&5月は花の海; 5月は青春の季節; 5月は若手社員のお祭り. &党建設と企業文化建設に関するグループの2017年意見の概要計画による, サッカー賭け アプリが組織され、5月24日から25日まで実施された. 調査の総合評価と、活動に参加している青年文明のメンバーからのフィードバックから, 計画は綿密です, プロセスは厳格です, そのプロジェクトは適切です, 目標は中程度です, 計画は最適化されています, 参加は有効です, 活動は暖かいです, 結果は素晴らしい, 結果は満足です, ポジティブなエネルギーに満ちている, そして活動の期待された目的は達成されました. &このアクティビティは、グループ会社の青年同盟委員会が後援し、グループの第 5 建設エンジニアリング会社が主催します. 本体はグループのすべての青少年文明番号. 目的は、果敢に考える若い従業員の精神をさらに若返らせることです, あえて急ぐ, あえてやる, あえて自分自身を打ち破ろうとする, 若者を解放し、プラットフォームを構築する, 新しいアイデアを集める, 企業の将来の発展のために新しいエネルギーを蓄積し、才能を蓄える. &この活動に参加している青少年従業員は、グループのすべての青少年文明番号をカバーしています, グループの全国青少年文明番号 2 つと地方青少年文明番号 4 つを含む. この活動に参加した58人の青少年文明メンバーは、すべての草の根団体およびグループの子会社から来ています, 全員が、すべての部隊の党および連盟組織によって推薦された若い従業員の優秀な代表者です. アクティビティの設定から, 若者の色を完全に反映できます, 若者はそうするだろう, 青少年の指導と青少年への期待, 若者を元気で輝かせる, 若い従業員と企業に自信を持たせる. スケール設定で必要とされる(&A), 各ユニットの参加者は 1 ～ 5 人に制限されています. ただし, アクティビティへの参加は、アクティビティのチームスピリットをよく示しています, そしてその活動自体がグループの若い従業員間の大きな交流です. 参加者によると, 準備, 選択, 文化活動中のすべてのプログラムの組織と実施は、高効率とファッション性の特徴を反映しています, チームのスタイルを示すだけではありません, しかし、若者のスタントパフォーマンスや専門性の発揮も示しています. &グループの「若者文明」は長い間企業の輝かしい名前であった. 実は, 企業発展の過程で, すべての若い文明ブランドは、市場開発のさまざまな側面でチームの形で戦っています, 生産と運営, 企業管理, 企業の変革とアップグレード, 革新と開発. この活動により、人々は長大市の若い従業員が含蓄のある世代であることを知ることができました, 将来の「長大インテリジェント製造」において、彼らがより良い役割を果たすと信じています. (グループ会社ユースリーグ委員会) < br / > < br / > < br / > < br / > < br / > < br class ='clear '/ >