一
왜 변화합니까?
중국 경제의 급속한 발전과 포괄적 인 꽁 머니 토토 사이트 전략의 이행과 함께, 꽁 머니 토토 사이트 규칙에 대한 전체 사회의 인식은 일반적으로 강화되었으며 꽁 머니 토토 사이트 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다 산업은 빠르게 발전 할 것이지만,이 순간에는 국가의 정치에 익숙해 질 수 있습니다.마찬가지로, Shen Hao가 2005 년에 설립되었을 때, 3 ~ 4 명이 100 평방 미터 이상의 사무실에서 사업을 시작했으며 현재 규모로 발전하여 16 년 전에 생각한 적이 없습니다.
우리가 일반적으로 부르는 Red Circle Institute는 대부분 1992 년과 1993 년경에 설립되었습니다.이 꽁 머니 토토 사이트 회사는 고품질 고객 자원과 최첨단 꽁 머니 토토 사이트 서비스를 조기에 확보하여 기업 조직 구조에 대한 강력한 지원을 제공합니다 시대의 배당금에 기인합니다. 두 번째로 꽁 머니 토토 사이트 회사의 대부분은 2000 년경에 설립되었습니다. 중국 경제의 급속한 발전과 법의 지배의 발전으로 그들은 또한 격렬한 발전을 달성했으며, 일부는 오늘날 1 차 기관으로 발전했습니다.
꽁 머니 토토 사이트 산업의 이전의 빠른 발전은 꽁 머니 토토 사이트 회사와 변호사들에게 상당한 경제적 이익을 가져 왔지만, 이는 실제로 피상적 인 번영 하에서 급증 할 위험을 제거하지는 않습니다. 산업 장벽이 사라지고 있으며, 많은 수의 새로운 변호사와 외부 기관 (예 : 회계 회사, 컨설팅 회사, 꽁 머니 토토 사이트 분야의 인터넷 회사 등)이 꽁 머니 토토 사이트 서비스 산업에 진출했습니다 전통적인 "Panjin Oil 스타일"꽁 머니 토토 사이트 회사는 강력한 영향을 받고 있습니다. 꽁 머니 토토 사이트의 법칙; 꽁 머니 토토 사이트; 포괄적 인 관계를 가진 인터넷 및 고속 철도는 꽁 머니 토토 사이트 서비스 시장에 영향을 미치고 변화하고 있습니다.
물론, 꽁 머니 토토 사이트 회사 간의 경쟁은 규모의 경쟁, 경쟁의 경쟁, 전문화 경쟁 등을 포함하여 포괄적이지만 저자는주요 꽁 머니 토토 사이트 회사의 다음 단계에서 가장 중요한 경쟁은 꽁 머니 토토 사이트 회사의 조직 변화 - 조직 변화의 능력, 방법, 방법, 꽁 머니 토토 사이트 회사가 미래에 얼마나 멀리 갈 수 있는지, 얼마나 좋은지를 결정합니다.
二
변화의 저항
꽁 머니 토토 사이트 회사의 주요 개혁 또는 조직 변화는 필연적으로 일부 사람들의 실질적인 이익에 영향을 미칠 것이며, 기존의 기존의 수표와 권력 균형의 상황을 깨뜨릴 것입니다. 우리는 종종 많은 것들이 종종 서로 타협되고 있으며, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 관리는 동일하지 않다고 말합니다.
꽁 머니 토토 사이트 회사의 재산권은 불분명하다는 것입니다.꽁 머니 토토 사이트 회사 개발에 형성된 유형 자산의 분할은 비교적 간단하지만 무형 자산 (브랜드, 선의, 지식 축적, 고객 자원 등)의 권리를 식별하고 확인하기는 어렵습니다. 케이크가 잘 나오지 않으면, 케이크는 부동산의 소유권에 대한 지분 파트너들 사이에서 분쟁을 일으키는 경우가 많습니다. 장애물이 발생합니다.
둘째, 꽁 머니 토토 사이트 회사를 물려 받기가 어렵습니다.개혁 이후 초기에 기업가와 동일하고 개방업은 기업의 핸드 오버 문제를 고려해야했으며, 50 대, 60 대, 심지어 70 대의 창립자 대부분은 팀의 미래 핸드 오버 또는 방향을 고려하고있었습니다. 그리고 꽁 머니 토토 사이트 회사. 조직 변화의 궁극적 인 목표는 꽁 머니 토토 사이트 회사의 장기적이고 지속 가능한 개발을 달성하는 것이지만, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 전문 서비스 산업이며, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 종종 기업보다 상속하기가 더 어렵습니다.
셋째, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 최상위 조직은 상대적으로 약합니다.많은 꽁 머니 토토 사이트 회사에는 "파트 타임 일자리"가 있으며 관리 파트너는 급여가 거의 없으며 무료로 봉사합니다. 동시에, 꽁 머니 토토 사이트 사무국 장 기간은 일반적으로 각각 3-5 년이며, 최대 재선 기간은 2 년에 불과합니다 (이것은 "지저분한"미국 정치와 다소 유사합니다).
경영 파트너는 임기가 만료 된 후 사업으로 돌아갑니다. 따라서 많은 관리자는 고객 확보 기회와 고객 확보 기능을 높이고 심리적 균형을 추구하기 위해 이사로서 자신의 지위를 사용하여 연구소의 변호사들 사이의 신뢰성을 손상시킬 것입니다.
또한, 많은 꽁 머니 토토 사이트 회사 경영진은 당국의 담론을 통제하는 지배적 인 인물이 부족하여 산들이 어디에나 있고 9 개의 용이 물을 관리하는 데 도움이되는 9 마리의 드래곤이 조직을 구현하기 어렵게 만들고 있습니다.
네 번째로, 꽁 머니 토토 사이트 회사에는 공공 축적이 부족합니다.꽁 머니 토토 사이트 회사의 운영 위험은 기업의 운영 위험보다 훨씬 낮으며, 해당 이익 마진도 상대적으로 낮습니다 (성전은 가난하고 승려가 부자입니다). 82%, 꽁 머니 토토 사이트 회사가 보유한 이익은 최소화되므로 꽁 머니 토토 사이트 회사가 공개적으로 축적하기가 어렵습니다. 그러한 조직 시스템 하에서, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 건설 및 개발에 참여하도록 모든 사람의 열정을 자극하는 것은 분명히 비현실적입니다.
다섯 번째로, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 이직률은 비교적 높습니다.변호사 직업은 유명한 의사가 병원에 의존하지 않는 것처럼 꽁 머니 토토 사이트 회사에 대한 개인적인 의존성을 가지고 있습니다. 변호사 그룹의 상대적 독립성과 자율성은 또한 대부분의 꽁 머니 토토 사이트 회사의 느슨하고 깨지기 쉬운 조직 구조를 결정합니다.
三
용감하게 변화를 추구
꽁 머니 토토 사이트 산업의 발전은 사회 및 경제 개발 추세와 일치하지만 꽁 머니 토토 사이트 회사, 특히 꽁 머니 토토 사이트 회사의 내부 조직 구조의 개발은 현재 시대가 된 동일한 속도를 유지하지 못했습니다. 꽁 머니 토토 사이트 회사의 개혁.
Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사는 실수로 시대의 추세를 따르고 있으며 트렌드에 따라 번성했습니다. 꽁 머니 토토 사이트 회사가 설립되었을 때협회 기사장기적이고 안정적인 관리 서비스 팀, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 안정적인 운영에 대한 강력한 보장을 제공합니다. 이들은 신 하오 꽁 머니 토토 사이트 회사가 오늘날까지 개발 한 경험입니다.Shen Hao는 16 년 전 설립 후 처음으로 집행위원회를 설립했으며 동시에 처음으로 전문위원회와 문화 및 스포츠 팀을 대규모로 구축하기 시작했습니다.
그것이 경영위원회가 아닌 집행위원회의 이유는 우리가 단순할수록 더 강력할수록 더 강력하고 투명할수록 더 강력할수록 더 강력하다고 믿기 때문입니다., 꽁 머니 토토 사이트 회사는 더 적은 결정을 내리고, 더 중요한 것은 실행 효율성을 향상시키고, 전문성을 존중하며, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 빠른 발전을위한 물질 및 문화적 토대를 마련해야합니다. Shen Hao는 분명히했습니다전문 개선 및 내부 시장에 중점을두고 명확한 가치와 수익성, 예를 들어, 꽁 머니 토토 사이트 회사는 꽁 머니 토토 사이트 서비스에만 참여하고 소셜 자본에 들어가는 것을 거부합니다. 또는 사무실 건물은 구매되며, 투자없이 파트너와 파트너는 필연적으로 이해의 소유권에 차이가 있으며 의사 결정 등에 영향을 미치는 부동산 투자가 있습니다.
동시에, Shen Hao는 공식적으로 16 년의 설립 후 다양한 전문위원회를 건설하기 시작했습니다.우리는 특별위원회의 이사 및 부국장의 신원이 고객을 인수하기위한 레이블이 아니며 연구소의 변호사가 계층 적으로 나누어지고 설립되는 방식이 아니라고 생각합니다.건설 특별위원회의 목적은 꽁 머니 토토 사이트 회사의 다양한 전문 분야에 모이는 것입니다모든 변호사를 도울 수있는 열정적이고 유능한 변호사가 있습니다전문성 강화 및 성장, 특별위원회를 담당하는 사람도 있어야합니다학업 토론을 조직하고, 꽁 머니 토토 사이트 회사의 관련 전문 분야에서 기사를 작성하고, 책을 쓰고, 법적 문제와 뜨거운 사건에 대한 전문 제안을 말하고 표현하는 능력. 이전에 충분한 재능이 부족한 것은 Shen Hao가 대규모 전문위원회를 설립하지 않은 이유였습니다.
또한 "단순한 일과 행복한 삶"과 "건강은 책임이다"는 항상 꽁 머니 토토 사이트 회사의 개념과 가치였습니다. 그러나 전염병으로 인해 더 이상 이전처럼 함께 여행 할 수있는 수백 명의 동료를 조직하는 것은 더 이상 현실적이지 않습니다.단순한 일 행복한 삶、연례 회의 스페셜）
참가자의 수가 증가함에 따라 커뮤니케이션과 통합의 영향도 감소합니다. 변호사들 사이의 동등한 상호 작용과 엔터테인먼트에 대한 더 많은 열정을 자극하기 위해 꽁 머니 토토 사이트 회사는 원래 그룹 스타일 문화 및 스포츠 팀을 기반으로 각 팀의 응집력과 조직의 활력을 더욱 향상시킵니다. 팀))), 보조금 시스템 (꽁 머니 토토 사이트 회사는 1 : 1 회원 수수료를 기준으로 보조금을 제공), 팀 자율성 및 기타 방법을 제공하므로 더 많은 변호사가 참여, 성취 및 소속감을 얻을 수 있습니다.
사진은 Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사 16 주년의 그룹 사진을 보여줍니다
사진은 이사 사무실의 그룹 사진과 Shenhao 꽁 머니 토토 사이트 회사의 집행위원회 회원을 보여줍니다
