코로나 바이러스 질병에 대한 상하이의 노동 문제에 대한 법적 가이드 (Covid-19) 발생

2020 년 말부터 2020 년 초까지, 전염병 감염을 예방하고 통제하기 위해 소설 코로나 바이러스 폐렴 (2019-NCOV)의 갑작스런 질병이 발생했으며,“감염성 질병 예방법”및“비상 대응법”및 기타 관련 법률 및 규제 조정에 대한 규제가 발생했습니다. 국무위원회, 중앙 정부 부서, 상하이 지방 자치 단체 및 인적 자원 및 사회 보장국과 같은 모든 수준의 당국에 의한 고용 관계.

중앙 정부와 상하이 지방 자치 단체가 발행 한 주요 규제 규정에는 다음이 포함됩니다.

1.

2."인사 사회 보장 부 (2020 년에 5 번 발행)의 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병 예방 및 통제 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형..

3."인적 자원 사회 보장 부 (2020 년에 서면 8 번 발행)에 의해 발행 된 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병 예방 및 통제 중 노동 관계 안정화 및 지원 기업 운영 및 제작에 대한 의견

4."2020 년 봄 축제 휴가 연장에 대한 원형"국무원 총회 (2020 년에 1 위)..

5.

6."상하이에서 기업 운영 및 학교 개통 지연에 대한 원형"상하이 시립 인민 정부가 발행했습니다.

7."상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국이 발행 한 새로운 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병에 대한 응답 및 보호 조치의 구현에 대한 원형.".

8."상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국에 의해 발행 된 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병에 대응하여 사람과 사회를 보호하기위한 조치에 대한 자세한 해석.

9."소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병 예방 및 통제 중 상하이에서 안정적이고 건강한 발달을 유지하기위한 서비스 산업 지원에 대한 정책 및 조치"

이러한 규정 및 조치의 공포는 기업의 노동 및 고용 관계의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다. 규정 및 법적 관행, 그리고 가능한 의사 결정에 대한 우려 고객에 대한 언급에만 해당됩니다. 이는 사법 분쟁에 대한 통일 된 판결이 아닙니다.

연장 휴가, 연기 된 재개 기간 및 임금 및 보수 지불에 대한 발행

주정부 협의회 연장 공휴일의 법적 특성과 지불 표준

2020 년 봄 축제 휴가는 2 월 2 일까지 연장 될 예정입니다. 휴무일로 조정되며 2 월 2 일은 더 이상 조정하지 않고 휴가를 보내고 있습니다. 따라서 이틀간의 휴가 연장은 전염병 예방 및 통제를위한 특별한 휴가입니다.

토토 사이트 연장 된 휴일 동안 일하지 않으면 토토 사이트 연장 된 휴일을 지불해야합니다 시스템, 토토 사이트 연장 기간 동안 일하는 경우 직원은 초과 근무 임금을 지불 할 필요가 없습니다.

​​Shanghai Municiphal People 's Government가 규정 한 작업 재개의 기간 (2 월 3 일 ~ 2 월 9 일) 기간 동안 임금 및 보수의 법적 성격 및 지불 표준

2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체는 상하이에서 기업의 운영 및 학교 개통을 지연시키는 데 도움이되었다. 도시의 정상적인 운영 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 등과 관련된 산업), 전염병 예방 및 통제 (의료 장비, 의학, 보호 제품 등) (슈퍼 마켓, 식품 생산 및 공급 등)를 보장하는 데 필요한 생계

주정부 협의회가 연장 한 후, 2 월 3 일부터 2 월 7 일까지는 정상적인 근무일이었고 2 월 8 일과 9 일은 정상적인 예방과 통제의 필요로 인해 전염병과 기업을 제외하고는 전염병과 기업을 제외하고는 기타 운영을 유지해야했습니다. 기업은 업무 재개를 연기해야한다.

기업은 봄 축제 전에 연간 휴가로 지불 한 지불금으로 1 월 31 일부터 2 월 9 일에 근무일을 마련하더라도, 연장 된 봄 축제 휴가와 중앙 정부 및 Shanghai Moundity의 특정 정책에 따라 연장 된 봄 축제 휴가의 며칠을 상쇄하는 데 사용될 수 없습니다. 우리의 관점에서 볼 때, 연간 휴가는 철회되고 쉬는 날로 취급되어야합니다.

우리는 기업이 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지 집에서 일하는 특정 직원들에게 특정 작업을 정리하기 위해 서면으로 명확하게 통지해야한다고 제안합니다.

현재 일부 사람들은 특별 기업이 특별 기간의 특정 정책을 준수 하고이 특별 기간의 임금에 대한 협상을 수행 할 수 있다고 제안합니다.

정부에 의한 기존 전염병의 예방 및 통제로 인해 직원의 직장 복귀 실패에 대한 발행

검역소 치료 또는 의료 관찰 중 노동 관계

토토 사이트 퇴원 고용 계약을 종료 할 수없는 상황 :

2020 년에 발행 된 순환 No.5에 따르면, 직원은 노동 계약법 40과 41 조에 따라 노동 계약을 종료해서는 안됩니다 (주로 의학적 치료 만료, 무능력, 노동 계약이 체결되고 경제 계약에 근거한 객관적인 상황의 주요 변화) 2019-NCOV의 질병이 의심되는 것으로 확인되었거나 감염된 환자와 밀접한 접촉을하고 있으며, 검역 치료 또는 의료 관찰 중이거나 다른 정부 구현에 의해 예방되어 있으며,이 기간 동안 노동 계약이 만료되면 의학적 치료 기간, 의학적 관찰 기간, 의학적 관찰 기간이 연장되어야합니다.

우리의 견해로는, 직원은 직원의 부재 또는 결근이 정부의 검역 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 심각한 징계 위반을 구성한다는 이유로 직원과의 노동 계약을 균일하게 종료해서는 안됩니다.

토토 사이트 노동 계약을 종료하도록 허용되는 상황 :

노동 계약법의 조항에 따르면, 직원과 직원은 협상을 통해 노동 계약을 종료 할 수 있습니다. 범죄 등, 충분한 증거 자료에 근거한 고용주는 노동 계약법 제 39 조에 따라 토토 사이트 검역 치료 또는 의료 관찰을 받고있는 경우에도 노동 계약을 종료 할 수 있으며 노동 계약법 40과 41 조에 구속되지 않습니다..

2019-NCOV 질환을 앓고있는 것으로 확인 된 토토 사이트, 바이러스 운송 업체 인 또는 의료 기관에서 의심되는 환자와 밀접한 접촉을 한 경우, 의료 검역소 수용 및 관찰을 거부하거나 의도적으로 의도적으로 감염된 질병과 협력하는 것을 거부하고 다른 사람들의 감염을 유발하는 경우, 직원은 제자의 입장을 취합니다. 범죄를 저지르는 직원의 규칙 및 규정, 고용주는 합법적으로 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

특수 기업은 직원들이 미리 직장으로 돌아 오거나 질병 보호 장비와 재료 초과 근무를 생산하도록 요구하는 경우, 직원들은 기존 전염병을 예방하고 통제하는 데 도움을주기 위해 직원들이 법적으로 일을 연장 할 수있는 자격이 있습니다. 결근으로서의 불법 처벌을 줄 권리.

토토 사이트 감염된 질병의 발발과 관련된 테러 정보를 제작할 때, 토토 사이트 의도적으로 2019 년 니코프와 같은 감염된 질병 병원체를 배포하고, 퇴적물을 받아들이거나, 치료를 거부 할 때 의도적으로 거짓 테러 정보를 제작하거나 의도적으로 배포하는 범죄를 구성 할 수 있습니다. 위험한 수단 또는 부주의하게 공공 안보를 위험에 빠뜨리는 범죄 이러한 상황에 따라 직원들은 직원과의 노동 계약을 종료 할 수 있습니다..

만료 된 노동 계약의 연장 :2020 년에 발행 된 순환 5 번 규정에 따르면,이 특별 기간 동안 노동 계약이 만료되면 의료 치료 기간 만료, 의료 관찰 기간의 만료 또는 정부가 취한 응급 조치의 만료로 연장됩니다..

우리의 견해로는, 직원은 검역 관찰 후 2019-NCOV에 감염되지 않은 직원과의 노동 계약을 법적으로 종료 할 수 있습니다.

검역 치료 또는 의료 관찰 중 임금 또는 보수

2020 년에 발행 된 순환 5 번에 따르면, 직원은 2019-NCOV 질환을 앓고있는 것으로 확인되거나 의심되는 직원에게 지불해야하며, 검역소 치료 또는 의학적 관찰 중에 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 환자와 밀접한 접촉을 받거나, 검역소 측정 또는 다른 응급 조치로 인해 자신의 직무를 수행 할 수 없으며, 정부, 직원은 직원에게 정상적인 업무를 수행 한 것처럼 직원에게 지불해야합니다.

우리의 관점에서, 이러한 상황에서, 직원은 직원 기본 급여뿐만 아니라 자신의 급여에 대한 고정 된 금액 보너스와 보조금/수당을 지불해야하지만, 자신의 의무를 정상으로 수행 한 것처럼 보너스/허용의 양이있는 것처럼 직무를 수행하는 것과 관련이 있습니다. 또는 기업이 어려움에 직면하고 운영 또는 생산을 중지하지 않은 경우 토토 사이트 어떤 작업도 제공하지 않는 경우, 급여에서 공제되어야합니다.

새로운 폐렴에 감염된 직원의 임금과 보수에 관한 문제

2020 년에 의학적 치료를 위해 A 일을 중단 한 후 2020 년에 발행 된 순환 No.8에 따라 우리의 관점에 따라 의학적 관점에서 의학적 치료 기간에 따라 지불해야합니다. 고용주는 검역 관측 및 치료 기간 동안 병가 지불 또는 질병 구제 비용을 지불해야합니다.

2020 년 2 월 10 일 이후에 기업 또는 정부가 요구하는 바와 같이 가정 격리 기간 동안 임금 및 보수에 대한 발행

“전염병 예방”에 관한 법 제 39 조에 따르면, 주요 전염병 지역에 있거나 주요 전염병 영역을 통한 직원들을위한 직원들을위한 직원들은 현재 일을 시작하지 말고 다른 곳에서 의료 검역 관찰을 요구할 권리가 있습니다. 규정.“일을 위해 상하이로 돌아 오는 사람들의 건강 관리에 관한”, 상하이 시립 공중 보건위원회가 발행 한 사람들, 주요 전염병 지역을 통해 주요 역학적 지역을 통해 여행하거나 열이나 호흡기 증상이있는 주요 전염병 지역과 접촉 한 사람들과 접촉 한 사람들과 접촉 한 사람들과 접촉 한 사람들과 접촉 한 사람들과 접촉 한 사람들과의 접촉은 집에 머물러야합니다.

기존 에피소드의 예방 및 통제를 고려할 때 직원은 직원들이 검역을 위해 작업을 연기하거나 집에서 온라인으로 작업을 연기하거나 2020 년 2 월 10 일에 집에서 온라인 작업을 수행하도록 요구합니다. 집에서 근무하면 직원은 유급 복지 휴가를 사용하거나 연중 내내 휴가 일정을 조정하거나 토토 사이트 연간 휴가를 취하거나 직원들에게 개인 휴가를 취하거나 직원들과 의학적 휴가 및 해당 임금에 대해 직원들과 협상 할 수 있습니다.

교통 제한으로 인해 정시에 직장으로 돌아 오지 못하는 직원의 노사 관계 및 임금 표준 문제

토토 사이트 교통 통제 또는 기타 예방 조치로 인해 제 시간에 직장에 복귀 할 수없는 경우 직원에게 상황을 설명하고 기업의 규칙과 규정에 따라 필요한 휴가를 신청할 수있는 공식을 거쳐야합니다. 직원은 병원의 진단 및 치료 문서, 지역 사회 또는 마을위원회의 서면 지원 성명서 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료를 제공합니다.

토토 사이트 교통 통제로 인해 오랜 시간 동안 필요한대로 직장을 복귀 할 수 없거나 토토 사이트 주요 전염병 지역에서 상하이에서 일하기 위해 돌아와서 오랫동안 검역 관찰을 위해 집에 머물러야합니다. 연중 일정을 벗어나거나 직원들과 해당 임금 비율을 기다리거나 토토 사이트 개인 휴가를 취하도록 지시 할 수 있습니다.

코로나 바이러스 발생의 영향으로 생산을 중단 해야하는 고용주가 지불해야 할 임금 표준

“소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 및 제어 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형에 따르면,“Shanghai 자원 및 사회 보안 관리국이 발행 한 신규 코로나 바이러스 감염으로 인한 새로운 코로나 바이러스 감염으로 인한 지원 및 보호 조치의 구현에 대한 원형” 그리고“기업 별 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 측정”은 2020 년 2 월 9 일에 전염병의 영향으로 인해 운영의 재시작을 추가로 연기하고, 그러한 연기 기간은 휴가와 같은 임금 기간 내에 있으며, 직원은 노동 계약에서 임금을받을 수있는 임금을 지불해야한다.

기존 전염병의 영향을받는 기업이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우 직원들과 급여를 조정하거나 근무 시간을 조정하거나 근무 시간을 줄이거 나 직원 안정성을 유지하고 많은 수의 레이아웃이나 레이아웃을 피하기 위해 근무 시간을 줄이거 나 다른 조치를 취할 수 있습니다.

우리의 견해로는, 기존 전염병 협회의 영향으로 인해 고용주가 직면 한 생산 및 운영의 어려움은 노동 계약이 제 40 (3) 조에 기초하여 객관적인 상황의 주요 변화를의 제 40 조 (3) 조노동 계약법두 당사자가 급여 조정, 근로 전환, 근무 시간 단축에 대한 합의에 도달 할 수없는 경우 직원은 30 일 동안 서면으로 직원에게 알림을 받거나 경제적 인 보상을 지불 한 후에 합법적으로 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.

생산 및 운영에 어려움을 겪고있는 토토 사이트 부족한 현금 흐름으로 인해 한 달까지 급여를 지불 할 수 없을 때,“기업의 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 조치”에 의거하여, 고용주와의 합의에 도달 한 후에는 1 개월 동안 급여를 지급 할 수 있습니다. 급여는 지불되어 유능한 부서가없는 경우, 직원은 지방 자치 단체 또는 지구/카운티 노동 및 사회 보장국에 신고해야합니다..

2019 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 업무 관련 부상 결정에 관한 문제

“2019 년 NCOV에 감염된 의료 직원 및 관련 인력의 지원 및 보호 조치를 이행하는 데 따른 순환 (2020 년에 발행 된 순환 번호 11)은 2019 년 NCOV에 의해 감염된 경우 인사 및 사회 안보부에서 발행 한 인사 및 사회 안보부에서 발행 한 사무실에서 발행 한 원형 번호 11)에 따라 의학적 치료 및 질병 예방 작업을 수행 할 때, 그들은 업무 관련 부상으로 간주되어야하며, 업무 관련 부상 보험에 참여하는 사람들에게는 업무 관련 부상 보험 자금 및 토토 사이트 관련된 부상 보험에 대한 혜택을받을 권리가 있습니다

고용주가 주요 전염병 지역에서 일하도록 설계 한 의료진 이외의 의료진이 2019-NCOV에 감염된 경우, 직장 부상 보험에 대한 조정에 대한 규제 제 14 조 (5) 조건에 대한 작업 관련 부상 추구를 위해 노동 보안 부서에 신청서를 제출할 수 있습니다. 업무 관련 여행에 대한. 고용주가 자원 봉사자로 설계 한 의료진 이외의 토토 사이트 2019 년 NCOV에 감염된 경우, 업무 관련 부상 보험 (2010 년 개정)에 대한 규제 제 15 조 (2) 조항에 대한 신청서를 제출할 수 있습니다.

우리의 견해로는 의료진 이외의 토토 사이트 직장에서 2019 년 NCOV에 감염된 경우, 직장과 의료진 이외의 토토 사이트 직장에서 즉시 또는 48 시간 이내에 사망 한 경우, 의료진 이외의 토토 사이트 토토 사이트 부상을 입지 않고 정상적인 부상을 입히는 것으로 결정해야합니다. 업무 관련 부상 결정을 위해 행정 노동 안보부에 신청서를 제출하십시오.

노동 분쟁 사례 수락 및 제한 법령

“인적 자원 및 사회 보장부 총재가 발행 한 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 및 통제 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형”의 제 3 조에 따라

전염병의 영향을받는 당사자가 법정 중재 기간 내에 노동 중재를 신청할 수없는 경우, 법정 중재 기간은 정지되어 정지 된 날짜가 제거 될 때까지 계속되지 않아야합니다.

전염병에 의해 영향을받는 노동 분쟁 중재 기관이 제한 법령 내에서 소송을들을 수 없다면, 제한 법령은 그에 따라 연장 될 수 있습니다..

상하이의 다른 지역과 상하이 고등 법원의 원형에 대한 노동 분쟁 중재위원회의 많은 서클에 따라 모든 노동 분쟁의 당사자는 자체 조정자 또는 의료 관찰에 대한 청문회를 연장 할 수있는 신청서를 제출할 권리가 있습니다.

작업 시작 전후에 긴급 보호 조치 및 직원 정보 수집

직원은 해당 지역의 안전 보호 조치를 적시에 검사해야합니다. 직원에게 마스크와 같은 보호 장비.

“감염성 질병 예방법”제 31 조에 따라 모든 단체와 개인은 감염된 사람 또는 위에서 언급 한 법률 제 54 조를 감지 할 때 유능한 질병 예방 및 통제 기관 또는 의료 기관에 즉시보고해야합니다. 조사 할 전염병 발생, 관련 문서를 참조하고 복사하고 검사 할 실체를 수집하는 것은 장애물이나 거부를하지 않고 행정부와 협력해야한다.

따라서 직원은 직원의 여행 및 건강 상태에 대한 정보를 전염병 스프레드의 예방 및 통제 요구를 충족시키기 위해 봄 축제 중에 토토 사이트 접촉하는 장소에 관한 정보를 수집 할 권리가 있습니다 수집 된 정보의 불법 공개를 방지합니다. 직원은 감독 및 검사에 대해 공중 보건국과 협력해야합니다.

직원은 관련 당국과 의료 기관이 발행 한 기존 전염병을 처리 할 때 예방 및 통제 조치에 따라 직장을 자주 환기시키고 소독해야합니다. WeChat, 이메일, 우편물 등과 같은

이 지침 이이 어려운 기간 동안 고용 법적 문제를 해결하는 데 도움이되기를 바랍니다.