地方サッカー スポーツベット組合連合の要件に従う，最近、グループ会社は、千人近くのサッカー スポーツベット組合幹部と従業員を組織して、「;四五”法律普及試験。テスト問題はペーパー A とペーパー B に分かれています，主に穴埋め問題、多肢選択問題、正誤質問や簡単な質問などの質問タイプ，企業サッカー スポーツベット組合組織の役割から、一般的な法律知識、従業員の基本的な権利と義務を評価する。試験に合格しました，従業員の法的意識と法に従って自分の権利を守る意識をさらに向上させる。期待通りの結果を受け取りました。

添付ファイル: 論文 A および B の短答式質問へのサッカー スポーツベット。 論文 A の記述式質問に対するサッカー スポーツベット 1、雇用主がサッカー スポーツベット契約を解除できない状況は何ですか？ 回答: 職業病または業務関連の傷害を患っており、サッカー スポーツベット能力を喪失または部分的に喪失していることが確認されている人；病気または怪我，所定の医療期間内；妊娠中の女性従業員、配達日、授乳中；法律、行政法規で定められたその他の状況。 2、雇用主が契約を解除した場合、サッカー スポーツベット組合は何をすべきか？ 答え: 雇用主は契約を終了します，組合が不適切と判断したもの，意見を表明する権利。雇用主が法律に違反した場合、規制またはサッカー スポーツベット契約，組合は再処理を要求する権利がある；従業員が仲裁を申請するか訴訟を起こす，サッカー スポーツベット組合は法律に従って支援と支援を提供する必要があります。 3、どのような状況で，雇用主はサッカー スポーツベット法の制限を受けることなくサッカー スポーツベット時間を延長できる？ 答え: 自然災害が発生します、事故またはその他の理由，サッカー スポーツベット者の生命、健康、財産の安全に対する脅威，緊急の治療が必要です；生産設備、交通機関、公共施設の故障，生産と公共の利益に影響を与える，時間内に修理しなければなりません；法律、行政法規で定められたその他の状況。 4. サッカー スポーツベット契約における団体契約はどの程度有効ですか? 回答: 法律に従って署名されたサッカー スポーツベット契約は、企業および企業のすべての従業員を拘束します。個々の従業員と企業との間で締結されるサッカー スポーツベット契約におけるサッカー スポーツベット条件およびサッカー スポーツベット報酬基準は、団体契約で定められたものを下回ってはなりません。 論文 B の記述式質問に対するサッカー スポーツベット 1、雇用主は、未成年サッカー スポーツベット者および未成年サッカー スポーツベット者の保護に関するサッカー スポーツベット法の規定に違反しています，正当な権利と利益の侵害にどう対処するか？< 回答: サッカー スポーツベット行政部門は是正を命令するものとします，罰金を科す；損害を引き起こす，賠償責任を負うべき。 2. 会社で残業した後の賃金はどのように支払われますか? 回答: サッカー スポーツベット者のサッカー スポーツベット時間を延長するよう手配する，給与の 150% 以上を支払う；サッカー スポーツベット者を休日に勤務するように手配するが、代休を手配することはできない，給与の 200% 以上を支払う；法定休日にサッカー スポーツベット者を出勤できるように手配する，給与の 300% 以上を支払う。 3、サッカー スポーツベット組合の代表者がサッカー スポーツベット紛争調停委員を務める？ 回答: サッカー スポーツベット紛争調停委員会は従業員の代表で構成されます、雇用主の代表とサッカー スポーツベット組合の代表で構成される。委員会の委員長はサッカー スポーツベット組合の代表者です。サッカー スポーツベット争議は調停を通じて合意に達しました，当事者は履行するものとします。 4. 団体契約とサッカー スポーツベット契約の関係は何ですか? 答え: サッカー スポーツベット契約は、従業員と雇用主の間のサッカー スポーツベット関係を確立します、両当事者の権利と義務を明確にした契約。サッカー スポーツベット関係を確立するには、サッカー スポーツベット契約を締結する必要があります。従業員と企業はサッカー スポーツベット報酬について交渉できる、勤務時間、休息と休暇、サッカー スポーツベットの安全と健康、保険給付およびその他の問題，団体契約に署名する。サッカー スポーツベット協約草案は、議論と承認のためにサッカー スポーツベット者会議または全サッカー スポーツベット者に提出されるものとする。サッカー スポーツベット契約は従業員と企業を代表してサッカー スポーツベット組合によって署名されます；サッカー スポーツベット組合のない企業，従業員によって選出された代表者が企業と署名する。(05.06.22)