1.

1.

2. 시간과 정식으로 노동 보수를 지불하지 않음 + Civil Second 사례 + Shanghai.

3.

4, 케이스 시간 :2019 년 1 월 1 일부터 2023 년 12 월 20 일.

5.

두 번째 및 두 번째 인스턴스 판단 결과의 분포

이 연구 보고서에서, 2019 년 1 월 1 일부터 2023 년 12 월 20 일까지 총 200 건의 관련 사례를 제외한 후 54 건을 포함하여 총 189 건의 유효한 사례가 얻어졌습니다. 보상 지원, 보상을지지하지 않는 135 건 및 7 건의 재판관 지원/보상 지원되지 않습니다.

이 보고서는 상하이의 첫 번째 사례 법원에서 많은 사례를 검색하지 않는다는 점에 유의해야합니다.상하이에있는 두 번째 사례 법원의 판단 사건 만 검색, 상하이의 두 중개 법원이 사법 문서에 대해 발표 한 200 개 이상의 2 차 재판관 판결 사례가 있어야하지만, 판결의 이유는 노동 보수를 지불하지 못한 것을 명확하게 인용하지 않았을 수 있습니다. "노동 계약법에서"적시에 완전한 방식 으로이 보고서에서 주요 법률을 검색 할 수 없으므로이 보고서는 검색 사례의 포괄적 인 성과 데이터 정확도를 보장하지 않으며 내용은 소셜 참조에만 해당됩니다.

실제로, 분쟁 종료에 대한 스포츠 토토 배트맨 체납 사례는 주로 여러 가지 이유와 상황으로 인한 고용주의 스포츠 토토 배트맨 연체로 인해 발생합니다. 이 보고서는 2019 년부터 2023 년까지 상하이에서 스포츠 토토 배트맨 체납 사례에 대한 전반적인 분석을 제공합니다.

심판 결과 분포

제 2 차 차단 판결 결과의 분포 차트는 노동 계약 분쟁 종료에 대한 상하이에서 스포츠 토토 배트맨 체납 사례의 판단 결과를 보여줍니다.

1, 두 번째 사례 판단에서, 중간 법원이 스포츠 토토 배트맨 체납에 대한 보상을 해제하도록 지원하는 경우54항목, "동일한 단위 + 동일한 기간"의 그룹 케이스 수를 제외하고20기사, 두 번째 사례의 사례 수는 상환에 대한 근로자의 스포츠 토토 배트맨 체납입니다34조각.

2, 두 번째 사례 판단에서, 중간 법원이 근로자의 스포츠 토토 배트맨 체납 및 취소 된 보상을지지하지 않은 경우135항목, "동일한 단위 + 동일한 기간"의 그룹 케이스 수를 제외하고48기사, 근로자가 근로자의 스포츠 토토 배트맨 체납 및 취소 보상을지지하지 않는 사례의 수는87항목, 지원 보상 사례를 초과두 번많은.

3 중개 법원이 첫 번째 사례를 개정하는 경우7계정, 대부분의 경우 원래 판단을 유지하는 형태로 여전히 폐쇄, 비율의 4% 미만 (7/189)이 변경되었습니다. 이러한 재판관은 주로 증거가 충분하지 않아 원래의 판결을지지하거나 첫 번째 판결을 바꾸는 것을 포함합니다.전반적으로, 대부분의 경우 대부분의 경우 법적 관계와 법률의 올바른 적용이 있으므로 두 번째 사례를 검색하기가 어렵습니다.

4는 상하이 고등 법원의 "노동 계약법의 적용에 관한 몇 가지 문제"의 제 9 조가 고용주가 "가 아니라고 규정한다.적시에 완전한"노동 보수 지불 및"지불되지 않음"계약이 사회 보장에 근거하여 종료 된 경우"적시에 완전한"지불 및"지불되지 않음"상황을 파악하기위한 표준은 스포츠 토토 배트맨 체납이있는 한 근로자의 방출 방지 보상을 지원하지 않습니다.주관적인 악의 또는 객관적인 이유로 인해 시간에 노동 보수를 지불하지 못하는 상황, 법원은 치료를 구별합니다.고용주가 주관적인 악의로 인해 적시에 노동 보수를 적시에 지불하지 않거나“지불하지 않으면”주관적인 악의로 인해 사회 보장을 지불하지 않으면 직원이 계약을 종료하는 이유로 사용될 수 있습니다. 그러나 객관적인 이유로 인해 계산 표준이 실제로 불분명하고 논란의 여지가있는 경우, 고용주가 노동 보수를 "적시에 전액"또는 사회 보장 비용을 지불하지 못하면 법원은 그것이 직원이 법률에 따라 계약을 종료하는 근거.

(i) 2018 년 12 월부터 2023 년 10 월까지 188 개의 상하이 지방 법원의 두 번째 사례에서, 근로자의 보상 방지 방지에 대한 다음의 판단력이 요약되어 있습니다.

1. 고용주가 스포츠 토토 배트맨에 대한 불이행이 분명히 유효하고 합법적 인 이유가 없다는 사실을 믿는다면, 스포츠 토토 배트맨에 의해 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상 주장을지지 할 가능성이있다.

3 고용주가 오랫동안 성과 보너스 또는위원회를 지불하지 않은 경우, 법원은 여전히 ​​스포츠 토토 배트맨으로 인해 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상 주장을지지 할 가능성이 있습니다.

4 고용주가 근로자에 ​​대한 기본 작업을 주선하지 않고 사업 어려움으로 인해 고용주가 작업을 중단 한 후에는 근로 중단 스포츠 토토 배트맨을 지불하지 않으면 법원은 근로자의 스포츠 토토 배트맨 청구에 대한 경제적 보상을 지원합니다. 노동 계약의 연체 및 종료.

5. 기업은 정상적인 운영 조건 하에서 근로자와 협상하지 않고 스포츠 토토 배트맨을 줄이지 않으면, 법원은 스포츠 토토 배트맨 체납을 주장함으로써 노동 계약 종료에 대한 근로자의 경제적 보상을지지 할 것이다.

(ii) 2018 년 12 월부터 2023 년 10 월까지 188 개의 상하이 지구 법원의 두 번째 사례에서, 다음 법원의 의견은 근로자의 보상 방출에 대한 반복이 요약되었다는 의견을 요약했다.

1 고용주는 근로자의 직장과 직무를 조정하고 근로자의 스포츠 토토 배트맨을 줄이면, 고용주는 일반적으로 악의적 인 급여를 삭감하지 않는다고 생각합니다. 감소, 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상이 주장된다.

법률에 따르면, 고용주가 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 않으면, 직원은이 근거에 대한 노동 계약을 종료 할 것을 제안 할 수 있으며, 고용주는 노동 종료에 대한 직원의 경제적 보상을 지불해야합니다. 계약. 상하이의 사법 관행에서, 일반적 으로이 법에 규정 된 입법은 악의적 인 불이행과 같은 부정직 한 행동을 처벌하고 고용주의 스포츠 토토 배트맨 지불을 거부하기위한 것으로 여겨집니다.

2. 고용주가 연장 된 스포츠 토토 배트맨에 대한 불이행되는 경우, 법원은 스포츠 토토 배트맨 체납 및 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상을지지하지 않습니다.

3 고용주가 병가, 연례 휴가 및 기타 휴일에 대한 분쟁을 해결하지 못한 경우, 직원의 스포츠 토토 배트맨 체계 청구에 의해 노동 계약 종료에 대한 근로자의 경제적 보상을지지하지 않습니다.

4. 전염병의 영향, 부채 위기에 미치는 객관적인 이유로 고용주가 스포츠 토토 배트맨을 지불하는 경우, 법원은 근로자의 경제적 보상에 대한 논쟁의 주장을지지하지 않았다. 스포츠 토토 배트맨으로 인한 노동 계약이지만, 보상 사례의 세부 사항에 대해서도이 기사의 세 번째 내용을 참조하십시오.

5. 스포츠 토토 배트맨 구조 표준, 출석, 지불 시간 등의 스포츠 토토 배트맨 차이에 대한 분쟁으로 인해 법원은 해지에 대한 스포츠 토토 배트맨 체납에 대한 근로자의 주장에 대한 경제적 보상을지지하지 않았다. 노동 계약의.

6.

7은 징계 위반 및 의무 파괴와 같은 직원의 잘못으로 인해 고용주가 강등되었으며, 법원은 스포츠 토토 배트맨 체계를 주장함으로써 노동 계약의 종료에 대한 직원의 경제적 보상을지지하지 않았다.

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9. 분쟁 공제, 분쟁 중에 지불 된 스포츠 토토 배트맨, 입증 된 이유의 증거가없는 다른 이유, 법원은 일반적으로 무급 스포츠 토토 배트맨에 대한 근로자의 주장에 대한 경제적 보상을지지하지 않습니다. 노동 계약 종료.

이 기사의 저자 :Shanghai Shenhao 법률 회사의 파트너 인 Xu Xingmin 장관

이 기사의 내용은 저자의 개인적인 견해만을 나타내며 저자의 개인적인 의견, 사례를 기반으로 형성되며 자신의 경험을 완전히 보장하지 않으며 법적 의견을 나타내지 않습니다. Shenhao 법률 회사 또는 법률 해석.

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