꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 직원을 유지하고 관리를 촉진하기 위해 기업이 설정 한 내부 단위 규칙 및 시스템입니다. 모든 사람은 자신의 마음에 다소 "호기심 많은"사고 방식을 가지고 있으며, 직원들이 서로에게 꽁 머니 토토 사이트를 요청하는 것은 불가피합니다.
(i) 일반적인 경우
[전형적인 사례 1] Liu Zhimin v. Tianlong Technology Purnace (Wuxi) Co., Ltd. UAL은 민주적 절차를 통해 공식화되고 공개적으로 발표되었습니다. 나중에 회사는 Liu Zhimin과 회사 간의 노동 계약을 "직원 Liu Zhimin과 7 명의 다른 7 명은 회사에 꽁 머니 토토 사이트 인상 신청을 공동으로 썼으며, 꽁 머니 토토 사이트를 부서의 다른 인원과 공개적으로 비교하여 꽁 머니 토토 사이트 인상을 요청하여 정상적인 작업에 영향을 미쳤으며"회사 직원의 임금 시스템 "을 심각하게 위반했습니다.
[전형적인 사례 2] Manana와 Henkel (China) Investment Co., Ltd. 사이의 노동 계약 분쟁 이의 제기 사건에서 [2], 회사는 Manana가 훈련을 심각하게 위반했다고 마나나의 노동 계약을 종료했으며, Manana는 헨켈의 자신감 시스템을 심각하게 위반했으며 Manana는 꽁 머니 토토 사이트를 위반하고 다른 사람들과 논의했습니다. Manana는 중재위원회의 중재를 신청했으며 Henkel Company에게 노동 계약의 불법 종료에 대한 보상으로 136,585 위안을 지불하도록 요청했습니다.
(ii) 심판 결과
[일반적인 사례 1]이 사건은 중재, 두 번째 사례를 겪었습니다. 따라서, 조항. 따라서, 법원이 사건을 듣는 기초로 사용될 수 없다.
[일반적인 사례 2]이 사건은 중재, 첫 번째 사례 및 두 번째 사례를 겪었습니다. 고용주는 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 채택하며, 이는 직원 개인 정보를 보호하고 상호 비교로 인해 직원 손실을 예방하는 데 도움이되며 합리적인 범위 내에서 법에 의해 존중됩니다.
(iii) 논쟁의 초점
위의 두 가지 전형적인 사례는 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템에 대한 직원의 위반으로 인한 노동 계약 종료에 대한 분쟁입니다. 그러나 비슷한 경우가있는 두 경우의 최종 판단 결과는 매우 다릅니다.
같은 경우에 위에서 언급 한 다른 판단의 이유는 고용주가 공식화 한 "꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템"의 합법성에 대한 최종 법원의 결정이 일치하지 않기 때문입니다. 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 합법적 인 것으로 판명되면, 이러한 규칙에 따라 기업의 직원을 처리하고 규정을 확인해야합니다. 그렇지 않으면 노동 계약의 불법 종료를 구성합니다.
이 기사의 일반적인 사례와 관련된 법적 문제를 명확히하기 위해서는 고용주의 "꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템"의 법적 특성을 더 자세히 살펴볼 필요가 있습니까? 직원이 "꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템"을 위반하는 행위를 저지른 후 고용주는 직원의 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?
(i) 사업 비밀에 관여합니까?
일반적인 경우, 고용주는 보상 기밀 유지 시스템을 공표합니다. 근로자는 자신과 다른 사람의 임금과 보상에 대해 논의하거나 공개하지 말고 회사 사업 비밀의 범위에 직원 꽁 머니 토토 사이트를 포함시킵니다.
비즈니스 비밀은 무엇입니까? 안티 불신 경쟁법 제 9 조에 따르면, "이 법에서 언급 된 상업 비밀은 대중에게 알려지지 않은 기술 정보 및 비즈니스 정보를 말하며, 상업적 가치가 있으며 올바른 보유자가 취한 기밀 조치를 가지고 있으므로 회사 정보는 상업적 비밀을 구성하며 동시에 세 가지 요구 사항을 충족시켜야합니다.
1.
"불공정 경쟁의 시민 사건에 대한 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제에 관한 몇 가지 문제에 관한 최고 인민 법원의 해석" "관련 정보는 일반적으로 자신이 속한 분야의 관련 직원에게 알려지지 않았다"고 해석합니다. 이 기사의 2 항 2 항은 특히 대중에게 알려진 정보에 속하는 6 가지 상황을 구체적으로 나열합니다.
(1)이 정보는 그것이 속한 기술 또는 경제 분야의 사람들의 일반적인 지식 또는 산업 관행입니다.
(2)이 정보는 제품의 크기, 구조, 간단한 재료 조합, 구성 요소 등 만 포함됩니다. 시장에 진입 한 후, 관련 대중은 제품을 관찰하여 직접 얻을 수 있습니다.
(3)이 정보는 공개 간행물 또는 기타 미디어에 공개되었습니다.
(4)이 정보는 공개 보고서, 전시회 등을 통해 공개되었습니다.
(5)이 정보는 다른 공개 채널에서 제공됩니다.
(6) 특정 가격을 지불하지 않고 쉽게 얻을 수 있습니다.
2.
"불공정 경쟁의 시민 사건에 대한 법률 적용에 관한 법률의 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한"최고 인민 법원의 해석 "제 11 조"상업적 가치와 같은 특정 상황과 같은 정보 유출을 방지하기 위해 "기밀 보유 조치"를 "기밀 유지 조치"로 해석한다. 이 기사의 3 항에는 "기밀 계약 서명"을 포함하여 기밀 조치에 대한 일반적인 상황이 나와 있습니다.
3은 경제적 가치를 가진 비즈니스 정보 및 기술 정보에 속합니다.
일반적으로 기술 정보는 주로 생산 공식, 프로세스 흐름, 기술 노하우, 설계 도면 및 기타 정보가 포함됩니다.
두 가지 전형적인 경우, 꽁 머니 토토 사이트와 보상은 회사의 유통 시스템의 일부입니다. 관련된 보상은 실제 또는 잠재적 가치를 가진 기술 정보로 식별하기가 어렵고 비즈니스 정보의 범위에 빠지기가 어렵습니다.
. 저자는 직원이 회사와 관련된 기밀 계약을 체결하더라도 사업 비밀이 아니라고 생각합니다.
(ii) 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 동등한 임금과 동등한 임금으로 연결하는 법원의 접근 방식은 정확히 정확합니까?
임금과 꽁 머니 토토 사이트는 근로자의 노동과 노동 계약 이행에 의해 얻은 고려 사항은 고용주와 근로자의 생산 및 생명에 큰 의미가있다. 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 주로 고용주 꽁 머니 토토 사이트 금액과 직원이 논의 할 수 있는지 여부를 포함하는 시스템입니다.
법적 관점에서, 직원 꽁 머니 토토 사이트의 공정성은 꽁 머니 토토 사이트 금액이 공개되는지 여부와 동등한 작업에 대한 평등 한 임금의 원칙이 컨텐츠의 상관 관계에있어서 동등한 연습의 관행을 인정합니다 노동 법적 규범에서 동등한 노동에 대한 동등한 임금의 원칙을 가진 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템.
(iii) 고용주 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템의 법적 특성에 대한 나의 의견
저자는 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 노동 법적 규범에 대한 동등한 작업에 대한 동등한 임금의 원칙을 위반한다고 믿는다.
위에서 언급했듯이, 고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 평등 근로에 대한 동등한 임금의 원칙과 밀접한 관련이 있습니다. 꽁 머니 토토 사이트를 공정하게 배포하는 방법?
일반적인 사례 2에서, 두 번째 사례는 직원 개인 정보 보호, 직원이 서로 비교하고 직원의 갈등과 손실을 줄이며 계약에 대한 두 당사자를 촉진하는 데있어 이점이 있습니다. 고용주의 규칙과 규정은 비즈니스에서 기업의 자율성을 보호하는 데 큰 의미가 있지만, 노동 계약법 제 4 조는 다음과 같이 규정하고있다 노동 조합 또는 직원 대표와 동등한 기준으로 IATE는 법정 절차를 준수하고 근로자에게 알림으로써 규칙과 규정을 공식화 할 수 있습니다.
그러나 노동 계약법 제 4 조 제 1 항, 규칙 및 규정의 합법성에 대한 전제 - 고용주는 법에 따라 노동 규칙 및 규정을 수립하고 개선해야하며, 근로자는 노동권을 누리고 노동 의무를 이행하도록해야한다. 이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 근로자의 중요한 이익을 포함하여 부대의 노동 조합에 의해 논의되고 승인되었지만,이 시스템은 임금 기밀 시스템이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 시스템을 기반으로하는 경우, 근로자가 컬렉터의 보수를 알지 못한다면 근로자의 권리를 기반으로합니다. 동등한 작업을 위해?
다시 말하면, 위에서 언급 한 바와 같이, 법적 관점에서 볼 때, 그것은 그 자체가 비즈니스 비밀이 아닙니다. 따라서 임금과 보상은 기밀을 유지할 필요가 없습니다.
노동 법적 규범은 의지의 자율성에 대한 전통적인 민사 및 상업적 강조와 다릅니다. 고용주는 기밀 의무가있는 근로자와 제한된 경쟁 계약에 서명 할 권리가 있지만 그러한 제한은 필요하고 법적으로 지원되어야합니다. 근로자가 고용주에게 얻은 임금의 공정 분포의 영향과 비교할 때, 전자는 더 큰 의미를 가지고 있습니다.
이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트는 노동법으로 언급 된 "노동 보수"및 "임금"이며, 이는 노동법을 통한 노동자로부터 근로자가 얻은 고려 사항이다 (영국, 미국 및 영국 법률 고려). 노동 보수 수준은 노동 직원이 고용주에게 얼마나 많은 노동이 필요한지를 반영한 것입니다.
(i) 근로자가 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하기 때문에 노동 계약을 종료 할 수 있습니까?
근로자 노동 계약의 고용주 종료는 법률 및 법정 절차의 조항을 준수해야합니다. 노동 계약법 제 39 조에 따르면, "고용주는 근로자가 다음과 같은 상황에 처한 경우 노동 계약을 종료 할 수있다. ... (ii) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반; ...."
, 법률 시스템의 관점에서, 고용주는 내부 규칙과 규정에 따라 법률에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있지만, 첫째, 고용주는 효과적인 규칙과 규정을 가지고 있으며, 고용주의 행동은 단위의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 구체적으로, 부서의 규칙 및 규정 내용이 법률을 준수하고 근로자 또는 주요 문제의 중요한 이익을 직접 포함 할 때, 직원 대표 회의 또는 모든 직원이 논의하고, 계획 및 의견을 제시하며, 노동 조합 또는 직원 대표와 동등하게 협상해야합니다.
전형적인 경우에,이 사건과 관련된 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 노동 조합에 의해 논의되고 승인되었으며, 직원들에게 연봉 기밀 유지 시스템에 결함이 없었다. 그러나 콘텐츠의 관점에서, 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템은 법적 노동 규범에서 동등한 임금의 원칙을 위반하는 것으로 의심되므로 고용주는 근로자의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템 위반으로 노동 계약을 종료 할 수 없습니다.
꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템의 법적 효과가 전형적인 사례 2에 대한 판사의 견해에 따라 확인되고, 직원의 소방에 대한 기초로 사용 되더라도, 규칙과 규정을 위반하는 직원은 규칙과 규칙을 위반할 수있는 경우에 해고 될 수있는 경우에 해고 될 수 있습니다. 비판, 교육 및 처벌과 같은 방법을 사용하면 이러한 방법으로는 관리 목적을 달성하기에 충분하며 근로자에게 큰 손상을 입지 않습니다. 고용주의 취급 방법은 직원이 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하는 행위를 저지른 후 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템을 위반하는 노동 계약보다는 직원의 위반과 일치해야합니다.
(ii) 근로자에 대한 꽁 머니 토토 사이트에 대한 권리와 단위 꽁 머니 토토 사이트의 기밀성 사이의 관계의 균형을 맞추는 방법?
고용주의 꽁 머니 토토 사이트 기밀 유지 시스템이 법적 영향을 미치지 않다는 사실을 고려할 때,이자 측정의 관점에서, 꽁 머니 토토 사이트는 기밀이 근로자에 대한 평등 임금의 원칙과 규칙 및 규정을 공식화하는 고용주의 자율성 사이의 게임인지 여부입니다. 노동법의 입법 원칙이 근로자를 보호하는 것이며, 고용주가 근로에서 똑같이 보수를받는 지 여부를 고려할 때 근로자의 기본 권리와 이익과 관련이 있는지, 동등한 보수에 대한 근로자의 권리를 보호하는 것이 서로의 꽁 머니 토토 사이트 상황을 아는 것보다 근로자가 합리적인 꽁 머니 토토 사이트 시스템을 제한하고 공정하게 분배 해야하는 것보다 더 가치가 있다는 것이 분명합니다.
참조 :
[1] 자세한 내용은 Faxin.com을 참조하십시오. Liu Zhimin v. Tianlong Technology Furnace Industry (Wuxi) Co., Ltd. 경제 보상 분쟁 사례 : (2012) XIFA Minchu No. : No. 0959;
[2] 자세한 내용은 판단 문서 네트워크를 참조하십시오. 자세한 내용은 : 마나나와 헨켈 (China) 투자 회사 간의 노동 계약 분쟁, 1 인스턴스 사례 번호 : (2017) HU0110 Minchu No. 16590, Second-Instance Case No. : (2017) HU02 MINZHONG No. 11485.
이 기사의 저자 : Jiang Shu, 상하이 Shenhao 법률 회사의 조수.
