진단 될 때 의학 기간 동안 관련 치료를 즐기고 기업은 병가 임금이나 질병 구제 비용을 지불해야한다고 믿는 경향이 있습니다.

2020 년에 의학적 치료를 위해 A 일을 중단 해야하는 검역 기간이 만료 된 후 2020 년에 발행 된 순환 No.8에 따라 관련 법률에 따라 의료 치료 기간에 따라 지불됩니다 검역 기간 동안 감염되었거나 다른 질병이있는 것으로 확인 된 직원의 경우, 고용주는 검역 관찰 및 치료 기간 동안 병가 지불 또는 질병 구제 비용을 지불해야합니다..

4 2020 년 2 월 10 일 이후에 정부 또는 기업은 토토 먹튀 사이트 조회 집에서 임금을 지불하도록 요구합니다

2020 년 2 월 10 일 이후에 기업 또는 정부가 요구하는대로 가정 격리 기간 동안 임금 및 보수에 대한 발행

"전염병의 예방 및 통제에 관한 법률"제 39 조에 따르면, 기업은 주요 전염병 지역의 직원을 요구하거나 일시적으로 직장에 복귀하지 않기 위해 주요 전염병 지역을 통과 할 수 있으며 의학적 고립을 겪어야 할 수도 있습니다. 지정된 장소에서의 관찰 및 직원은 법에 따라 다른 필요한 예방 조치와 협력해야합니다. 상하이 지방 자치 단체 보건위원회 (Shanghai Municipal Health Commission)에서 발행 한 "인사의 건강 관리에 대한 통지 (상하이로 돌아 오는) (상하이로 돌아 오는)"에 따르면 : 관련 역학 이력 (Hubei와 같은 주요 영역에서의 여행 이력 포함 및 연락의 역사를 가지고 있습니다. 주요 지역에서 열이나 호흡기 증상이있는 사람들과 함께, 새로운 코로나 바이러스 (14 일의 검역소)에 감염된 폐렴 사례와의 접촉 병력이있는 사람들은 집에 있거나 14 일 동안 중앙 집중식을해야합니다.

주요 전염병 영역에 있거나 주요 전염병 영역을 통해 여행하는 직원을위한“전염병 예방”에 관한 법 제 39 조에 따르면, 고용주는 현재 일을하지 말아야 할 권리가 있습니다. 그들이 설계된 장소에서 의학적 검역 관찰을 수행하고 다른 필요한 예방 조치를 취하기 위해, 직원들은“일을 위해 상하이로 돌아 오는 사람들의 건강 관리에 대한 통지”에 따라 법과 규정을 준수해야합니다. 건강위원회, 주요 전염병 지역에 있거나 주요 전염병 지역을 통해 여행하거나 열이나 호흡기 증상이있는 주요 전염병 지역의 사람들과 접촉하거나 감염된 것으로 확인 된 사람들과 접촉 한 사람들은 집에 있거나 집에 머물러 있어야합니다. 14 일 동안 검역을위한 설계된 장소는 상하이 또는 이웃위원회 사무실 또는 산업 지역의 규정에 따라 다른 지역에서 상하이로 돌아온 사람들이 14 일 동안 검역 관찰을 위해 집에 머물러야합니다. 이 기간에 당국이 규정 한 일. 고용주는 마치 정상적인 작업을 제공 한 것처럼 지불해야합니다.

2020 년 2 월 10 일 이후, 기업은 직원들이 직원들에게 전염병을 방지하고 통제 할 필요가 있도록 집에서 직접 고립되거나 일할 수 있도록 주선 할 수 있습니다. . 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 직원의 정상적인 출석으로 간주되는 경우 집에서 일하는 것은 일하는 경우. 집에서 원격 작업 조건이없는 기업의 경우, 우선 순위는 연간 휴가, 회사 소유 복지 휴가, 포괄적 인 조정 연도 이내의 휴식 일, 직무 우표 및 급여 표준을 협상하거나 직원을 안내하는 데 우선 순위를 정할 수 있습니다. 휴가 절차를 거치십시오.

기존 에피소드의 예방 및 통제를 고려하여 직원은 직원들이 2 월 이후 집에서 검역 및 관찰 또는 원격 온라인 작업을 위해 토토 먹튀 사이트 조회 작업을 연기하거나 집에 머물도록 요구할 자격이 있습니다. 2020 년 10 월 10 일, 직원은 정상적인 작업을 제공 한 것처럼 지불해야합니다. 연간 휴가, 또는 토토 먹튀 사이트 조회 연간 휴가를 받거나 토토 먹튀 사이트 조회 개인 휴가를 취하거나 직원과의 대기 시간 및 해당 임금 비율을 협상하도록 주선합니다. 2019 년 -NCOV까지 의료 검역 및 관찰이 만료되면 고용주는 직장으로 돌아 오도록 준비해야합니다.

5 교통 제한으로 인해 제 시간에 작업을 재개 할 수없는 노동 관계 처리 및 임금 지불 표준

교통 제한으로 인해 정시에 직장으로 돌아 오지 못하는 직원의 노사 관계 및 임금 표준 문제

토토 먹튀 사이트 조회 트래픽 제한 및 기타 예방 및 통제 조치로 인해 정시에 복귀 할 수없는 경우 회사의 규칙 및 규정에 따라 회사에 상황을 즉시 설명하고 휴가 절차를 수행해야합니다 회사는 직장에서 결석하여 노동 관계를 종료 할 수 없지만 직원은 병원 진단 및 치료 증명서, 지역 사회 또는 마을위원회의 서면 정보 또는 지역 교통 제한 통지와 같은 자료를 제공 할 수 있습니다.

토토 먹튀 사이트 조회 교통 통제 또는 기타 예방 조치로 인해 제 시간에 직장에 복귀 할 수없는 경우, 직원에게 시간을 제 시간에 설명하고의 규칙 및 규정에 따라 필요한 휴가를 신청하는 공식을 살펴 봐야합니다. 기업의 경우 직원은 결근 및 징계 폭력의 변명으로 노동 계약을 종료 할 자격이 없지만 직원에게 병원의 진단 및 치료 문서, 지역 사회 또는 마을위원회의 서면 지원 성명서를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다. 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료.

교통 제한으로 인해 토토 먹튀 사이트 조회 정시에 복귀 할 수없는 경우, 또는 토토 먹튀 사이트 조회 주요 전염병 지역에서 직장으로 돌아와서 오랫동안 집에서 관찰하는 경우 회사는 집에서 일하는 데 우선 순위를 부여하고 연간 휴가를받는 직원 ., 기업은 복지 휴가, 포괄적 인 조정 및 사용 연도 내에 휴식을 취하거나 토토 먹튀 사이트 조회 휴가 절차를 거치도록 안내해야합니다.

토토 먹튀 사이트 조회 교통 통제로 인해 오랫동안 필요한 경우 직장에 복귀 할 수 없거나 토토 먹튀 사이트 조회 주요 전염병 지역에서 상하이에서 근무하기 위해 오랫동안 집에 머무르기 위해 집에 머물러야하는 경우, 고용주는 집에서 일하거나, 연간 휴가를 받거나, 토토 먹튀 사이트 조회 그러한 내부 정책을 가지고 있거나, 또는 연간 일정을 조정하거나, 직원들과 논의 할 수있는 경우, 연간 휴가를 받거나 복지 휴가를 취하도록 주선 할 수 있습니다. 대기 시간 후에 해당 임금 비율을 차지하거나 토토 먹튀 사이트 조회 개인 휴가를 취하도록 지시합니다.

3.

코로나 바이러스 발생의 영향으로 생산을 중단 해야하는 고용주가 지불해야 할 임금 표준

인적 자원 및 사회 보장국의 "새로운 코로나 바이러스 감염에서 폐렴 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절히 처리하는 데 대한 통지", 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국의 "지원 및 보증 이행에 대한 통지" 새로운 코로나 바이러스 감염 전염병에 대한 반응에 대한 조치 ""상하이 기업 임금 지불 조치 "제 12 조는 기업이 토토 먹튀 사이트 조회 전염병의 영향으로 인해 일의 재개를 연기해야한다면, 임금 지불주기 내에서 일을 연기해야한다고 규정하고 있습니다. , 직원의 임금은 노동 계약에 규정 된 표준에 따라 지급됩니다. 그러나이 도시가 규정 한 최저 임금 표준보다 낮지는 않습니다. 조건을 충족하는 기업은 필요에 따라 직무 안정 보조금을 즐길 수 있습니다.

“새로운 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발생의 예방 및 제어 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형에 따르면,“코로나 바이러스 코로나 바이러스에 의해 야기 된 신규 한 코로나 바이러스 발생에 의해 야기 된 지원 및 보호 조치의 구현에 대한 원형 상하이 인적 자원 및 사회 보장국이 발행 한 감염 "및“기업의 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 조치”제 12 조. 그러한 게시 된 기간은 휴일과 같은 임금 기간 내에 있습니다. 직원은 다른 경우에 직원에게 명령을 지정해야합니다. 토토 먹튀 사이트 조회 수행 한 업무량에 따라 당사자는 현지 최저 임금 표준보다 임금 표준으로 직원에게 비용을 지불하지 않아야합니다. 규정에 따른 직원 안정성.

전염병의 영향으로 인해 기업이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우, 급여를 조정하고 직무 회전, 근무 시간 단축 등을 조정하여 직원과의 컨설팅을 통해 직무를 안정화하고 직원을 해고하지 않도록 노력할 수 있습니다. 또는 더 적은 직원을 해고합니다.

기존 전염병의 영향을받는 기업이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우 직원과 직원과 논의하거나 근무 시간을 조정하거나 근무 시간을 줄이거 나 직원의 안정성을 유지하기 위해 다른 조치를 취할 수 있습니다. 많은 숫자가있는 레이아웃이나 레이아웃을 피하십시오.

우리는 기업이 전염병의 영향으로 인해 생산 및 운영에 어려움이 있다면, 노동 계약이 제 40 조, 3 항에 규정 된대로 결론을 내릴 때 객관적인 상황에서 큰 변화가되어야한다고 믿는 경향이 있습니다. 근로 계약법. 토토 먹튀 사이트 조회 급여 조정, 회전 노동 및 근무 시간 단축에 대한 계약에 도달하면 토토 먹튀 사이트 조회 기업에 연락 할 수없는 경우, 기업은 법률에 따라 노동 계약을 종료하고 경제적 보상 및 1-1을 지불 할 권리가 있습니다. 월급 통지.

우리의 견해로는, 기존 전염병 협회의 영향으로 인해 고용주가 직면 한 생산 및 운영의 어려움은 40 조 (3) 조에 대한 노동 계약이 체결 된 객관적인 상황에 대한 주요 변화를 의미합니다. 의노동 계약법. 추가 월 급여 및 경제 보상.

"상하이 기업 임금 지불 조치"제 10 조에 따르면, 고용주가 생산 및 운영 어려움으로 인해 제 시간에 임금을 지불 할 수없고 일시적으로 임금을 정시에 지불 할 수 없으면 한 달 동안 연기 될 수 있습니다. 이 부대의 노동 조합과의 합의 후. 지연 임금 지불 시간은 모든 근로자에게 통보되어야하며, 유능한 부서에 신고서에보고되어야합니다.

생산 및 운영에 어려움에 직면 한 토토 먹튀 사이트 조회 현금 흐름으로 인해 시간에 급여를 지불 할 수없는 경우,“기업의 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 조치”제 10 조에 따라 연봉 지불 지연은 1 개월 동안 협의를 통해 노동 조합과의 합의에 도달합니다 고용주는 신고를 위해 지방 자치 단체 또는 지구/카운티 노동 및 사회 보장국의 행정부에보고해야합니다.

IV.

2019 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 업무 관련 부상 결정에 관한 문제

"업무 수행 수행에 감염된 의료 및 관련 직원의 보호 문제에 대한 통지"(소설 코로나 바이러스의 예방 및 치료에서 인적 자원 및 사회 보장국 (2020) No. 11)에 따르면 폐렴, 의료진과 관련 토토 먹튀 사이트 조회 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염되거나 업무 책임을 수행하여 소설 코로나 바이러스 폐렴으로 사망하면 산업 부상으로 간주되어 법률에 따라 업무 관련 부상 보험 혜택을 누려야합니다. 업무 관련 부상 보험에 참여한 위에서 언급 한 토토 먹튀 사이트 조회 발생하는 관련 비용은 업무 관련 부상 보험에 따라 업무 관련 부상 보험 기금에 의해 지불됩니다 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않았으며, 고용주는 법정 표준에 따라 지불해야합니다.

“의무 수행으로 인해 2019-NCOV에 감염된 의료 직원 및 관련 인력의 지원 및 보호 조치의 구현에 따라 (2020 년에 발행 된 순환 번호 11) 인적 자원 사회 보장부, 의료진 및 관련 인력이 2019 년 NCOV에 의학적 치료 및 질병 예방 작업을 수행하는 데 감염되면 업무 관련 부상으로 간주되어야하며 권리가 있어야합니다. 업무 관련 부상 보험에 참여하는 사람들에게는 업무 관련 부상 보험의 혜택을 누리고 있습니다. 관련 부상 보험, 혜택은 관련 법률 및 규정에 의해 규정 된 표준 토토 먹튀 사이트 조회 지불해야합니다.

비 의료 기업이 직원에게 주요 전염병 영역에서 일하도록 할당하고 새로운 바이러스 성 폐렴으로 진단되면 "인적 자원 및 사회 보안 부서에 업무 부상으로 신청할 수 있습니다. 작업 이유로 인한 업무 및 부상 ". 비 의료 기업은 자원 봉사 활동에서 업무 관련 부상을 확인하기 위해 인사 및 사회 보장국에 신청할 수 있습니다.

고용주가 주요 전염병 분야에서 일하도록 설계 한 의료진 이외의 토토 먹튀 사이트 조회 2019-NCOV에 감염된 경우, 직장 관련 노동 보안 부서에 신청서를 제출할 수 있습니다. 업무 관련 부상 보험에 관한 규제 제 14 (5) 조항 (2010 개정)은 토토 먹튀 사이트 조회 설계 한 의료진 이외의 토토 먹튀 사이트 조회 토토 먹튀 사이트 조회 부상을 입었다 고 규정하고 있습니다. 자원 봉사자가 되려면 2019-NCOV에 감염되기 위해서는 업무 관련 부상 보험 제 15 (2) 조에 대한 업무 관련 부상 추구를 결정하기 위해 노동 보안 부서에 신청서를 제출할 수 있습니다. 2010 개정)는 토토 먹튀 사이트 조회 직장 여행이나 자원 봉사자로서 2019-NCOV에 감염된 경우 우리의 견해로는 국가의 이익이나 공익을 보호하기위한 법으로 부상을 입었습니다. 아마도 업무 관련 부상을 입은 것으로 결정될 것입니다.

비 의료 기업의 토토 먹튀 사이트 조회 직장에서 새로운 코로나 바이러스 폐렴에 감염 될 때, 우리는 원칙적으로 직장 관련 부상으로 직접 확인할 수 없으며 일반적인 비 작업 질병으로 취급되어야한다고 믿는 경향이 있습니다. 그러나 토토 먹튀 사이트 조회 직장에서 새로운 폐렴에 감염되고 근무 시간에 48 시간 이내에 사망하는 경우, 업무 관련 부상으로 간주되는 것으로 간주 할 수 있습니다.

의료진 이외의 토토 먹튀 사이트 조회 직장에서 2019 년 NCOV에 감염된 경우, 토토 먹튀 사이트 조회 아닌 토토 먹튀 사이트 조회 아닌 토토 먹튀 사이트 조회 아닌 정상적인 부상을 입은 것으로 판단해야합니다 직원은 2019 년 NCOV에 노동 시간에 직장에서 감염되며 응급 치료 후 즉시 또는 48 시간 이내에 사망하면 업무 관련 부상 결정을 위해 노동 안보부에 신청서를 제출할 수 있습니다..

5 노동 분쟁 분쟁 사례의 수용 및 처리 시간 제한

노동 분쟁 사례 수락 및 제한 법령

"새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병 예방 및 통제 중에 노동 관계 문제를 적절히 처리하는 데 대한 통지"(인적 자원 및 사회 보장 부서 [2020] No. 5)의 제 3 조에 따르면 :

“소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 및 통제 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형”(2020 년에 발행 된 원형 번호 5)의 제 3 조에 따라 총재가 발행 한 제 3 조에 따라 인사 사회 보장 부의.

당사자들이 전염병의 영향으로 인해 중재 법정 기간 내에 노동 및 인사 분쟁 중재를 신청할 수없는 경우, 중재 제한 법령은 정지되어야한다. 중재 제한 기간은 제한 기간 중단 이유가 제거 된 날로부터 계속 계산됩니다.

전염병의 영향을받는 당사자가 법정 중재 기간 내에 노동 중재를 신청할 수없는 경우, 법정 중재 기간은 정지되어 정지 된 날짜가 제거 될 때까지 계속되지 않아야합니다.

노동 및 인력 분쟁 중재 기관이 전염병의 영향으로 인해 법정 시간 제한 내에서 사건을들을 수없는 경우, 시험 기간은 그에 따라 연기 될 수 있습니다.

전염병에 의해 영향을받는 노동 및 인력 분쟁 중재 기관이 제한 법령 내에서 소송을 듣지 못하는 경우, 제한 법령은 그에 따라 연장 될 수 있습니다..

상하이에있는 많은 지구의 노동 중재 부서와 상하이 고등 인민 법원에서 발행 한 통지에 따르면, 분쟁 된 기업 및 직원은 노동 중재 부서 및 법원에 신청하여 사건의 재판을 연기 할 수 있습니다. 당사자의 자기 분리 및 관찰 조사.

상하이의 여러 지역에서 노동 분쟁 중재위원회의 많은 서클에 따라 상하이 고등 법원의 순환에 따라 노동 분쟁의 당사자는 자체 정체성 또는 의료 관찰에 대한 청문회를 연장 할 수있는 신청서를 제출할 수 있습니다.

VI 기업의 작업 재개 전후에 응급 보호 조치 및 직원 정보 수집

작업 시작 전후의 긴급 보호 조치 및 직원 정보 수집

기업은 생산 및 작업 중에 전염병 병원체에 노출 된 사람들을 위해 안전 예방 조치에 대한 포괄적 인 검사를 수행해야합니다. ". 효과적인 위생 보호 조치와 적절한 수당이 제공됩니다. 다른 직원의 경우, 단위와 노동 조합은 직원들에게 마스크와 같은 보호 용품을 공동으로 제공하도록 권장됩니다.

직원은 해당 지역의 안전 보호 조치를 적시에 검사해야합니다. “전염병 예방법”제 64 조를 추구하고 노동 조합과 함께 직원들에게 마스크와 같은 보호 장비를 제공하는 것이 좋습니다..

"전염병 예방 및 통제에 관한 법률"제 31 조에 따르면, 어떤 단원이나 개인이 감염성 질환 환자 또는 의심되는 전염병 환자를 발견 할 때, 근처 질병 예방 및 통제 기관에 즉시보고해야합니다. 의료 기관. 전염병의 예방 및 통제에 관한 법 제 54 조에 따르면, 감독 및 검사 관세를 수행 할 때, 보건 행정부는 검사 단위와 감염성 질병 전염병의 현장 조사 및 증거 수집 및 검토에 들어갈 권리가 있습니다. 또는 관련 정보를 복사하고 샘플을 수집하십시오.

“전염병 예방법”제 31 조에 따라 모든 단체와 개인은 감염된 사람이나 제 54 조에 따라 의심되는 사람을 감지 할 때 유능한 질병 예방 및 의료 기관에 즉시보고해야합니다 위에서 언급 한 법률 중 공중 보건부는 조사 할 전염병 사건의 실체와 사이트를 입력 할 권리가 있습니다 장애물이나 거부없이 행정부 공중 보건부.

따라서, 단위의 전염병을 예방하고 통제 할 필요성에 따라, 기업은 봄 축제 기간 동안 토토 먹튀 사이트 조회 방문한 장소와 같이 필요한 한도 내에서 직원의 여행 정보와 건강 상태를 이해할 권리가 있습니다. , 그들이 접촉하는 사람들과 그들이 열이 있는지 여부는 기밀 조치에주의를 기울여야합니다. 직원 개인 정보를 수집하는 동안 기업은 새로운 불법 행위를 피하기 위해 직원 개인 정보 유출을 피해야합니다.

따라서 직원은 토토 먹튀 사이트 조회 있었던 장소에 관한 정보와 같이 전염병 스프레드의 예방 및 통제에 대한 필요성을 충족시키기 위해 직원의 여행 및 건강 상태에 대한 정보를 합리적으로 수집 할 수 있습니다. 봄 축제, 토토 먹튀 사이트 조회 연락을 취하는 사람들, 또는 토토 먹튀 사이트 조회 열이 있는지 여부는 수집 된 정보의 불법적 인 공개를 방지해야합니다. 감독 및 검사, 전염병 발생이 발생하는 경우 지연없이 행정부 공중 보건부에보고하고 관련 데이터를 제공합니다.

우리는 기업이 정부 부서 및 의료 기관이 발행 한 전염병 예방 및 통제 조치 및 제안에 따라 사무실 영역을 올바르게 환기시키고 소독해야합니다. 동시에, 직원들은 공개되고 교육을 받았으며 WeChat 및 이메일과 같은 다양한 수단을 통해 전염병 및 기타 측면에 대한 지식 홍보를 적극적으로 강화하고 직원들이 안전을 적극적으로 보호하도록 교육합니다.

직원은 관련 당국과 의료 기관이 발행 한 기존 전염병을 처리 할 때 예방 및 통제 조치에 따라 직장을 자주 환기시키고 소독해야합니다. WeChat, 이메일, 메일 등과 같은 다양한 수단을 사용하여 직원을 효과적으로 보호하기 위해 기존 전염병 및 보호 조치 중

전염병 예방 및 통제 기간 동안 회사의 노동 고용 관리를 돕기위한 법적 지침에 대한 위의 언급을 기대하십시오.

이 지침이 어려운 기간 동안 고용 법적 문제를 해결하는 데 도움이되기를 바랍니다. 법률 회사에 문의하십시오.

이 참조 안내서는 Shenhao 법률 회사의 변호사에 의해 독창적입니다.변호사 Xu Xingmin은 주요 기고자로서 영어 버전의 번역 및 교정에 기여한 Shenhao 외교위원회 덕분 에이 참조 가이드에 기여했습니다.. 이 기사의 저작권은 Shanghai Shenhao 법률 회사에 속합니다. 복사 또는 기타 방법을 통해 허용됩니다.

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상하이의 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 통제 중에 기업의 노동 위험을 예방하기위한 법적 지침 참조 - 중국 - 영어 .pdf