회사는 성과 평가 문서를 공식화 할 수있는 합리적인 권리가 있지만 공정하고 합리적이어야합니다, 실제로 이전에 수행 된 성과 평가 계획으로 합리적인 조정을 유지할 수 있지만일방적 인 권리를 사용하여 가혹한 평가 목표를 만들고 의도적으로 가혹한 평가 결과를 제공하여 농구 토토 배당률 보기이 변장에 사임하도록 강요 할 목적. 성과 평가 컨텐츠의 합리성과 회사의 성과 평가 결과 사용의 합법성은 회사의 행동의 합법성을 기반으로 분석하고 판단됩니다.

농구 토토 배당률 보기으로서부당한 성능 평가 표준에 반대 할 수 있고 서명 및 확인을 거부 할 수 있습니다. 농구 토토 배당률 보기이 확인되지 않은 성과 평가 문서에 서명하지 않더라도 회사는 여전히 이메일로 공개 배송을 할 수 있으며 회사가 새로운 성과 평가 계획을 일방적으로 시행하는 것을 막을 수는 없습니다.

회사의 운영은 전염병에 의해 영향을 받고 있으며, 이는 대중에 대한 일반적인 인식이어야하지만 모든 회사가 심각하게 영향을받은 것은 아니므로 농구 토토 배당률 보기을 해고하고 임금을 광범위하게 줄여야합니다. 일부 회사는 전염병에 의해 심각한 영향을받으며 농구 토토 배당률 보기들은 이에 대한 기본적인 느낌을 가져야합니다.법적 특성의 관점에서, 노동 계약을 종료하기 위해 농구 토토 배당률 보기과 협상하는 것은 고용주의 행위이며, 철수의 협상 및 해고는 불법 행위를 구성하지 않습니다. 농구 토토 배당률 보기이 장치가 발행 한 협상 요청을 수락하고 부서가 지불 한 협상 종료 보상을 수락하는 경우, 부서의 운영 자체도 법적 행위입니다.농구 토토 배당률 보기이 부서가 제안한 사임의 의도를 수락하고 해산하려는 의도를 수락하지 않으면 부서는 농구 토토 배당률 보기을 일방적으로 종료 할 수 없습니다。

상하이 고등 법원이 발행 한 전염병의 영향에 따른 노동 분쟁 사건의 처리에 대한 관련 지침에 대한 의견에 대한 의견의 관련 원칙에 따라, 즉 노동 계약 관계를 안정화하는 원칙을 준수합니다. . 노동 계약의 분쟁 종료에 대해, 사례 재판 중에, 우리는 기업이 고용을 안정화하고 고용을 보장하며 기업의 안정성을 보장하는 정책 요구 사항을 적극적으로 시행해야합니다. 전염병. 노동 계약이 검토 대상이되면, 노동 계약의 종료를 옹호하는 사람들은 계속해서이를지지하지 않습니다.부서가 회사가 1 년 미만의 고용에 종사 한 신입 사원을 기각하도록하더라도 필연적으로 사법부에 의해 노사 관계를 회복 한 선고를받는 판결에 직면하게 될 것입니다.。

저자는 노동자의 노동 보수를 조정하는 것은 노동 계약의 변화이며, 근로자와 합의되어야하며 서면 형식이어야한다.근무 시간을 단축하고 급여를 줄이는이 방법은 "반 지불 및 반 파괴"행동이며, 이는 근무 시간의 일시적인 변화와 단원의 노동 보수입니다, 농구 토토 배당률 보기들은 업무를 줄였으며 부대는 임금을 적게 지불했습니다.

전염병 예방 및 통제의 특수 기간 동안 고유 한 전염병의 영향에 따라 노동 분쟁 사건의 취급에 대한 상하이 고등 법원의 상하이 국민 보험 국의 의견에 대한 기본 원칙에 따라 고용주 법적 절차에 따라 농구 토토 배당률 보기 의회 및 노동 조합을 통과 할 예정이며, 농구 토토 배당률 보기 대표는 직무 및 급여 감소, 지연된 임금 지불 및 휴식, 업무 및 생산 정지 등과 같은 문제에 대한 합의에 도달해야합니다. 의견은 공정하고 합리적이며 전염병시기에만 적용 가능하며, 판결의 기초로 사용될 수 있습니다.

회사가 법적 양식을 통한 회사 전체 농구 토토 배당률 보기에 대한 "반 살리 및 반 살리기"계획에 대해 농구 토토 배당률 보기 의회 및 농구 토토 배당률 보기 대표와 계약을 맺은 경우, 회사가 "반 매일 및 반 살자에 도달합니다. "개별 농구 토토 배당률 보기과의 협상 계획, 회사의 접근 방식은 합법적입니다。반대로, 회사는 민주적 협의를 통해 농구 토토 배당률 보기 의회 또는 농구 토토 배당률 보기 대표와 "절반 급여 및 반 휴식"을 달성하려는 합의 계획에 도달하지 못했거나 농구 토토 배당률 보기들과 협상하여 "절반 급여에 대한 합의 계획에 도달하지 않았습니다. 그리고 하프 휴식 "개별 농구 토토 배당률 보기들과 함께.。

그러나 전반적인 사회 환경에 따라 기업은 민주주의 협상 절차 또는 개인 협상 절차에 결함이 있습니다. 농구 토토 배당률 보기의 기본 생활 조건은 대중의 이해와 중재 사법부의 유연한 지원을 얻을 수 있다는 것을 배제하지 않습니다. 이것은 또한 전염병의 영향에 따른 노동 분쟁 사건 취급에 관한 관련 지침에 대한 상하이 고등 법원의 상하이 국민 보안국의 의견에 대한 관련 원칙과 의견과 일치한다. 노동 계약의.. 따라서 농구 토토 배당률 보기들은 농구 토토 배당률 보기들과 협상하여 반드시 거부하거나 배제하지 않고 수락을 적절하게 고려하여 급여를 줄여야합니다.

"전염병의 영향에 따른 노동 분쟁 사례 취급에 대한 상하이 고등 법원과 상하이 국민 보안국의 의견"과 "인적 자원 및 사회 보안부의 장군 사무실에 대한" 새로운 코로나 바이러스 폐렴 전염병의 예방 및 통제 중 노동 관계 처리 문제의 통지에 규정 된 관련 원칙과 의견은 전염병의 영향으로 인해 생산과 작업을 중단해야합니다 기업은 경영진이 열악한 경영진으로 인해 생산 및 생산을 중단합니다. 기업이 농구 토토 배당률 보기 의회, 노동 조합 또는 농구 토토 배당률 보기 대표와 민주적 협의를 수행하는 경우이 방법은 생산 및 업무 중단 동안 임금 표준을 결정하는 계약에 도달하는 것입니다. 급여 조정, 회전 작업 및 휴식 및 근무 시간 단축과 같은 계획을 구현합니다.

기업이 민주적 협의를 통해 농구 토토 배당률 보기 의회, 농구 토토 배당률 보기 대표 또는 농구 토토 배당률 보기과 계약에 도달하지 못하는 경우, 고용주가 하나 이상의 임금 지불주기에 대한 업무 및 생산을 중단하는 경우 고용주는 해당 농구 토토 배당률 보기과 협상해야합니다. 생활비. 소수의 근로자가 노동 및 생산 중단 중에 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주는 상하이의 최저 임금 표준보다 임금을 필요에 따라 지불해야합니다.

호텔 농구 토토 배당률 보기이 자발적으로 임금을받지 않기위한 호텔의 이니셔티브를 수락하지 않으면 호텔의 강제 무급 휴가에 대한 호텔의 행동은 불법이며 농구 토토 배당률 보기들은 해당 생활비 또는 최저 임금을 청구 할 권리가 있습니다。

부서가 지불 및 보상 종료 협상 방법을 채택하고 농구 토토 배당률 보기이 사임 할 수있게하는 경우, 이는 작업을 종료하는 법적 방법입니다. 이 부서는 또한 농구 토토 배당률 보기들에게 파트 타임 일자리로 일하러 오라고 요청했고, 업무량을 기준으로 직장 비용을 지불했으며, 농구 토토 배당률 보기들이 다른 일자리를 찾기 위해 외출 할 수 있도록 요청했습니다.두 당사자는 시간제 노동 관계를 형성하거나 노사 관계를 구축 할 수 있습니다.

이 작업 방법은 수락하기 어렵지만 합법적 인 방법이지만이 방법은 장치의 손상된 움직임도입니다.모든 백본 농구 토토 배당률 보기을 운전하면 전염병 이후 농구 토토 배당률 보기을 다시 초대하기가 어려울 수 있습니다。

전염병의 영향을받는 많은 회사의 사업 및 영업 수입이 다르게 영향을 받았습니다. 회사가 전염병의 영향으로 자본을 뒤집는 데 어려움이있는 경우임금을 지연 시키거나 지연시키는 조치를 취해야합니다. 농구 토토 배당률 보기과 농구 토토 배당률 보기에 대한 이해와 지원그러나 농구 토토 배당률 보기 임금이나 생활비도 가능한 빨리 지불해야합니다. 이 경우, 기업의 임금 지불을 지연시키는 것은 일반적으로 불합리한 체납을 구성하지 않습니다.

"전염병의 영향에 따라 노동 분쟁 사건의 취급에 대한 상하이 고등 법원의 상하이 국민 보험 국의 의견"에 따르면, 고용주는 법정 절차에 따라 지연이 지연 될 것입니다. 농구 토토 배당률 보기 의회, 노동 조합 및 농구 토토 배당률 보기 대표와의 민주적 협의. 임금 지불에 대한 합의에 도달하고 의견이 공정하고 합리적이며 전염병 기간에만 적용됩니다.