중국 인민 공화국의 대통령 명령
아니오 20
중국 인민 공화국 디시 인사이드 토토 법은 2018 년 12 월 29 일 중국 국민 공화국의 13 번째 국립 국회 의회위원회의 7 차 회의에 의해 개정되고 통과되었습니다. 개정 된 디시 인사이드 토토 법률. 중화 인민 공화국은 이제 개정 될 예정이며 2019 년 6 월 1 일에 발표 될 예정입니다.
중국 인민 공화국 회장 XI Jinping
2018 년 12 월 29 일
중국 인민 공화국 디시 인사이드 토토 법
목차
제 1 장 일반 디시 인사이드 토토
2 장 : 디시 인사이드 토토의 조건, 의무 및 권리
제 3 장 포지션, 순위 및 레벨
4 장 기록
5 장 시험
6 장 포지션 및 순위 약속 및 제거
7 장 포지션 및 순위 프로모션
8 장 보상
9 장 감독 및 처벌
10 장 교육
11 장 커뮤니케이션 및 회피
12 장 임금, 복지 및 보험
13 장 사임 및 해고
14 장 퇴직
15 장 불만 및 고발
16 장 포지션 약속
17 장 법적 책임
18 장 보충 조항
제 1 장 일반 디시 인사이드 토토
첫 기사디시 인사이드 토토의 관리를 표준화하고, 디시 인사이드 토토의 관리를 표준화하고, 디시 인사이드 토토의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 디시 인사이드 토토의 감독을 강화하고, 디시 인사이드 토토을 올바르게 수행하도록 촉진하고, 확고한 신념, 봉사하는 고품질의 전문성을 구축합니다. 부지런하고 실용적인 사람들은 책임을지고 대담하고 정직하고 정직한 디시 인사이드 토토들은 헌법에 따라이 법을 공식화해야합니다.
제 2 조이 법에서 언급 된 디시 인사이드 토토은 법에 따라 공공 업무를 수행하고 주 행정 직원에 포함되며 주정부 금융에 의해 부여 된 직원을 말합니다.
디시 인사이드 토토은 간부 팀의 중요한 부분, 사회주의 대의의 중추 및 국민의 디시 인사이드 토토입니다.
제 3 조디시 인사이드 토토의 의무, 권리 및 관리는이 법의 적용을 받아야합니다.
법에 세대, 임명, 철거, 디시 인사이드 토토 간의 주요 회원의 감독, 감독자, 판사, 검찰 등의 의무, 권리 및 관리에 대한 다른 조항이있는 경우, 조항은 우선해야합니다.
제 4 조디시 인사이드 토토 시스템은 중국 공산당의 리더십을 준수하고, 마르크스-레닌주의, 마오 제 곤드 사상, 덩 샤오 핑 이론, "세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망의 중요한 생각을 고수합니다. 그리고 Xi Jinping은 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 생각을 가지고 사회주의의 주요 단계를 구현합니다. 중국 공산당의 기본 라인은 새로운 시대에 중국 공산당의 조직적 선을 구현하고 원칙을 준수합니다. 간부를 관리하는 파티.
제 5 조디시 인사이드 토토 관리는 최상의 개방성, 평등, 경쟁 및 선택의 원칙을 준수하며 법적 권한, 조건, 표준 및 절차에 따라 수행됩니다.
제 6 조.
제 7 조디시 인사이드 토토의 임명, 디시 인사이드 토토 임명, 도덕적 무결성과 능력을 모두 준수하고, 도덕성을 먼저, 전 세계의 사람들을 임명하는 원칙을 고수하고, 우선 경력의 원칙을 고수하고, 공정하고 똑바로, 정치적 표준을 강조합니다. 업무 성과에주의를 기울이십시오.
제 8 조국가는 관리 효율성과 과학적 수준을 향상시키기 위해 디시 인사이드 토토의 분류 된 관리를 구현합니다.
제 9 조취임 할 때 디시 인사이드 토토은 법에 따라 헌법 맹세를 공개적으로 받아야합니다.
제 10 조법에 따라 의무를 수행하는 디시 인사이드 토토의 행위는 법에 의해 보호됩니다.
제 11 조채용, 보상, 훈련 및 해고에 필요한 기금은 재정 예산에 포함되어야합니다.
제 12 조중앙 디시 인사이드 토토 부서는 전국의 디시 인사이드 토토의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 카운티 수준 이상의 유능한 디시 인사이드 토토 부서는 관할 구역 내에서 디시 인사이드 토토의 포괄적 인 관리를 담당합니다.
2 장 : 디시 인사이드 토토의 조건, 의무 및 권리
제 13 조디시 인사이드 토토은 다음 조건을 충족해야합니다.
(i) 중화 인민 공화국의 국적을 갖습니다.
(ii) 최소 18 세;
(iii) 중국 인민 공화국의 헌법, 중국 공산당 및 사회주의 시스템;
(iv) 좋은 정치적 특성과 도덕적 성격이 있습니다.
(v) 정상적으로 의무를 수행 할 신체적 상태와 심리적 특성이 있습니다.
(vi) 위치 요구 사항을 충족하는 교육 및 업무 능력 수준이 있습니다.
(vii) 법에 의해 디시 인사이드 토토 된 기타 조건.
제 14 조디시 인사이드 토토은 다음의 의무를 이행해야합니다.
(i) 헌법에 충성하고 헌법과 법을 준수하고 의식적으로지지하며, 의식적으로 중국 공산당의 지도력을 받아들입니다.
(ii) 국가에 충성하고 국가의 안보, 명예 및 이해를 보호하십시오.
(iii) 사람들에게 충성하고, 사람들을 진심으로 섬기며, 사람들의 감독을 받아들이십시오.
(iv) 귀하의 의무에 충실하고, 부지런하고 책임감 있고, 법에 따라 상사가 결정한 결정 및 명령을 행사하고, 디시 인사이드 토토 된 권한 및 절차에 따라 의무를 수행하며, 업무의 질과 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다. ;
(v) 주 비밀과 직장 비밀을 유지하십시오.
(vi) 핵심 사회주의 가치를 실천하고, 법의 지배를 준수하고, 징계에 의해 준수하고, 전문 윤리에 의해 준수하며, 사회적 도덕성과 가족의 미덕을 준수한다..
(7) 무결성, 정의 및 성실성;
(8) 법에 의해 디시 인사이드 토토 된 기타 의무.
제 15 조디시 인사이드 토토은 다음과 같은 권리를 즐깁니다 :
(i) 업무를 수행하기 위해 얻어야하는 근무 조건;
(ii) 비 종합적 이유 또는 법적 절차에 디시 인사이드 토토 해고, 강등, 해고 또는 처벌을받지 마십시오.
(iii) 급여를 받고 혜택 및 보험 혜택을 누리십시오.
(iv) 훈련에 참여;
(V) 대행사의 업무와 지도자의 리더십을 비판하고 제안합니다.
(vi) 제출 불만 및 고발;
(7) 사임 신청;
(8) 법에 의해 디시 인사이드 토토 된 기타 권리.
제 3 장 포지션, 순위 및 레벨
제 16 조주정부는 디시 인사이드 토토 직책 분류 시스템을 구현합니다.
디시 인사이드 토토 직책 범주는 디시 인사이드 토토 직책의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 포괄적 인 관리, 전문 및 기술 범주 및 행정법 집행 범주로 나뉩니다. 이 법에 따르면, 특별한 직책을 가진 사람들과 별도로 관리 해야하는 사람들의 경우 다른 직책이 추가 될 수 있습니다.
제 17 조주정부는 디시 인사이드 토토 직책과 계급에 대한 병렬 시스템을 구현하고 디시 인사이드 토토의 리더십 직책을 설정하고 디시 인사이드 토토 직책 범주 및 책임을 기반으로 한 순서를 설정합니다.
제 18 조디시 인사이드 토토의 리더십 위치는 헌법, 관련 법률 및 제도적 사양에 따라 설정됩니다.
리더십 직책은 다음과 같이 나뉩니다. 국가 차원의 공식 직책, 국가 차원의 부국장, 지방 차원의 공식 직책, 지방 차원의 부국장, 부서 수준의 공식 직책, 부서 차원의 직책, 카운티 수준의 공식 직책 , 카운티 수준의 부국장, 타운십 부서 차원의 부국장은 타운십 수준에서 주요 직책 및 차장 직책을 맡고 있습니다.
제 19 조 디시 인사이드 토토 계급은 국 수준 아래에 설정되어 있습니다.
포괄적 인 관리 범주의 디시 인사이드 토토의 순위 순서는 다음과 같이 나뉩니다. 1 단계 검사관, 제 2 차 검사관, 1 단계 연구원, 2 차 연구원, 제 3 단계 연구원, 제 4 단계 연구원, 1 차- 레벨 최고 서기, 제 2 차 수석 서기, 제 3 단계 최고 사무원, 제 4 차 최고 서기, 제 1 차 서기, 제 2 차 서기.
포괄적 인 관리 범주 이외의 다른 직책에있는 디시 인사이드 토토의 순서 순서는이 법에 따라 국가에 의해 별도로 규정되어야한다.
제 20 조모든 기관은 결정된 기능, 사양, 직원 제한, 직무 번호 및 구조적 비율에 따라 기관의 디시 인사이드 토토에 대한 특정 직책을 설정하고 각 직책의 직무 책임 및 자격을 결정해야합니다.
제 21 조리더십 직책과 디시 인사이드 토토은 해당 수준에 해당해야합니다. 디시 인사이드 토토 리더십 위치, 계급 및 수준 사이의 서신은 국가에 의해 규정되어야한다.
리더십 직책과 계급 사이의 서신에 따라, 디시 인사이드 토토이 보유한 리더십 직책과 계급은 규정 된 자격 조건을 충족하면 리더십 직책 또는 순위로 승진 할 수 있습니다. .
디시 인사이드 토토 수준은 리더십 위치, 계급 및 도덕적 성과, 업무 성과 및 자격에 따라 결정됩니다. 디시 인사이드 토토은 동일한 리더십 위치 및 계급의 국가 규정에 따라 홍보 및 업그레이드 될 수 있습니다.
디시 인사이드 토토의 리더십 위치, 계급 및 수준은 디시 인사이드 토토의 급여 및 기타 혜택을 결정하는 기초입니다.
제 22 조주 세트는 사람들의 경찰, 소방 구조 요원, 관세, 외교 기관 등의 직책에 디시 인사이드 토토 리더십 위치 및 순위에 해당합니다.
4 장 기록
제 23 조제 1 차 수석 서기 아래에 디시 인사이드 토토 임명 및 기타 동등한 수준은 공개 시험, 엄격한 검사, 동등한 경쟁 및 공로 입학 방법을 채택해야합니다.
민족 자치 지역이 이전 단락의 조항에 따라 디시 인사이드 토토을 모집 할 때, 법률 및 관련 규정에 따라 소수 민족 그룹의 지원자에게 적절한 치료가 제공됩니다.
제 24 조중앙 기관에 디시 인사이드 토토 모집과 해당 기관은 중앙 디시 인사이드 토토 관할 부서에서 조직해야합니다. 지방 정부 기관의 모든 수준의 디시 인사이드 토토 모집은 지방 디시 인사이드 토토에 의해 조직되어야합니다.
제 25 조이 법 제 13 조에 규정 된 조건을 충족시키는 것 외에도, 신청자는 디시 인사이드 토토 경력 부서가 지방 차원에서 임명하기 위해 필요한 자격 요건을 충족해야합니다.
주정부는 행정 벌금 결정, 행정 재검토, 행정 판결 및 행정 기관의 법률 컨설턴트를 처음으로 검토하는 디시 인사이드 토토을위한 통합 법적 전문가 자격 시험 시스템을 구현하며 관련 부서와 협의하여 주위원회의 사법 행정부.
제 26 조다음 직원은 디시 인사이드 토토으로 고용 될 수 없습니다 :
(i) 범죄로 범죄 적으로 처벌을받은 사람들;
(ii) 중국 공산당에서 추방 된;
(iii) 공직에서 추방;
(iv) 법률에 디시 인사이드 토토 부정직 한 부채에 대한 공동 처벌 목표로 표시된 것;
(v) 법이 디시 인사이드 토토을 고용 할 수 없다고 규정하는 다른 상황.
제 27 조디시 인사이드 토토의 채용은 규정 된 직원 한도 내에 있어야하며 해당 공석이 있어야합니다.
제 28 조디시 인사이드 토토을 고용 할 때 모집 발표를 발행해야합니다. 채용 발표는 직책, 할당량, 신청 자격, 신청서를 위해 제출 해야하는 신청서 및 기타 신청 지침을 명시해야합니다.
채용 대행사는 시민들이 시험 신청을 촉진하기위한 조치를 취해야합니다.
제 29 조지원자가 제출 한 신청 자료는 사실적이고 정확해야합니다.
기사 30디시 인사이드 토토 채용 검사는 서면 시험 및 인터뷰에서 수행됩니다.
제 31 조채용 기관은 시험 점수에 디시 인사이드 토토 시험 후보자를 결정하고 응용 프로그램 자격에 대한 재검토, 검사 및 신체 검사를 수행합니다.
신체 검사의 항목과 표준은 위치 요구 사항에 따라 결정됩니다. 특정 조치는 국무원의 건강 및 건강 관리 부서와 함께 중앙 디시 인사이드 토토의 유능한 부서에 의해 규정되어야합니다.
제 32 조채용 대행사는 시험 결과, 검사 상황 및 신체 검사 결과를 기반으로 고용 될 후보자 목록을 제안하고 공개 할 것입니다. 공개 발표 기간은 5 일 이상 영업일이되어야합니다.
공개 발표 기간이 만료되면, 중앙 1 차 채용 기관은 후보자 목록을 중앙 디시 인사이드 토토의 유능한 부서에 제출해야합니다. 지방 자치 단체 디시 인사이드 토토의 유능한 부서 승인.
제 33 조특별한 직책을 가진 고객은 단순화 될 수 있거나 지방 차원 또는 그 이상의 디시 인사이드 토토 관할 부서의 승인 후 기타 평가 방법을 채택 할 수 있습니다.
제 34 조새로 고용 된 디시 인사이드 토토의 집행 유예 기간은 1 년입니다. 보호 관찰 기간을 통과 한 사람들은 임명됩니다.
5 장 시험
제 35 조디시 인사이드 토토의 평가는 디시 인사이드 토토의 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 무결성, 정치적 자질 및 업무 수행에 중점을 두는 데 중점을 두어 관리 권한에 따라 포괄적으로 평가되어야합니다. 평가 지표는 다른 직책과 다른 수준의 대행사에 따라 설정됩니다.
제 36 조디시 인사이드 토토 평가는 정기 평가, 특별 평가 및 정기 평가로 나뉩니다. 정기 평가는 정기 평가 및 특별 평가를 기반으로합니다.
제 37 조비 리더 회원의 디시 인사이드 토토의 정기 평가는 연례 평가를 채택합니다. 개인은 먼저 직위의 책임과 관련 요구 사항에 따라 요약 할 것입니다. 대중의 의견을 듣고 감독자는 평가 등급에 대한 제안을 할 것입니다. 평가위원회.
리더십 구성원의 평가는 관련 디시 인사이드 토토에 따라 관할 당국이 처리해야합니다.
제 38 조정기 평가 결과는 우수하고 유능하며 기본적인 유능하고 무능한 네 가지 수준으로 나뉩니다.
정기 평가 결과는 서면으로 디시 인사이드 토토에게 통보되어야합니다.
제 39 조정기 평가 결과는 디시 인사이드 토토 직책, 직책, 순위, 수준, 급여, 디시 인사이드 토토 보상, 훈련 및 해고를 조정하기위한 기초로 사용됩니다.
6 장 포지션 및 순위 약속 및 제거
제 40 조디시 인사이드 토토 지도력은 선거, 임명 및 약속 시스템의 적용을받습니다. 디시 인사이드 토토 계급은 약속 시스템과 약속 시스템의 적용을받습니다.
리더십 시스템이라는 용어는 국가 디시 인사이드 토토에 따라 시행되어야한다.
제 41 조선출 된 디시 인사이드 토토은 선거 기간이 발효되면 선출 될 때 선출됩니다. 홀드가 종료됩니다.
기사 42집행 유예 기간이 만료 된 후 임명 된 디시 인사이드 토토이 집행 유예 기간을 통과하면, 입장과 계급이 바뀌었고, 다른 상황에 따라 직책과 계급의 약속 및 제거가 필요합니다. 규정 된 절차.
제 43 조디시 인사이드 토토 직책은 규정 된 직원 한도와 직책 내에서 개최되어야하며, 해당 공석이 있어야합니다.
제 44 조업무 요구로 인해 대행사 밖에서 파트 타임으로 일하는 디시 인사이드 토토은 관련 당국의 승인을 받아야하며 파트 타임 보수를받지 않아야합니다.
7 장 포지션 및 순위 프로모션
기사 45디시 인사이드 토토은 리더십 위치로 승진해야하며 제안 된 직책에 필요한 정치적 질, 업무 능력, 교육 수준 및 고용 경험에 필요한 조건과 자격을 갖추어야합니다.
디시 인사이드 토토 리더십 직책은 단계별로 승진해야합니다. 특별한 뛰어난 업무 요구가있는 사람들은 규정 또는 특별한 표준 또는 더 높은 수준에 따라 홍보 될 수 있습니다.
제 46 조디시 인사이드 토토은 리더십 직책으로 승진하여 다음 절차에 따라 처리합니다.
(i) 모션;
(ii) 민주적 권고;
(iii) 검사 대상을 결정하고 검사를 구성하십시오.
(iv) 관리 당국에 디시 인사이드 토토 논의하고 결정합니다.
(v) 작업 절차를 수행하십시오.
제 47 조
제 48 조디시 인사이드 토토은 리더십 직책으로 승진합니다.
제 49 조디시 인사이드 토토 계급은 단계별로 승진해야하며, 후보자는 개인의 도덕적 성과, 업무 수행 및 자격, 민주적 권고 또는 민주적 평가 결과에 따라 결정되어야합니다.
제 50 조디시 인사이드 토토의 위치와 계급은 업그레이드 및 아래로 업그레이드 할 수 있습니다. 현재 위치 나 순위에 적합하지 않거나 무능하지 않은 사람들을 위해 조정해야합니다.
디시 인사이드 토토이 연간 평가에 무능한 것으로 판명되면 규정 된 절차에 따라 한 위치 또는 순위 수준으로 줄어 듭니다.
8 장 보상
제 51 조뛰어난 업무 수행, 중대한 업적 및 기부금 또는 기타 뛰어난 행위가있는 디시 인사이드 토토 또는 디시 인사이드 토토에게 보상을 제공합니다. 보상은 정기적 인 보상과 적시 보상을 결합하고, 영적 보상을 물질적 보상과 결합하고, 영적 보상에 초점을 둔 원칙을 준수합니다.
디시 인사이드 토토 집단 보상은 설립 시퀀스에 따라 설립 된 기관에 적용되거나 특별한 과제로 구성된 작업 집단에 적용됩니다.
제 52 조디시 인사이드 토토이나 디시 인사이드 토토이 다음 중 하나 중 하나를 갖는 경우 보상이 제공됩니다.
(i) 당신의 의무에 충성하고, 적극적으로 일하고, 책임을지고, 상당한 업무 성과를 보유하고 있습니다.
(ii) 법과 디시 인사이드 토토을 준수하고, 정직하고 대중에게 헌신하고, 괜찮은 스타일을 가지고 있으며, 일에 공정하며, 탁월한 모범적 인 역할을하는 사람들;
(iii) 업무에서 발명 또는 합리적인 제안을하고 중대한 경제적 또는 사회적 혜택을 달성;
(iv) 국가 통일성을 향상시키고 사회적 안정을 유지하는 데 탁월한 기여를한다.
(v) 공공 재산을 돌보고 주 자금을 절약하는 사람들은 뛰어난 성과를 가지고 있습니다.
(vi) 사고를 방지하거나 제거하고 국가와 국민의 이익을 저장하거나 손실을 줄이기;
(vii) 응급 구조 및 재난 구호와 같은 특정 환경에서 뛰어난 기여를합니다.
(8) 징계와 법률 위반에 기여한 사람들;
(9) 외환에서 국가에 대한 명예와 관심사를 얻는 사람들;
(10) 다른 뛰어난 업적이 있습니다.
제 53 조보상은 칭찬, 제 3 급 공로, 2 급 공로, 일류 공로 및 수여 된 타이틀로 나뉩니다.
보상을받은 디시 인사이드 토토 또는 디시 인사이드 토토 대학은 보상을받은 개인에게 일회성 보너스 또는 기타 치료가 제공됩니다.
제 54 조디시 인사이드 토토 또는 디시 인사이드 토토에게 집단 보상을 제공하고 규정 된 권한 및 절차에 따라 결정 또는 승인을한다.
제 55 조국가 규정에 따르면, 특정 기간 및 지역의 주요 작업에 참여하는 디시 인사이드 토토에게 기념 증명서 또는 기념 메달이 발행 될 수 있습니다.
제 56 조디시 인사이드 토토이나 디시 인사이드 토토이 다음 상황 중 하나를 총체적으로 가지고 있다면 보상이 취소됩니다.
(i) 사기를 저지르고 보상을받는 사람들;
(ii) 심각한 실수를 숨기거나 보상을 신청할 때 디시 인사이드 토토 된 절차를 심각하게 위반;
(iii) 징계와 법률을 심각하게 위반하는 사람들, 제목의 명성에 영향을 미치는 기타 행동;
(iv) 법률과 디시 인사이드 토토에 의해 디시 인사이드 토토되어 보상이 취소되어야하는 기타 상황.
9 장 감독 및 처벌
제 57 조장기는 디시 인사이드 토토의 이데올로기 적, 정치적 측면을 감독하고, 직무, 업무 스타일 성과 및 법률 및 규정 준수를 수행하고, 부지런하고 정직한 정부 교육을 수행하며, 일일 관리 및 감독 시스템을 구축해야합니다.
디시 인사이드 토토 감독에 대한 문제가 발견되면 다른 상황을 구별해야하며 대화를 상기시키고 비판 및 교육, 주문 검사, 훈계, 조직 조정 및 처벌을 제공해야합니다.
디시 인사이드 토토이 불법적이거나 헌신적 인 범죄로 의심되는 경우, 법에 따라 취급을 위해 감독 당국으로 이전해야합니다.
제 58 조디시 인사이드 토토은 규정에 따라 의식적으로 감독 및 보고서 및 개인 문제를 수락해야합니다.
제 59 조디시 인사이드 토토은 법을 준수하며 다음 행동에 관여하지 않아야합니다.
(i) 헌법의 권위와 중국과 국가의 공산당의 명성을 훼손하고 헌법에 반대하는 랠리, 행진, 시연 및 기타 활동에 조직 또는 참여하는 말을 펼치는 발언을 확산시킨다. 중국과 국가의 공산당;
(ii) 불법 조직에 조직 또는 참여, 파업을 조직하거나 참여;
(iii) 민족적 관계를 자극하고 약화시키고, 민족적 분리주의 활동에 참여하거나, 종교 활동을 조직하거나 사용하여 민족적 통일성과 사회적 안정성을 훼손하거나 사용;
(iv) 부적절한 책임, 무 활동, 의무 방치 및 지연 작업;
(v) 법에 디시 인사이드 토토 상사의 결정 및 명령을 집행하는 거부;
(vi) 비판, 불만, 고발 및 보고서를 억제하거나 보복;
(vii) 사기 적으로 오도하고 속임수 지도자와 대중;
(8) 횡령 뇌물 수수, 당신의 입장을 사용하여 자신이나 타인을 위해 개인적인 이익을 얻으십시오;
(9) 재정 훈련을 위반하고 국가의 부를 낭비하는 것;
(10) 시민, 법률 인 또는 기타 조직의 정당한 권리와 이익에 대한 권력 남용과 침해;
(11) 주 비밀 또는 직장 비밀 누출;
(12) 국가 명예와 외환에 대한 관심을 해치기 위해;
(13) 음란물, 약물 사용, 도박, 미신 및 기타 활동에 참여하거나 지원합니다.
(14) 전문 윤리, 사회적 도덕 및 가족 미덕 위반;
(15) 관련 디시 인사이드 토토을 위반하여 금지 된 온라인 커뮤니케이션 행동 또는 온라인 활동에 참여;
(16) 관련 디시 인사이드 토토을 위반하여 이익 제작 활동에 참여하거나 참여하고 기업 또는 기타 이익을 창출하는 조직에서 입장을 유지합니다.
(17) 직장에서 결석하거나 합법적 인 이유없이 사무실을 떠나거나 휴가를 떠나기;
(18) 징계 및 법률 위반.
제 60 조디시 인사이드 토토이 자신의 공식 의무를 수행 할 때, 그는 상사의 결정이나 명령이 잘못되었다고 생각합니다 또는 즉각적인 처형을 요구하는 디시 인사이드 토토은 결정이나 명령의 결과를 이행해야합니다. 분명히 불법적이며, 그는 법에 따라 해당 책임을 부담해야합니다.
제 61 조디시 인사이드 토토은 징계 및 법률 위반에 대한 징계 책임을 지어야합니다. 사소하고 비판과 교육 후에 수정되면 처벌이 면제 될 수 있습니다.
감독 당국이 동일한 징계와 법률 위반에 대한 행정 벌금 결정을 내린 경우, 디시 인사이드 토토의 기관은 더 이상 처벌되지 않습니다.
제 62 조처벌은 다음으로 나뉩니다. 경고, 경고, 심각한 혐오, 강등, 해고 및 해고.
제 63 조디시 인사이드 토토에 대한 처벌은 명확하고 결정적이며 특성화가 정확하고, 취급, 법적 절차 및 완전한 형식에 적합해야합니다.
디시 인사이드 토토이 징계와 법률을 위반하는 경우, 징계 결정 기관은 디시 인사이드 토토의 징계 및 법률 위반을 조사하기로 결정하고 디시 인사이드 토토에게 조사하고 결정된 사실과 처벌에 대한 기초를 스스로에게 알리려고합니다. 부과. 디시 인사이드 토토은 진술과 방어를 할 권리가 있습니다.
징계 결정 기관이 디시 인사이드 토토이 처벌을 받아야한다고 믿는 경우, 관리 당국 및 규정 된 절차에 따라 규정 된 시간 제한 내에 징계 결정을 내려야합니다. 징계 결정은 디시 인사이드 토토에게 서면으로 통보됩니다.
제 64 조는 처벌 기간 동안 직위, 순위 및 수준으로 승진 할 수 없습니다.
처벌의 기간은 다음과 같습니다.
해고되면 디시 인사이드 토토에 따라 사람의 수준이 줄어 듭니다.
제 65 조디시 인사이드 토토이 퇴학하는 것 외에는 처벌을 받고 처벌 기간 동안 회개를 보여주고 징계와 법의 위반을 저 지르지 않으면 처벌이 만료 된 후에 처벌은 자동으로 해제됩니다.
처벌이 해제 된 후에는 급여 수준, 수준, 위치 및 승진 순위가 더 이상 원래 처벌에 영향을받지 않습니다. 그러나 강등이나 해고에서 해고 된 사람들은 원래 수준, 원래 위치 또는 원래 위치의 복원으로 간주되지 않습니다.
10 장 교육
제 66 조장기는 디시 인사이드 토토의 업무 책임의 요구 사항과 디시 인사이드 토토의 질 향상 요구에 따라 디시 인사이드 토토을위한 분류 및 등급 교육을 수행합니다.
주정부는 특별한 디시 인사이드 토토 훈련 기관을 설립합니다. 이 기관은 또한 다른 훈련 기관에 필요에 따라 디시 인사이드 토토 훈련 업무를 수행하도록 위임 할 수 있습니다.
제 67 조단체는 집행 유예 기간 동안 새로 고용 된 직원을위한 초기 교육을 제공해야합니다. 훈련은 정치적 품질과 업무 능력을 향상시키고 지식을 업데이트하기 위해 실무 교육을 수행해야하며,이 중 전문적이고 기술적 인 디시 인사이드 토토은 전문적이고 기술적으로 훈련해야합니다.
주정부는 계획된 방식으로 뛰어난 젊은 디시 인사이드 토토을위한 훈련을 강화할 것입니다.
제 68 조디시 인사이드 토토 훈련에는 등록 관리가 적용됩니다.
디시 인사이드 토토이 훈련에 참여할 시간은이 법 제 67 조에 규정 된 훈련 요건에 따라 디시 인사이드 토토 부서에 의해 결정됩니다.
디시 인사이드 토토 훈련 및 학업 성과는 디시 인사이드 토토 평가의 내용이며 임명 및 승진의 기초 중 하나입니다.
11 장 커뮤니케이션 및 회피
제 69 조주정부는 디시 인사이드 토토 교환 시스템을 구현합니다.
디시 인사이드 토토은이 법에 따라 관리되는 디시 인사이드 토토과 직원 팀 내에서 의사 소통 하거나이 법에 따라 관리되지 않은 국유 기업 및 공공 기관과 의사 소통 할 수 있습니다.
통신 방법에는 전송 및 전송이 포함됩니다.
제 70 조이 법을 언급하지 않는 국유 기업, 대학, 연구소 및 기타 공공 기관의 공식 업무에 참여한 직원 .
양도 후보는이 법 제 13 조에 디시 인사이드 토토 된 조건과 임명에 필요한 자격 요건을 충족해야 하며이 법의 제 26 조에 디시 인사이드 토토되어 있지 않아야합니다. 양도 기관은 위의 조항에 따라 양도 된 후보자에 대한 엄격한 검사를 수행하고 필요한 경우 이전 후보에 따라이를 승인해야합니다.
제 71 조다른 직책 사이를 이체하는 디시 인사이드 토토은 제안 된 직책에 필요한 자격 요건을 충족해야하며 특정 직원 한도 및 직책 내에서 수행되어야합니다.
지방 및 장관 차원의 주요 회원의 경우, 지방 및 장관 수준 이하의 경우, 지역 간 및 부서 간 전학은 계획되고 집중된 방식으로 구현되어야합니다.
기관의 내부 기관에서 리더십 직책을 맡고있는 디시 인사이드 토토 및 기타 특별 업무 성격은 기관 내에서 계획된 방식으로 양도되어야합니다.
슈페리어 기관은 풀뿌리 기관에서 공개 디시 인사이드 토토에게주의를 기울여야합니다.
제 72 조업무 요구에 따라 대행사는 주요 프로젝트, 주요 프로젝트, 주요 작업 또는 기타 특별 작업을 수행하기 위해 디시 인사이드 토토을 선택하기 위해 실무 약속 방법을 사용할 수 있습니다.
디시 인사이드 토토이 근무할 때 원래 대행사와의 인사 관계를 바꾸지 않을 것입니다.
제 73 조디시 인사이드 토토은 기관의 의사 소통 결정에 순종해야합니다.
디시 인사이드 토토 자신이 의사 소통을 신청하는 경우, 그는 관리 당국에 따라 승인됩니다.
제 74 조디시 인사이드 토토은 남편과 아내 관계, 직접 혈액 관계, 3 세대 이내에 부수적 인 혈액 관계를 가지고 있다면, 동일한 리더십 요원 또는 상사와 직접 관련된 직책과 직접 제휴하는 직책에서 일하지 않아야합니다. 부하 직원은 당사자 중 한 명이 리더십 직책을 맡고있는 기관 중 하나가 조직, 인사, 징계 검사, 감독, 감사 및 재무 업무에 참여합니다.
디시 인사이드 토토은 업계 감독 또는 배우자, 어린이 및 배우자가 운영하는 기업 또는 영리 단체의 유능한 부서의 주요 회원 역할을해서는 안됩니다.
특수 지역이나 직장 성격으로 인해 직업을 재행 해야하는 경우, 지방 차원 또는 그 이상의 디시 인사이드 토토의 유능한 부서가이를 규정해야합니다.
제 75 조타운 쉽 수준의 장기, 카운티 수준의 기관, 지방 자치 단체 기관 및 관련 부서의 주요 리더십 위치를 보유한 디시 인사이드 토토은 관련 규정에 따라 지역 회피를 이행해야합니다.
제 76 조
(i) 내 자신의 관심사 관련;
(ii)이 법의 제 74 조의 첫 번째 단락에 상대적인 관계를 가진 사람의 이익과 관련하여;
(iii) 공식 의무의 공정한 성과에 영향을 줄 수있는 다른 사람들.
제 77 조디시 인사이드 토토이 피해야 할 상황이있는 경우, 이해 당사자는 디시 인사이드 토토 회복을 신청할 권리가 있습니다. 다른 직원은 디시 인사이드 토토이 피해야하는 기관에 정보를 제공 할 수 있습니다.
장기는 디시 인사이드 토토 또는 이해 당사자의 적용에 따라 검토 후 피하는지 여부를 결정하거나 적용하지 않고 직접 회피에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.
제 78 조법에 디시 인사이드 토토을 피할 수있는 다른 조항이있는 경우, 그러한 조항이 우선합니다.
12 장 임금, 복지 및 보험
제 79 조디시 인사이드 토토은 통일 된 국가 급여 시스템을 시행합니다.
디시 인사이드 토토의 급여 시스템은 업무에 따라 분포 원칙을 구현하고, 업무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 자격 및 다양한 리더십 위치, 계급 및 수준 간의 합리적인 급여 격차를 유지합니다.
국가는 디시 인사이드 토토 급여에 대한 정상적인 성장 메커니즘을 확립합니다.
제 80 조디시 인사이드 토토 급여에는 기본 급여, 수당, 보조금 및 보너스가 포함됩니다.
디시 인사이드 토토은 국가 규정에 따라 지역 할증료, 단단한 지역에 대한 보조금, 단단한 지역에 대한 보조금, 직무 수당 및 기타 수당을 즐깁니다.
디시 인사이드 토토은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금을 즐깁니다.
정기 평가에서 우수하고 유능한 것으로 판명 된 디시 인사이드 토토은 국가 규정에 따라 연말 보너스를 누려야합니다.
디시 인사이드 토토 급여는 전액 적시에 지불해야합니다.
제 81 조디시 인사이드 토토의 급여 수준은 국가 경제 발전과 조정되어 사회적 진보에 맞게 조정되어야합니다.
주정부는 임금 조사 시스템을 구현하고, 정기적 인 설문 조사 및 디시 인사이드 토토의 급여 수준 및 기업의 직원을 비교하고, 급여 조사 결과를 디시 인사이드 토토의 급여 수준을 조정하기위한 기초로 사용합니다.
제 82 조디시 인사이드 토토은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누립니다. 국가는 경제 및 사회 발전 수준에 따라 디시 인사이드 토토의 복지 혜택을 향상시킵니다.
디시 인사이드 토토은 주정부가 규정 한 노동 시간 시스템을 시행하고 국가 규정에 따라 휴가를 즐기겠습니다. 법정 근무일 밖에서 초과 근무를하는 디시 인사이드 토토에게는 해당 보상 휴가가 제공되어야하며 보조금은 지불 할 수없는 경우 국가 규정에 따라 제공되어야합니다.
제 83 조디시 인사이드 토토은 법에 따라 사회 보험에 참여하고 국가 규정에 따라 보험 혜택을 누립니다.
디시 인사이드 토토이 의무 또는 질병으로 죽으면 그의 친척이 국가가 규정 한 연금과 우선적 인 치료를 즐길 것입니다.
제 84 조기관은 국가 규정 위반으로 자체적으로 디시 인사이드 토토의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하고 승인없이 디시 인사이드 토토의 급여, 복지 및 보험 혜택을 자체적으로 증가 시키거나 줄이지 않습니다. 어떤 기관도 디시 인사이드 토토의 임금을 공제하거나 빚지지 않아야합니다.
13 장 사임 및 해고
제 85 조디시 인사이드 토토은 디시 인사이드 토토에서 사임하여 서면 신청서를 임명 및 철거 당국에 제출해야합니다. 임명 및 철회 기관은 신청서를받은 날로부터 30 일 이내에 신청서를 승인해야하며, 리더십 회원이 공직에서 사임 할 신청은 신청서 수령일로부터 90 일 이내에 승인됩니다.
제 86 조디시 인사이드 토토이 다음 상황에있는 경우 디시 인사이드 토토에서 사임 할 수 없습니다 :
(i) 주에 의해 디시 인사이드 토토 된 최소 서비스 수명이 충족되지 않은 경우;
(ii) 주 비밀과 관련된 특별한 위치에서 봉사하거나 위의 위치를 떠나거나 위장 직책을 떠나면 주에 의해 디시 인사이드 토토 된 사형류 기간에 불만이 있습니다.
(iii) 중요한 공식 업무는 처리되지 않았으며 혼자서 계속해야합니다.
(iv) 감사, 징계 검토, 감독 조사 또는 범죄 저지로 의심되는 사람과 사법 절차가 아직 끝나지 않았습니다.
(v) 공직에서 사임 할 수없는 법률 및 행정 디시 인사이드 토토에 의해 디시 인사이드 토토 된 기타 상황.
제 87 조리더십 직책을 맡고있는 디시 인사이드 토토은 직장 변경으로 인해 법에 따라 현재 직책에서 사임해야한다면, 사임 절차를 수행해야합니다.
리더십 직책을 보유한 디시 인사이드 토토은 개인적 또는 다른 이유로 인해 자발적으로 리더십 직책에서 사임 할 수 있습니다.
지도자 회원이 심각한 업무 실수 또는 의무 폐기로 인해 큰 손실 또는 나쁜 사회적 영향을 유발하거나 주요 사고에 대한 리더십 책임을지는 경우, 그 또는 그녀는 비난으로 인해 자신의 리더십 직책에서 사임해야합니다.
지도자가 더 이상 다른 이유로 현재 리더십 직책에 적합하지 않거나 비난 때문에 사임 해야하는 경우, 사임하지 않아야하며, 그 또는 그녀는 리더십 직책에서 사임하도록 명령받을 것입니다.
제 88 조다음 상황에있는 디시 인사이드 토토은 해고됩니다 :
(i) 연례 평가에서 그는 연속 2 년 동안 무능한 것으로 결정되었습니다.
(ii) 현재 작업에 무능하고 다른 계약을 받아들이지 않습니다.
(iii) 나는 내가 위치한 기관의 조정, 취소, 합병 또는 감소로 인해 합리적인 계약을 거부합니다.
(iv) 디시 인사이드 토토에 의한 의무를 이행하지 못하고, 법과 디시 인사이드 토토 징계를 준수하지 못하고, 교육 후에는 바뀌지 않았으며, 기관에서 계속 일하기에 적합하지 않으며, 적합하지 않습니다. 제명;
(v) 일을 놓치거나 사업을 위해 외출하거나 합법적 인 이유없이 휴가를 떠나면 15 일 이상 연속으로 돌아 오거나 1 년에 30 일 이상 누적 된 경우에는 돌아 오지 않습니다.
제 89 조다음 상황 중 하나를 가진 디시 인사이드 토토은 기각되지 않습니다 :
(i) 근무에 의해 비활성화되고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되었습니다.
(ii) 처방 된 의학 기간 내에 질병 또는 부상;
(iii) 임신 중 여성 디시 인사이드 토토, 출산 휴가 및 모유 수유;
(iv) 법률 및 행정 디시 인사이드 토토에 의해 디시 인사이드 토토되지 않은 기타 상황.
제 90 조분리 된 디시 인사이드 토토은 관리 당국에 따라 결정됩니다. 해고 결정은 해고 된 디시 인사이드 토토에게 서면으로 통지되며, 해고의 근거와 이유에 통보됩니다.
해고 된 디시 인사이드 토토은 관련 국가 규정에 따라 해고 수수료를 받거나 실업 보험을 즐길 수 있습니다.
제 91 조디시 인사이드 토토이 사임하거나 해고되면, 그는 직무를 떠나기 전에 공식 핸드 오버 절차를 거쳐야하며 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야합니다.
14 장 퇴직
제 92 조주에서 지정된 퇴직 연령에 도달하거나 일할 능력을 완전히 잃어버린 디시 인사이드 토토은 은퇴해야합니다.
제 93 조디시 인사이드 토토이 다음 조건 중 하나를 충족하면 자발적으로 약속 및 제거 권한의 승인을받을 수 있습니다.
(i) 30 년 동안 일;
(ii) 주정부의 퇴직 연령에서 5 년 미만이지 않고 20 년의 노동 생활을하는 사람들;
(iii) 국가 디시 인사이드 토토에 따라 조기 퇴직을 은퇴 할 수있는 기타 상황.
제 94 조퇴직 후, 디시 인사이드 토토은 주정부가 규정 한 연금 및 기타 혜택을 즐기고 그들의 삶과 건강에 필요한 서비스와 지원을 제공하며 개인적인 전문 지식과 사회 발전에 참여할 수 있습니다.
15 장 불만 및 고발
제 95 조디시 인사이드 토토이 자신과 관련된 다음 직원 취급에 불만을 품고 있다면, 그는 검토 결과에 불만을 품은 날로부터 30 일 이내에 원래 처리 기관에 검토를 신청할 수 있습니다. 검토 결정을받은 날로부터 15 일 이내에 검토를 신청하십시오 검토가없는 경우 인력을 알기 날짜로부터 30 일 이내에 직접 불만 사항 :
(i) 처벌;
(ii) 채용 해고 또는 취소;
(iii) 강등;
(iv) 정기적 평가는 무능한 것으로 결정됩니다.
(5) 해고;
(vi) 사임 및 조기 퇴직 신청은 승인되지 않았습니다.
(7) 임금, 혜택 및 보험 혜택은 디시 인사이드 토토에 따라 결정되거나 공제되지 않습니다.
(8) 법률 및 디시 인사이드 토토에 의해 디시 인사이드 토토 된대로 항소 할 수있는 기타 상황.
귀하가 지방 및 기관의 이의 항소 취급 결정에 불만을 품고 있다면, 귀하는 취급 결정을 내린 상위 수준의 기관에 재구성을 제출할 수 있습니다.
디시 인사이드 토토 불만을 받아들이는 기관은 디시 인사이드 토토 항소 공정위원회를 형성해야하며, 이는 디시 인사이드 토토 불만 사건을 수락하고 청문 할 책임이 있습니다.
디시 인사이드 토토이 자신의 취급과 관련된 감독 당국이 내린 결정에 불만을 제기하는 경우, 관련 규정에 따라 처리됩니다.
제 96 조최초 처리 기관은 검토 신청서를받은 후 30 일 이내에 검토 결정을 내리고 신청자에게 서면으로 알립니다. 디시 인사이드 토토 불만을 수락하는 기관은 수락 일로부터 60 일 이내에 처리에 대한 결정을 내려야한다.
검토 및 항소 중에 디시 인사이드 토토 처리 실행은 중지되지 않습니다.
디시 인사이드 토토은 검토 또는 불만을 신청할 수있는 악화의 대상이되지 않습니다.
제 97 조디시 인사이드 토토 불만의 수락 당국이 인사 처리에 오류가 있다고 판단하면 원래 취급 당국이 즉시 수정해야합니다.
제 98 조디시 인사이드 토토은 기관과 지도자가 합법적 인 권리와 이익을 침해한다고 믿는 경우, 법에 따라 우수 기관 또는 감독 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고발을 수락하는 권한은 규정에 따라 적시에이를 처리해야한다.
제 99 조디시 인사이드 토토이 불만과 고발을 제기 할 때 사실을 존중해야하며 사실을 제조하거나 거짓 고발 또는 다른 사람을 구성해서는 안됩니다. 사실을 제조하거나 거짓 고발 또는 다른 사람을 틀어 놓는 사람들은 법에 따라 법적 책임을 맡게됩니다.
16 장 포지션 약속
기사 100업무 요구에 따르면, 기관은 지방 및 디시 인사이드 토토 당국의 승인을 받아 강력한 전문성과 보조 위치를 가진 직책에 대한 채용 시스템을 구현할 수 있습니다.
이전 단락에 나열된 직책에 주 비밀이 포함되면 고용 시스템이 구현되지 않습니다.
기사 100기관 별 디시 인사이드 토토 임명은 공공 채용을위한 디시 인사이드 토토 시험 및 채용 절차를 참조하거나 요구 사항을 충족하는 사람들을 직접 선택하고 채용 할 수 있습니다.
기관 별 디시 인사이드 토토 임명은 규정 된 직원 제한 및 급여 및 자금 조달 한도 내에서 수행되어야합니다.
제 102 조372824_372899
고용 계약의 서명, 변경 또는 종료는 제출과 같은 수준의 디시 인사이드 토토 유능한 부서에 제출해야합니다.
제 103 조.
고용 계약 기간은 1 ~ 5 년입니다. 고용 계약은 집행 유예 기간을 1 ~ 12 개월로 디시 인사이드 토토 할 수 있습니다.
약속 시스템 디시 인사이드 토토은 합의 된 급여 시스템을 시행하며 특정 조치는 중앙 디시 인사이드 토토 관할 부서에서 규정합니다.
제 104 조기관은이 법과 임명 계약에 따라 고용 된 디시 인사이드 토토을 관리해야합니다.
제 105 조임명 시스템의 디시 인사이드 토토과 임명 계약 수행 기관간에 분쟁이 발생하면 분쟁 날짜로부터 60 일 이내에 중재를 신청할 수 있습니다.
지방 차원 이상의 디시 인사이드 토토 부서는 중재 신청을 수락하기 위해 필요에 따라 인사 분쟁 중재위원회를 설립해야합니다. 인사 분쟁 중재위원회는 디시 인사이드 토토 대표, 고용 기관 대표, 임명 시스템으로 임명 된 디시 인사이드 토토 대표 및 법률 전문가로 구성됩니다.
당사자가 중재 상에 불만족 한 경우 중재 상을받은 날로부터 15 일 이내에 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 중재 상이 발효 된 후, 한 당사자가 성과를 수행하지 않으면 다른 당사자는 집행을 위해 인민 법원에 신청할 수 있습니다.
17 장 법적 책임
제 106 조다음 상황 이이 법의 조항을 위반하는 경우, 카운티 수준 이상의 주요 기관은 관리 당국에 디시 인사이드 토토 다른 상황에 디시 인사이드 토토 무효화하도록 명령해야합니다 리더와 직접적인 책임자는 상황의 심각성, 비판 및 교육, 권고, 조직 조정 및 범죄가 주어지면 형사 책임이 추구되어야합니다. 법에 디시 인사이드 토토 :
(i) 직원 제한, 직책 또는 자격에 따라 디시 인사이드 토토을 모집, 양도, 양도, 채용, 채용 및 홍보하지 않는 사람들;
(ii) 디시 인사이드 토토 된 조건에 따라 보상하고 처벌하고 피하고 은퇴하지 않는 사람들;
(iii) 규정 된 절차에 따라 디시 인사이드 토토에 대한 채용, 양도, 양도, 모집, 승진, 평가, 보상 및 처벌에 실패한 사람들;
(iv) 국가 규정을 위반하고 디시 인사이드 토토의 급여, 혜택 및 보험 혜택에 대한 표준을 변경하는 사람들;
(v) 시험 질문을 누출하는 사람들, 시험실 징계 및 고용의 개방성과 공정성에 심각한 영향을 미치는 기타 행동을 위반하는 사람들;
(vi) 규정에 따라 디시 인사이드 토토 불만과 고발을 받아들이지 않는 사람들;
(vii)이 법의 조항을 위반하는 다른 상황.
제 107 조디시 인사이드 토토이 디시 인사이드 토토에서 사임하거나 은퇴 한 경우, 리더 또는 카운티 또는 부서 수준의 리더십 직책 인 디시 인사이드 토토은 사임 후 3 년 내에 직장 사업과 직접 관련이 없으며 다른 디시 인사이드 토토 사임 후 2 년 이내에 원래 업무 사업과 직접 관련이 없으며, 원래 업무 사업과 직접 관련된 이익 제작 활동에 참여할 수 없습니다.
디시 인사이드 토토이 공직에서 사임하거나 퇴직 후 이전 단락의 조항을 위반하는 경우, 원래 기관의 동일한 수준에서 디시 인사이드 토토 부서는 시간 제한 내에 수정을 명령해야합니다 수정은 시간 제한 내에 수정되지 않으며, 카운티 수준 이상의 시장 감독 부서는 고용 기간 동안 인원의 기간을 압수해야합니다. 부대는 상황의 심각성에 따라 처벌받는 사람의 불법 이익의 5 배를 넘지 않아야합니다.
제 108 조이 법의 조항을 위반하고, 권력을 남용하고, 의무를 무시하고, 사기를 저지르고, 범죄를 구성하는 디시 인사이드 토토의 직원은 법에 따라 범죄 적으로 책임을집니다 범죄를 구성하지 않으며, 처벌을 받거나 감독 당국은 법에 따라 행정 제재를 부과해야합니다.
제 109 조실제 정보를 숨기고, 속임수를 쓰고, 시험을 치트, 시험 명령을 방해하는 등의 디시 인사이드 토토 모집, 약속 등에서 디시 인사이드 토토 경력 부서는 시험 결과를 무효, 실격 및 제한적으로 만들어야합니다. 상황에 따른 신청; 법이 법적으로 책임지면 심각합니다.
제 110 조기관이 잘못된 인원 취급으로 인해 디시 인사이드 토토에게 평판이 피해를 입히는 경우, 사과, 명성을 복원하며 경제적 손실이 발생하면 법에 따라 보상을 제공해야합니다.
18 장 보충 조항
제 111 조이 법에서 언급 된 주요 회원은 기관의 리더십 요원을 말하며 기관의 내부 조직에서 리더십 직책을 맡고있는 사람들을 포함하지 않습니다.
제 112 조법률 및 디시 인사이드 토토에 의해 승인 된 공공 기관의 근로자 및 직원 이외의 직원은이 법에 따라 승인을 받아 관리해야합니다.
제 113 조이 법은 2019 년 6 월 1 일에 발효됩니다.
