1. "법적 종료, 전염병"이있는 사법 문서에 대한 검색 결과
Covid-19 Pandemic은 2020 년과 2022 년의 디시 인사이드 토토 관계의 안정성에 큰 영향을 미쳤습니다. 전염병은 경제 개발 및 비즈니스 운영에 영향을 미칩니다.법적 제거, 전염병"WICO 데이터베이스에서 검색 된 키워드입니다.상하이는 여전히 소수의 근로자가 있습니다 (8.08%, 노사 관계 분쟁에서 모든 소송 요청이 거부되었습니다.. 다음의 경우, 모든 근로자는 소송에서 원고이며 모든 기업은 피고입니다.
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첫 번째 사례에서 모든 소송 요청을 거부 한 사례 수는 21이었으며 그 중 하나는 검색의 내용 요구 사항을 충족하지 않았으며 통계 분석에서 제외되었습니다. 따라서이 기사는 나머지 20 개의 사법 문서를 분석합니다.
저자는 사례 번호, 분쟁의 초점, 법원이 고려한 핵심 요점 및 판결 이이 20 개의 판결 문서의 주요 본문에 근거한 실질적인 법률을 추출하고 다음에 포함시킵니다. 쉬운 검토 및 분석 테이블 :
2.
Discovery 1 : 상하이 상위 인민 법원과 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국은 2020 년에 "전염병의 영향에 따라 디시 인사이드 토토 분쟁 사건 취급에 대한 관련 지침"을 발표했습니다. 하지만이지도 의견은이 20 개의 사법 문서에 나타나지 않습니다.이것은 이해하기 어렵지 않습니다.
우선, "법률, 규정 및 기타 규정 및 기타 규범 적 법률 문서를 인용하는 대법원 법원의 조항"(법률 해석 [2009] No. 14)의 제 4 조는 민사 판결 문서, 법적 해석을 인용해야한다고 규정합니다. 또는 사법 해석. 적용 해야하는 행정 규정, 지역 규정, 자율 규정 및 개별 규정을 직접 인용 할 수 있습니다.법원 판결의 기초는 법적, 법적 해석 또는 사법 해석이어야합니다. 법적 수준에서, 디시 인사이드 토토 분쟁이 판결의 근거로 명확한 법적 조항을 갖는 경우, 법적 조항은 판결의 기초로 사용하고 분쟁을 먼저 해결해야합니다.경우, 법적 조항 자체가 법원을 완전히 이유를 제시하고 판단하기에 충분한 경우, 법적 순위가 낮은 기타 규범 적 문서는 쓸모가 없습니다.
둘째, 저자는 상하이 고등 법원과 상하이 시립 자원 및 사회 보안 국의 "전염병의 영향에 따라 디시 인사이드 토토 분쟁 사건의 영향에 대한 관련 지침에 대한 관련 지침에 대한 의견의 내용을 특별히 점검했다. 이 의견의 5 조와 제 6 조는 디시 인사이드 토토 계약 및 직업 변경 종료에 관한 것입니다.내용은 청각 디시 인사이드 토토 사건에서 상하이 지방 법원의 원칙적 지침을 더 전달하며, 그 초점은 여전히 우수한 법률, 즉 디시 인사이드 토토법 및 디시 인사이드 토토 계약법과 같은 디시 인사이드 토토 분쟁 해결에 관한 법률에 여전히 중점을 둡니다.。
동시에, 저자는 Weike 데이터베이스에서 새로운 코로나 바이러스 폐렴의 예방 및 제어 중에 디시 인사이드 토토 관계를 안정화하고 기업을 재개하는 데 도움이되는 일을 잘 수행하는 것에 대한 의견을 사용했습니다. 2020 년에 "주요 문서"라고 불렀습니다 (사람들은 키워드를 검색하기 위해 사회 사무국이 발행 한 사람들 [2020] No. 8)이 상하이에 5 개의 사법 문서 만 나타났습니다 (스크린 샷 3 참조) 법원 과정에서 중요한 의견이 설명되지 않았습니다. 이것은 당신을 생각 나게합니다고용 준수 관리에서 고용주의 관심의 최우선 과제는 법률, 행정 규정, 지역 규정 등이 있어야합니다. 그들은 디시 인사이드 토토 관계 준수 관리의 가장 중요한 초석입니다. 물론 이것은 특별 기간에 발행 된 관련 안내 의견을 무시할 수 있음을 의미하지는 않습니다.
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Discovery 2 : 위의 사법 문서 중8 건에서 분쟁의 주요 이유는 원고와 피고가 원고의 직무 조정에 대한 합의에 도달하지 못하고 검색 사례의 40%를 차지했기 때문입니다.。
우리 나라에서 고용주는 어느 정도의 고용 자율성을 가지고 있습니다. 40 조, 중화 인민 공화국 디시 인사이드 토토 계약법 (이하 디시 인사이드 토토 계약법이라고 함) 제 40 조는 디시 인사이드 토토 계약의 결론에 근거한 객관적인 상황이 주요 변화를 겪었다는 것을 규정하고있다. 디시 인사이드 토토 계약 및 고용주 및 디시 인사이드 토토은 고용주가 디시 인사이드 토토 계약의 내용 변경에 대한 계약에 도달하지 못한 경우, 고용주는 직원에게 30 일 전에 편지를 서면으로 사전에 서면으로 통지하거나 직원에게 추가 월을 지불 한 후 디시 인사이드 토토 계약을 종료 할 수 있습니다. 샐러리.
취업으로 인한 디시 인사이드 토토 분쟁의 경우 기업 및 직원에 대한 저자의 제안은이 기사의 세 번째 부분에 표시됩니다.
Discovery 3 : 위 표에 따르면 볼 수 있습니다법원이 가장 인용 한 법은 디시 인사이드 토토 계약법의 제 39 조, 9 회 명시 적으로 인용되어 비율의 거의 절반을 설명했습니다. 또한, 판사는 판결 문서에 따라 제 39 조 제 2 항에 대한 근거를 명시하지 않았지만 일련 번호 1을 갖는 상기 형식으로 판결의 근거는 실제로이 항목을 포함해야합니다.
디시 인사이드 토토 계약법 제 39 조, 제 2 항에 근거한 9 건의 경우, 두 건의 사례가 있으며 법원은 디시 인사이드 토토 계약법 제 3 항에 따라 판결을 내립니다.
제 39 조, 디시 인사이드 토토 계약법 제 2 조 :근로자가 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우 고용주는 디시 인사이드 토토 계약을 종료 할 수 있습니다.
디시 인사이드 토토법 규정 제 3 조 : 근로자는 디시 인사이드 토토 업무를 완료하고, 전문 기술을 개선하며, 디시 인사이드 토토 안전 및 건강 규제를 구현하며, 디시 인사이드 토토 분야 및 전문 윤리를 준수해야합니다.
고용주 규칙 및 규정의 특정 위반은 종종 디시 인사이드 토토 규율과 전문 윤리를 위반하는 행동입니다. 디시 인사이드 토토 분야 의이 두 가지 실질적인 법률이 동시에 판단의 기초가되는 것은 드문 일이 아닙니다.
3.
기업의 경우 고용 관리가 표준입니다.규칙 및 규정 및 디시 인사이드 토토 규율을 심각하게 위반하는 직원은 처벌을 받거나 종료 된 디시 인사이드 토토 관계는 디시 인사이드 토토 관계 관리를위한 강제 과정입니다. 그러나 디시 인사이드 토토 관계 종료 위험은 법의 조항에 근거하여 법적 이유와 올바른 절차를 바탕으로해야합니다.
전염병에 따라 고용 구조의 조정은 특히 직원의 직무 위치 조정 및 취소에서 디시 인사이드 토토 관계 관리의 압력과 위험을 악화시킬 것입니다. 위의 것은 또한이 20 건의 사례의 40%가 직무 조정 협상의 실패로 인해 발생했음을 지적합니다.기업의 경우, 입장 조정이 법정 조건, 객관적인 요구를 충족시키고이를 지원할 증거가있는 한, 직원들과의 친절하고 정직한 협상에주의를 기울이고, 보존 절차는 위험을 통제 할 수 있음을 증명합니다.특별 제안은 다음과 같습니다.
a) 장치에는 내부 표준화 된 관리 시스템이 있어야합니다.직원이 회사에 가입 할 때 서명 한 디시 인사이드 토토 계약과 같은 내부 규칙 및 규정에 서명 된 직원 세부 사항은 법적 틀에 따라 기업의 고용 자율성에 따라 명시되어야합니다. 디시 인사이드 토토 계약법 40 조가 발생하면 기업은 먼저 법에 따라 직원과 협상하여 직무를 변경해야합니다.
b) 협상은 필요한 절차입니다.협상 과정은 서면 기록이나 전화 기록과 같은 흔적을 남겨 두어야합니다.
c) 기업은이 자율성을 남용 할 수 없습니다.위의 경우, 법원이 회사가 직원과의 디시 인사이드 토토 관계를 법적으로 종료했다고 판단한 이유는위치 또는 취소 조정은 객관적인 상황이 변경되었음을 증명할 수있는 실용적이고 충분한 증거를 가지고 있습니다 (예 : 임대 디시 인사이드 토토의 만료, 엔터프라이즈 구조 조정, 프로젝트 종료 등), 그리고 위치의 조정은 객관적인 요구입니다. 조정으로 직원에게 불편을 끼칠 경우 적절한 보조금을 고려해야하며, 이는 객관적으로 긴장을 완화하고 직원의 저항을 제거하는 데 도움이됩니다.
d) 최종 협상이 실패하면 직위가 취소되어야하며 디시 인사이드 토토 관계는 내부 민주적 절차가 있어야합니다. 일일 관리 습관. 동시에, 디시 인사이드 토토 계약에 규정 된 지불 금액이 더 많은 경우 직원은 사전에 서면으로 종료되거나 월급을 추가로 지불해야합니다.
직원의 경우 :
a) 작업 조정 및 감정적으로 작업 변경에 대한 자신의 관점으로 자신을 맹목적으로 제한 할 수는 없습니다, 우리는 회사와 합리적으로 협상하고 회사의 요구를 이해하고 긍정적 인 태도로 받아들이고 대응해야합니다.
b) 실제로 새 직책에 들어간 경우. 평판이 좋은 직원이 일시적으로 그의 경력의 침체에 있더라도 객관적이고 합리적인 태도를 유지할 수 있다면 회사에 직업이 필요하거나 다른 사람에게 추천 할 수있을 때 그러한 직원은 우선 순위 또는 우선 순위가 부여 될 것이라고 믿습니다. 추천.
c) 직원의 경우 위의 경우의 행동은 경고로 취할 부정적인 교재로 사용될 수 있습니다. 다음과 같이 나열됨 :
또한 현재 전염병 상황에서 저자는 특별한 알림을 가지고 있습니다. (2021) Shanghai 0116 Civil Affairs No. 8807, (2021) Shanghai 0115 Civil Affairs No. 2498 및 (2020) Shanghai 0112 Civil Affairs No. 34929 사례는 모두 법원이 EpideMed Prevention 정책에 대한 위반을 견딜 수 없음을 직접적으로 보여줍니다 하나의 사례,회사는 직원의 관련 전염병 예방 정책 위반으로 인해 디시 인사이드 토토 계약을 종료하며 법적으로 종료 된 것으로 간주。
현재, 업무와 생산을 재개하는 것은 기업이 생존 해야하는 필수입니다. 또한, 전염병 하의 작업 재개와 생산의 재개에서 살아남을 필요가있다.기업 직원의 통일 된 등록, 고주파 건강 검진을 준수하고, 인력 건강 관리 및 모니터링 강화 (매일 직원의 건강 상태를 요약하기 위해 지정된 특수 인원), 강화 디시 인사이드 토토 진입 및 종료 관리 및 직원 개인 건강 관리를 강화하고 직원의 안전 관리 강화. 그 중에서도 직원의 안전 생산 관리를 강화하는 것은 또한 오랫동안 문을 닫은 직원들에게 로테이션을 정시하고 휴식을 취할 것을 제안합니다. -조브 훈련 준비.
전염병에 따른 업무 및 생산 재개는 본질적으로 기업의 디시 인사이드 토토 관리 요구 사항을 증가 시켰습니다. 전염병 시대의 세심한 관리 조치는 회사와 직원에게 더 많은 이해, 인내 및 심지어 이해를해야합니다.
원래 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사 Li Zhiling 변호사
이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 법적 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험을 완전히 보장하지 않으며 법적 의견을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 회사 또는 법률 해석.
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법적 조언이나 기타 전문가의 조언이 필요한 경우 관련 자격에서 전문적인 법적 도움을 구해야합니다.
