サッカー賭けアプリ移民労働者の促進を重要な内容にする，企業の影響力を拡大するため。

2007 年、党と大衆の構築およびサッカー賭けアプリ化活動に関する意見

サッカー賭けアプリ構築とイデオロギー的および政治的活動で良い仕事をする，企業の発展目標を達成すること、企業の調和と安定を促進するための重要な保証。 2007，グループ会社のサッカー賭けアプリ構築とイデオロギー的および政治的活動は、依然として企業の健全かつ迅速な発展という中心目標に基づいて計画され、運営される必要がある。

一、サッカー賭けアプリ構築を強化する，企業の調和のとれた発展を促進する企業文化は現代の企業経営の継続的な発展の産物，さまざまな現代の経営思想を組み合わせた経営文化です。企業文化を構築する，従業員の熱意を動員できる、イニシアチブ、創造性，責任感と使命感を高める，こうして企業の結束力が高まる，最新の管理システムの確立にご協力ください，企業全体の管理レベルを向上させる。 2007，グループ会社の企業文化構築の全体的な課題は、企業の発展目標に焦点を当てることです，人間志向，市場経済の法則に従います，現代の市場経済において従業員の価値観を徐々に育む，従業員の現代的な経済意識を確立する，企業における現代の経済人材の育成，従業員の意志を統一する，最新のエンタープライズ環境の構築，企業全体の管理レベルを向上させる，企業開発に貢献。

(1)企業文化マネジメントシステムの改善。サッカー賭けアプリ構築は、企業の全従業員が参加する長期的かつ体系的なプロジェクトです，管理業務は企業の全従業員を対象とする、プロセス全体。したがって，長期的な運用メカニズムを確立する必要がある，管理システムの改善。

1、現実に基づく，グループ会社は企業文化構築組織委員会の改善を継続，グループのサッカー賭けアプリ推進全般を担当。議長、党委員会書記が委員会責任者を務める。党委員会の部長と常勤副書記が副部長を務める，グループ会社の経営陣のメンバー、グループ本部および草の根部門の主な責任者、子会社の党と政府の主な責任者は委員会のメンバーである，党大衆工作部は日常業務組織です，グループの企業文化構築の組織化と実施を担当、世界的な活動の組織計画と実施の検査と監督，本社のすべての部門と事務所がそれぞれの任務を遂行します，積極的に参加する，お互いに協力しましょう，分業と協力。すべての草の根ユニット、子会社は主要な党および政府指導者を中核とする対応する企業文化構築組織を設立，オフィスは日常業務を行う機関です。グループ会社全員が参加，あらゆるレベルの指導的幹部はこれを非常に重視する必要があります，自分で練習してください，グループの企業文化構築の良きリーダーおよび推進者となる；グループのあらゆるレベルの管理組織、党組織、株主、従業員はサッカー賭けアプリ構築に積極的な役割を果たさなければなりません，上下の相互作用を形成するよう努める、お互いに協力しましょう、共同管理の良好な状況。

2、パーティーに全力を尽くす、サッカー賭けアプリ構築におけるグループ組織の重要な役割。グループ会社の企業文化構築，歴史的な蓄積と市場経済の導きを経て、基本的な枠組みが構築されました，企業および従業員の行動規範の中核となる価値観を形成する，従業員による共同作成、一緒に楽しむ健康、陽性、調和のとれたサッカー賭けアプリ雰囲気が形成されつつある，市場経済の法則に則ったグループ会社の働き方を、従業員の共通の働き方に変えていく。党および大衆組織には企業文化構築のための独自のリソースと条件がある，サッカー賭けアプリ構築においてより顕著な役割を果たすことができる。今年，サッカー賭けアプリ構築における党および大衆組織の焦点: まず、従業員に対する企業の基本的価値観と従業員の行動規範の広報と教育の強度を高め続ける，より多くの従業員に企業理念を理解させる，従業員の共通の思想的基盤とする；2 つ目は、企業従業員に対する公共マナーとビジネスマナーの体系的な研修の強化に重点を置くことです，より質の高い労働力を生み出す；3 つ目は、文化活動のためのより広範なプラットフォームを作成することです，アクティビティフォームを充実させる；4 つ目は、卓越性を培い、卓越性を目指して努力する取り組みを強調することです，シュー・ジェンチー、新しいトレンドの提唱，グループ会社のブランド影響力と社会的信頼を拡大，エントリーポイントを選択してください，典型的なクラスイメージを改善する；5 番目は宣伝とプロモーションによるものです“第 3 回プロフェッショナルマネージャーフォーラム”，サッカー賭けアプリ急速な発展をさらに促進する；6つ目は、市党委員会が主催する第4回企業文化祭に積極的に参加すること，プロモーショングループ会社，外部からの影響力を拡大する。

(2) 3大本人確認システムの構築を強化。3 つの主要な識別システムの構築，つまり概念認識システム、視覚認識システムと行動認識システム，企業文化を構築するための基礎的な作業です，それはサッカー賭けアプリ中で最も個人化された部分でもあります。基本的な枠組みはすでにあります，必要なのは再強化です，さまざまな部隊で、まさに企業イメージ表示の標準となり、さまざまな部門や従業員の間で従業員の思考と行動のガイドラインとなっています。これに裏付けられた共通の価値観が徐々に形成される。概念認識システム，主に企業価値観を指します，これはサッカー賭けアプリ重要な部分です。過去 2 年間で、グループ会社は企業の特性に合わせた 9 つの価値観を形成しました，起業家精神など、企業目的、従業員のコンセプト、配布のアイデアなど。しかし、企業文化構築の徹底した発展により，より鋭敏な核心的価値観をさらに形成し普及させる必要がある。この中心的な価値，市場経済の要件に沿って，企業の特性に合致したものでなければなりません，辛辣な言葉遣い，哲学的，グループ会社のイデオロギーが含まれています，企業の発展を促進するための、前向きかつ広範な指導的重要性を持っています。この核となる価値観はグループのメンバー全員から収集されます，その後、統一された理解を形成し、それを全従業員に広めます、プロセス全体。視覚認識システム，企業イメージを反映した象徴的なパターンが含まれています、標準フォント、標準色とビジュアルな企業ロゴなど。現在，グループ会社が CIS システムの適用を通過しました，統一された企業ロゴを公布し、導入する、シの旗、色と標準フォント。視覚認識システムの応用をさらに強化する必要があります，企業精神と価値観を外部の表現形式で具現化する，企業の全体的な強みと新しい外観を反映しています，グループ会社のすべての草の根部門、子会社、さまざまな部門と建設現場，すべての大規模な儀式、儀式、アクティビティ，すべては規定の形式に厳密に従って計画されなければなりません、整形、生産，変更は許可されません。さまざまな範囲で標準作業服を導入するための条件を積極的に作成する。グループ会社の集中オフィスエリアで該当条件を満たした場合，旗掲揚エリアを設定，予定された国旗掲揚式を開催する。行動認識システム，従業員の行動規範を含む、さまざまなポジションの基準、外国為替におけるエチケット。「従業員行動規範マニュアル」を発行しました、システム管理基準と業務基準，今年は公共のマナーとビジネスマナーに関する全従業員の研修の強化に重点を置きます，業界の性質とポジションの特徴に基づく，従業員のために生産と運営に従事する、さまざまなアクティビティに参加する、対人関係の処理と対外交流の実施におけるプロパガンダの応用，企業文明と従業員全体の質を向上させるという目的を達成するため。

(3) &ldquo を確立する;社会関係は主要な生産力です”の見解，すべての従業員に対してマーケティング戦略を確実に実施する。社会主義市場経済の条件下で，資源の計画と規制は依然として大きな役割を果たしています，一部の分野では決定的な役割さえ果たします。このような状況に直面しました，サッカー賭けアプリは生き残らなければなりません，市場ルールの要件に従うことに加えて，社会関係のあらゆる側面を適切に処理することがサッカー賭けアプリの存続です、発展の第一条件，優れた建設プロジェクトを獲得することは、グループ会社の発展の基本的な前提条件です。したがって，私たちは広く明確に「」を確立しなければなりません。;社会関係はサッカー賭けアプリの主要な生産力です”意見，フォロー“立ち上がって人間になろう，ひざまずいて奉仕”このサービスコンセプトの一般的な要件は、サッカー賭けアプリのすべての社会的関係を扱うことです，常に顧客を尊重する，意見を迅速に整理し、顧客から報告された問題にタイムリーに対処する，サービスで顧客を獲得，部隊の主なリーダーとマネージャー，私たちは道徳性を継続的に向上させなければなりません，人を収容し、物を収容し、富を収容する，生活と仕事のレベルを継続的に向上させる。長期蓄積後，サッカー賭けアプリの発展に貢献するために、より幅広い社会リソースを動員する。

(4) 集中訓練、教育機能，企業の将来の生産性を構築する。トレーニングと教育はサッカー賭けアプリ主要な機能の 1 つ，目的は、教育とトレーニングを通じて従業員の現代意識と専門スキルを向上させることです，人材基盤を強化する，才能の蓄えエネルギーを向上させる，市場競争で勝つ確率を高める，企業の将来の生産性を構築する。

1、集中的な理論トレーニング，サッカー賭けアプリを管理する上で良識ある人間になりましょう。理論トレーニングの目的は、サッカー賭けアプリの共通のイデオロギー基盤を強化することです，グループ会社の全体的な発展を検討する，共通のイデオロギー基盤は鄧小平理論である、“3 つの代表”重要な考え、調和のとれた社会の構築，2 つ目はサッカー賭けアプリの中核となる価値観です，これで私たちの考えを統一してください，人々の心を集める。私たちはこの一年、党と国家を理解し理解することに集中しなければなりません、地域の政治経済動向，政治の焦点は第16期中国共産党中央委員会第6回総会の把握にある、第17回党大会の精神的な内容，経済面では、国のマクロ政策と地域の建設産業の発展状況の把握に重点を置いています，的を絞った方法で市場を開拓する。理論訓練中，引き続き 3 つの組み合わせを遵守してください，つまり，集中学習と意識的な学習を組み合わせる；学びに出かけることと学びに招くことの組み合わせ；特別指導と理論セミナーの組み合わせ。もっと外出するよう勧めてください，視野を広げましょう，学者の強み，革新的なアイデア。

2、強化された専門トレーニング，経営管理の専門家。専門スキルのトレーニング，機能部門によって実施される年間トレーニング計画，専門システムのトレーニングと総合的なユニットトレーニングの全体的な手配を行う，新しい訓練メカニズムを確立する，知識の蓄積を拡大する，イノベーションの可能性を刺激する。専門的なトレーニングでは、過去の優れた経験と実践を要約する必要があります，プロフェッショナルの基本的な管理を強調する、市場入札、プロジェクトの予算と最終決算、リスク防止およびその他の側面に関する専門スキルのトレーニング，情報リソースを可能な限り最大限に実現、政策リソース、市場リソースの共有，チームの利点を強調する。学習するサッカー賭けアプリの継続的な創造を通じて，グループ会社の全メンバー間で学習に向けた良好な雰囲気を促進する，各システムは独自の学習目標を確立する必要がある，学習を通じて各システムの専門家を擁するよう努める，グループ会社が保有する専門的および技術的人材の量と質の向上を加速する。

3、企業文化研修を強化する，経営管理における文明人。サッカー賭けアプリ構築は社員が主体となる実践的な活動，従業員はサッカー賭けアプリ創造者であり実践者です，サッカー賭けアプリ構築は、ある程度、企業従業員の文明的な状態を意味します。今年の企業文化研修の焦点，まず、企業理念の読者さん，2つ目は文明的なエチケットです，3つ目は管理基準です。トレーニングに合格しました，グループ会社の事業開発のため、ビジネスイノベーション、システム革新、経営革新と制度革新はイデオロギー的および知的サポートを提供する，グループ会社の発展を加速する、より強く、より大きくなるために霊的な力を与える，従業員が自分の才能を発揮できる効果的な方法を提供する，従業員が自分の人生の価値を実現するための舞台を作る。

(5) 広報活動の効果を最大限に発揮する，サッカー賭けアプリ構築を加速する。広報活動と報告活動は企業文化構築の重要な部分です。今年，宣伝と報道の仕事は生産および運営センターに重点を置く必要があります，草の根に顕著に直面している、従業員向け，外部広報はより高いレベルのモデルを強調する必要があります，典型的な宣伝を通じて企業の社会的影響力を高める，Changda ブランドを強調する。

1、広報レポートの焦点: まず、企業の総合力の構築を継続する、全体的なイメージのプロモーション。2 つ目はハイライトです“労務管理年”このトピック。3つ目はサッカー賭けアプリ推進。4番目は典型的なプロパガンダ，主に社会的な知名度を高めるため。引き続き主要プロジェクトの開始と完了に注力する、第 3 回プロフェッショナルマネージャーフォーラム、企業文化祭の活動、企業が参加する入札活動、建設現場の CIS システム参照、“品質、環境、労働安全衛生”トリニティ管理基準の年次見直し、“泰山カップ”、“元都杯”、“ハイテクカップ”、“高品質の構造”鍵の受け取りとその他の機会，さまざまな報道機関とのつながりを広げる，新しい企業イメージを確立する。

2、宣伝拠点の構築を強化。まず、インターネットネットワーク拠点の構築を強化する，チャンダのウェブサイトのクリック頻度を増やす ()，特にサッカー賭けアプリの重要な動的情報。2 つ目は、作業方法とアイデアを改善することで、「長大情報」と「威建ニュース」の 2 つの社内広報ポジションの構築を強化することです，今年は草の根活動に焦点を当てます。3 つ目は、エンタープライズオフィスオートメーションプラットフォームの構築で良い仕事をすることです，効果を最大限に高める。4 つ目は主要都市部の有力な大規模建設現場。第五は、宣伝基地の建設である。

3、組織構築を強化する，ターゲット責任の実装。今年，私たちはすべての草の根単位で広報および報道ネットワークの構築を強化し続けなければなりません，各部隊には宣伝と報告業務を担当するリーダーが必要，自分自身の現実から始めましょう，それぞれの広報レポートの焦点を選択してください，このユニットまたは業界の特徴を備えた代表的なモデルを紹介，積極的かつ体系的な広報レポートを実施する。グループ会社は、規定に従って優れた広報活動や報告活動を行った部門や個人を表彰し、表彰します。グループ会社がコミュニケーションレポート担当者向けのビジネストレーニングを開催します，広報および報道業務の品質を継続的に向上させる，自治体レベル以上の報道機関が発行する記事の量と質が大幅に改善されるようにする，自治体レベル以上の各単位の新聞、出版物は党大衆局が発行した出版計画を完了する必要があります。今年は最前線の労働者への広報活動も強化します，移民労働者の促進を重要な内容にする，サッカー賭けアプリの影響力を拡大するため。会社は、各部門による広報および報告タスクの完了を年末評価の一部として考慮します。

(6) キャリアとしてのアクティビティの使用，サッカー賭けアプリ化構築の内容を継続的に充実させる。年間を通じて主に次の文化活動を実施します。まず、上位当局が主催するさまざまな活動に積極的に参加します，第24回凧祭りの準備をしましょう、革新、飛行競技，グループ会社と市建設局が栄光を勝ち取る；市党委員会宣伝部が主催するサッカー賭けアプリ化祭に引き続き参加する。2 つ目は、優れたスピーチ系の活動の企画を支援し続けることです，うまくやりましょう“安全は私の心の中にあります”スピーチ。3 番目は 2 番目を組織することです“チャンダーカップ”卓球ゲーム。4 つ目は、都市建設システムの第 4 回若手歌手コンクールを開催することです。5 つ目は、伝統的な祭りの期間中に文化活動を行うことです，たとえば“三&雄牛;八”、 “五&雄牛;四”、“七と雄牛;一”、“十&雄牛;一”、元旦、春節、香港返還10周年祝賀会およびその他の関連する有意義な活動。6つ目は、誠実さを築き続けることです，職業倫理の構築。7 つ目は、企業の核となる価値観を収集する内容の文化活動を組織することです。8つ目は、報道機関と条件を整え、エッセイコンテストやその他の活動を共同で開催することです。

二、党と大衆の活動を強化する，企業の良好かつ迅速な発展を促進する党および大衆組織，サッカー賭けアプリ化を積極的に改善しながら，規制にも従わなければなりません、規制、この措置では、毎日のパーティーや大衆の管理作業が規定されており、義務付けられています，企業に強力な組織があることを確認，企業のさまざまな管理システムの効果的な運用を確保する，企業のさまざまな経済的および技術的指標の完了を保証します，企業の健全かつ迅速な発展を促進する。

(1)組織構築の強化，戦闘要塞として党組織の役割を担う。エンタープライズパーティー組織，サッカー賭けアプリ構築、従業員教育、チームビルディング、政党スタイルとクリーンな政府の構築、グループの役割、企業の安定性、総合管理、家族計画、民兵と軍隊には傑出した利点がある，かけがえのない役割を果たしています。

1、学習するサッカー賭けアプリを創設する，党員の勉強と教育にしっかり取り組んでください。組織的な方法でリーダーシップチームの学習を確立し続ける，従業員の学習および教育システム，従業員の政治的感受性と現代的な意識レベルを向上させる。今年開催される第16回中国共産党党大会と第17回党大会の精神に基づき、学習と教育の全体的な状況を監督する，鄧小平理論に基づく、“3 つの代表”重要な考え、パーティースタイルの構築、主に道徳の構築に重点を置く，政治理論の育成を強化する。今年、私たちは党の基礎的な理論的知識の研究を強化することに焦点を当てなければなりません，党員の先進性を維持するための長期メカニズムの4つの文書の精神に従って，党員を適切に教育し、管理する。

2、チームビルディングを強化する，指導チームの戦闘効率を向上させる。グループ会社の 2 レベルのリーダーシップチームがサッカー賭けアプリの主催者および管理者である。指導チームのメンバーは、中央規律検査委員会会議で胡錦濤総書記が提案した8つの良いスタイルに従って育成を強化しなければならない，つまり: 勤勉で勉強家、学んだことを伝える；大衆への配慮、人々に奉仕する；一生懸命働きます、実際的な結果を目指して努力する；大変な仕事、勤勉と倹約；全体的な状況を見てみる、コマンドラインで禁止されています；民主主義を促進する、団結して協力する；権利を公平に使用する、政治における誠実さ；まともな生活を送る、楽しくて健康的。全体的な状況を念頭に置いてください、遠視、自制心と独立性、現実的で変化を求める。正直で正直であれ，物事には公平に対処してください，部下への奉仕が上手，部下がタスクを完了するための条件を作り出すことができる。“部下を神とみなす”，私たちは人々の教育を粘り強く続けなければなりません、ガイド、感動的な，私たちは人々も尊重しなければなりません、人々を理解する、人々を気遣う、人々を助ける，忍耐強く細心の注意を払ってイデオロギー的な取り組みを行うことと、従業員が現実的な問題を解決できるよう支援することを組み合わせる。協力して先駆的なモデルを構築、市場タイプ、知識タイプ、民主的なタイプ、法の支配、チームタイプ、誠実さと自制心、リーダーシップチーム全体，効率目標の実現をチーム構築の究極の基準とする。

3、党員が卓越性を追求するための活動を実施する，パーティーメンバーの育成に頑張ってください。徹底的な作業を継続“優秀な党員になれるように努めてください”アクティビティ，党員の大多数が市場開発者になれるようにする、サッカー賭けアプリ経営と精神文明構築のモデル集団。パーティーメンバーの育成に関して，フォロー“標準を遵守する、品質保証、構造を改善する、開発には注意が必要です”の政策と、党員の育成をうまく行うための新しい規制と手順，党員としての資格を備えた同志を党組織に吸収する，今年、私たちは党員育成のための作業プロセスのあらゆる側面をさらに強化する必要があります，開発品質の確保，グループ会社の開発力をさらに強化。この機会に「モバイル党員活動証明書」と「党員組織関係紹介状」を更新してください，移動党員と党組織との関係管理を強化、改善する。

4、党を厳格に管理する方針を堅持する，グループ会社によると“内部摩擦ゼロ、損失ゼロ、汚職ゼロ”の目標要件，パーティーメンバーの管理の実施，民主的な審査で良い仕事をしてください，党内の監督を強化する；手紙と訪問の管理を強化する，党内監督への参加に対する国民の認識と意識を高める；規律検査および監督組織も会社の監査役会と団結する必要がある，法律と規律の違反を真剣に調査し処罰する、サッカー賭けアプリの利益を損なう事件と問題。 5、党組織の役割を強調する，共同管理を主張する，計画と高い基準を備えた文明的な部隊を創設；新しい方法と要件に従った社会保障の包括的な管理、“安全で繁栄”ジョブの作成；家族計画管理で良い仕事をしてください，コンプライアンスの確保；関連文書の精神に従って、ベテラン幹部の仕事において引き続き良い仕事をする；引き続き国防意識を強化する，民兵組織の構築で頑張ってください。私たちは政府との協力を強化し続けなければなりません、社会のさまざまなコミュニティの調整業務，従業員のために実践的なことを行う。後方支援でしっかり仕事をしなければなりません，従業員の不安を解消する，社内のすべてが適切に機能していることを確認する、秩序ある方法で実行する。

(2) 真実を追求し、現実的であり、法律に従ってサッカー賭けアプリ労働組合の活動をしっかりと行います。

1、権利保護メカニズムを継続的に改善する，従業員の正当な権利と利益の保護。従業員代表会議を基本とした従業員の民主的監督制度を強化・改善する，サッカー賭けアプリ民主政治の構築を促進する。工場事情開示制度の導入を主張する，工場事情開示業務の標準化強化に努める、制度化された手続き上の建設。公開列を渡すには、会議の通知、書面による通知、広報システムおよびその他の形式により、部隊の生産および運営目標が設定されます、重大な決断、タスクの完了ステータス、営業状況等は改めてお知らせいたします，従業員に常に情報を提供する。平等な交渉と履行責任を確立および改善するための条件を作成する、監督、検査、労働紛争解決その他の制度。協力して“労務管理年”チャンス，セキュリティの強化、健康その他の面の監督と管理，移民労働者と雇用主との間の契約締結を積極的に監督および管理する，双方の利益を維持する。調和を基礎とする，都市部の出稼ぎ労働者のモバイル会員権の管理を強化する，すべての前向きな要素を動員して、生産と生活条件の改善に努める。

2、量産サッカー賭けアプリ頑張ってください，労働組合の労働保護と生産安全サッカー賭けアプリの包括的な発展を促進する。必要に応じて引き続き良い仕事をしてください“イノベーションデモンストレーションポスト、イノベーションの専門家”の選択サッカー賭けアプリ，保全指向の産業の構築に関連したイノベーション競争サッカー賭けアプリを実施する。労働組合制度の卓越性を目指すサッカー賭けアプリで良い仕事をしましょう，あらゆるレベルの模範的な労働者など、“人々を豊かにし、ヴァイを繁栄させる”、“人々を豊かにし、ルを繁栄させます”選択など。主要プロジェクトの労働競争で引き続き良い仕事をする。私たちは安全生産を主力として徹底的な「&ldquo」を実行し続けなければなりません;安康杯”コンテスト。現実と接触するため，労働組合労働保護監督委員会の監視員制度の改善，&ldquoを捕まえてください;10 個”サッカー賭けアプリと記念式“五.二五”事故36周年記念イベント。地方（自治体）の安全と文明的なデモンストレーション（優れた）建設現場を構築するための全社的なサッカー賭けアプリを精力的に実施するエンジニアリング部門を支援する。

3、従業員のために実践的なことを積極的に行う、良いことをしましょう。従業員の育成に気を配る、従業員の苦しみに配慮してください，困っている従業員の命を気遣う，あらゆるレベルのリーダーは従業員を神として扱うべきです。あらゆる面での配慮を通じて全従業員の熱意と創造性を刺激する。あらゆるレベルの労働組合組織は上司の要求にも従わなければなりません，困難な状況にある従業員のためにファイルを作成，特別な貧困要件を満たす従業員向け、社会“最低生活手当”条件付き従業員，関連する証明書の申請と関連する特典の導入を支援。自分の能力の範囲内で行動する，心温まる活動を実施する。出産適齢期の女性従業員には定期健康診断を実施する必要があります，家族計画活動において党および政府の指導者を支援，従業員の一人っ子保険の問題も処理します。模範的な労働者の生活を気にかけてください，模範的な労働者の無私の献身を強力に推進する，グループサッカー賭けアプリ内に模範的な従業員を設置する、モデル労働者を捕まえる、模範的な労働者を目指すのに最適な雰囲気。

4、基本的な管理作業を行うよう努める。私たちは草の根の労働組合組織の構築を強化しなければなりません。必要に応じてモバイルメンバーを登録、管理業務。労働組合の構築と労働組合の根幹を強化する，労働組合を起業家精神のある組合に構築する、学習、進取的な大衆組織，労働組合を通じて組織された活動，サッカー賭けアプリさまざまな管理活動を円滑に実施する。

5、引き続き協力してください“労働安全衛生”管理システム運用業務。労働組合は労働安全衛生管理基準の運用の監督と検査に重点を置く。安全な生産に積極的に参加する、従業員の健康管理活動，監督と検査でしっかり仕事をしてください，標準が効果的に実装されていることを確認する。同時に，従業員代表を通じて積極的に取り組む，さらに意見や提案を提供してください，共同保守基準の運用，サッカー賭けアプリの管理レベルの向上に貢献。

(3)、革新的な仕事のアイデア，共産主義青年団の活動を強化し改善する。サッカー賭けアプリの急速な発展に伴い，より多くの若い従業員がグループチームに参加，グループ会社はこれまで以上に精力的です、もっと元気に。共産主義青年同盟は教育を担当している、組織、若い従業員に人生の価値を理解するよう指導する，将来のサッカー賭けアプリ運営における重要な責任，実際にチームの仕事を革新する方法，サッカー賭けアプリの発展と将来に関連する。これについて，2007 年にグループ会社の共産主義青年団の任務を決定: より多くの青年会員を組織する，高度な意識を使用する，高度な勇気，傑出した才能，さまざまな方法，さまざまな形をとる，サッカー賭けアプリ実践段階に入る，知性を最大限に高める，サッカー賭けアプリの最善の発展を求めて。

1、理想と信念の教育を強化する，若者の思想活動で良い仕事をしてください。私たちは愛国的な活動を実行するために大多数の青少年会員を組織しなければなりません、愛情奇，理想的、信仰，状況、使命と企業理念、職業倫理およびその他の側面に関する教育，現状と課題の進展と変化を認識する，連隊の先進的な性質を維持する，心の解放を高める、スチュワードの起業家精神、開発を加速するという危機感と責任感。より多くの若者会員をサッカー賭けアプリ化に統合する，企業理念に統合する。

2、キャリアとしてのアクティビティの使用，練習で運動して成長する。青少年の特性に応じた活動を行うのが共産主義青少年団の利点。最初，青年団組織は、サッカー賭けアプリの生産と運営という中心的な任務に重点を置く必要があります，青年同盟市委員会を誠実に実施する、青年団に関する市建設局青年団委員会の活動に関する意見，グループの実情に基づいて、さまざまなグループ活動を深く実行する。より多くの若者がより多くの経験をできるように，より多くの若者がより多くの成功体験を持てるように，より多くの若者に、より基本的な管理経験を積ませる。2番目，さらに深めていきます“青少年文明番号”イベントの作成。2006 年末までに，グループ会社は、2 つの省レベルの青少年文明番号の育成に成功しました、4 つの自治体の青少年文明番号，これらの文明の数字は、グループ会社の青少年チームの模範となっています，今年私は&ldquoに参加します;青少年文明番号”中行“クレジット契約”，若者の間で誠実で信頼できる職業倫理を強力に推進する。また，青少年の職業技術競技会と職業訓練活動を精力的に実施する，立場によって文明化された、仕事のスキル、ポジション効率が基本内容，合格した仕様、評価、評価、報酬とその他の手段，高い職業倫理を持つ人材を多数育成、絶妙な技術スキル、若々しい活力に満ちた長大の若者，グループの将来の発展のための幅広いプラットフォームを構築する。4番目，グループ会社の文化構築に積極的に参加できるよう若者を育成し、指導する，より幅広い文化を活用、スポーツアクティビティキャリア，文明の継承，未来を照らす。5 番目，グループ会社のブランド構築活動に協力する，徹底的に実施“ブランドプロジェクトマネージャー”アクティビティ，より多くの若いプロジェクトマネージャーを早く成長させましょう，市場を開拓する，ドライブ管理，誠実に社会に奉仕する，全従業員の福祉に専念。6番目，第 4 建設システムを準備する“チャンダーカップ”若手歌手コンテスト。7番目，サッカー賭けアプリの広報と報道において、誠実に良い仕事をする，若者をプロパガンダ事業にする、サッカー賭けアプリ発展における新たな力。今年、私たちはグループ会社の研修に参加するために若い主要人材の複数のグループを組織します，全体的な品質の向上。

3、リーグ組織の自己構築を継続的に強化する。一連の活動を通じて，ポジティブな行動を通じてリーグ組織の影響力を拡大する。まず、リーグの組織を確立し、改善する，サッカー賭けアプリの業務範囲を継続的に拡大。やってみましょう: 主要プロジェクトで、主要な建設現場、主要部門、重要な活動には、サッカー賭けアプリが主催する活動への参加が含まれている必要があります。2つ目は計画を立てることです、あらゆるレベルで連隊の主力を組織的に訓練する，活動を計画する能力を向上させる，サッカー賭けアプリの活動の正常な発展を確保するため。3 つ目は、典型的な樹木を適切に選択することです，タイムリーな発見に重点を置く、栽培、あらゆる面で模範を確立する，慎重に要約して宣伝する，積極的に宣伝し、賞賛する，典型的な主役を演じる，私たちは今年、全国的な青少年文明アカウントの作成に努めます。

(4) 党および大衆組織活動の指導力を強化する，今年は党と大衆の活動で新たな状況を創造し、党と大衆の活動で良い仕事をしましょう，グループ会社全体の安定した発展に関連する。グループ会社の各部門は、グループ会社全体の状況の頂点に立たなければなりません，リーダーシップを強化する，責任制度を厳格に実施する。動作メカニズムを改善する必要があります，一緒に働きましょう。投資を増やし続けなければなりません，作業を円滑に進めるため。私たちは非常勤政治家のチームを作るのにうまくやらなければなりません，最適化された構造，トレーニングに集中、サッカー賭けアプリ構築に従事する若い同志を数名選びます、イデオロギー的、政治的活動、党活動、大衆活動を行う，実用的なスタイルで仕事の妥当性と効率性を高める。

2007，今年はグループ会社の発展にとって重要な年です，すべての管理業務は、継続的な強化を通じて迅速にアップグレードする必要があります，市場の状況と課題により、私たちはチャンスをしっかりと掴む必要があります，上級党委員会の正しい指導の下，スチュワードの起業家精神，サッカー賭けアプリ化に合わせた開発環境を作り出す，イデオロギー的、政治的活動および党大衆活動において新たな状況を継続的に創出する，グループ会社の調和のとれた発展に新たかつより大きな貢献をする。

濰坊長達サッカー賭けアプリ集団有限公司中国共産党委員会

サッカー賭けアプリ 3 月 23 日