관련 노동 규정 및 문서보스 토토 보너스의 이름 만 규정되어 있으며 보스 토토 보너스의 조건과 표준은 두 당사자 또는 일방적 규정 간의 계약에 따라 다릅니다. 독립 작전。

직원by노동 계약 계약, 규칙 및 규정, 보스 토토 보너스 관리에 대한 자율 실현 :

• (1) 발행 여부;

• (2) 분배 대상;

• (3) 발행 전제 조건;

• (4) 발행 된 금액 또는 계산 방법;

• (5) 분배 시간

• (6) 분포 없음 등

고용주에 의한 보스 토토 상금 분배의 일반적인 상황：

• 두 당사자는 보스 토토 보너스에 대한 서면 또는 구두 계약이 없습니다. 성능.

• 두 당사자는 보스 토토 보너스 또는 일방적 인 내부 문서에 대한 계약서를 작성했으며 기업은 보스 토토 보너스 지불에 대한 조건 및 제한을 설정합니다.

예 : 매년 10 월 1 일에 보호 관찰 기간 동안 가입하거나 재선되지 않은 신입 사원은 올해 중간에 떠나는 직원의 보스 토토 보너스를받을 자격이 없습니다. 평가 및 발행 전에 직장에없는 해 또는 올해의 보스 토토 보너스를받을 자격이 없습니다.

1.(2018) Shanghai 01 Minzhong No. 13685, 보너스 계약이 없습니다.

법원은이 경우 분쟁의 초점은 동양 전자 지불 회사가 Lu Yaofang의 2017 년 보스 토토 보너스를 지불 해야하는지 여부라고 판결했습니다.

조사 후, 두 당사자는 보스 토토 보너스에 대한 서면 계약이 없었으며 Lu Yaofang은 두 당사자가 동양 전자 지불 회사가 Lu Yaofang의 보스 토토 보너스를 지불 할 것이라는 구두로 동의했다는 증거를 제공하지 않았습니다. 년도.

Lu Yaofang은 2015 년부터 2017 년 초까지 Oriental Electronic Payment Company가 지불 한 전년도에 대한 보스 토토 보너스를 받았다고 주장했지만, 한편으로는이 클레임이 자금 이체 요약의 내용과 일치하지 않습니다. Lu Yaofang의 은행 카드 거래 세부 사항에 언급 됨반면에, Lu Yaofang과 Oriental Electronic Payment Company는 이전에 Lu Yaofang의 보스 토토 보너스를 발행했다고해도 Oriental Electronic Payment Company가 여전히해야한다는 의미는 아닙니다. 2017 년 Lu Yaofang의 보스 토토 보너스 지불. 따라서이 법원은 Lu Yaofang의 2017 년 보스 토토 보너스를 지불하기 위해 Oriental Electronic Payment Company에 대한 Lu Yaofang의 항소 요청을지지하지 않습니다.

2.(2018) Shanghai 02 Minzhong No. 11545, 두 당사자 모두 보스 토토 보너스 배포 표준에 동의하지 않았습니다

법원은 보스 토토 보너스가 Pinzhen Company의 비즈니스 자율성을 반영한 것이라고 판결했습니다.양 당사자가 서명 한 "급여 확인서"에서 보스 토토 보너스 만 올해의 실제 근무 시간에 따라 전환되지만 Pinzhen Company는 보스 토토 보너스를 발행할지 여부를 독립적으로 결정할 권리. Dong Qiwei가 제공 한 증거는 Pinzhen Company가 법에 따라 Dong Qiwei를 보스 토토 보너스에 지불해야한다는 것을 증명하기에 충분하지 않으며, 그가받을 자격이있는 보스 토토 보너스의 특정 금액을 증명할 증거가 부족합니다. 따라서 Dong Qiwei의 보스 토토 보너스 소송 요청은 지원되지 않습니다.

두 당사자는 "급여 확인 서한"에서 보스 토토 보너스에 동의했지만 Dong Qiwei의 배포 방법은 명확하게 규정되어 있지 않았습니다. Pinzhen Company와 그 사람은 2017 년 말에 보스 토토 보너스 발행에 대한 특정 자율성을 가지고 있습니다 Qiwei의 Pinzhen Company는 보스 토토 보너스를 발행하라는 요청도 근거가 없으며이 법원은 지원하지 않습니다.

1.(2018) 상하이 01 Minzhong No. 13608, 두 당사자 모두 보스 토토 보너스에 동의했으며 회사는 운영 손실을 평가했습니다

yuntu Company가 Zhong Huaihui에 발행 한 "고용 의도 서한"은 다음과 같이 말합니다. 성과 보너스는 회사, 부서 및 개인 성과가 변동하고 성과가 평균 수준에 도달하면 연간 성과 보너스 표준이 2 개월의 기본 급여 (세금 전)에 해당합니다. .

Yuntu Company도 2016 년에 손실 상태에 있었지만 평가는 여전히 수행되었으며, 2017 년에 Yuntu 회사에 따라 총 2 개월의 기본 급여를받은 보스 토토 보너스가 지불되었습니다 평가를 수행하지 않았으며 보스 토토 보너스를 지불하지도 않았습니다.

법원은 2017 년에 40,800 위안의 연간 보너스 요청이 개최되었다고 판결했다. 우선, Zhong Huaihui는 Yuntu Company가 2016 년과 2017 년에 손실 상태에 있다는 것을 알고 있었고, 보스 토토 보너스는 지불되기 전에 평가해야했습니다.

보스 토토 보너스의 지불은 고용주의 독립적 인 관리 권한의 내용이기 때문에 Zhong Huaihui는 Yuntu Company가 2016 년과 2017 년에 지속적인 손실을 겪었다는 것을 확인했을 때, Yuntu Company는 Zhonghuai를 배포하지 않을 것입니다. 2017 년 보스 토토 보너스. Zhong Huaihui는 Yuntu Company도 2016 년에 보스 토토 보너스를 지불해야한다고 주장했으며, Yuntu Company도 2017 년에 보스 토토 보너스를 지불해야한다는 방어는 채택되지 않을 것이라고 주장했다.

2.(2020) Shanghai 01 Minzhong No. 2659,이 부대는 보스 토토 보너스와 보스 토토 보너스 발행에 동의했지만 증거와 지불하지 않을 증거를 제공 할 수는 없습니다

법원은 두 당사자가 서명 한 노동 계약에 따르면 고용주는 회사의 운영 효율성과 당사자 B의 개인 성과 및 성과에 따라 보너스를 지불했으며 보너스 금액에 대한 명확한 조항은 없었습니다. 항소인이 보스 토토 보너스를 발행했다는 사실에 비추어, 항소인은 회사가 운영 혜택을 받았다는 증거를 제공하지 않았으며,이 법원은 개인 성과 또는 성과 평가 문제에 따라 예상 혜택을 잃었습니다 응답자는 보스 토토 보너스를 지불 할 수있는 능력이 있음을 확인합니다.

3.(2019) Shanghai 01 Minzhong No. 9129, 양 당사자는 보스 토토 보너스에 동의했지만 고용주는 직원이 지불 조건을 충족하지 않았다는 것을 증명하지 않았다.

Perkin Elmer와 Wang Yifan이 서명 한 "입학 통지"는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 매년 2 월 에이 연간 보너스를받지 못합니다.”

Perkin Elmer Company는 두 당사자 간의 노동 계약이 2018 년 9 월 3 일에 종료되었으며 보스 토토 보너스 발행의 기초는 "회사"입니다. 성과 "및"개인 성과 ". 그 목적은 직원에게 보상하고 일에 대한 열정을 자극하는 것입니다. Wang Yifan은 2018 년 9 월 3 일부터 회사에 노동을 제공하지 않았습니다. Wang Yifan은 비즈니스 행동 강령을 위반하고 회사의 이익을 심각하게 해치며 더 이상 보스 토토 보너스 지불의 조건과 목적을 충족시키지 못했습니다.

첫 번째 사례 법원은 보스 토토 보너스가 직원의 열정을 자극하고 업무 효율성을 향상시키기 위해 연봉 소득 외에 고용주가 설정 한 추가 인센티브 시스템이라고 판결했습니다. Perkinelmer는 "약속 통지"의 계약에 따라 Wang Yifan의 보스 토토 보너스 지불에 대한 특정 자율성을 가지고 있지만 Perkinelmer는 Perkinelmer를 증명할 수있는 증거를 제공하지 않았습니다. 보너스와 Wang Yifan의 성과 평가 및 2018 년 성과는 보스 토토 보너스 발행 조건을 충족시키지 못하며 Wang Yifan이 "비즈니스 행동 코드"를 위반했음을 증명할 수있는 충분한 증거를 제공하지 않았습니다 인스턴스 법원은 Wang Yifan의 2018 년 보스 토토 보너스를 지원할 수 없었습니다.

1.(2019) 베이징 02 Minzhong No. 1570, 베이징 두 번째 중간 인민 법원

법원은 피고가 2016 년 보스 토토 보너스를 지불하기로 동의하지 않은 두 가지 이유가 있다고 주장했다. 원고는 45 일 동안의 휴가 4.5 일, 결혼 휴가 10 일, 25 일 동안 출산 휴가, 84 일 동안의 휴일은 근로자와 여성이 즐기는 휴일이며 피고인은 그 해를 주장합니다. 최종 보너스는이 근거로 지불되지 않습니다. 피고는 피고인이 보스 토토 보너스를 지불하지 못한다고 생각합니다. 2016 년과 피고인은 불법적으로 종료되었으므로 피고의 보스 토토 보너스를 지불하지 않겠다는 주장도 근거가 없습니다. 이를 바탕 으로이 법원은 2016 년 원고 기본 급여의 10%를 기준으로 보스 토토 보너스를 계산합니다.

2.(2020) 상하이 01 Minzhong No. 5015, Shanghai No. 1 중급 인민 법원

Wang Baogui의 2018 년 보스 토토 보너스 소개, "Sulzer Company가 공식화 한"최종 보너스 "제 3.4 조의 조건 및 제한 조건 및 제한 사항에 따라이 보너스 지불 날짜 전 12 개월 이내에 60 일 이상 병가 휴가를 신청 한 직원 과이 보너스 지불 날짜 이전에 보스 토토 평가를 실패한 직원 보스 토토 보스 토토 수상을받을 수 없습니다。

이 법원은 2018 년의 심각한 징계 위반에 관계없이 보스 토토 보너스의 경우 2018 년 9 월 13 일 이후 장기 병가를 가졌으며 2018 년 누적 병가가 초과된다고 생각합니다. 60 일, 더 이상 2018 연간 보스 토토 보너스 조건과 일치하지 않습니다. 따라서이 법원은 2018 년 연간 연간 연간 보너스 15,498 위안을 지불하기 위해 Wang Baogui의 Sulzer Company에 대한 항소 요청을지지하지 않을 것입니다.

3.(2015) Su Shen Sanmin Shen No. 00485, Jiangsu Higher People 's Court

이 법원은 보스 토토 보너스 금속은 고용주의 연간 운영 이익 및 손실 상태, 비즈니스 목표 실현, 업무 성과 및 관련 기간과 같은 여러 요인을 고용하는 데 사용된다고 생각합니다. 근로자는 주로 고용주의 연간 영업 이익 및 손실 상태, 비즈니스 목표 실현, 업무 성과 및 관련 근로자의 수년간을 기준으로합니다. 연간 성과 보너스 금속은 고용주가 자신의 상황에 따라 독립적으로 결정을 내릴 권리가있는 범위에 있습니다. Jin Yunqing의 관련 노동 계약 및 고용 관계에 있어야합니다.보스 토토 보너스 분배 시퀀스에서 60 일 이상 누적 된 결석 (병가 및 캐주얼 휴가 포함)을 제외하고 15 일 이상 병가를 가진 사람들의 월간 보상을 취소하십시오 할당 방법은 법을 위반하지 않습니다

상하이의 첫 번째 및 두 번째 중간 수준의 관련 사례를 분류하면 직원의 보스 토토 보너스에서 발생하는 노동 분쟁의 초점은 종종 고용주가 종종 직원을 보스 토토 보너스를 즐기는 것을 제외 할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 그 자체로, 요소 설정이 합리적이어야하는지 여부는 다음 요소에 달려 있습니다.

1 근로자가 연간 평가주기를 완료했는지 고려하십시오.

1.1 시험 번호 :（2018) Shanghai 02 Minzhong No. 11292 : 합의 된 보너스를 사용하면 회사는 법률에 따라 종료되며 직원은 일년 내내 일할 것입니다

Metropolitan Life Insurance Company 직원 매뉴얼의 "연간 보너스"장은 10 월 1 일 이전에 직원이 회사에 합류 한 경우 회사의 성과 및 직원 성과에 따라 회사 정책에 따라 보너스가 지불된다고 규정합니다. 해. Fang Yue는 2017 년 3 월에 2016 년 보스 토토 보너스를 수상했습니다.

법원은 보스 토토 보너스와 관련하여 현재 법률 및 규정이 보스 토토 보너스가 배포되는지 여부를 독립적으로 결정할 권리를 갖지 않는다고 생각합니다. 그러나 표준은 고용주가 공식화 한 배포 규칙은 여전히 ​​공정성과 이유의 원칙을 따라야합니다. 학위와 같은 다양한 요인에 대한 성능 및 기여.

1.2 시험 번호 :(2018) Shanghai 02 Minzhong No. 11292 : 합의 된 보너스를 사용하면 법률에 따라 회사가 종료되며 직원은 일년 내내 일할 것입니다

법원은이 사건의 관점에서를 판결했습니다.노동 계약의 종료는 Fang Yue의 주관적 결함으로 인해 발생하지 않았습니다. Fang Yue는 2017 년 12 월 29 일까지 Metropolitan Life Company에서 근무했으며 다음 이틀은 주말에 해제되었습니다.Fang Yue는 2017 년에 Metropolitan Life Company에서 일했습니다. 만약 Metropolitan Life Company가 2017 년 Fang Yue의 업무 성과와 성과가 요구 사항을 충족시키지 못한다는 증거를 제공하지 못했습니다. 메트로폴리탄 생명 회사의 연간 노동 및 정상적인 성과, 메트로폴리탄 생명 보험에 기여한 기여.

Metropolitan Life Insurance Company는 Fang Yue가 보스 토토 보너스의 달 전에 사임 했으며이 주장은 1 년 동안의 근무의 과일을받을 자격이 있다고 주장합니다. 보험 회사는 2017 년 보스 토토 보너스를 지불하고 지원되어야합니다.

1.3 시험 번호 :(2014) Shanghai No. 1704, 1704, 종료 전에 평가되지 않았으므로 누가 책임을지게 될까요?

GE의 노동 계약은 또한 Shangri-La의 회사가 GE Dingyan의 급여 증가 여부, 보스 토토 보너스가 지불되는지, 그리고 운영 조건 및 Ge Dingyan의 업무 성과에 근거한 증가 및 배포 표준을 결정합니다 -실제 근무일이 끝날 때 마개 혜택이 종료됩니다. 2013 년 12 월 23 일, 노동 계약이 만료되었으며, 샹그릴라 회사는 갱신되지 않을 것이라고 알리고, 두 당사자 간의 노동 관계가 종료되었습니다.

법원은 보스 토토 보너스가 발행되었는지 여부와 고용주의 독립적 인 운영 권리 발행에 대한 표준이지만 고용주가 임의로 결정하지는 않습니다. 노동 계약은 만료되었습니다.Shangri-La Company는 합리적인 이유를 제공하지 않고 2013 년에 GE Dingyan의 업무 성과를 평가하지 않았으며, 그 결과는 Shangri-La Company가 부담해야합니다. 노동 계약의 만료로 인해 두 당사자 간의 노동 관계가 종료되었다는 사실을 고려하여, 샹그릴라 회사 2013 년 보스 토토 보너스를 즐기십시오.

1.4 시험 번호 :(2018) Shanghai 01 Minzhong No. 12593 : 계약 종료, 발행 전에 아무도 근무하지 않습니다

법원은 보너스가 고정 노동 보수와 다르고, 인센티브 성격이었으며, 고용주의 비즈니스 자율성의 범위에 속한다고 판결했다. 고용주는 독립적으로 성과 보너스 발행, 평가 방법 및 부서의 생산 및 운영 특성 및 경제적 이점에 따라 법률에 따라 성과 보너스를 발행하기위한 기초를 독립적으로 결정할 수 있습니다.올해의 연간 보너스는 2017 년 10 월 31 일에 회사에 입사 한 직원입니다. 그러나 Zhao Yun과 Kalemeizhou Shanghai 지점 간의 노동 계약은 2017 년 12 월 25 일에 끝났으며 2017 년 12 월 25 일에 Kalemeizhou Shanghai 지점은 Zhao Yun에 대한 사임 증명서를 발표 했으므로 Zhao Yun은 끝나지 않습니다. 2017 수상 지불 조건. Kalemeizhou의 상하이 지점에 대한 Zhao Yun의 항소 요청은 2017 년 보스 토토 보너스로 12,500 명의 위안을 지불하기 위해 12,500 명의 위안을 지불해야 하며이 법원은이를지지하지 않습니다.

2.

2.1 시험 번호 :(2020) 상하이 02 Minzhong No. 8200 : 사임은 보너스가 제공되지 않습니다

재판 후, 법원은 "직원 매뉴얼"은 회사가 인센티브 메커니즘을 기반으로 각 부서의 보너스 패키지를 계산한다고 규정하고 있으며, 부서는 두 번 배포 할 것입니다 그리고 연간 평가에 실패하고 과거와 지난 몇 년 동안 보너스가 지급됩니다. 노동 계약은 Liu Xiaodong과 Everbright Securities간에 결론을 내렸다. Everbright Securities는 운영 혜택 및 Liu Xiaodong의 업무 성과에 따라 성과 임금, 성과 임금 및 연간 보너스를 지불할지 여부를 결정할 것이라고 명확하게 규정하고있다.

2.2 시험 번호 :(2020) Shanghai 02 Minzhong No. 7568 : 사임해야합니다. 보너스를 지불해야합니다

재판 후, 법원은 보스 토토 보너스 시스템이 고용주의 비즈니스 관리 자율성을 반영하고 회사의 실제 운영 조건을 기반으로 보스 토토 보너스 시스템을 설정할 수 있다고 판결했습니다. 직원의 근무 조건 및 해당 절차를 통해. Hitachi Company의 단체 계약은 보스 토토 보너스를 지불 한 사람이 사임 한 인원을 포함하지 않는다고 규정하고 있지만 2019 년 11 월 노동 관계 종료는 Duan Chunyu의 책임으로 인해 발생하지 않았습니다.

2.3 시험 번호 :(2018) Hu01 Minzhong No. 12576 : 징계 위반

Sulzer Company의 "직원 매뉴얼"제 5.2.1 조는 회사의 운영 성과, 부서 성과, 개인 성과 등에 대한 포괄적 인 평가 결과에 따라 모든 공식 직원이 해에 자격이 있습니다. -보너스 보너스 회사는 노동 규율을 준수하지 않아 처벌을 받거나 해고 된 직원 에게이 보너스를 발행하지 않을 권리가 있습니다. (징계 위반에 대한 노동 계약 종료에 적용됨) : 10.2.6.1 일반적으로 법률, 규정 및 회사 규칙 및 규정의 심각한 위반 :… 협박, 위협, 폭행 또는 기타 폭력 행위에 대한 일반적인 규정. 다른 직원 또는 회사와 관련된 다른 사람”.

2.4 시험 번호 :(2020) 상하이 02 Minzhong No. 8220 : 징계 위반이 해제되고 설립되었습니다

두 번째 사례 법원은 13 개의 급여 및 보스 토토 보너스 소송과 관련하여 노동 계약 및 직원 매뉴얼이 13 개의 급여 조건을 명확하게 규정하고 있습니다. , 보스 토토 보너스에 대한 지불 조건은 보너스를 지불 할 때 직원이 여전히 근무 중입니다.Jin Mingzu는 2019 년 11 월 8 일까지 근무했으며 위의 자금을 얻는 조건으로 인해 Boze Company가 합법적으로 종료되지 않았기 때문에 Jin Zuming. 13 개의 급여를받을 수 있으며 보스 토토 보너스 조건을 달성 할 수 없다는 것은 자신의 징계 위반으로 인해 Boze Company가 법적 근거가 부족하고 두 당사자 간의 계약과 일치하지 않았다는 그의 주장 때문입니다.. 첫 번째 사례는 이것을 올바르게 결정 했으며이 법원은이를 유지했습니다.

2.5 시험 번호 :(2019) Shanghai 01 Minzhong No. 1506 : 불법 리프팅

법원은 2017 년 보스 토토 성과 보너스가 개최되었다고 판결했습니다.이 경우 UnionPay Company는 노동 계약을 불법으로 종료했습니다. Tang Yi에 대한 책임은 보스 토토까지 일하지 않으며 성과 평가를 수행 할 수 없으므로 UnionPay Company는 Tang Yi가 불법을 만들었다 고 주장합니다. 회사의 규칙 및 규정에 따른 10 월 31 일의 결정은 보스 토토 성과 보너스를 즐기지 않으며 합리성이 부족합니다., 첫 번째 사례 법원은 이것을 채택하지 않았습니다. UnionPay Company는 Tang Yi의 성과 평가를 수행하지 않았기 때문에 2017 년의 성과 보너스 금액과 관련하여 2017 년 UnionPay Company에서 Tang Yi의 근무 시간을 결합하여 2015 년 Tang Yi의 성과 보너스 금액을 언급했습니다. 2016 년, 보스 토토 보너스와 관련하여 유니온 페이 회사는 2017 년 1 월부터 10 월까지 RMB 252,706의 보스 토토 보너스를 지불해야합니다.

2.6 시험 번호 :(2019) Shanghai 01 Minzhong No. 13103 : 불법 리프팅

Yunmu Company는 Wang Jiansong에 "입학 통지"를 발표하여 Wang Jiansong에게 "세금 전 월급 (세금 26,100 위안 이전 월급), 분기 별 보상 기준 RMB 2,900 Yuan yuan x3x 평가 계수, -엔드 보너스베이스는 87,000 위안 (회사의 운영 효율성, 개인 성과 결과 및 서비스 시간을 기준으로 발행)입니다.”라고 Wang Jiansong은 2018 년 6 월 15 일에보고해야했습니다.

법원은 기존 사실이 그 사실을 보여 주었다고 판결했습니다.Yunmu Company는 Wang Jiansong과의 노동 계약을 사전에 종료했을 때, Wang Jiansong은 회사가 보스 토토 보너스를 발행했을 때 의무가 없었으며, 이로부터 발생하는 부작용에 참여할 수 없었습니다 회사; 유통 기반은 회사에 합류 할 때와 Wang Jiansong이 검토 후 부서에서 근무한 달 양 당사자가 합의했으며, 중재위원회는 부서가 Wang Jiansong에 연간 43,500 위안의 보너스를 지불해야한다고 판결했습니다. 첫 번째 사례 법원은 동의했습니다.

3.

3.1 시험 번호 :(2019) Shanghai 01 Minzhong No. 9952에서는 보스 토토 보너스가 보장되고 규칙 및 규정 변경이 유효하지 않다고 규정하고 있습니다.

Li는 2014 년에 회사에 합류했습니다. 노동 계약은 월간 기본 급여가 33,000 위안, 고정 된 12 개월 급여 및 보스 토토에 3 개월의 부동 연도 보너스라고 규정하고 있습니다. 보스 토토 보너스 배포에 관한 회사의 직원 매뉴얼 : "회사에 합류 한 후 1 년 이내에 일하는 경우 2 년차 1 분기 말에 보스 토토 보너스를 즐기지 않을 것입니다. 보스 토토 보너스는 직원의 성과와 전년도의 이익에 따라 다릅니다. 그것의 재량에 따라, 스스로 사임하거나 결함으로 해고 된 사람들은 보스 토토 보너스를받을 자격이 없습니다. "2014 년 12 월 7 일에 Li는 이메일로 사임했습니다. 나중에 그는 노동 중재를 신청했습니다. 2014 년에 RMB 99,000의 보스 토토 보너스를 지불하는 것이 었습니다.

법원은 보스 토토 보너스가 발행되는지 여부와 고용주의 독립적 인 운영 권리 발행 표준이지만 고용주가 임의로 결정하지는 않았다고 판결했습니다. 보스 토토 보너스를 지불할지 여부에 대한 결정을 내릴 때 고용주는 근로자와의 계약을 준수해야하며 민주적 절차를 통해 공식화 된 회사 규칙 및 규정을 준수해야하며 공개적으로 발표 또는 통보를 받았습니다.

이 경우 두 당사자가 서명 한 노동 계약은 Li의 연봉, 월급 및 보스 토토 보너스가 지불 될 것이라고 명확하게 규정하고 있습니다. 회사가 제공 한 직원 매뉴얼은 스스로 사임하거나 결함으로 해고 된 사람들이 보스 토토 보너스를 지불 할 자격이 없다고 규정하고 있습니다. 두 당사자 사이에, 직원 매뉴얼이 민주적 절차를 통해 공식화되었으며 LI를 포함한 근로자에게 공개되거나 정보를 제공했다는 증거는 없습니다.

부적절하지 않으며이 법원은 그것을지지했습니다.

• 1.

근로자는 처음에 두 당사자 사이에 보스 토토 보너스가 있음을 증명하기로 합의해야합니다. 보스 토토 보너스 지불 관행을 기반으로하며 법원의 지원을받지 않습니다.

• 2 고용주는 보스 토토 보너스를 지불하지 않거나 근로자에게 금액을 지불하지 않습니다.

근로자는 고용주가 보스 토토 보너스 발행에 대한 규정을 가지고 있다는 증거를 제안했습니다. 고용주는 근로자가 회사의 운영 효율성이 표준을 충족하는지 여부와 직원 성과 평가 결과가 발행 조건을 충족하는지 여부와 같은 발행 조건을 충족하지 않는다는 증거를 제공해야합니다.

• 3.

회사의 운영 조건을 발행하는 원칙과 회사는 연간 유통주기, 연간 성과 평가 및 성과 및 징계 표준의 요구 사항에 따라 재능 유지 상이 종합적으로 고려됩니다 이상은 보스 토토 보너스와 매우 유사하지만, 유지 상/유지 상의 성격은 "유통 날짜를 제외한 출발 한 직원"을 설정하는 영감을주는 재능에 더 중점을 둡니다. 이름에 반영된 보상 객체는 일관성이 있으며, 두 사람은 분포 원칙을 자연스럽게 만듭니다. 이름만의 용어.

• 3.

3.1 규칙 및 규정의 보스 토토 보너스, 인재 유지 보너스 및 유지 상을 설정하는 목적은 직원이 고용주에게 계속 서비스를 제공하도록 장려하는 것입니다.

3.2 민주적 절차를 통해 관련 규칙과 규정의 정당성을 강화합니다

보너스 지불은 직원의 중요한 이익을 직접 포함하므로 보너스 시스템의 조정 또는 새로운 설립은 노동 계약법 제 4 조에 규정 된 민주적 절차를 거쳐야하는 모든 문제입니다. 민주적 절차 후, 보너스 조항의 법적 영향이 크게 향상되었으며, 이는 판결 자들이 보스 토토 보너스, 인재 유지 어워드 및 보존 어워드의 합법성을 확인하는 데 도움이 될 것입니다.