조직이 직원들과 적시에 노동 계약에 서명하지 않으면 이중 임금 차이에 대한 분쟁을 일으킬 가능성이 높습니다.

이 법원은 다음을 믿는다. 노동 계약법 제 14 조에 따르면, 고용주가 고용일로부터 1 년 동안 직원과 서면 노동 계약을 체결하지 못하는 경우, 고용주와 직원이 개방형을 입력 한 것으로 간주됩니다. 노동 계약.

첫 번째 사례 법원은 다음과 같이 판결했습니다. 서면 노동 계약에 서명하지 않은 이중 임금의 임금 차이. 중재 기록에 따르면, 양 당사자는 HAN이 2019 년 6 월 1 일부터 XX Company에 합류했음을 확인했습니다. 따라서 Han의 소송에서 그는 2021 년 6 월부터 5 월까지 서명되지 않은 서면 계약에 서명해야한다고 주장하고 급여를 두 배로 늘려야한다고 주장했습니다. 2021 년 6 월에서 2022 년 5 월 사이의 서명되지 않은 서면 노동 계약. 그 차이는 관련 규정을 준수하지 않습니다.

이 법원 재판소는 노동 계약법 제 14 조가 다음과 같이 규정하고 있다고 믿는다. 직원은 미완성 노동 계약을 체결했습니다.” 제 82 조는 다음과 같이 규정하고있다. "고용주가 고용일로부터 1 개월 이상 직원과 1 년 이내에 서면 노동 계약을 체결하지 않으면, 그는 매달 직원에게 연봉의 두 배를 지불해야한다." 노동 계약법의 시행》》 규정 제 6 조는 다음과 같이 규정하고있다. 노동 계약법 82 조 및 서면 노동 계약에 따른 직원은 직원과 함께 제출해야합니다. 고용 당일부터 한 달이되면 마감일은 서면 노동 계약 전날 재발행됩니다.”

위의 세 가지 경우를 통해 다음과 같이 요약합니다.

(i) 이중 임금 차이에 대한 대리인 제한 : 27 조, 노동 분쟁 중재 및 중재법 단락 1의 조항은 노동 분쟁에 대한 중재 신청 제한 기간이며 제한 기간은 적용됩니다. 중재는 당사자로부터 알려져 있거나 그 권리가 침해 된 날짜부터 계산해야합니다.

저자는 이중 임금 차이의 성격이 노동 보수에 속하지 않고, 제 27 조에 따라 근로자와 노동 계약에 서명하지 못한 것에 대한 처벌을 믿는다 GE는 2020 년 12 월 1 일에 배트맨 토토 pc 버전에 가입 한 노동 분쟁 중재 및 중재 법이 배트맨 토토 pc 버전에 합류하여 GE의 이중 급여 차이를 신청하는 중재 제한은 2021 년 12 월 1 일부터 2022 년 11 월 30 일까지입니다. 사례 2에서 HAN이 2019 년 6 월 1 일에 배트맨 토토 pc 버전에 합류하여 1 년 동안 HAN과 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 두 당사자는 2020 년 6 월 1 일부터 균형 잡힌 노동 계약에 서명 한 것으로 간주됩니다. 이중 임금 차이 2019 년 6 월 1 일과 2020 년 5 월 30 일 사이에 2020 년 6 월 1 일과 2021 년 5 월 30 일 사이에 있습니다.

(ii) 노동 계약법 제 14 조는 본질적으로 고정 된 노동 계약의 정의입니다. 결론 ""및 "결론으로 간주된다"( "결론으로 간주되는 상황"은 "제안 된 시설"이라고도합니다.

저자는 세 번째 단락을 상기시켜야한다. 균형 잡힌 노동 계약 "("결론 "의 경우), 근로자가 부서가 서면 노동 계약을 체결하지 않았다는 이유로 고용 일 후 1 년 후에 이중 임금 차이를 지불하도록 요구하는 경우. 노동 및 인사 분쟁 중재위원회와 인민 법원은이를지지하지 않을 것입니다. 자세한 내용은 사례 3을 참조하십시오. 여기에서 반복되지 않습니다.

위의 내용과 결합하여 배트맨 토토 pc 버전의 고용 시스템에 대한 저자의 제안은 다음과 같습니다.

부대와 노동자가 적시에 노동 계약에 서명하지 않으면,이 부대는 임금의 차이를 두 배로 늘리는 것에 직면 할 것이다. "이 기간 동안 노동 계약이 종료되는 동안 단위가 일방적으로 제안하는 경우 불법 종료에 대한 이중 보상 문제가 포함될 수 있습니다. 따라서 서면 노동 계약의 적시 결론은 부서의 고용 시스템을 개선하는 주요 내용입니다.

실제로, 노동 계약이 만료 된 후에도 근로자는 여전히 원래 고용주에서 일하고 있으며, 원래 고용주는 이와 관련하여 이의 제기를 표명하지 않습니다. 노동 분쟁 사건의 재판 해석 (i) 제 34 조, 단락 1은 다음과 같이 규정하고있다. 양 당사자는 원래 조건에서 계속 수행하기로 동의합니다. 한 당사자는 노동 관계를 종료 할 것을 제안하는 경우, 인민 법원은이를지지해야한다. 인민 법원은 두 당사자 간의 고정 된 노동 계약 관계로 간주 될 수 있으며, 최초의 노동 계약은 양 당사자의 권리와 의무를 결정합니다. 배트맨 토토 pc 버전에 유익한 것보다 훨씬 더 유해합니다.

제 38 조 제 1 항, 제 3 항 및 제 46 조, 제 46 조, 노동 계약법 제 1 항의 규정에 따라 법에 따라 근로자에 ​​대해 사회 보험을 지불하지 못하면 근로자는 일방적으로 제안 할 수 있습니다. 노동 계약을 종료하려면이 부서는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다.

(i) 사법 관행에서, 많은 노동자들은 자발적으로 사회 보장 지불을 포기해야했으며 심지어 사회 보장 포기에 대한 서면 진술서를 적극적으로 제출하여 임금 형태로 사회 보장 수수료를 직접 지불하도록 요구했습니다. 근로자가 나중에 후회한다면, 그는 사회 보장 부서에 가서 사회 보장 보충제를 지불해야합니다.

이 문제에 대한 분쟁은 근로자가 부담해야한다고 생각합니다. 전체 및 모든 후기 지불 수수료.

이 법원은 사회 보험법 제 58 조가 고용주가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회 보험 기관에 사회 보험 등록을 신청해야한다고 믿는다. 사회 보험 등록이 처리되지 않은 경우, 사회 보험청은 지불해야 할 사회 보험 보험료를 결정해야합니다.

(ii) 근로자가 사회 보장 포기에 대한 서면 진술서를 제출하기 위해 이니셔티브를 취하는 경우, 근로자가 업무 관련 부상, 특히 주요 부상 사고로 사고가 발생하면 큰 보상에 직면하게됩니다.

고용주 가이 규정의 조항에 따라 취업 관련 부상 보험에 참여해야하지만 참여하지 못하는 경우 "업무 부상 보험 규정"제 62 조 제한하고, 지불해야 할 업무 관련 부상 보험료를 지불하고,이 날짜부터 직접 지불하면, 지불이 마감일 내에 지불되지 않으면 하루에 5%의 지불금이 청구됩니다 , 1 회 이상의 벌금은 금액의 3 배를 넘지 않습니다.

업무 관련 부상 보험에 참여할 것으로 예상되었지만 이러한 규정의 규정에 따라 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않은 고용주의 직원이 작업에 따라 비용을 지불해야합니다. -이 규정에 규정 된 관련 부상 보험 혜택 및 표준.

고용주가 업무 관련 부상 보험에 참여하고 업무 관련 부상 보험료 및 지불해야 할 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 부상 보험료 및 고용주는 새로 발생하는 비용을 지불해야합니다. 이 규정의 조항.

이 규정에서 업무 관련 부상 보험에 참여하지 않은 기관의 직원이 발생하는 경우,이 부서는 업무 관련 부상 보상에 대한 책임을 부여해야한다는 것을 알 수 있습니다. 부서가 보험에 참여하고 업무 관련 부상 보험료 및 늦은 지불 수수료를 지불 한 후, 업무 관련 부상 보상 책임은 부서와 업무 관련 부상 보험 기금에 의해 공동으로 부여됩니다.

(iii) 노동자는 자발적으로 사회 보장을 포기하는 서면 진술서를 제출 한 다음, 노동 계약법 제 1 항, 제 46 조 제 1 항 제 38 조 조항에 따라 노동 종료를 옹호했다. 계약에 보상을 지불 해야하는 경우, 장치가 보상을 지불해야합니까?

검토 후, 우리 법원은 다음과 같이 판결을 내렸다. Ward Company 사임은 Ward Company가 사회 보험을 지불하지 않았다고 주장합니다. 사회 보험을 지불하는 것은 기업과 근로자 사이의 법적 의무입니다. 배트맨 토토 pc 버전. Shu는 또한 장단점을 평가함으로써 선택된 선택에 대한 법적 결과를 알고 있습니다.

검토 후,이 법원은 고용주가 정시와 전액으로 사회 보험료를 지불한다고 주장하는 법적 책임에 대한 책임이 있다고 생각하며, 직원이 지불 해야하는 사회적 보험 보험료는 고용주가 보류하고 지불해야합니다. 사회 보험 기관에 사회적 보험료를 지불하지 않는다는 데 동의하는 고용주와 근로자의 행위는 무효입니다.

위의 법원 이이 문제에 대해 다른 견해를 가지고 있음을 알 수 있습니다. 배트맨 토토 pc 버전의 경우, 근로자가 자발적으로 사회 보장 지불을 포기하라고 요청하더라도 배트맨 토토 pc 버전는 여전히 보상을 지불 할 위험이 있습니다.

위의 사례 및 분석과 결합하여 직원이 자발적으로 사회 보장을 포기할 위험을 방지하기 위해 배트맨 토토 pc 버전의 고용 시스템에 대한 저자의 제안은 다음과 같습니다..

1.

2. "업무 부상 보험 규정"의 조항에 따르면, 배트맨 토토 pc 버전는 즉시 업무 관련 부상 보험을 지불해야합니다.

3 직원을 위해 우발적 인 부상 보험을 구매할 수 있지만, 취업 관련 부상 보험은 법적이며 우발적 인 부상 보험은 업무 관련 부상 보험을 대체 할 수 없습니다.