1.

2006 년 말, Japan Co., Ltd.의 Yomiuri 광고 회사의 Feng과 2 명의 일본인은 Shanghai의 일본인 광고 회사를 설립 할 준비를하고있었습니다. 산업 및 상업화를 통해 등록 및 설립. 회사가 설립 된 후, 두 당사자는 서면 노동 winwin 토토에 서명하지 않았으며 Feng은 회사의 재무 관리자로 일했습니다.

2008 년 12 월 말까지 광고 회사는 Feng 씨와 3 년간의 노동 winwin 토토을 체결 한 것은 3,000 위안과 월간 기본 연봉이있는 회사의 재무 관리자로 일할 것이라고 규정했습니다. 2,800 위안의 직업 수당. 2010 년 12 월 말에 만료 된 후, 두 당사자는 즉시 노동 winwin 토토을 갱신하지 않았습니다.

반년이 지나면 2011 년 6 월까지는 양 당사자가 노동 winwin 토토을 갱신 한 것은 Feng 씨의 법적 퇴직 연령의 연도, 월 및 일까지입니다. 나이). 이 winwin 토토은 또한 Feng의 실제 노동 보수 포인트가 다른 지점에서 지불 될 것이라고 규정하고 있습니다.(i) 매월 월급은 RMB 6,707입니다. . 두 노동 winwin 토토은 광고 회사의 일본 총재 인 Sugihara 씨와 광고 회사의 공식 인장에 의해 서명되었으며, 회사의 모든 직원을위한 노동 winwin 토토은 중국어 버전으로 서명했습니다. 일본 총재 인 Sugihara.

Feng 씨의 리베이트 보상의 노동 보수를 설명 할 때, 노동 winwin 토토은 winwin 토토이 종료되는 이유에 관계없이 리베이트 보상의 지불에 영향을 미치지 않을 것이라고 규정하고 있습니다. Feng 씨의 실제 근무 기간을 기준으로, 매년 또는 월에마다 자격이있는 사임 보상의 양이 계산 된 다음 축적 된 합계가 추가됩니다.

2011 년 6 월, 회사의 일본 총재가 서명하고 스탬프를 찍은 "지침"은 회사의 실제 급여가 이사회의 결의에 따라 완전히 구현되지 않은 이유는 회사의 운영 기관은 현재 회사의 운영을 기반으로합니다. 이 회사는 개별 고위 경영진의 저급 문제를 해결하기 위해 해결 방법을 채택했습니다.

2014 년 2 월, Feng은 광고 회사에서 사임했습니다. 2014 년 4 월, 사임 보상으로 2,020 만 위안을 회수하기 위해, Feng은 Jing'an District 노동 및 인사 분쟁 중재위원회의 중재를 신청하고 중재위원회의 판결을 획득했습니다.

2.

일본 총재는 그가 중국어를 이해하지 못하고 노동 winwin 토토에 서명하고 도장을 찍었고 사기를 구성했다고 주장했다.

광고 회사 클레임, Feng은 회사의 오래된 직원입니다 회사 운영에 필요한 모든 행정 문제를 유지하여 절차가 처리되고 회사의 재무 업무 중 일부는 Feng 씨가 보유합니다.

이 회사는 또한 Feng 씨가 자신의 성과 중 회사와 2 개의 노동 winwin 토토을 체결했다고 밝혔다. 2008 년 1 월 1 일부터 2010 년 12 월 31 일까지, Feng의 월급은 RMB 5,500이었다.

회사는이 특별 winwin 토토에 대해 알지 못했다고 생각했으며, 회사의 공식 인감은 Feng 씨를 포함한 모든 직원이 회사의 일본 관리자에게 제출하기 전에 공식화되었습니다. 서명을 위해 마침내 Feng 씨는 공식 인장을 찍었습니다. 그런 다음 Feng 씨가 노동 winwin 토토에 대해 특별 winwin 토토을 개인적으로 추가하고 의도적으로 내용을 숨기고 일본 총괄 관리자가 서명하도록 유도 한 다음 자신의 작업 편의성을 사용하여 공식 인감과 함께 스탬프를 찍었습니다.

동시에 중재 재판 및 첫 번째 인스턴스 재판에서 회사는 일본 총지배인과 일부 직원이 법원에 출두하여 증언을 신청했습니다. 일본 총재는 중국에 대한 그의 이해가 제한되어 있으며 간단한 의사 소통을 할 수 있다고 증언했으며, 회사의 중국어 문서의 내용 중 일부는 회사 직원의 도움을 번역해야합니다. 회사에는 특별한 일본어 번역가가 없습니다.

MR., Feng 씨는 총괄 관리자를 사용하여 회사의 총지배인을기만하여 중국인과 소위 신탁을 이해하지 못한 총지배인을 사용하여 노동 winwin 토토에 서명하기 위해 회사의 총괄 관리자는 중국어를 이해하지 못했다는 진술.

첫째, 원고의 총괄 책임자 인 Sugihara는 2008 년 9 월 중국에 온 이후 영구적으로 일해 왔습니다. 원고의 일본 총재는 정규 일본어 번역가가 장착되어 있지 않으며, 원고의 사무실의 모든 노동 winwin 토토 버전 및 기업 서면 자료는 중국어를 유일한 서면 언어로 사용합니다. 그리고 원고는 6 년 동안 중국에서 일한다고 주장하는 것은 7 년 동안 중국어를 이해하는 것이 상식이 아닙니다.

두 번째, 사임 보상은 노동 보수에 관한 두 당사자 간의 특별한 winwin 토토이지만, 원고는 경제적 보상이 법적 표준보다 더 나은 경제적 보상을 더 잘하기 위해 노동 winwin 토토에서 스폰서 회계사 Zhu Hui와 특별 winwin 토토을 맺었습니다. 원고와 일부 직원은 노동 winwin 토토의 특별 내용에 대해 특별 winwin 토토을 체결하는 것이 합리적이며, 원고가 그러한 특별 winwin 토토이 직원들과 결코 이루어지지 않았다고 말한 것은 아닙니다. 원고와 피고가 사임 보상이 사기성이라는 데 동의하는 경우, 원고와 후원자 회계사는 특별 경제적 보상이 다시 사기가 될 수 없다는 데 동의합니다.

셋째, 원고와 모든 직원은 중국어로 노동 winwin 토토을 체결했으며 원고 사무실의 다른 비즈니스 관리 자료는 모두이 경우 원고가 제출 한 감사 보고서의 전체 텍스트를 포함하여 중국어 버전으로 이루어집니다. 그리고 모든 총재 인 Sugihara는 서명하고 스탬프가 찍혀 있으며, 이는 원고가 합의 된 노동권과 의무의 직장 언어에서 명확하고 정확해야하며, 그 사이의 winwin 토토을 방해하지 않을 것입니다. 그에 따라 두 당사자.

넷째, 중국에서 비즈니스 활동을 수행하는 전적으로 외국 소유 기업으로서 일본 총재가 중국에서 중국어를 이해하지 못하면 중국어와 일본인에 익숙한 번역가를 갖추어야하며 조건이 있습니다. 그리고 당신이 잘 이해하지 못하는 중국어 텍스트를 번역합니다. 원고가 말한 경우 원고의 총괄 책임자 인 Sugihara는 노동 winwin 토토에 대한 포괄적 인 검토를 수행하지 않고 즉시 서명에 서명했습니다. "지침", 즉 시그니처의 경우 고위 경영진이 준수 해야하는 전문적인 표준을 위반하여 원고의 총괄 책임자가 부담해야합니다 Sugihara 씨는 중국어를 이해하지 못하고 사임하는 것은 보상 winwin 토토의 무효 변호를 확립 할 수 없으며, 광고에 대한 모든 신뢰를 바탕으로 선의의 피고인의 관련 혜택에 대응할 수 없습니다. 회사.

다섯 번째, 피고는 원고 총재가 ​​서명하고 노동 winwin 토토을 찍었을 때 원고를 속이고, 번역가를 통해 정확하게 번역 해야하는지 고려해야합니다. 그는 노동 winwin 토토에 서명과 스탬프에 있었다. 원고 총괄 책임자는 피고의 노동 winwin 토토 텍스트를 검토 할 때이 특별 winwin 토토에주의를 기울여야합니다.

요약하면, 두 당사자는 "노동 winwin 토토"에서 사임 보상의 노동 보수 속성, 금액, 계산 방법 및 지불 조건에 대한 명확한 winwin 토토을 맺고 "지침"에서 다시 확인했습니다. 노동 winwin 토토 "및"지침 "은 원고의 총괄 책임자 인 Sugihara 씨가 서명하고 원고의 회사와 도장을 찍었습니다.이 winwin 토토은 양 당사자의 의도의 진정한 표현이어야하며 법을 위반하지 않으며 법적이고 유효해야합니다. 원고는 피고가 일본 총재가 중국인을 이해하지 못하고 winwin 토토 조건을 검토하지 않는다는 이유로 사기를 저지른 것으로 생각합니다. 분명히, 원고는 피고의 행동이 원고가 사실을 제작하거나 진실을 감추고 있다는 증거가 없다 원고의 방어는 사실적인 근거 나 법적 근거가 없습니다.

iii

Jinglao Renzhong (2014) 상하이 징난 지구 노동 분쟁 중재위원회의 사무실은 광고 회사가 노동 winwin 토토에 서명 할 때 공식 인장이 보관했음을 증명할 수있는 유효한 증거를 제공하지 않았다고 생각합니다. 증거를 제공하는 책임은 또한 노동 winwin 토토서에서 현재 광고 회사의 총괄 책임자 인 Sugihara에 의해 서명되고 확인됩니다. 고용 winwin 토토이 적용되기위한 요구 사항. 광고 회사의 현재 총괄 책임자 인 Sugihara는 광고 회사의 일일 비즈니스 관리를 전적으로 책임지고 있습니다 그의 개인적인 행동이 아니라 그의 의무를 수행하는 것은 물론 회사의 법적 효과는 모두 광고 회사에 기인해야합니다.

요약하면, 두 당사자는 노동 winwin 토토에서 사임 보상의 노동 보수 속성, 금액, 계산 방법 및 지불 조건에 대한 명확한 winwin 토토을 맺고 "지침"에서 다시 확인했습니다. 양 당사자의 진정한 표현이어야하며 법을 위반하지 않아야합니다. 법에 근거 하여이 협회는이를 뒷받침합니다.

Shanghai Jing'an District People 's Court (2014) Jingmin Yi (Min) Chu Zi No. 2626은 회사가 사기의 경우 winwin 토토이 서명되었다고 주장했지만 법적 관점에서 SO -Called Fraud는 한 당사자가 의도적으로 환상을 만들거나 진실을 숨기고 다른 당사자를 속이는 것을 말합니다. 그러나 회사의 진술에서 판단하여 회사의 일본 총재는 사임 보상을 알지 못했으며, 이는 Feng 씨가 사기를 저지른 것으로 추론했지만 Feng 씨가 사실을 잘못 언급했다는 것을 증명할 수있는 충분하고 효과적인 증거를 제공하지는 않았다. 회사. 환상을 만들거나 의도적으로 진실을 감추고 법원은 사기를 받아 들일 수 없습니다.

둘째, 회사의 일본 총재로서 서명 된 문서를 신중하고 신중하게 검토해야합니다. 이 회사는 또한 일본 총괄 관리자가 winwin 토토 내용을 완전히 검토하지 않았으며 사임 보상의 조건을 알지 못했으며 그 용어가 유효하지 않다고 주장했습니다.

또한 임금 속성, 계산 방법, 지불 조건 등은 일본인 총괄 관리자가 또 다른 "지침"을 발표했으며 사임 보상에 대한 또 다른 "등록"을했습니다 . 이 회사는 이제 일본 총괄 관리자가 중국인을 이해하지 못하고 Feng은 의사 소통을 할 수 없다고 주장하며, Feng 씨는 일본 총괄 관리자가 서명하도록 유도했다고 주장합니다.

회사 winwin 토토은 또한 법정 표준보다 더 나은 경제적 보상 문제를 규정하고 있습니다. 사임 보상에 대한 winwin 토토 및 "지침"은 일본 총괄 책임자가 서명하고 회사의 공식 인감은 유효하며 회사는 사임 보상으로 Feng 씨에게 2,020 만 위안을 지불하라는 명령을받습니다.

상하이 제 2 차 중간 인민 법원, 상하이 No. 698 은이 사건의 증거에 따르면이 사건과 관련된 "지침"은 일본 총재가 서명했다고 주장했다 스탬프와 서명의 진위에 반대하지 않지만, 일본 총재 인 노동 winwin 토토에 대한 Sugihara 씨의 서명과 사임 보상 조항이 포함 된 "교육"문서에 법적 효과가 있는지 여부 ". 광고 회사는 Feng 씨를 사용하여 Sugihara의 총괄 책임자를 사기로 삼아 Sugihara 씨가 노동 winwin 토토과 그의 진정한 의도를 위반 한 "교육"문서에 서명 할 수 있도록했습니다.

이 사건의 재판에서 광고 회사는 또한 Feng 씨가 사임 보상 사실에 정보를 제공해야한다고 주장했지만 그에게 알리지 않았다고 주장했다. 중국인. 이 법원은 중국에서 비즈니스 활동을 수행하는 전적으로 외국 소유 기업으로서 광고 회사는 외국 고위 경영진에게 특별한 일본어 번역을 장비하지 않았지만 Sugihara는 중국 내용에 대한 올바른 이해가 번역이 필요하다고 인정했지만 인정했습니다. 첫 번째 사례에서 회사는 일반적으로 다른 사람을 찾아서 Sugihara 씨가 객관적으로 이해하지 못한다. 문서의 내용에 대한 이해.

IV.

두 당사자는 노동 winwin 토토에 서명하거나 스탬프를 찍는 것은 노동 winwin 토토이 설정되었음을 의미합니다. 법과 사회적 공공의 이익에 노동 winwin 토토이 적용될 수 있으며 양 당사자에게 법적 영향을 미칩니다. 노동 관계 관리자로서, 고용주는 노동 winwin 토토에 서명 할 때 더 강력한 협상 및 법적 경험을 가지고 있으며 종종 노동 winwin 토토의 초안에 속합니다 winwin 토토 조건을 수정합니다.

노동 관계를 구축 할 때, 당사자는 일반적으로 winwin 토토의 내용을 작성하고 인쇄하더라도 winwin 토토서를 신중하게 읽고 이해하기에 충분한 시간이 있습니다 내용. winwin 토토에 따라 서면으로 작성됩니다 다른 당사자의 요청에 따르면, 당사자는 서명 또는 도장을 거부 할 능력과 조건이 있습니다. 자연인으로서, 근로자는 일반적으로 노동 winwin 토토의 내용을 수락하려는 의도로 서명을 사용합니다 법적 대리인 또는 실제 담당자의 서명.

노동 보수와 같은 핵심 조건에 대한 한 당사자에게 유리한 winwin 토토이있을 수 있지만, 일단 노동자 및 고용주가 노동 winwin 토토에 서명하거나 도장을 내면 당사자는 분쟁이 발생한 후 국방의 목적으로 winwin 토토에 서명 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다. . 양 당사자의 강점은 불평등하거나 winwin 토토 조건을 완전히 이해하지 못하거나 신중하게 일부 조건을 명확하게 읽지 않아 노동 winwin 토토 조건의 무효가됩니다.

노동 winwin 토토은 유효하지 않으며, 이는 고용주가 체결 한 노동 winwin 토토이 법정 조건을 충족시키지 못하고 당사자가 기대하는 법적 결과를 얻을 수 없음을 의미합니다. 한 당사자가 사기 또는 강압을 사용하거나 위험을 활용하는 경우, 사기 당사자의 노동 winwin 토토에 서명하려는 의도는 사실이 아니며 노동 winwin 토토의 내용은 법적 영향을 미치지 않습니다.

노동 winwin 토토 유효하지 않은 시스템은 민사 winwin 토토 분야에서 노동 winwin 토토 분야에 도입 된 시스템입니다. 민법 제 148 조에 따르면, 한 당사자가 사기 수단을 사용하여 다른 당사자가 자신의 진정한 의도에 대해 민사 법적 행위를 저지하게하는 경우, 사기당하는 당사자는 인민 법원이나 중재 기관에 철회를 요청할 권리가 있습니다."민법의 일반 조항 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석"제 21 조는 의도적으로 허위 정보를 알리는 사람이나 의도적으로 진정한 상황을 숨겨서 당사자가 인민 법원은 오해에 근거하여 그들의 의도를 표현합니다. 사기를 구성하는 것은 다음과 같은 요구 사항이 있어야합니다. 1. 사기 당사자는 주관적으로 사기 의도가 있습니다.

실제로, 근로자가 근로자가 허위 개인 정보, 전문 교육 정보, 업무 경험 등을 제공한다고 주장하면서 노동 winwin 토토이 사기에 근거하여 무효이며 노동 winwin 토토 종료는 법원에 의해지지되었습니다.

이 경우, 광고 회사는 일본 총재가 중국인을 이해하지 못했으며 사임 보상과 관련된 용어를 신중하게 읽지 않았다고 주장했으며, 이는 노동자가 사기 또는 기만적 인 수단을 사용하여 노동에 서명했다고 주장했다. winwin 토토, 사임 보상 조건의 무효. Feng 씨는 광고 회사와의 노동 winwin 토토에 서명했을 때, 사임 보상과 관련된 조건은 winwin 토토에 대해 명확하게 작성되었으며, 이는 흑인과 백인으로 작성되었습니다. winwin 토토 조건을 숨 깁니다.

일본 총재는 중국에서 오랫동안 일하고 살았던 외국 관리자로서 중국인을 이해하지 못하고 중국인에 대한 이해가 제한적이라고 주장했지만 회사는 정규 일본인을 장비하지 않았습니다. 역자. 중국 회사를 관리 할 때, 일상 업무와 관련된 서면 자료는 중국어로되어 있으며 중국 문서에 서명하고 스탬프됩니다.

2011 년 6 월, 일본 총재는 노동 winwin 토토을 두 번 서명하고 봉인했으며 사임 보상 조건에 대한 이의 제기없이 "지침"을 썼으며,이 조건이 유효하지 않다고 주장하지 않았습니다 또는 인민 법원은 광고 회사와 일본 총재가 사임 보상의 조건을 처음부터 인식하고 있다는 간접적 인 증거에서 무효가 확인되었다는 소송을 제기했습니다. 분쟁이 발생한 후에는 노동 winwin 토토의 사기 서명 만 방어합니다.

이 사건의 재판에서 광고 회사는 마침내 토론 단계에서 법원이 노동 winwin 토토에서 합의 된 사임 보상 조항이 유효하다고 판단하더라도 winwin 토토서에서 합의 된 사임 보상은 분명히 불공평하며 요구한다고 제안했다. 법원은 재량에 따라 최종 판결 금액을 조정합니다. 우리는이 사건에서 합의 된 사임 보상 조항이 법적 의미에서 분명히 불공평한지 여부를 분석합니다.

민법 제 151 조에 규정 된 바와 같이, "한 당사자가 다른 당사자의 위험한 상태에있는 상황을 이용하고 판단 능력이 부족하여 민사 법률이 확립되었을 때 분명히 불공평하게됩니다. 부상 당사자는 인민 법원 또는 중재 기관이 내용을 철회 할 권리가 있습니다. 공정성과 동등한 지급의 명백한 위반에서, 그것은 디스플레이 공정성으로 간주 될 수있다. 이 조항에서 공정성을 보여주는 구성 요소는 두 가지 측면을 포함합니다. 하나는 주제 요소이며, 두 당사자는 경험과 지위에 불평등이 있습니다. 즉, 다른 당사자는 다른 당사자보다 더 많은 경험과 장점이 있습니다 대상 요소, winwin 토토은 양 당사자의 권리와 의무에 심각한 불균형을 일으켰습니다.

그러나 노동 winwin 토토법 분야에서, 최고 인민 법원의 "노동 분쟁 사건의 재판에서 법률 적용에 대한 해석 (i)"(Fashi [2020] No. 26)의 조항 35 조 그리고 고용주는 노동 winwin 토토의 해지 또는 종료에 따라 조직이 winwin 토토을 맺고 임금 지불, 초과 근무 수당, 경제적 보상 또는 보상 등이 법률 및 행정 규정의 의무 조항을 위반하지 않으며 존재하지 않는 경우 사기, 강요 또는 다른 사람들을 이용하는 상황을 활용하면 유효한 것으로 결정되어야합니다. 이전 단락의 winwin 토토에있어서 주요 오해 또는 명백한 불공평 한 상황이 있고 당사자가이를 철회하라는 요청을 요청하는 경우, 인민 법원은이를지지해야합니다.

우선 민법의 명백한 불공평성은 평등 한 민사 피험자 사이에 존재합니다. 일자리를 찾는 사람들과 비교할 때, 고용주는 더 강력한 관리 및 협상 능력과 자본 활용 능력을 가지고 있으며, 근로자들에게 유익한 winwin 토토 조건을 공식화 할 수 있습니다 고용주가 제안한 더 수동적 인 수용.

둘째, 민법의 명백한 불공평성은 민사 winwin 토토의 시작이 시작될 때 제 시간에 제시되었으며, "노동 분쟁 사건의 재판에 대한 법률 적용에 대한 해석 (i)에 따라 "(Fashi [2020] No. 26), 노동법의 명백한 불공평성은 노동 winwin 토토이 종료되거나 종료 될 때 발생합니다. 노동 관계가 종료되면, 고용주와 직원은 사임, 임금 지불, 임금 지불, 임금, 경제적 보상 또는 보상 등을 처리하는 것에 대한 합의에 도달하며 직원은 경제적으로 불리한 위치에 있으며 이 경우 관리 및 법률 경험을 가진 사람. 고용주가 자신의 지배적 인 입장과 법적 경험을 사용하지 못하도록하기 위해 법은 winwin 토토을 사용하여 부서가 부담 해야하는 법적 비용을 회피하고 노동 협상 winwin 토토을 규정합니다. 법은 분명히 불공평하며 법원은 취소를 요청할 수 있습니다.

사임 보상 금액의 관점에서, 사건의 변호사가 명백한 불공평 한 문제가 있습니까? 공정한 것은 주요 요소, 시간 요소, 경험 장점 요소 등과 같은 다른 요소를 기반으로 판단해야합니다. 사임 보상 금액 측면에서,이 경우, 재무 이사로서 근로자 인 Feng 씨는 회사 법과 협회에 규정 된 고위 경영진이며 고위 경영진과 일치합니다. 이사회가 합의한 부서는 이사회의 고위 경영진에게 월 평균 월급 표준 23,000 위안의 평균 월급 표준과 함께 동일하게 일치합니다.

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