코로나 바이러스 질병에 대한 상하이의 노동 문제에 대한 법적 가이드 (Covid-19) 발생
2019 년 후반부터 2020 년 초, 소설 코로나 바이러스 폐렴 (2019-NCOV)과“감염성 질병 예방 아례”및“응급 대응법”에 대한 갑작스런 질병이 발생했습니다. ”기타 관련 법률 및 규정뿐만 아니라, 중앙 정부, 중앙 정부, 상하이와 같은 모든 수준의 당국에 의한 발병 중 노동 및 고용 관계의 성과를 조정하기 위해 여러 규제 규정이 발행되었습니다. 시 정부와 인사 및 사회 보장국.
중앙 정부와 상하이 지방 자치 단체가 발행 한 주요 규제 규정에는 다음이 포함됩니다.
1.
2.2020).
3."인적 자원 및 사회 보장 부 (2020 년에 발행 된 순환 번호 8)에 의해 발행 된 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병 예방 및 통제 중 노동 관계 안정화 및 기업 운영 및 제작에 대한 의견에 대한 의견
4."2020 년 봄 축제 휴가 연장에 대한 원형"국무원 총회 (2020 년에 1 위)..
5.
6."상하이에서 기업 운영 및 학교 개통 지연에 대한 원형"상하이 시립 인민 정부가 발행했습니다.
7."상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국이 발행 한 새로운 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병에 대한 응답 및 보호 조치의 구현에 대한 원형.".
8."상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국에 의해 발행 된 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병에 대응하여 사람과 사회를 보호하기위한 조치에 대한 자세한 해석.
9."소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 발병 예방 및 통제 중 상하이에서 안정적이고 건강한 발달을 유지하기위한 서비스 산업 지원에 대한 정책 및 조치"
이러한 규정 및 조치의 공포 및 이행은 기업의 노동 및 고용 관계의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다. 기업에 대한 효과적인 도움.이 지침은 기존 법률 및 규정, 관련 정상 규정 및 법적 관행에 기초한 요약 일 뿐이며, 사법에 대한 통일 된 판결이 아닌 의사 결정에 대한 관련 고객에 대한 언급만을위한 것입니다. 실천. 관련 분쟁을 위해, 최고 인민 법원, 노동부 또는 기타 부서가 관련 설명 또는 의견을 발행하는 경우, 그러한 설명 또는 의견이 우세해야합니다.
연장 휴가, 연기 된 재개 기간 및 임금 및 보수 지불에 대한 발행
주정부 협의회 연장 공휴일의 법적 특성과 지불 표준
“2020 년 스프링 페스티벌 휴가 연장에 대한 원형에 따르면, 2020 년 봄 축제 휴가는 2 월 2 일까지 연장됩니다 (음력 달력의 첫 달 9 일째, 일요일), 근무일은 2 월 3 일 (월요일)에 시작됩니다 이틀간의 휴가 연장은 법정 휴가가 아니라 전염병 예방 및 통제를위한 특별한 휴가이며, 이는 일반 휴가로 취급되어야합니다.
토토 사이트 연장 된 휴일 동안 일하지 않으면 토토 사이트 연장 된 휴일 동안 일하는 경우 직원은 연장전 임금을 200%로 지불해야합니다. 노동법의 조항에 따른 정상 임금의 경우, 토토 사이트 연장 된 휴가 기간 동안 근무하는 경우 토토 사이트 지불 할 필요가 없습니다. 초과 근무 임금.
Shanghai Municiphal People 's Government가 규정 한 작업 재개의 기간 (2 월 3 일 ~ 2 월 9 일) 기간 동안 임금 및 보수의 법적 성격 및 지불 표준
2020 년 1 월 27 일, 상하이 지방 자치 단체 정부는“상하이에서 기업의 운영 및 학교 개통을 지연시키는 데 도움이되는 순환”을 발표하여 2 월 9 일 24:00 전까지 일찍 업무를 재개 할 것이라고 규정했습니다. (즉, 2 월 10 일부터는 생명 국가 경제와 관련된 기업에 적용되며, 이는 도시의 정상적인 운영을 보장하는 데 필요합니다 (물 공급, 가스 공급, 전원 공급, 통신 등). ), 전염병 예방 및 제어 (의료 장비, 의약품, 보호 제품 등의 제조업체 및 판매와 관련된 산업) 및 사람들의 삶에 필요한 산업 (슈퍼마켓, 식품 생산 및 공급 등 .). 직원은 법에 따라 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
주정부의 휴가가 연장 된 후 2 월 3 일부터 2 월 7 일까지는 정상적인 근무일이었고 2 월 8 일과 9 일은 전염병 예방의 요구로 인해 정상적인 일이었습니다 상하이 정부는 상하이의 인적 자원 및 사회 보장국의 권위있는 답변에 따르면 위에서 언급 한 특수 산업 및 기업을 제외하고는 위에서 언급 한 특수 산업과 기업을 제외하고는 규정했다. 연기 된 업무 재개 기간은 휴식을 취하는 일로 간주됩니다. 규정에 따라 보상 휴가를 받거나 연장 된 임금을 받는다. 초과 근무 임금을 지불해야합니다.
또한 기업이 1 월 31 일부터 2 월 9 일까지의 근무일을 봄 축제 전에 연간 휴가와 같이 지불 한 지불금으로 근무일을 마련하더라도 연간 휴가는 일일을 상쇄하는 데 사용될 수 없습니다. 연장 된 봄 축제 휴가와 연기 된 작업 재개에 대한 휴가는 중앙 정부와 상하이 지방 자치 단체의 특정 정책에 따라 연간 휴가가 철회되어 휴가로 취급되어야합니다..
우리는 기업이 2 월 3 일부터 2 월 9 일까지 집에서 일하는 특정 직원들에게 특정 작업을 정리하기 위해 서면으로 명확하게 통지해야한다고 제안합니다. 두 번 임금 지불에 대한 허위 작업량.
현재 일부 사람들은 특별 기업의 특정 정책을 준수하고 직원들과 협상 할 수 있다고 제안합니다. 이 특별 기간의 임금을받은 다음 어려움을 극복하기 위해 함께 일합니다.
정부에 의한 기존 전염병의 예방 및 통제로 인해 직원의 직장 복귀 실패에 대한 발행
검역소 치료 또는 의료 관찰 중 노동 관계
토토 사이트 퇴원 고용 계약을 종료 할 수없는 상황 :
2020 년에 발행 된 순환 No.5에 따르면, 고용주는 노동 계약법의 40 및 41 조에 따라 노동 계약을 종료하지 않아야합니다 (주로 의료 치료 만료, 무능, 객관적인 상황의 주요 변화를 참조하십시오. 노동 계약이 체결되고 경제적 인 레이아웃), 토토 사이트 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 것으로 확인 된 사람, 의심되는 환자이거나 감염된 환자와 밀접한 접촉 인 사람에게 정상적인 노동 작업을 할 수없는 경우 검역 치료 또는 의료 관찰 중이거나 다른 정부에 의해 예방되면이 기간 동안 노동 계약이 만료되면 의학적 치료 기간, 의료 관찰 기간이 만료됩니다. 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료.
우리의 견해로는, 직원은 직원의 부재 또는 결근이 정부의 검역 조치 또는 기타 비상 조치로 인해 심각한 징계 위반을 구성한다는 이유로 직원과의 노동 계약을 균일하게 종료해서는 안됩니다.
토토 사이트 노동 계약을 종료하도록 허용되는 상황 :
노동 계약법의 조항에 따르면, 고용주와 직원은 협상을 통해 노동 계약을 종료 할 수 있습니다 요구 사항, 심각한 폭력 징계, 자신의 의무를 심각하게 무시하고, 이해 상충의 원칙을 비방하거나, 범죄 범죄 등을 저지른 것 등, 직원은 충분한 증거 자료에 근거하여 토토 사이트 검역소에 있더라도 노동 계약을 종료 할 권리가 있습니다. 노동 계약법 제 39 조에 따른 치료 또는 의료 관찰은 노동 계약법 40과 41 조에 구속되지 않습니다.
2019-NCOV의 질병을 앓고있는 것으로 확인 된 토토 사이트 바이러스 운송 업체 인 경우 의료 기관에서 의심되는 환자와 밀접한 접촉을 한 경우 의료 검역 및 관찰을 거부하거나 의료와 협력하는 것을 거부합니다. 치료 또는 의도적으로 감염된 질병을 퍼 뜨리고 다른 사람들의 감염을 일으키는 직원은 범죄를 저지르는 직원에 따라 불법 조치를 취할 권리가 있습니다.
해당 특수 기업이 토토 사이트 미리 직장으로 돌아 오거나 질병 보호 기어 및 재료 초과 근무를 생산하거나 기존 전염병을 예방하고 통제하기 위해 정부가 요구하는 비상 보호 조치를 수행하도록 요구할 자격이있는 경우 , 직원은 토토 사이트 필요에 따라 직장으로 돌아 오지 않으면 법적으로 연장 할 권리가 있습니다.
토토 사이트 감염된 질병의 발병과 관련된 테러 정보를 제작할 때, 토토 사이트 의도적으로 2019 년 니코프와 같은 감염된 질병 병원체를 배포하는 범죄를 구성 할 수 있습니다. , 강제 고립 또는 치료는 위험한 수단 또는 이러한 상황에서 공공 안보를 과실로 위협하는 범죄에 의해 공공 안보를 위험에 빠뜨리는 범죄를 구성 할 수 있습니다.
만료 된 노동 계약의 연장 :2020 년에 발행 된 순환 5 번 규정에 따르면,이 특별 기간 동안 노동 계약이 만료되면 의료 치료 기간의 만료, 의료 관찰 기간의 만료, 만료까지 연장됩니다. 검역 기간 또는 정부가 취한 비상 조치 종료.
우리의 견해로는, 직원은 검역 관찰 후 2019-NCOV에 감염되지 않은 직원과의 노동 계약을 법적으로 종료 할 수 있습니다. 2019-NCOV에 감염된 것으로 확인되었으며 의료 또는 치료 기간이 만료 될 때까지 치료를 받고 있습니다.
검역 치료 또는 의료 관찰 중 임금 또는 보수
2020 년에 발행 된 순환 번호 5에 따르면, 직원은 2019-NCOV의 질병을 앓고있는 것으로 확인되거나 의심되는 직원에게 지불해야합니다. 또는 의학적 관찰, 검역 조치로 인해 의무를 수행 할 수 없거나 정부가 시행 한 다른 비상 조치로 인해 예방할 수 없으므로 직원은 직원에게 정상적인 업무를 수행 한 것처럼 직원에게 지불해야합니다..
우리의 관점에서, 이러한 상황에서, 직원은 직원 기본 급여와 고정 금액 보너스 및 보조금/수당을 지불해야합니다. 그러나 보너스 및 보조금/수당 금액이 직원 또는 직원/기업의 성과와 관련이 있고 결정되는 그의 의무는 토토 사이트 급여에서 공제됩니다. 기업이 어려움에 직면하고 운영 또는 생산을 중단하지 않은 경우 어떤 작업도 제공하지 않았습니다. .
새로운 폐렴에 감염된 직원의 임금과 보수에 관한 문제
2020 년에 의료 치료를 위해 A 일을 중단 해야하는 직원은 관련 법률에 따라 의학적 치료 기간에 따라 지불 된 후 2020 년에 발행 된 순환 No.8에 따라 검역 기간 동안 감염되었거나 다른 질병이있는 것으로 확인 된 직원의 경우, 고용주는 검역 관찰 및 치료 기간 동안 병가 지불 또는 질병 구제 비용을 지불해야합니다..
2020 년 2 월 10 일 이후에 기업 또는 정부가 요구하는 바와 같이 가정 격리 기간 동안 임금 및 보수에 대한 발행
주요 전염병 영역에 있거나 주요 전염병 영역을 통한 직원을위한“전염병 예방”에 관한 법 제 39 조에 따르면, 고용주는 현재 일을하지 않아야 할 권리가 있습니다. 그들이 설계된 장소에서 의학적 검역 관찰을 수행하고 다른 필요한 예방 조치를 취하기 위해, 직원들은“일을 위해 상하이로 돌아 오는 사람들의 건강 관리에 대한 통지”에 따라 법과 규정을 준수해야합니다. 건강위원회, 주요 전염병 지역에 있거나 주요 전염병 지역을 통해 여행하거나 열이나 호흡기 증상이있는 주요 전염병 지역의 사람들과 접촉하거나 감염된 것으로 확인 된 사람들과 접촉 한 사람들은 집에 있거나 집에 머물러 있어야합니다. 14 일 동안 검역을위한 설계된 장소는 상하이 또는 이웃위원회 사무실 또는 산업 지역의 규정에 따라 다른 지역에서 상하이로 돌아온 사람들이 14 일 동안 검역 관찰을 위해 집에 머물러야합니다. 이 기간에 당국이 규정 한 일. 고용주는 마치 정상적인 작업을 제공 한 것처럼 지불해야합니다.
기존 에피소드의 예방 및 통제를 고려하여 직원은 직원들이 2 월 이후 집에서 검역 및 관찰 또는 원격 온라인 작업을 위해 토토 사이트 작업을 연기하거나 집에 머물도록 요구할 자격이 있습니다. 2020 년 10 월 10 일, 직원은 정상적인 작업을 제공 한 것처럼 지불해야합니다. 연간 휴가, 또는 토토 사이트 연간 휴가를 받거나 토토 사이트 개인 휴가를 취하거나 직원과의 대기 시간 및 해당 임금 비율을 협상하도록 주선합니다. 2019 년 -NCOV까지 의료 검역 및 관찰이 만료되면 고용주는 직장으로 돌아 오도록 준비해야합니다.
교통 제한으로 인해 정시에 직장으로 돌아 오지 못하는 직원의 노사 관계 및 임금 표준 문제
토토 사이트 교통 통제 또는 기타 예방 조치로 인해 제 시간에 직장에 복귀 할 수없는 경우, 직원에게 시간을 제 시간에 설명하고 기업의 경우 직원은 결근 및 징계 위반의 변명으로 노동 계약을 종료 할 자격이 없지만 직원에게 병원의 진단 및 치료 문서, 지역 사회 또는 마을위원회의 서면 지원 성명서를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다. 또는 지역 교통 제한 통지 및 기타 자료.
토토 사이트 교통 통제로 인해 오랫동안 필요한 경우 직장에 복귀 할 수 없거나 토토 사이트 주요 전염병 지역에서 상하이에서 근무하기 위해 오랫동안 집에 머물러야하는 경우, 고용주는 집에서 일하거나, 연간 휴가를 받거나, 토토 사이트 그러한 내부 정책을 가지고 있거나, 또는 연간 일정을 조정하거나, 직원들과 논의 할 수있는 경우, 연간 휴가를 받거나 복지 휴가를 취하도록 주선 할 수 있습니다. 대기 시간 후에 해당 임금 비율을 차지하거나 토토 사이트 개인 휴가를 취하도록 지시합니다.
코로나 바이러스 발생의 영향으로 생산을 중단 해야하는 고용주가 지불해야 할 임금 표준
“새로운 코로나 바이러스 감염에 의해 야기 된 폐렴 발병의 예방 및 제어 동안 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형에 따르면,“코로나 바이러스 코로나 바이러스에 의한 신규 한 코로나 바이러스 발생에 의한 지원 및 보호 조치의 구현에 대한 원형 상하이 인적 자원 및 사회 보장국이 발행 한 감염 "및“기업의 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 조치”제 12 조. 그러한 게시 된 기간은 휴일과 같은 임금 기간 내에 있습니다. 직원은 다른 경우에 직원에게 명령을 지정해야합니다. 토토 사이트 수행 한 업무량에 따라 당사자는 현지 최저 임금 표준보다 임금 표준으로 직원에게 비용을 지불하지 않아야합니다. 규정에 따른 직원 안정성.
기존 전염병의 영향을받는 기업이 생산 및 운영에 어려움이있는 경우 직원들과 직원과 논의하거나 근무 시간을 조정하거나 근무 시간을 줄이거 나 직원의 안정성을 유지하기 위해 다른 조치를 취할 수 있습니다. 많은 숫자가있는 레이아웃이나 레이아웃을 피하십시오.
우리의 견해로는, 기존 전염병 협회의 영향으로 인해 고용주가 직면 한 생산 및 운영의 어려움은 노동 계약이 제 40 조 (3) 조에 따라 체결 된 객관적인 상황의 큰 변화를 겪고 있습니다. 의노동 계약법두 당사자가 급여 조정, 근로 이동, 근무 시간 단축에 대한 합의에 도달 할 수없는 경우 직원은 직원에게 30 일 전에 서면으로 통지 한 후에 합법적으로 종료 할 수 있습니다. 추가 월 급여 및 경제 보상.
생산 및 운영에 어려움을 겪고있는 토토 사이트 현금 흐름으로 인해 시간에 급여를 지불 할 수없는 경우,“기업의 임금 지불을위한 상하이 지방 자치 단체의 조치”제 10 조에 따라 연봉 지불 지연은 1 개월 동안 협의를 통해 노동 조합과의 합의에 도달합니다 고용주는 신고를 위해 지방 자치 단체 또는 지구/카운티 노동 및 사회 보장국의 행정부에보고해야합니다.
2019 소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 업무 관련 부상 결정에 관한 문제
“의무 수행으로 인해 2019-NCOV에 감염된 의료 직원 및 관련 인력의 지원 및 보호 조치의 구현에 따라 (2020 년에 발행 된 순환 번호 11) 인적 자원 사회 보장부, 의료진 및 관련 인력이 2019 년 NCOV에 의학적 치료 및 질병 예방 작업을 수행하는 데 감염되면 업무 관련 부상으로 간주되어야하며 권리가 있어야합니다. 업무 관련 부상 보험에 참여하는 사람들에게는 업무 관련 부상 보험의 혜택을 누리고 있습니다. 관련 부상 보험, 혜택은 관련 법률 및 규정에 의해 규정 된 표준 토토 사이트 지불해야합니다.
고용주가 주요 전염병 분야에서 일하도록 설계 한 의료진 이외의 토토 사이트 2019-NCOV에 감염된 경우, 업무 관련 노동 보안 부서에 대한 신청서를 제출할 수 있습니다. 업무 관련 부상 보험에 관한 규제 제 14 (5) 조항 (2010 개정)은 토토 사이트 설계 한 의료진 이외의 토토 사이트 토토 사이트 부상을 입었다 고 규정하고 있습니다. 자원 봉사자가 되려면 2019-NCOV에 감염되기 위해서는 업무 관련 부상 보험 제 15 (2) 조에 대한 업무 관련 부상 추구를 결정하기 위해 노동 보안 부서에 신청서를 제출할 수 있습니다. 2010 개정)는 직원 또는 자원 봉사자로서 2019-NCOV에 감염된 경우“비상 구조 및 재난 구호와 같은 국가의 이익 또는 공익을 보호하기 위해 법에 부상을 입었습니다. 아마도 업무 관련 부상을 입은 것으로 결정될 것입니다.
의료진 이외의 토토 사이트 직장에서 2019 년 NCOV에 감염된 경우, 토토 사이트 아닌 토토 사이트 아닌 경우 정상적인 부상을 입은 것으로 판단해야합니다 직원은 2019 년 NCOV에 노동 시간에 직장에서 감염되며 응급 치료 후 즉시 또는 48 시간 이내에 사망하면 업무 관련 부상 결정을 위해 노동 안보부에 신청서를 제출할 수 있습니다..
노동 분쟁 사례 수락 및 제한 법령
"소설 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 및 통제 중 노동 관계 문제의 적절한 취급에 대한 원형"(2020 년에 발행 된 원형 No. 5)의 제 3 조에 따라 일반 사무실이 발행했습니다. 인사 사회 보장 부의.
전염병의 영향을받는 당사자가 법정 중재 기간 내에 노동 중재를 신청할 수없는 경우, 법정 중재 기간은 정지되어 정지 된 날짜가 제거 될 때까지 계속되지 않아야합니다.
전염병에 의해 영향을받는 노동 및 인력 분쟁 중재 기관이 제한 법령 내에서 소송을 듣지 못하는 경우, 제한 법령은 그에 따라 연장 될 수 있습니다..
상하이의 여러 지역에서 노동 분쟁 중재위원회의 많은 서클에 따라 상하이 고등 법원의 원형에 따라 노동 분쟁의 당사자는 자체 쿼란 스틴 또는 의료 관찰에 대한 청문회를 연장 할 수있는 신청서를 제출할 수 있습니다.
작업 시작 전후에 긴급 보호 조치 및 직원 정보 수집
직원은 해당 지역의 안전 보호 조치를 적시에 검사해야합니다. “전염병 예방법”제 64 조를 추구하고 노동 조합과 함께 직원들에게 마스크와 같은 보호 장비를 제공하는 것이 좋습니다..
“감염성 질병 예방법”제 31 조에 따라 모든 단체와 개인은 감염된 사람 또는 제 54 조에 따라 의심되는 사람을 감지 할 때 유능한 질병 예방 및 통제 기관 또는 의료 기관에 즉시보고해야합니다 위에서 언급 한 법률 중 공중 보건부는 조사 할 전염병 사건의 실체와 사이트를 입력 할 권리가 있습니다 장애물이나 거부없이 행정부 공중 보건부.
따라서 직원은 토토 사이트 있었던 장소에 관한 정보와 같이 전염병 스프레드의 예방 및 통제에 대한 필요성을 충족시키기 위해 직원의 여행 및 건강 상태에 대한 정보를 합리적으로 수집 할 권리가 있습니다. 봄 축제, 토토 사이트 연락을 취하는 사람들, 또는 토토 사이트 열이 있는지 여부는 수집 된 정보의 불법적 인 공개를 방지해야합니다. 감독 및 검사, 전염병 발생이 발생하는 경우 지연없이 행정부 공중 보건부에보고하고 관련 데이터를 제공합니다.
직원은 관련 당국과 의료 기관이 발행 한 기존 전염병을 처리 할 때 예방 및 통제 조치에 따라 직장을 자주 환기시키고 소독해야합니다. WeChat, 이메일, 메일 등과 같은 다양한 수단을 사용하여 직원을 효과적으로 보호하기 위해 기존 전염병 및 보호 조치 중
이 지침 이이 어려운 기간 동안 고용 법적 문제를 해결하는 데 도움이되기를 바랍니다.
