2020 년 이후 새로운 크라운 전염병은 전 세계에 큰 피해를 주었고 국제 관계의 주요 변화와 함께 전 세계 경제가 심각한 영향을 미치고 있습니다. 이 상황에서 많은 국내 기업들이 그들의 운영에 심각한 어려움에 직면하고 있습니다.

배치는 노동법과 노동 계약법을 법적 기준으로 사용하는 것 외에도 고용주와 직원 간의 노동 계약 종료의 한 형태입니다. 노동 계약의 종료에는 협상 된 사설 토토와 일방적 인 종료의 두 가지 상황이 포함됩니다."협상 및 종료"의 개념은 의사 소통 할 수 있다면 의사 소통하고 "협상"할 수있는 모든 기회를 활용해야합니다.협상 된 종료의 비율이 클수록 불법 사설 토토의 위험이 작습니다. 법정 조건을 충족시키기위한 전제로, 기업은 노동 계약을 일방적으로 종료하여 직원을 사설 토토 할 수 있습니다.하나는 두 배의 경제적 보상을 지불하는 것입니다. 다른 하나는 노동 계약을 계속 수행하는 것입니다.

기업이 정리 사설 토토를 올바르게 구현하고 사설 토토가 법적 조항을 준수하도록 돕기 위해이 기사는 짧은 기사에서 사설 토토에 대한 5 가지 일반적인 법적 질문에 답변하려고 시도합니다.

1 기업이 직원을 사설 토토 할 수있는 상황은 무엇입니까?

회사는 20 명 이상을 배출하거나 사람들의 수가 20 명 미만인 경우 직원을 사설 토토 할 수 있습니다. 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하며 다음 조건 :

​​1.

2. 생산 및 운영에서 심각한 어려움이 발생합니다.

3 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법에 대한 조정을 전달하는 경우, 노동 계약을 변경 한 후에도 사설 토토되어야합니다.

4.

위의 조건 및 숫자 및 비율 요구 사항은 법적 상황입니다.회사 사설 토토가 이러한 법정 상황을 충족하지 않으면 직원을 사설 토토하는 것은 불법입니다. 따라서 직원을 사설 토토하기 전에 기업은 기업이 계획 한 사설 토토가 위의 법정 조건을 충족하는지 여부와 수와 비율 요구 사항을 충족하는지 여부를 신중하게 연구해야합니다.

2.

기업이 사설 토토를 구현하기 전에 기업의 직원 상황을 분류하고 다음 상황을 해제 할 수없는 직원 목록을 준비해야합니다.

1. 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 직업 건강 검사를받지 않았거나 진단 또는 의학적 관찰 중에

2. 직업 질환으로 고통 받거나이 단원의 작업으로 부상을 입고 일할 수있는 능력을 잃어 버리거나 부분적으로 잃어버린 것으로 확인됩니다.

3.

4.

5이 부서에서 15 년 동안 일했고 법적 퇴직 연령에서 5 년 미만입니다.

6.

기사는 직업 질환 위험 운영에 종사하는 근로자에 ​​대한 산업 건강 점검을 수행하고 사설 토토을 해제하기 전에 등록해야합니다. 산업 질환 위험에 노출 된 직업 질환 위험에 종사하는 사설 토토은 산업 건강 검사없이 감소 할 것이며, 이는 노동 계약의 불법 종료 결과를 초래할 것입니다.

3.

모든 직원과의 노동 계약 종료와 같은 회사의 해산과 같은 특별한 상황 외에도 직원은 일반적으로 사설 토토시 유지해야합니다. 위에서 언급 한 정리 사설 토토 준비에 참여하는 동안 다음과 같은 우선 순위 보유 직원도 계산해야합니다.

(i) 더 오랜 기간 동안이 장치와 고정 된 노동 계약을 체결합니다.

(ii)이 단원과의 개방형 노동 계약을 마치십시오.

(iii) 가족에는 다른 고용인이 없으며 지원을 받아야하는 노인이나 미성년자가 있습니다.

저자는 "우선 순위는 사설 토토의 감소가 없음"과 "우선 순위가 낮은 사설 토토"이라는 오해가 있다고 생각합니다. 그것을 줄이지 않기로 결정합니다. 위에서 언급 한 항목 (1)에서 고용주와 장기 고정 노동 계약에 서명 한 사설 토토은 회사에 더 가치있는 사설 토토이어야하므로 계약 기간이 더 길어야합니다.

4.

회사 사설 토토에 많은 사람들이 포함되면, 불법적 인 사설 토토로 이어질 수있을뿐만 아니라 대량 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 그리고 나쁜 결과를 초래합니다. 따라서 직원을 사설 토토하기 전에 기업은 다음 절차에 따라 세심하고 세심한 사설 토토 작업 계획을 수립해야합니다.

1.

2.

여기서 노동 조합 단체를 설립 한 고용주는 해지를 종료하지만 노동 계약법 제 43 조에 따라 노동 조합을 미리 알리지 못한다는 점에 유의해야합니다 고용주가 불법적으로 노동 계약을 종료한다는 근거는 고용주가 소송 전에 관련 절차를 수정 한 경우를 제외하고 보상을 지원해야한다.

노동 조합을 설립하지 않은 관리자는 사설 토토가 추가로 승진되도록 모든 직원과 직원 대표를 선출해야합니다. 회의 시간은 모든 근로자의 총회를 소집 할 때 준비해야하며 회의에 참석하는 직원은 서명해야하며, 회의 및 모든 종류의 연설 과정은 향후 검토를 용이하게하기 위해 작성 및 보관되어야합니다.

3은 다음을 포함하여 인원을 줄이기위한 계획을 제안합니다. 사설 토토 된 사람들의 목록, 사설 토토의 수와 비율이 20 명 이상 또는 20 명 이상의 계정을 충족시키는 지 결정합니다. 기업의 총 직원 수는 10%이상입니다.

4 사설 토토을 줄이기위한 계획은 노동 조합 또는 모든 사설 토토의 의견을 요청하며, 계획은 개정되고 개선됩니다.

5는 인사 감소 계획과 노동 조합의 의견을 지방 정부 행정부에보고하고 노동부로부터 영수증을 받고 노동 행정부의 의견을 듣습니다.

6.

위의 절차는 엄격하게 준수해야합니다. 그렇지 않으면 불법 사설 토토의 심각한 결과를 초래할 것입니다. 두 가지 팁은 다음과 같습니다. 첫째, 위의 절차를 수행 할 때는 직원과 관련 직원을 촉진하기 위해 미리 철저한 "회의 기록"양식을 준비하는 것과 같이 서면 기록을 참조 할 수있는 중요성을 첨부해야합니다. 노동 조합과 직원; 두 번째로, 위에서 언급 한 바와 같이,“협상 및 종료”는 전체 정리 사설 토토 과정을 통해 실행되는 개념이어야합니다. 반면에 의견을 보내십시오.

5.

노동 계약법은 2008 년 1 월 1 일에 발효되었습니다.사설 토토의 근무 기간이 2008 년경에 걸쳐 있으면 경제 보상은 세그먼트에서 계산됩니다.노동 계약법을 이행하기 전에 근로 수년간의 사설 토토의 경우, 고용주는 그 당시 관련 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야합니다. 2008 년 1 월 1 일 이후의 사설 토토의 근무 기간에 대한 경제적 보상은 노동 계약법의 조항에 따라야합니다.

노동 계약법 이행되기 전에, 경제적 보상 기반에 대한 제한 조항은 "노동의 위반 및 종료에 대한 제 11 조에 따라 근로자에 ​​의해 종료되지 않았다. 계약 ". 몇 달 동안 월 평균 급여를 계산합니다.

노동 계약법 이행 후 경제 보상 기간은 1 년 동안 1 개월의 월급, 6 개월 이상 1 개월 급여, 6 개월 미만의 반월 연봉입니다.경제적 보상의 표준은 노동 계약이 종료되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금입니다. 근로자의 월 급여가 고용주가 위치한 중앙 정부 또는 지구 하의 지방 자치 단체의 국민 정부가 발표 한 전년도 사설 토토의 평균 월급보다 높은 경우, 경제적 보상을 지불하는 표준은 지불해야합니다. 사설 토토의 평균 월급의 3 배에 따라 경제적 보상을위한 최대 기간은 12 년을 초과하지 않습니다.

2008 년 이전에, 근로자에게 경제적 보상의 기본 및 기간은 3 배 12 개월 한도의 적용을받지 않았다.2008 년 이후, 근로자에게 경제적 보상의 기본 및 기간은 3 배 12 개월 한도에 따라야합니다.근로자의 평균 월 급여가 전년도 도시의 월 평균 월급의 3 배이고 2008 년경 근무 기간이 세그먼트에서 수행되어야합니다.

월별 경제 보상 급여는 시간이 정해진 임금 또는 조각 기반 임금을 포함하여 근로자로 인한 임금에 따라 보너스, 수당 및 보조금과 같은 금전적 소득을 계산합니다. 총 급여에는 적시 임금, 조각 기반 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 초과 근무 임금 및 특별 상황에서 지불 된 임금이 포함됩니다.

이 기사의 저자 : 상하이 Shenhao 법률 회사의 Gao Chengfang의 변호사

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 의견, 사례에 따라 형성되며 자신의 경험을 완전히 보장하지 않으며 법적 의견을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 회사 또는 법률 해석.

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