【사례 소개】

2017 년 7 월과 9 월, Jiuzhou Securities Co., Ltd.는 각각 1 년의 기금과 함께 1 억 9 천만 위안과 1 억 위안의 단체 자산 관리 계획을 설립했습니다 자본 신탁 계획. 우선주, 신탁 기금은 주로 Treasure Island에 자금을 제공하는 데 사용됩니다. Treasure Island의 유동성 문제로 인해 비즈니스 운영에 상환 위기가 발생했으며 자금은 만기시에 상환 될 수 없어 위에서 언급 한 집단 자산 관리 계획이 제 시간에 청산되지 않는 실패를 초래합니다.2018 년 11 월, Jiuzhou Securities Asset Management Plan은 폭발했으며 Qinghai Securities Regulatory Bureau는 공식적으로 Jiuzhou Securities Asset Management Business에 대한 형벌을 6 개월 동안 새로운 자산 관리 사업을 수행하는 데있어 다음은 다음과 같습니다.

Jiuzhou Securities Company는 새로운 자산 관리 사업이 정지되고 정류되면서 담당자를 추적했으며 꽁 머니 토토 사이트 Wang을 해당 문제를 담당하는 핵심 인물로 간주했습니다. Jiuzhou Securities Company는 Wang이 규제 당국에 의해 처벌 된 Wang의 심각한 의무적 의무 때문에 정확히 회사에 큰 부작용과 큰 경제적 손실을 초래했다고 생각합니다.

【소송 요청】

Jiuzhou Securities Company는 노동 중재 신청 및 1 차 상승 및 2 차 소송을 제기하여 꽁 머니 토토 사이트들이 최대 3,360 만 위안의 경제적 손실을 보상 할 것을 요구했으며, 이전에 발행 한 프로젝트 보너스의 1 억 7,760 만 위안의 환불을 요구했습니다. 최대 3 억 3,300 만 위안의 총 보상 금액.

【심판 의견】

첫 번째 사례 법원과 두 번째 사례 법원의 판단 의견은 기본적으로 일관성이 있으며, 두 사례의 법원은 다음과 같습니다.

이 경우 두 당사자 간의 분쟁의 초점은 Wang Jizhe가 Jiuzhou Company를 경제적 손실에 대해 보상하고 유료 프로젝트 보너스 및 기타 합리적인 비용을 환불 해야하는지 여부입니다.

첫째, Jiuzhou Company는 Wang Jizhe의 작업 실수로 인해 회사에 부정적인 영향을 미쳤으며 "신규 자산 관리의 정지 시설을 제출했습니다. Jiuzhou Company의 경우 6 개월의 비즈니스 측정에 대한 결정은 Wang Jizhe의 작업과 직접적인 관계를 보여주지 않았으며 프로젝트에는 구현 프로세스 중 리더십 의사 결정, 판매 프로모션, 시스템 구현 및 기타 측면이 포함되었습니다.개별 꽁 머니 토토 사이트 만 회사의 모든 위험과 책임을 부여한다면, 회사의 운영 절차는 공동으로 다양한 기관에 의해 결정되고 구현되며, 단순히 특정 꽁 머니 토토 사이트만이 부담 할 수는 없습니다. Jiuzhou Company는이 프로젝트가 Wang Jizhe의 개인적인 의사 결정 행동이라는 것을 증명하기에 충분한 증거를 제출하지 않았습니다.

둘째, Jiuzhou Company는 규제 당국에 의해 회사가 정지되고 정류되었다는 것을 증명하기에 충분한 증거를 제출하지 못했으며 회사의 경제적 손실은 Wang Jizhe의 작업 실수로 직접 발생했습니다.즉, 회사의 손실과 Wang Jizhe 사이에 직접적인 인과 관계가 있음을 증명하지 못했습니다.

셋째,Jiuzhou Company는 Wang Jizhe가 회사의 주요 의사 결정자이거나 담당자임을 증명하지 못했으며, 양 당사자가 합의한 시스템 조항을 제출하거나 Wang Jizhe에 배달하고 발표 한 시스템 조항을 제출할 수 없었습니다. 프로젝트의 문제, 노동 관계는 종료되거나 지불 된 프로젝트 보너스는 환불됩니다.

첫 번째 사례 법원은 모든 원고 Jiuzhou Securities Co., Ltd.의 소송을 거부하기로 판결했으며, 두 번째 사례 법원은 항소를 거부하고 원래 판결을지지하기로 판결했습니다.

【사례 분석】

1.

노동 계약법의 관련 조항에 따르면, 노동 계약 당사자는 해당 책임을 지어야하며 노동 계약 의무를 위반하는 경우 보상 책임을 지어야합니다. 보상에 대한 책임.

저자는 손실을 보상해야합니다. 운영 절차 및 안전 규정은 일반적으로 준수해야합니다 그것이 그의 의무를 수행하는 행위인지 여부.

저자는 증거의 주요 부담을 지니고, 근로자의 직무 행동으로 인한 손상 사이의 원인과 결과 관계를 증명하기위한 증거를 제공해야하며, 근로자는 행동과 같은 해당 반대 방지를 부여해야합니다. 직무 책임 규정 및 운영을 준수하여 업무 수행을 수행하고 비 임산부 작업 작업을 표준화하고 수행하는 것은 관련 담당자의 명령 또는 강제 순서의 대상이됩니다.

그러나 노동 관계의 개인적 의존으로 인해 고용주와 근로자의 법적 지위는 다르며, 고용주가 근로자에게 지불 한 고려 사항은 근로자가 만든 노동 결과와 동일하지 않습니다 노동 결과, 기업은 회사의 소유자이며 특정 운영 위험을 감수해야합니다. 이를 바탕으로, 근로자가 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 근로자는 자신의 직무 책임과 결함의 정도에 따라 보상에 대한 책임을 지어야하는지 여부를 결정해야합니다.

특히이 경우 꽁 머니 토토 사이트 Wang Jizhe는 관련 직무 침해를 받았는지 여부에 관계없이 꽁 머니 토토 사이트의 작업이 전체 자산 관리 프로젝트 작업에서 하나의 링크 일 뿐이며 다른 작업 링크는 우수한 리더십의 작업 지침, 관리, 검토가 필요하다고 생각합니다. 그리고 꽁 머니 토토 사이트의 조정과 협력은 분명히 결정을 내릴 수 없으며 모든 자산 관리 계획 프로젝트만으로도 꽁 머니 토토 사이트의 업무의 이유가 아닙니다 회사의 전반적인 업무를 포함하며 회사는 전반적인 위험 책임이 개별 꽁 머니 토토 사이트에게 지시되면 회사의 전반적인 책임을 부여해야하며 회사의 관리 리더는 의무의 주요 관리를 부담해야합니다. 따라서 법원은 또한 Jiuzhou Securities Company의 책임이 분명히 불공평하다고 생각합니다.

인과 관계 증명에서 Jiuzhou Securities Company는 사업을 중단하고 회사의 경제적 손실을 직접 수정하려는 회사의 규제 조치가 꽁 머니 토토 사이트 Wang Jizhe의 업무 실수로 직접 발생했음을 완전히 증명해야하며 회사의 주요 결정으로 꽁 머니 토토 사이트이 아니 었습니다. -제작자 또는 담당자는 손실에 대한 보상에 대한 책임을 져야합니다.

2 고용주의 손실 금액 및 실행 보상 범위 결정

의도적이거나 심한 과실로 인해 꽁 머니 토토 사이트이 고용주에게 경제적 손실을 일으키는 경우, 꽁 머니 토토 사이트에 대한 보상 범위를 결정하는 방법, 완전한 보상 또는 제한된 보상 및 실제로 보상 또는 청구를 구현하는 방법은 무엇입니까?

일반적으로 손실 금액의 결정, 일반적으로 고용주의 경제적 손실에 대한 꽁 머니 토토 사이트의 보상은 생산, 운영 및 업무로 인한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야합니다. 실제로, 고용주는 경제적 손실의 관련 증거를 적시에 고정해야하며, 당연한 것으로 간주 할 수 없으며, 그렇지 않으면 그들이 주장하는 손실의 양은 종종 해당 기준의 부족으로 인해 중재 또는 법원 수용을 얻기가 어렵습니다.

근로자가 견딜 수있는 보상 범위는 고용주가 손실 한 정확한 손실의 양과 근로자의 잘못과 손실의 원인에 따라 측정해야합니다. 사건의 사회적 영향은 신중하게 균형을 이루어야한다. 근로자가 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 주관적 악의는 비교적 높은 보상을 고려할 수 있습니다 또는 이차 책임이 있습니다.

실제 손해의 이행의 경우, 가장 먼저해야 할 일은 고용주와 꽁 머니 토토 사이트이 이에 대한 합리적인 규칙과 규정을 가지고 있는지 확인하는 것입니다. 따라서 고용주는 동시에 근로자가 손실을 일으킬 때 근로자의 보상을 청구하기위한 중요한 기초로 해당 규칙과 규정을 공식화하고 개선해야합니다. 또는 다른 방법, 그렇지 않으면 규칙과 규정은 노동에 사용됩니다.

둘째, 규칙 및 규정에 규정 된 손상 보상 방법은 원칙적으로 "임금 지불에 대한 임시 조항", 즉 근로자 자체 임금의 20%가 매달 공제되고 나머지 임금은 공제됩니다. 현지 월 최저 임금 표준보다 낮지 않습니다.

​​다시, 고용주와 근로자는 보상 방법을 협상 할 수 있습니다. 일회성 보상을 지불 할 것인지 또는 월에 특정 비율의 임금을 공제하든 두 당사자는 이에 대해 협상하고 동의 할 수 있습니다. 근로자가 사임하는 경우, 고용주는 사임 할 때 일회성 보상을 받거나 중재 소송을 통해 근로자가 일회성 보상을하도록 요구할 수 있습니다.

【법적 링크】

(i) "노동 계약법"

제 29 조 : 고용주와 근로자는 노동 계약의 조항에 따라 각각의 의무를 이행해야합니다.

제 90 조 꽁 머니 토토 사이트 이이 법의 조항을 위반하여 노동 계약을 종료하거나 노동 계약에 규정 된 경쟁에 대한 기밀 의무 또는 제한을 위반하고 고용주에게 손실을 일으키는 경우, 보상에 대한 책임을지게됩니다. .

(ii) 노동부의 "노동법의 관련 노동 계약을 위반하기위한 보상 조치"

제 4 조는 다음과 같이 규정합니다. . "

(iii) "임금 지불에 대한 임시 조항"

제 16 조는 고용주가 꽁 머니 토토 사이트의 이유로 인해 경제적 손실을 겪는 경우, 고용주는 노동 계약의 조항에 따라 경제적 손실을 보상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자 자신의 임금으로부터 공제 될 수 있습니다.

(iv) 민법의 일반 원칙

제 106 시민 또는 법적 사람이 계약을 위반하거나 다른 의무를 수행하지 못하는 경우, 그는 민사 책임을지게됩니다.

결함으로 인해 국가와 집단의 재산을 침해하는 시민과 법률자, 그리고 다른 사람의 재산이나 개인 재산을 침해하는 사람들은 민사 책임을지게됩니다.

잘못이 없다면, 법은 민사 책임이 부여되어야한다고 규정하고있다.

이 기사의 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사 파트너 변호사 XU Xingmin

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