2022 년 3 월부터 5 월까지 상하이 오크 론 토토 꽁 머니 50000의 발병과 정부의 폐쇄 및 제로 정책은 상하이 경제와 상하이 경제에 심각한 영향을 미쳤으며, 생산이 중단되었으며, 수익은 감소했다. 막대한 경제 비용을 지니고 있습니다. 상하이가 2022 년 6 월 에이 지역의 토토 꽁 머니 50000 통제 조치를 해제 한 후, 많은 회사들이 여전히 심각한 운영 어려움에 직면했으며 급여를 줄이고 직원을 배치하는 것은 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높이는 옵션 중 하나가되었습니다.준수 급여 삭감 및 해고는 엔터프라이즈 비용 절감 및 효율성 개선 및 직원 권리 보호 간의 균형 잡힌 선택이되어야하며, 법적 프레임 워크 내에서 노동 관계를 처리하며, 기업 및 직원 경력 선택의 지속적인 개발을위한 양성 대화식 기반을 제공해야합니다.
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객관적인 사회 및 경제 상황이 주요 변화를 겪고 기업이 심각한 비즈니스 어려움에 직면 할 때, 노동 계약법에 따르면, 기업은 경제 해고를 수행 할 수 있습니다. 즉, 20 명 이상 또는 10% 이상을 해고 할 수 있습니다. 직원들 중에서 경제를 충족시킨다. 그러나 성계에 대한 많은 조건, 절차 및 제한, 특히 해고에 대한 의견을 요청하고 인적 자원 및 사회 보장국에 신고 (동의)를보고하기위한 민주적 절차에 대한 요구 사항이있다. 따라서 대부분의 회사는 경제 해고를 포기하고 대신 단기간에 대량 해고의 목표를 달성하기 위해 고객 관계를 취소하고 해지를 협상하기위한 해결 방법을 선택할 것입니다.
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2022 년 상하이 토토 꽁 머니 50000의 후반 단계에서 업무 및 생산 재개 후 많은 기업은 비즈니스 감소, 고객 손실 및 비즈니스 조정, 부서 조정, 수익의 상당한 감소를 경험할 것입니다. 위치 조정 및 질량 정리에 대한 요구. 기업의 경우, 토토 꽁 머니 50000 및 부서 직위의 취소 및 조정으로 인한 운영 어려움은 기업이 노동 계약에 서명 할 때 예측할 수있는 객관적인 상황을 초과했습니다. 비용 절감 및 효율성 증가.
기업 마이그레이션, 합병 및 자산 이전의 법적 목표 상황의 주요 변화 외에도 사법 기관은 기업의 주요 운영 어려움, 주요 비즈니스 조정, 조직 구조 조정 및 부서 입장 조정 및 비즈니스를 결정합니다. 시험 관행. 아웃소싱 및 기타 상황도 객관적인 상황에서 주요 변화를 구성합니다. 특히 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000이 노동 계약의 성과에 미치는 영향과 관련하여, 사법 기관은 일반적으로 토토 꽁 머니 50000으로 인한 사업 어려움을 식별하고 운영 영향의 다른 부작용과 결합하여 노동 상황의 주요 변화를 구성합니다. 계약에 서명하고 기업이 노동 계약을 종료하는 객관성을 가지고 있음을 인식합니다. 기본이지만, 다른 회사에 대한 토토 꽁 머니 50000의 영향은 다르며, 개별 사례에서 객관적인 상황의 주요 변화를 구성하는 것은 아닙니다.
협상이 노동 계약의 방향을 바꾸는 협상의 경우 일반적으로 협상에서 회사의 다른 직책으로 변경되어 계열 회사의 다른 직책, 재개 및 휴식, 임금 감소, 다른 장소에서의 일자리 양도 및 일자리 양도 노동 계약이 계속 이행 될 수 있도록. 근로자가 기업이 제안한 협상 변경의 내용을 수락하지 않으면 기업은 근로자의 노동 계약 종료에 알리고 경제적 보상, 기관 자금 등을 지불 할 수 있습니다.
우리는 토토 꽁 머니 50000이 해제 된 후에 기업이 노동 계약법 제 40 조에 규정 된 객관적인 상황의 주요 변화의 경로에 따라 직원에 대한 노동 계약의 대량 종료를 이행 할 것이라고 예견 할 수 있습니다. 이 경우, 일방적으로 노동 계약이 종료된다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) Shanghai 0106 Minchu No. 39117
심판 의도 :2020 Covid-19 Pandemic은 기업 성과가 감소하고 다른 영향을 유지할 수 없기 때문에 회사는 외부에서 운영 할 수 없으며, 이는 객관적인 상황에서 큰 변화를 구성합니다.
이 법원은 새로운 크라운 폐렴 토토 꽁 머니 50000의 발병이 객관적인 사실이라고 생각합니다 이 법원은 그것에 동의합니다. 피고는 원래 호텔 관리 계약의 만료, 비즈니스 플롯 계획의 조정 및 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 외부에서 운영 할 수 없었으며 여전히 사업의 정지 상태에 있습니다 노동 계약의 결론에 따라 객관적인 상황의 주요 변화는 노동 계약을 이행 할 수 없게되었다. 주정부는 법정 표준보다 낮지 않았다 원고를 받아들이고 법률과 규정에 의해 규정 된 협상 의무를 이행 한 것으로 간주됩니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Minhang District People 's Court (2020) Shanghai 0112 Minchu No. 28281
심판 의도 :2020 년에 토토 꽁 머니 50000의 영향과 함께 제품 판매가 거부되어 회사의 폐지 부서와 직책이 객관적인 상황의 주요 변화를 구성했습니다.
이 경우 피고는 자체 생산 제품의 판매가 급격히 감소하고 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 생산 관리 기관 및 기타 부서 및 관련 직업을 취소하기로 결정했다고 주장했다. 원고와 피고가 노동 계약의 내용을 변경하기 위해 협상했는지 여부와 관련하여.
이와 관련하여,이 법원은 우선 피고인, 자체 제작 된 제품 공유 목록, 카운터 철회 목록, 매장 폐쇄 승인 양식, 관련 서신, 이사회 해상도, 보드 해상도, 2019, 3 2020 년 1 월 1 일 주주의 회의 결의안 및 이사회 결의안은 조정되고 일관되며 서로 연결되고 검증되어 완전한 증거 체인을 형성 했으므로이 법원은 위의 증거 가이 경우 증거라고 판단했습니다. . 더욱이, 원고는 또한 피고의 사무실에 입장이 없다는 것을 인정했기 때문에이 법원은 피고의 객관적인 상황에 큰 변화가 있다고 피고의 주장이 원래의 노동 계약을 수행 할 수 없게되었다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) Shanghai 0106 Minchu No. 37263
심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 영향을받은 직원들과 협상하지 않고 회사의 계약 종료는 불법 종료를 구성합니다.
이 법원은 원고가 세계 경제와 Covid-19 토토 꽁 머니 50000으로 인해 회사가 직원을 줄이고 효율성을 높였다 고 주장했지만 그 이유가 객관적인 상황에서 큰 변화를 구성하더라도 원고는 협상해야한다고 생각합니다. 피고인은 노동 계약의 변경에 대해 협상 한 후에 만 협상 할 수 없다. 이 경우 원고는 노동 계약의 내용 변경에 관해 피고와 구두 협상을했다고 주장했지만 피고는이를 부인했으며 원고는이를 증명할 증거를 제공 할 수 없었으며 불리한 결과를 낳아야합니다. 증거를 제공 할 수 없다는 것.
고객 상황의 주요 변화를 해제하기위한 준수 제안 :
(1) 노동 계약이 체결 된 경우 해지에 대한 사실 및 조건의 검증, 조사 및 확인의 성과 프로세스에서 어떤 변화가 발생했는지, 노동 계약을 체결 할 때이 변화가 예상되는지 여부, 계약을 수행 할 수 없음, 영향의 범위 등을 초래하는지 여부, 변화의 이유.
(2) 협상 과정은 증거를 유지합니다, 협상 변경 프로세스는 쓰기, 이메일, wechat, 녹화, 비디오 등과 같은 효과적인 방식으로 제시되어야하며 관련 기록을 유지해야합니다.
(3) 협상 절차의 정당성에주의를 기울입니다.직위, 혜택 등을 포함하여 협상의 내용은 합리적이어야하며, 협상을 합리적이어야하며, 일방적 인 이체, 일자리 대기, 휴일을 대체하지 않아야합니다. , 등.
(4) 객관적인 상황에서 주요 변화를 식별하는 범위에주의를 기울입니다.조직 구조 조정 및 부서 또는 자체 운영에 따라 기업의 포지션 폐지가 "객관적인 상황에서 중요한 변화"인지 여부. 현재 명확한 지침이 없으며, 통일 된 심판 표준이 부족하며 고용주는 불확실성에 전적으로주의를 기울여야합니다.
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실제로, 많은 회사는 계약 방향을 변경하기위한 협상을 제공 할 수 없거나 기꺼이 협상을 제공 할 수 없기 때문에 해고 계획을 종료하기 위해 직원들과의 협상을 직접 제안하고, 토토 꽁 머니 50000과 같은 이유, 부서직 조정 및 취소의 취소 및 주요 비즈니스 변경 및 기꺼이 경제적 보상 및 대행사 지불. 회사의 경제 환경 및 운영 조건을 이해하면 직원은 회사의 해고 계획을 수락하고 법정 표준보다 낮지 않은 경제적 보상 및 기관 기금을 받고 두 당사자 간의 협상에 도달해야합니다. 노동 계약을 종료합니다.
4 계약의 배치 종료
토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 많은 중소 기업이 토토 꽁 머니 50000에 저항 할 수있는 능력이 좋지 않으므로 많은 중소 기업이 생존 직전에 있습니다. 해산 된 법적 사람. 비즈니스 소유자는 회사를 해산하고 폐쇄하는 전략을 선택하고 모든 직원의 노동 계약을 직접 종료했으며 직원은 전체적으로 해고되었습니다.
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직원 사임 및 방지 방지 :
에스테르 시대에, 더 나은 외부 취업 기회가 없을 때, 직원들은 개인적인 이유로 더 신중하게 사임하고 직장과 일자리를 안정화시키는 것이 직원들에게 중요한 선택이되도록 선택할 것입니다. 토토 꽁 머니 50000 기간 동안 근로 중단 중에 기업이 임금을 공제하고 사회 보장을 중단 한 이후, 몇몇 직원들은 노동 계약의 반격을 제기하고 기업이 적시에 노동 보수를 지불하지 못했다는 사실에 근거하여 경제적 보상을 청구하기로 결정했습니다. 법에 따라 완전한 방식이거나 사회 보장을 지불하지 못했습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Pudong New District People 's Court (2020) 상하이 0115 Minchu No. 60861
심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 결과로 회사는 임금을 지연 시켰으며, 법원은 계약 종료에 반대하고 경제적 보상을 주장하는 직원을 지원하지 않았습니다.
이 법원은 2020 년 4 월 20 일 재판에서 확인 된 사실에 근거하여 노동 계약 경제 보상을 종료하겠다는 원고의 주장은 피고가 1 월부터 그의 급여를 내렸다는 이유로 사건을 제기했다. 2020 년 3 월까지 "피고는 노동 계약을 종료하고 피고에게"노동 계약 종료 통지 "를 발표했다. 피고는 2020 년 1 월부터 3 월까지 원고의 임금을 빚지고 있었지만 원고의 반대 의견을 제기했다. 종료 이유와 해당 상황은 Covid-19 토토 꽁 머니 50000의 영향을 받았으며, 이는 많은 고객의 미수금이 실패하여 피고에게 심각한 사업 어려움을 초래했기 때문에 지불을 지연시키기로 결정했습니다. 임금에 대한 악의적으로 채무 불이행보다는 이사 수준 이상의 임금. 원고는 임금을 적시에 전액 지불하지 않은 피고의 이유를 인식하지 못했지만 피고는 2020 년 3 월 12 일에 원고에게 보충 계약을 발행 한 것을 볼 수 있습니다. 당시 피고는 회사가 상황에 직면하고 있다고 서면으로.
계약의 결함 종료 :
토토 꽁 머니 50000 기간 동안 대다수의 직원들은 정부의 토토 꽁 머니 50000 예방 및 통제 정책을 준수합니다. 토토 꽁 머니 50000시 불법 행위로 인해. 토토 꽁 머니 50000 정책을 위반 한 공공 보안을 구금 한 개별 직원의 경우 회사 규칙과 규정이 "공공 보안에 구금 된 직원이 심각한 징계 위반을 구성한다"고 규정 한 경우 회사는 해고 행위를 수행 할 수 있습니다.
노동 분쟁의 사법 관행에서 기업의 결함이있는 종료 사례는 사례 수의 상당 부분을 차지하며 상당한 법적 위험으로 해지하는 방법입니다. 미래에 발생하는 결함 종료의 경우, 재판 중 토토 꽁 머니 50000시 징계의 개별 위반 및 의무 파괴와 같은 결함 요인이있을 것이라는 것이 예측할 수 있습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Fengxian District People 's Court (2020) 상하이 0120 Minchu No. 20496
심판 의도 :기업이 2020 년 토토 꽁 머니 50000의 영향을 받기 때문에 직원은 합리적인 작업 위치 조정 및 작업 준비를 준수해야합니다.
이 법원은 피고가 토토 꽁 머니 50000으로 인해 Fengxian Baolong 매장의 베이킹 룸을 폐쇄했다는 것이 객관적인 사실이라고 생각하며, 원고는 이에 동의합니다. 비즈니스 요구로 인해 피고는 원고가 Fengxian Baolong Store에 가장 가까운 Xinzhuang Long Meng Store에서 일하도록 주선했습니다. 직장 위치를 조정 한 후, 원고의 통근 시간은 합리적인 범위 내에 있으며, 직위, 급여 및 복지 표준은 여전히 변경되지 않았으며,이 법원에 추가 운송 보조금을 지불하겠다고 약속했습니다 피고의 원고의 직장 위치 조정은 합리적인 업무 계약이라고 생각하며, 원고는 피고의 작업 위치 조정 및 업무 계약에 순종해야하므로 Xinzhuang의 Longzhimeng 매장에보고하는 원고의 이유는 원고가 채택되지 않았습니다 행동은 직장에서 3 일 이상 결석했으며, 피고인의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jinshan District People 's Court (2021) 상하이 0116 Minchu No. 8807
심판 의도 :회사는 법적으로 일을 재개하고 직원들은 토토 꽁 머니 50000에 대한 두려움과 노인 질병으로 고통받는 근거로 일을 거부합니다.
이 법원은이 사건의 초점이 피고가 원고의 보상 및 정신적 손해 보상을 지불 해야하는지 여부라고 생각합니까? 이 경우 피고는 관련 정부 규정에 따라 2020 년 2 월 10 일에 작업을 재개했으며 Kingsoft Second Industrial Zone의 현장 검토 및 확인을 위해 승인되었습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Qingpu District People 's Court (2020) Shanghai 0118 Minchu No. 23802
심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 영향을받은 기업은 비즈니스와 조직 구조를 조정하고 근무하지 않는 직원은 근무하지 않습니다.
이 법원은 원고의 진술과 기록 된 증거와 증거 증언을 판단하면 피고인의 회사는 사업 및 조직 구조를 조정하기 위해 토토 꽁 머니 50000의 영향을 받았다고 생각합니다. 원고가 위치하고 있으며 관련 직원은 원고가 하나만 없으며 원고의 원래 부서는 취소되지 않았지만 실제로 부서의 직원은 특별한 상황에서 부서 감독자 및 직원 일뿐입니다. 요약하면, 피고는 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 회사의 비즈니스 및 조직 구조를 조정했는데, 이는 2020 년 4 월 말부터 원고와 여러 번 의사 소통을했으며 마지막으로 새로운 것입니다. 원고는 그의 작업, 근무 시간, 급여 및 보수, 작업의 성격과 내용도 원래의 직책에 가깝게 바뀌지 않았지만, 원고는 법률없이 피고의 합리적인 업무 준비를 거부했습니다. 피고인이 반복적으로 촉구 한 후에도 일을 중단했다. 이 근거에서 원고와 계약을 맺으십시오.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Xuhui District People 's Court (2020) Shanghai 0104 Minchu No. 26236
심판 의도 :2020 토토 꽁 머니 50000의 결과로, 회사는 일자리를 취급하며, 직원은 불합리한 일을하지 않습니다.
이 법원은 Bao와 Hansheng Company가 서명 한 노동 계약이 Bao의 입장이 채용 전문가라고 규정하고 있습니다. 계약. Hansheng Company는 BAO가 회사의 계약을 받아들이기를 거부하고 그의 새로운 직책에 대해보고하지 않았으며 3 일 이상 일을하지 않았다는 이유로 노동 계약을 종료 할 근거가 부족합니다. Hansheng Company의 진술에 따르면, 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 해외 학생 사업은 크게 줄어들 었으며 더 이상 Hansheng Company가 객관적인 상황의 주요 변화로 인해 BAO의 원래 위치를 취소하지 않았습니다. 계속해서. 노동 계약을 이행 할 때 Hansheng Company는 협상이 계약에 도달하지 못하면 법의 관련 조항에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있습니다.
의료 만기가 해제되었습니다
상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국과 상하이 고등 법원이 발행 한 판결 의견에 따르면 토토 꽁 머니 50000과 관련된 요인, 새로운 코로나 바이러스에 감염된 사람들은 고립되고 치료를 받고 의료를 즐기는 후에도 여전히 치료가 필요합니다. 기대. 따라서 상하이는 2022 년 6 월 1 일에 업무 및 생산 재개를 발표 한 후, 직원들이 여전히 질병 증명서를 제공 한 후 회사에 업무를 재개 할 수 없다면, 회사는 누적 의학적 기간을 기준으로 계산됩니다 직원의 의학적 기간은 만료되며, 두 가지 통지 후에는 노동과 일을 재개 할 수 없을 것입니다.
무능한 릴리스
직원들이 토토 꽁 머니 50000과 관련된 제거에 무능한 경우, 사례 종료, 회사가 유능한 업무에 대한 평가 표준, 직원이 무능한 직원의 특정 사실을 공개적으로 알렸는지 여부와 같은 전통적인 제거 요인과 더불어 토토 꽁 머니 50000과 관련된 제거에 무능한 경우 그리고 회사가 일자리 또는 훈련과 같은 조정을 고려했는지 여부는 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000 및 경제 환경에 대한 회사의 영향에 중점을두고 있으며, 직원들은 합의 된 성과 평가 지표를 완료하지 않았습니다 업무에 무능하고 회사의 임의의 평가 및 인정 권한을 제한합니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Huangpu District People 's Court (2021) Shanghai 0101 Minchu No. 15283
심판 의도 :2020 Covid-19 Pandemic의 영향을받은 직원들은 6 개월 이내에 표준을 충족시키지 못하며, 이는 업무에서 무능력을 구성하지 않습니다.
이 법원은 원고가 피고가 "책임 서신"에 의해 결정된 성과 지표를 완료하지 못했고 직책 요구 사항에 무능하다고 주장했다고 믿었습니다. 우리 모두 알다시피, 2020 년 초에 토토 꽁 머니 50000이 발생하면 많은 회사가 우울증 상태에 빠지게되었습니다. 2020 년 5 월 (책임 서신에 서명하는 동안).
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상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국과 상하이 고등 법원이 발행 한 판결 의견에 따르면, 기업이 직원에게 집에서 일하도록 준비하면 직원이 정상적인 출석으로 취급되며 기업은해야합니다. 정상적인 급여를 지불하십시오.
토토 꽁 머니 50000에 따르면, 상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국과 상하이 고등 법원이 발행 한 판결 의견에 따르면 기업은 직원들과 협상하여 다양한 온라인 방법과 민주주의를 통해 급여 표준 및 직무 조정을 조정할 수 있습니다. 토토 꽁 머니 50000, 중재 및 법원에 적용되는 상담 절차는 법에 따라 기업의 임금 삭감을 지원해야합니다.
상하이 시립 인적 자원 및 사회 보장국과 상하이 고등 법원이 발행 한 판결 의견에 따르면, 기업이 업무를 중단하고 생산을 중단하면 정지 및 급여의 첫 임금 내에 정상 임금을 지불합니다. 정지의 두 번째 임금 기간 내의 지불.
업무 및 생산 재개에서 토토 꽁 머니 50000시 기업의 급여 삭감 표준은 일반적으로 중지되어야하며 직원의 정상적인 급여 표준은 복원되어야합니다. 회사가 토토 꽁 머니 50000 기간 동안 급여 삭감 표준을 계속 구현하는 경우 임금 체납을 구성 할 것이며, 이는 엄청난 법적 위험을 초래하고 직원들에게 노동 계약의 반대 종료에 대한 법적 기회를 남길 것입니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Putuo District People 's Court (2020) Shanghai 0107 Minchu No. 20887
심판 의도 :회사는 특정 민주주의 절차를 통해 전반적인 급여 삭감을 구현하며, 법원은 직원이 주장한 원래 급여 차이를 보충하지 않고 유효하다고 판단합니다.
이 법원은 관련 규정에 따르면 기업이 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 생산 및 운영에 어려움이있는 경우 급여를 조정하고 직무 회전, 근무 시간 단축 등을 조정하여 직원과상의하여 직무를 안정화시킬 수 있다고 생각합니다. , 직원을 해고하거나 더 적은 직원을 해제하지 마십시오. 이 경우 피고는 2020 년 3 월 10 일에 "토토 꽁 머니 50000 중 임시 급여 조정에 대한 통지"를 발표하여 모든 직원이 2 월 26 일 피고가 제공 한 회의록의 내용을 70%로 줄였습니다. 2020은 회사의 급여 삭감이 필요하다는 것을 보여줍니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Huangpu District People 's Court (2020) Shanghai 0101 Minchu No. 25134
심판 의도 :2020 년 토토 꽁 머니 50000의 후반기에, 기업은 직원 의회를 통한 급여 삭감을 민주적으로 협상했다.
이 법원은 토토 꽁 머니 50000 예방 및 통제의 특별 기간에 민주적 절차를 통해 교직원 의회, 노동 조합 및 직원 대표와의 민주적 협의를 통해 고용주가 일자리 이전 및 급여 감소에 대한 합의에 도달 할 수 있다고 생각합니다. 피고 회사는 심각한 손실과 토토 꽁 머니 50000의 영향에 직면하여 회사의 재무 및 운영 조건을 이메일로보고하고 모든 직원에게 프로젝트 수당이 조정될 것이며 상담 절차가 수행되었음을 알리기위한 통지를 발표했습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Jing'an District People 's Court (2020) 상하이 0106 Minchu No. 51275
심판 의도 :2020 년 토토 꽁 머니 50000의 후반기에, 기업은 직원 의회를 통한 급여 삭감을 민주적으로 협상했다.
이 법원은 피고가 제출 한 급여 감소 계약에 따르면, 토토 꽁 머니 50000에 의한 피고의 급여 조정은 대부분의 직원과의 협상의 결과이며, 원고의 급여에 대한 피고의 조정은 합리적인 수준을 초과하지 않았다고 생각합니다. 범위를 벗어난 원고만이 계약에 서명하는 것을 거부하고 급여 조정에 동의하지 않으며, 이는 단체 협상의 거부가 필요합니다 원고는 피고에게 2020 년 7 월 1 일부터 2020 년까지 지불하도록 요청합니다. 7 월 27 일 동안 RMB 2,581.76의 급여 차이, 2020 년 4 월 1 일부터 6 월 30 일까지 삭감되는 급여 중 RMB 9,000의 급여 차이는 근거가 없고이 법원이 있습니다. 그것을 지원하지 않습니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Changning District People 's Court (2021) 상하이 0105 Minchu No. 13854
심판 의도 :회사는 급여 삭감을 협상하기 위해 직원 대표 회의를 개최했으며, 법원은 급여를 합리적으로 줄일 수 있다고 결정했습니다.
이 법원은이 경우, 피고인은 토토 꽁 머니 50000의 영향으로 인해 2020 년 5 월부터 근무 시간을 50% 줄이고 원고와 50% 감소하기로 결정했다고 주장했다 원고는 위의 조정을 거부했기 때문에 원고가 일을 중단하도록 준비했으며 2020 년 6 월부터 월 2,480 건의 생활비가 지불되었으며, 원고는이를 인식하지 못했습니다. 이와 관련하여, 피고는 원고가 근로 시간을 줄이고 원고와의 계약에 도달하지 않고 원고가 직장과 생산을 중단하도록 주선했다. .
요약하자면,이 법원은 원고가 일을 중단하기위한 피고의 계약에는 합리성이 부족하다고 생각합니다. 원고가 노동 정지 중에 정상적으로 노동을 제공하지 않았으며 피고는 직원 회의를 통해 모든 직원에게 근무 시간과 급여 조정 계획을 알리기 위해 특정 사람을 소환했다고 판결했다. 원고의 정상 월급의 50%를 기준으로 근무하는 동안 임금 차이를 지불하십시오.
2, 일방적 급여 삭감
많은 기업들이 민주주의 협상 절차를 운영 할 수있는 능력이 부족하며, 직원들과 민주적으로 협상 할 수 없기 때문에 일방적 인 급여 삭감에 직접 통지하는 방법을 사용하여 일방적 인 급여 감축이 충분한 합법성과 합의가 부족합니다. 직원들은 종종 일방적 인 급여 감축이 허용되지 않으면 기업이 일방적 인 급여 감축에 대한 큰 법적 위험이 있습니다. 기업의 일방적 급여 삭감의 법적 위험을 줄이기 위해 기업은 기업의 비즈니스 및 재무 상태를 직원에게 공개하는 것과 같은 특정 준수 조치를 취하고 특정 기간 내에 급여를 적절하고 합리적으로 줄이며 점차적으로 복원해야합니다. 원래의 급여 표준은 가능한 한 많이 전달하고 직원이 합리적인 급여 삭감을 서면으로 수락해야합니다.
토토 꽁 머니 50000 사례 :Shanghai Qingpu District People 's Court (2021) 중국 공화국의 상하이 0118 No. 7048
심판 의도 :2020 년 근로 재개 후, 직원과의 합의없이 기업의 일방적 급여 감소는 무효이며 차이를 구성해야합니다.
이 법원은 2020 년 2 월 급여와 관련하여 믿습니다. 2020 년 2 월은 관련 규정에 따라 새로운 크라운 토토 꽁 머니 50000이 발생한 후 최초의 임금 지불주기입니다.
2020 년 3 월부터 2020 년 10 월까지의 임금 차이에 대한. 이 기간 동안 원고가 피고에게 지불 한 임금의 금액은 전달보다 낮았지만, 원고는 급여 감소가 두 당사자 간의 합의의 결과라는 증거를 제공하지 않았다 원고는 피고의 급여 감소에 대한 근거가 없으며, 원고는 여전히 임금 표준을 채워야한다.
III, 결론
2022 년 Omickron Epidemic은 기업과 직원이 공동으로 유지하는 고용 시장에 심각한 영향을 미쳤습니다. 두 측면은 함께 어려움을 극복하고 공통된 근거와 균형을 추구합니다. 법률에 따라 직원들이 해고 된 후에는 종업원의 합법적이고 필요한 해고 및 급여 삭감은 가방을 포장 한 후 다시 일자리를 찾기 시작합니다.
원래 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사의 파트너 인 Xu Xingmin 장관
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