Yangtze River Delta 지역3 개 주와 1 개 도시에서 토토 판매점 및 인사 분쟁의 어려운 문제에 대한 재판 의견에 대한 세미나 분
Jiangsu 지방 토토 판매점 및 인사 분쟁 중재위원회2019 년 12 월 30 일
중국 공산당 제 19 차 국회의 정신을 완전히 이행하기 위해, 제 19 차 중앙위원회의 제 2, 제 3 및 제 4 회의회 세션은 국립 Yangtze River Delta 지역 통합 개발 전략을 시행하여 건설을 강화합니다. 토토 판매점 및 인사 분쟁 중재 및 소송 사이의 연결 메커니즘에 대한 경제 상황의 새로운 변화에 대한 응답으로 사례 처리의 품질과 효율성을 강화하고, 우수한 비즈니스 환경을 조성하며, 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다. 법에 따라 고용주와 근로자의2019 년 11 월 26 일, Zhejiang, Zhejiang Province (Bureau), 고등 법원, 그리고 토토 판매점 및 인사 분쟁의 중재 법원에서 토토 판매점 및 인사 분쟁을 담당하는 동지. Jiangsu Province는 Yangtze River Delta 지역에서 토토 판매점 및 인사 분쟁 및 어려운 문제에 대한 재판 의견에 관한 세미나를 개최했습니다., Jiangsu Province중재 및 중재 관리 사무소의 책임있는 사람은 13 개 현 도시의 인사 및 사회 보장국의 중재 법원이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 Yangtze River Delta 지역의 토토 판매점 및 인사 분쟁 사건의 재판에서 직면 한 어려운 문제에 대해 광범위하고 심층적 인 논의를 실시했습니다.
변호사 분석 :
전국적으로 등장한 최초의 교차 지방 지역 토토 판매점 분쟁 재판소는 사법 차원에서 양트 츠 강 델타에서 지역 통합의 구체적인 표현입니다. 토토 판매점 계약법을 수정 해야하는지 여부와 수정 방법에 대한 의견에 대한 의견이 통일 될 수없는 전국적 상황의 경우, 상대적으로 통일 된 사법 신청 의견 의이 지역 간 회의록은 중요한 탐사의 중요성을 가지고 있으며 상하이의 일부입니다. 사법 관행. 성공적인 승진과 경험의 방사선은 또한 Jiangsu, Zhejiang 및 Anhui 지방에서 일부 사법 관행 경험의 성공적인 홍보와 방사선입니다.
8 분은 Jiangsu, Zhejiang, Shanghai 및 Anhui의 고급 사법 관행 경험의 승진과 방사선입니다. "회의의 회의록"은 고용주의 토토 판매점 계약 계약 및 규칙 및 규정 및 규정의 독립 경영진을 수행하기위한 토토 판매점 계약법의 제한과 제약을 더 대담하게 해방시켰다. 실제로 두 당사자는 오랫동안 일방적 인 양도 권리와 특별한 상황에서 위반을 종료 할 권리를 오랫동안 논쟁했습니다.
1. 근로자와 고용주는 이용할 수없는 연간 휴가에 대한 임금과 보수에 대한 분쟁과 청구 권한 및 출발점의 결정에 대한 분쟁을 가지고 있습니다.
연간 휴가가없는 근로자에 대한 임금 및 보수는 고용주가 이행 해야하는 법정 보상 의무입니다. 비공식 휴가에 대한 임금 지불에 대한 고용주에 대한 토토 판매점자의 요청은 중화 인민 공화국의 토토 판매점 분쟁 중재 및 중재법 제 2 조에 규정 된 수락 범위와 일치하며, 토토 판매점 및 인력 분쟁 중재위원회는이를 수락해야한다.이 청구 권리의 법적 영향은 27 조, "중국 인민 공화국의 토토 판매점 분쟁 중재 및 중재법"제 1 항에 따릅니다.，연간 휴가를위한 연간 휴가 후 연도부터1 월 1 일부터 계산;1 월 1 일부터 토토 판매점 관계가 종료되거나 종료 된 경우, 토토 판매점 관계는 종료일로부터 계산됩니다.
변호사 분석 :
연간 휴가 할인 임금은 토토 판매점 보수에 속하지 않으며 법정 보상이며 일반 법령은 분쟁의 경우 적용되어야하며 특별 법령은 적용되지 않습니다."연간 휴가가 있으면 가을 후에 일반 계정을 정산 할 수 없습니다." 두 당사자간에 토토 판매점 분쟁 중재 소송이없는 경우, 고용주는 2 년 전 연례 휴가 신청을 거부하기 위해 일반적인 제한을 불러 일으킬 수 없습니다.
2 근로자의 고용 관리에 여러 고용주가 포함되면 토토 판매점 관계의 주제를 식별합니다.
토토 판매점 관계 피험자의 식별은 일반적으로 토토 판매점 계약에 의해 체결 된 피험자에 근거해야한다.토토 판매점 관계의 주제는 당사자간에 서명 된 계약 또는 근로자의 실제 고용 상황에 따라 결정되어야하며 근로자는 근로자의 일일 관리, 직장 위치, 임금의 측면에서 포괄적으로 검토되어야합니다. 지불, 사회 보험 지불, 차입 관계 등。
변호사 분석 :
실제로 토토 판매점 계약 서명 단위와 실제 고용 단위 사이의 불일치 또는 혼란의 경우, 토토 판매점 관계 대상의 결정은 공식 계약 및 실제 고용의 조합의 원칙을 따릅니다 근로자는 소송을 중재하고 고용을 수행 할 수 있습니다. 토토 판매점 관계의 주제.
3 고용주에게 귀속 될 수없는 이유로, 고용주는 1 개월 이상 직원과의 토토 판매점 계약을 체결하지 않았으며, 고용주는 고용주가 급여의 두 배를 지불한다고 주장합니다.
토토 판매점 계약의 결론은 고용주와 직원의 법적 의무입니다. 계약과 기타 객관적인 이유가있는 경우 의도적으로 인력 및 기타 권한을 담당하는 권한을 사용하여 고용주는 적시에 직원과 토토 판매점 계약을 체결 할 수 없습니다. 직원은 고용주가 급여의 두 배를 지불한다고 주장하며 지원되지 않을 것이라고 주장합니다.
변호사 분석 :
이 기사는 토토 판매점 계약법에 규정 된 정직과 신뢰의 원칙을 구현하고, 양 당사자의 잘못에 대한 사유와 토토 판매점 계약에 서명하지 않은 것에 대한 법적 책임을 부여 해야하는지 여부를 결정하는 객관적인 이유를 구별합니다.
고용주가 무결성과의 토토 판매점 계약에 서명 할 의무를 이행 한 상황, 객관적인 호출로 인해 토토 판매점 계약이 적시에 서명되지 않은 상황, 토토 판매점 계약이 서명되지 않은 상황에 따라 토토 판매점 계약이 적시에 서명되지 않은 상황에 대해 개인적인 잘못된 이유와 직원의 의도적으로 자신의 권한 계약 서명 사용"파업"의 경우, 중재 법원은 더 이상 토토 판매점 계약에 서명하지 못한 임금 차이의 두 배에 대한 책임을지는 고용주에게 더 이상 판결하지 않을 것입니다. 물론, 위의 상황에 대해, 고용주는 그것을 증명할 의무가 있으며 충분한 증거와 정보를 제공해야합니다.
4는 고정 된 토토 판매점 계약을 체결하기위한 조건을 충족하지만 실제로 고정 된 토토 판매점 계약을 체결했으며 그 유효성이 결정됩니다.
근로자는 개방형 토토 판매점 계약을 체결하기위한 조건을 충족하지만 고용주와 고정 기간 토토 판매점 계약을 체결했습니다, 중국 인민 공화국 토토 판매점 계약법 제 14 조에 따르면 "중국 인민 공화국의 토토 판매점 계약법 이행에 관한 규정",이 토토 판매점 계약은 유효해야합니다. 그러나 근로자가 고용주가 사기, 강요 또는 계약을 이용하는 상황을 이용했다는 증거를 증명할 수있는 증거를 제공 할 수있는 경우에는 적용되지 않습니다.
변호사 분석 :
원래 상하이 지역만이 고정 토토 판매점 계약이 서명되었음을 세 번째로 인식하고 다른 지방"Uncunciation"은 고정 된 토토 판매점 계약이 세 번째로 서명 되더라도 고용주 토토 판매점 계약에 서명해야한다고 생각합니다.
상하이 경험은 절반으로 승진했으며 회의록은 양 당사자가 서명 한 세 번째 고정 토토 판매점 계약에 대해서만 유효합니다. 세 번째 토토 판매점 계약이 만료 된 후 공개 토토 판매점 계약에 서명 할 의무가 있는지 여부에 관계없이 법률에 따른 토토 판매점 계약. 저자는 지역 회의의 시간이 절반에 불과하지만 세 번째 고정 토토 판매점 계약이 유효하기 때문에 다음과 같은 법적 논리는 합리적으로 추론 될 수 있다고 생각합니다. 고용주는 두 번째 및 세 번째 토토 판매점 계약에있을 권리가 있습니다. . 만료되면, 법률 및 경제적 보상에 따라 토토 판매점 계약이 종료되면, 불법 종료를 구성하지 않는 3 차 고정 토토 판매점 계약이 만료 된 후에는 공개 토토 판매점 계약에 서명 할 필요가 없습니다. .
지역 회의 분은 문서를 남겼습니다."근로자가 고용주가 사기, 강요 또는 계약 서명 절차 동안 사람을 이용하는 상황을 이용할 수 있다는 증거를 제공 할 수있는 경우를 제외하고." 실제로, 고용주가 제 3의 토토 판매점 계약을 갱신하지 않는 "숨겨 지거나 위장 된 위협 방법"을 채택하고 근로자가 사기, 강요 또는 이용을 이용하는 고정 토토 판매점 계약에 서명해야합니다. 다른 사람들을 이용하는 상황에서 "토토 판매점자들에게 남아있다. 중재 법원의 충분한 증거와 사법 사건 관행으로 확인.
이 기사는 여전히 완성되지 않은 것으로 보이며, Jiangsu, Zhejiang 및 Anhui 지방의 이전 사법 관행과의 상충이 있으며 앞으로 더 논란의 여지가있는 사례를 제기 할 수 있습니다.
5. 중국 인민 공화국의 토토 판매점 계약법 제 14 조에 따르면, 고용주와 직원은 개방형 토토 판매점 계약을 체결 한 것으로 간주되지만 고용주는 서면 공개를하지 않았습니다. -직원과의 토토 판매점 계약. 근로자는 고용주의 임금의 두 배를 지불 할 것을 제안합니다.
고정되지 않은 토토 판매점 계약으로 체결 된 것으로 간주, 고용주와 근로자의 법적 결과는 이미 개방형 토토 판매점 계약 관계를 가지고 있다고 판단 할 수 있습니다.근로자의 부대에 A에게 두 번 급여를 지불하도록 요청하라는 요청。
변호사 분석 :
이 기사는 고용주가 1 년 이상 토토 판매점 계약을 체결하지 않은 경우, 법은 고용주의 서명에 관계없이 개방형 토토 판매점 계약 관계로 간주됩니다 서면 토토 판매점 계약, 고용주는 연초부터 두 번째부터 시작하여 서면 계약에 서명하지 않으면 급여의 차이에 대한 법적 책임을 부담 할 필요가 없으며 다른 책임이 없습니다.
그러나 고용주가 고용 일로부터 1 년 이내에 서면 토토 판매점 계약에 서명하지 못하면 여전히이를 견딜 필요가 있습니다.11 개월 이중 급여 차이에 대한 법적 책임.
6.
고용주가 중국 인민 공화국의 토토 판매점 계약법 제 40 조 및 2 항에서 근로자의 근로 위치를 일방적으로 조정할 수있는 법적 상황을 제외하고, 고용주는 토토 판매점 계약 또는 규칙 및 규정이 조정됩니다. 토토 판매점 계약이 합의되지 않았거나 규칙과 규정이 규정되어 있지 않지만 실제로 고용주의 생산 및 운영에 필요하며 직원의 토토 판매점 보수 및 기타 토토 판매점 조건에 부정적인 변화가 없다면 직원은 의무가 있습니다. 계약을 준수하면 고용주가 조정하기로 결정할 수 있습니다.
7 규칙과 규정이 명확하게 규정되어 있지 않거나 공식에 절차 적 결함이있는 경우 직원이 명확하게 결함이있는 경우 고용주는 토토 판매점 계약 종료 권리.
근로자가 법률을 위반하거나 행정 규정을 위반하거나 토토 판매점 규정을 준수 해야하는 경우 고용주의 생산 및 운영 명령 또는 관리 명령에 심각한 영향을 미치는 토토 판매점 계약의 종료 정당성은 인정됩니다. 근로자가 고용주의 규정과 규정이 명확하게 규정되어 있지 않거나 절차 공식에 결함이 있거나 토토 판매점 계약이 명확하게 합의되지 않았다는 이유로 고용주가 토토 판매점 계약을 불법적으로 종료한다고 주장하는 경우, 뒷받침되지 않을 것입니다.
8."Nationwide"및 "Yangtze River Delta 지역"과 같은 광범위한 작업 장소의 경우 계약의 유효성이 결정됩니다.
고용주와 직원이 토토 판매점 계약의 업무 위치에 대해 광범위하게 동의하지만 구체적으로 고용주의 업무 위치, 비즈니스 모델 및 작업 위치 특성을 상기시키지 않으면 업무 위치에 대한 불분명 한 계약입니다.
전국 판매, 장거리 운송, 현장 운영 및 기타 작업 장소에서 수정할 수없는 특별 작업의 경우 토토 판매점 계약은 근로자의 업무 위치를"Nationwide"및 "Yangtze River Delta 지역"과 같은 광범위한 작업 장소가있는 경우 유효한 것으로 판단 할 수 있습니다.
토토 판매점 계약이 근로 위치에 동의하지 않으면 계약이 불분명하거나 토토 판매점 계약의 조항이 실제 성과의 장소와 일치하지 않으면 실제 성과의 장소는 결정의 주요 기초로 사용됩니다. 작업 위치.
인사 사회 보장국의 중재 및 중재 관리 사무소에 의해 편집
2019 년 12 월 30 일
뉴스 : 인사 사회 보장부 중재 및 중재 관리 부.
SAND : 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국, 상하이 토토 판매점 및 인사 분쟁 중재위원회, 상하이 인적 자원 및 사회 보장국, Jiangsu Provincial Higher Provincial Dispute Commite의 Jiangsu 지방 법원; Zhejiang 지방의 인적 토토 판매점부, Zhejiang 지방 보장국, Zhejiang 지방 보장국, Zhejiang Provincial Higher People 's Court; 인민 법원.
이 기사는 WeChat 공개 계정에서 나옵니다 :"상하이 승인 연구"
변호사 해석 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너
