2022는 기업의 규정 준수 관리를 강화하는 첫 해입니다. 엔터프라이즈 관리 규정 준수의 본질은 내부 관리 위험 관리 및 기업의 외부 운영 위험을 포함하여 준수 위험 예방 및 제어를 기반으로 회사의 거버넌스 시스템을 구축하는 것입니다., 엔터프라이즈 토토 사이트 규정 준수 시스템의 건설.

2007 년 토토 사이트 계약법의 검토 및 승인과 2012 년 말 개정으로, 주정부의 준수 고용 감독은 점점 엄격 해지고 있습니다.토토 사이트법 분야의 관련 법률 및 규정은 근로자를 보호하는 경향이 있으며, 이는 고용주의 관련 토토 사이트 고용 책임을 크게 증가시켜 고용주에 대한 토토 사이트 고용 준수 위험이 증가합니다.토토 사이트 계약법의 이행 이후, 토토 사이트 중재 및 소송 사례의 수는 기하학적으로 증가했습니다. 저자는 최근 몇 년 동안 대다수의 토토 사이트 중재 및 소송 사례가 근로자가 고용주를 고소하기위한 것이며, 대부분은 근로자의 수동적 사임 단계에 집중되어 있으며 고용주의 승리율은 매우 낮다는 것을 발견했습니다.2022 년 5 월 11 일 하이디안 지구 베이징 법원이 발표 한 3 가지 전형적인 사례, 기업의 토토 사이트 고용 준수 시스템의 건설을 돕기 위해 기업이 직원 위반을 처리하고 고용 해고를 수행하는 방법에 대해 이야기합니다.

1.

사례 1에서, 근로자는 증거 문서를 위조하고 고용주와의 불일치로 인해 법률에 따라 토토 사이트 계약을 종료했습니다.해지는 노조에 대한 사전 통지가 없기 때문에 법원에 의해 불법으로 결정되었습니다。

사례 2토토 사이트 근로자는 운영 매뉴얼을 위반하고 크레인 운영에 사고를 일으켰으며 그의 행동은 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다. 하지만직원들은 성과 임금을 공제하고 크레인 책을 취소 한 것에 대한 형벌을 수락 한 다음 토토 사이트 계약의 종료는 심각한 절차 적 결함을 가진 2 차 형벌이므로 법원에 의해 불법적으로 종료 될 것으로 판단되었습니다.

COSE 3토토 사이트 회사의 직원이 개인 선물을 개인적으로 교환했습니다.부서장이 직원 매뉴얼을 바탕으로 처벌을했고 직원은 처벌을 수락했을 때, 사업 부서 책임자는 법원에 의해 회사의 규칙 및 규정을 위반하기로 결정했습니다. .。

2.

인공 지능, 머신 러닝 및 클라우드 컴퓨팅과 같은 기술로 대표되는 새로운 기술 혁명을 통해 사회의 모든 삶의 산책토토 사이트 재능에 대한 수요가 더 시급합니다. 재능을 유치, 개발 및 유지하려면 기업은 인적 자원 준수 시스템의 구성 및 직원 수명주기 관리 (선택, 고용, 온 보드, 성과 관리, 급여 및 혜택, 개발, 개발 등 비교적 완전하고 준수하는 인적 자원 관리 시스템을 구축해야합니다. 그리고 승진, 종료).운영 비용 및 중기 및 단기 혜택에 대한 고려에 근거, 비즈니스 확장을 과도하게 강조하고 토토 사이트 고용 관리를 무시하고 토토 사이트 고용 준수 시스템을 공식화하지 않고 전문 토토 사이트 고용 관리 팀을 구성하지 않습니다. 둘째, 법률 규칙의 개념이 점차 대중화되면서 자신의 권리 보호에 대한 근로자의 인식은 점차 증가합니다. 기업이 고용 과정에서 신체적 또는 절차 적 위반을 경험하면 근로자를 유발할 것입니다법률 채널을 통한 권리 보호. 두 사람 간의 상호 작용 하에서, 기업은 종종 토토 사이트 고용을 준수하지 않아 피할 수없는 고용 관리 비용을 많이 증가시킵니다.

(i) 기업이 언제 "규정 준수"를 소개 해야하는지

토토 사이트 분쟁은 근로자의 수동적 사임 단계에서 대부분 발생하지만 기업의 일일 고용 과정에서 실제 또는 잠재적 인 법적 위험이있을 수 있습니다. 문제가 발생하기 전에 문제를 예방하면 가장 효과적이고 저렴한 비용 제어는 이전이나 그 이후가 아니라 이전입니다.선택, 고용, 가입, 작업, 종료와 같은 주요 링크의 효과적인 제어는 기업이 요구하는 최신 문서를 제공하고 기업이 관련 프로세스를 수립하고 개선하고 지속적으로 개선하기 위해 안내합니다. 궁극적 인 목표는 기업이 근로자를 준수하고 법적 조건을 고용하고 기업과 근로자 간의 조화로운 토토 사이트 관계를 장려하고 불필요한 지출을 피하고 시장의 재능에 대한 기업의 매력을 높이는 것입니다.

· 계획 :기업이 토토 사이트 고용의 현재 상태를 식별하고, 정렬하고, 평가하며, 인적 자원 토토 사이트 고용 관리 시스템 및 업계 특성 및 기업 규모에 적합한 프로세스를 공식화하도록 도와줍니다.

· 구현 (do) :위토토 사이트 언급 한 기관 프로세스는 인적 자원 관리 과정 전반에 걸쳐 직원의 선발, 고용, 고용, 서비스 및 직원 철수토토 사이트 구현되고 구현됩니다.

· 점검 :관련 직원을위한 정기 인터뷰 및 교육을 실시하고, 준수 고용에 대한 법률 및 규정에 대한 지식을 업데이트하며, 즉시 위험 지점을 발견하십시오.

· 처리 (ACT) :성공적인 경험을 인정하고 수정하십시오. 해결되지 않은 문제의 경우 다음 PDCA 루프토토 사이트 해결됩니다.

(ii) 기업 규칙 및 규정 개선을위한 사법 지침

토토 사이트 규정 준수 시스템이 설립 된 후 기업은 실체와 절차 적 준수가 필요하며효과적인 토토 사이트 규정 준수 시스템에는 효율성 측면에서 사법 관행에서 인정되는 일련의 규칙과 규정이 필요합니다. 토토 사이트 계약법 제 39 조는 고용주가 토토 사이트 계약을 종료 할 수있는 상황에 대한 6 개 단락을 명시하고, 두 번째 단락은 "고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 것"입니다.

사법 관행토토 사이트 법원은 규칙과 규정의 효과가 절차 적 합법성과 실질적인 합법성의 두 가지 차원토토 사이트 수행 될 것이라고 결정합니다.

在프로그램 합법성베이징 No. 1 중간 인민 법원은 (2021 년) Jing01 Minzhong No. 8826에서 고용주는 토토 사이트 계약과 같은 특별 계약을 사용하여 토토 사이트자의 중요한 이익을 직접 포함한다고 지적했다 실제로 고용주가 민주적 절차를 통해 토토 사이트 규칙과 규정을 공식화하고 수정 해야하는 조항을 위반하는 토토 사이트 규칙 및 규정은이 경우 토토 사이트 계약 종료의 근거로 사용될 수 없다.

在엔티티 합법성위의 Chongqing Second Intermediate Court (2021) YU 02 Minzhong No. 697에서 회사는 국가 법률 및 규정을 위반하는 회사 규칙 및 규정에 대한 심각한 위반 상황을 확대 할 것이라는 사실을 확인했습니다. , 청렴성 위반, 상황, 특히 심각한 행동은 법을 준수 할뿐만 아니라 다른 사람의 휴대 전화를 차지하려는 직원의 시도로 인한 토토 사이트 관계의 종료가 헌신과 성실성의 핵심 사회주의 적 가치를 촉진했다고 생각합니다. . " 고용주는 공정성과 성실의 원칙에 따라 토토 사이트 계약법 제 39 조의 두 번째 단락을 적용 할 수 있으며 근로자의 주관적 잘못과 영향의 심각성을 완전히 고려하고 토토 사이트 규율을 위반하거나 전문 윤리에 대한 신중한 판단은 근로자의 정당한 권리와 이익의 고용주 고용 자율성의 보호의 균형을 맞추고,이 조항의 유추 적용의 일반화를 피하기 위해.

Visible,토토 사이트 고용에 관한 관련 규칙 및 규정을 수립하고 개선하는 과정에서 기업은해야합니다.1) 기업은 모든 직원에게 관련 규칙 및 규정을 알리고 직원의 알 권리를 보호해야합니다.규칙 및 규정을 수정하고 수정하는 과정토토 사이트 모든 직원의 참여, 공식화 및 알고, 알리고, 수집하고, 유지 및 유지 할 수있는 권리를 보장;2) 규칙과 규정은 내용 측면토토 사이트 법률 및 규정의 결론을 뚫지 않아야합니다.규칙 및 규정의 공식화 또는 수정은 직원 계약 종료 이유를 변장하기 위해 이루어지지 않아야합니다.저자는 그뿐만 아니라 판매, 금융, 조달 등과 같은 주요 위치에 대해 전체 규칙 이외의 위치 또는 기능적 특성에 따라 설정 될 수 있다고 생각합니다.특별 규정。

직원이 법률에 따라 범죄 적으로 책임을 져있는 경우, 고용주는 토토 사이트 계약법 제 39 조에 따라 그와 토토 사이트 계약을 종료 할 수 있지만, 상하이 에서이 전염병의 경우. , 일부 직원은 예방 및 통제 정책을 위반 한 행정 책임이있을 수 있습니다. 그러한 행동의 경우, 회사가 근로자와 계약을 종료 할 수 있는지 여부는에 의존합니다.기업의 규칙 및 규정에 이에 대한 명확한 조항이 있는지 여부는 단위 내토토 사이트 공개적으로 구현되어 있는지。

(iii) 토토 사이트 중재 및 소송 절차의 독립적 가치

상황이 법률에 따라 기업이 토토 사이트 계약을 종료 할 수있는 실체 요구 사항을 충족하더라도 법원의 기업의 종료 행동을 뒷받침 할 수 있음을 의미하지는 않습니다. 위의 사례는 회사의 해고 절차의 결함으로 인해 모두 불법으로 판단됩니다.

사건 2의 토토 사이트자는 징계 위반으로 처벌을 받았으며 법원은 두 번째로 동일한 행동에 대한 처벌을지지하지 않을 것입니다. 이것은 행정법에서 "한 가지에 대한 처벌 없음"의 원칙과 유사하며, 이는 이중 기소 (이중 위험)을 금지하는 영국 및 미국 법의 중요한 소송 원칙과 일치합니다.

사례 3토토 사이트 법원은 직원의 오버 레벨보고 외에도 직원 매뉴얼에 명확하게 정의 된 처벌 당국을 위반 한 법원에 의해 절차가 불법이라고 판단했습니다. 회사의 리더는 종속 관리자가 내려야 할 효과적인 결정을 임의로 변경합니다. 흑백 직원 매뉴얼이 있기 때문에 PDCA주기에 의해 개선되기 전에 회사는 일반 직원의 경영 조직의 이사회에 이어 규칙을 따라야합니다.

III, 결론

나의 헌법은 중국 인민 공화국 시민들이 일할 권리와 의무가 있다고 규정하고있다. 토토 사이트 계약법과 관련 토토 사이트법 및 규정은 또한 고용주와 근로자 모두가 동등한 지위를 누 렸음을 확인한다는 전제에 대한 토토 사이트자들의 우선적 보호를 강조합니다.

고용주는 긍정적 인 태도를 준수하고 토토 사이트법이 의무를 이행해야한다고 명확하게 진술하는 정신을 맹목적으로 회피하는 대신 조화롭고 건강하며 비교적 안정적인 토토 사이트 관리 관계를 구축하기 위해 노력해야합니다. 특히 2022 년에는 어려운 한 해에 기업은 근로자를 이해하고 포기하고, 책임을 공유하며, 관련 인적 자원 결정에서 어려움을 극복해야합니다.

이 기사의 저자 : 변호사 Peng Lina, Shanghai Shenhao 법률 회사의 선임 파트너, 컨설턴트 Lin Xiaochun,변호사 Huang Wentao

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 의견, 사례를 기반으로 형성되며 자신의 경험을 완전히 보장하지 않으며 법적 의견을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 회사 또는 법률 해석.

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