2020-2022 년의 새로운 크라운 전염병으로 인한 해고 및 사설 토토 감축의 운영 어려움과 해고 및 사설 토토 삭감의 영향은 점차적으로 사라진 것으로 보이지만 2023-2024 년의 지난 2 년 동안 전체 경주 및 사설 토토 삭감의 사건은 사회의 기업에서는 여전히 차례로 떠오르고 있습니다. 경제 환경의 하향 요인과 업계의 구조 조정 요인을 포함하여 사설 토토 삭감에 대한 여러 가지 이유가있어 비즈니스 운영에 심각한 어려움이 생겼습니다.

외부 상황의 변화를 처리하기 위해 많은 기업이 내부 구조를 최적화하고 "심각한 운영 어려움"으로 인한 "심각한 운영 어려움"으로 인해 사설 토토 비용을 엄격하게 통제하기로 선택했습니다. 비용을 줄이고 효율성을 높이며 운영을 유지하며 사설 토토 삭감이 무력한 선택이되었습니다. 비즈니스 압력에 직면 한 일부 대기업 그룹은 사설 토토 삭감을 알리기 위해 문서를 직접 발행했으며, 일부 중소 기업 상사는 사설 토토 삭감에 직접 회의를 가졌으며 일부 기업은 모든 직원을 통해 전체 사설 토토 삭감의 합법성을 얻으려고 노력했습니다. 법적 민주적 절차.

이 기사는 지난 2 년간 기업의 사설 토토에 대한 관찰을 통해 경제 침체의 전체 사설 토토 삭감에 대한 법적 위험 및 준수 경로를 탐색하고 사법 선례와 결합합니다. 사법 관행에는 심각한 운영 어려움과 법정 절차의 이행 후 모든 직원의 사설 토토를 줄이는 기업을 지원하는 많은 사법 사례가 있지만, 기업은 제대로 운영되지 않더라도 사법 지원을받을 수 없습니다.

저자의 진술 :이 기사의 견해는 변호사의 개인적인 연구 견해 일 뿐이며, 검색에 의해 언급 된 사례는 독자의 참조에만 해당됩니다. 다른 시대의 지역과 법원은 사법 재판을 의미하지 않습니다.

1.

1 기업 사설 토토 삭감 방법

1.1 직접 사설 토토 삭감

회사는 운영에 어려움, 수익 감소 및 효율성 감소로 인해 노동 계약에서 합의 된 사설 토토 표준을 조정하여 직원의 기본 사설 토토 또는 총 보너스를 직접 감소시킵니다 현금 흐름 압력이 높은 기업 및 기업.

1.2 혜택 감소

사설 토토은 복지 보상 (예 : 운송 보조금, 케이터링 보조금 등)을 줄임으로써 직원의 소득 수준을 줄입니다.

1.3 성능 보상 조정

비즈니스 어려움, 수익 감소 및 효율성 감소의 결과로, 사설 토토은 분기 별 또는 연간 성과 보너스, 연말 보너스 또는 사설 토토 비용에 대한 장기 압력을 줄이기위한 특정 인센티브를 직접 줄입니다. , 부동산 및 기타 산업.

1.4 사설 토토 삭감

Enterprise는 직원에 따라 직원의 차별화 된 사설 토토 삭감을 채택합니다. 일반적으로 사설 토토 삭감 (예 : 20%-50%).

1.5 근무 시간 변경

Enterprises는 사설 토토의 근무 시간을 줄이고 그에 따라 임금을 줄이기 위해 "시간 감소 작업 시스템"또는 "회전 정지 시스템"을 구현합니다. 이 방법은 주로 제조, 케이터링 및 소매와 같은 노동 집약 산업에서 발생합니다.

1.6 업무 중단 및 직장 및 사설 토토 삭감 대기

회사가 생산 및 운영 또는 경제적 혜택에 심각한 어려움을 겪는 경우, 작업을 전체 또는 부분 정학, 즉 비 노동자로 인한 생산적인 업무 정지로 일시 중단하도록 선택하며 고용주는 주선 할 권리가 있습니다. 모든 사설 토토 또는 일부 사설 토토이 대기로 일을 중단 할 수 있습니다. 정상 임금은 근로를 기다리는 첫 달에 지불되며, 다음 달부터 최저 임금 또는 기본 생활 보안은 충분히 합법적이며 사설 토토 수락이 높습니다 사설 토토 이직률을 쉽게 이끌어 낼 수 있습니다.

"임금 지불에 대한 임시 조항"제 12 조에 따르면, 단위가 근로자의 이유없이 1 임금 지불주기 내에서 일 또는 생산을 중단하는 경우, 고용주는 노동 계약. 임금 지불주기가 한 임금 지불주기를 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 근로자에게 지불 한 노동 보수는 현지 최저 임금 표준보다 낮지 않아야합니다. 관련 국가 규정에 따라.

예를 들어, 상하이 No. 1 중간 인민 법원 (2024)의 민사 판결에서 상하이 01 Civil Final 5992의 두 번째 사례 법원은 특정 회사가 업무와 생산을 중단하지 않았지만 일부 인원이 필요하다고 판결했습니다. 대기. Tang의 주요 이익이 포함되기 때문에 Tang과 완전히 협상하고 Tang의 동의를 얻어야합니다. 1 년, 미래에도 지속될 가능성도 있으며, 상하이의 최저 임금의 80%에 불과하며, 이는 실제로 부적절합니다.

2.

2.1 높이, 중간 및 저수준 직원 사설 토토 삭감

고위 경영진의 사설 토토 삭감은 일반적으로 20%에서 50% 사이에 있습니다. 중간 수준 관리자의 사설 토토 삭감은 대부분 10%에서 30% 사이이며, 일반 직원은 일반적으로 사설 토토 감축이 줄어들고 일반적으로 5%에서 15% 사이입니다.

2.2 모든 직원은 통합 사설 토토 삭감

내가 보시다시피, 사회의 대부분의 기업은 일반적으로 연봉 삭감 범위가 20%에서 50% 사이이며 높은, 중간 및 저수준 소득자의 차이는 고려되지 않습니다. 분할을 피하기 위해 사설 토토 삭감 모델에 따라 상대적으로 불공평 한 사설 토토 삭감은 사설 토토 삭감선에 가깝고 모든 직원은 동일하게 대우받습니다.

2.

1.

노동 계약법 제 35 조, 고용주 및 근로자는 계약에 도달하여 노동 계약의 내용을 변경할 수 있습니다. 그러나 회사와 직원은 종종 노동 계약에 동의합니다. "사설 토토은 직원의 업무 성과와 회사의 이익 상태에 따라 직원의 직무 위치와 노동 보수를 조정할 수 있으며 당사자 B는 거부하지 않습니다."

2는 일방적 인 계약 변경에 대한 법적 위험을 구성합니다.

사설 토토는 노동 계약의 중요한 부분이며, 사설 토토 감축은 일반적으로 노동 보수 조정입니다. 기업이 직원의 구두 또는 서면 동의없이 통지를 통해 직원의 사설 토토를 직접 감소시키는 경우, 노동 계약의 일방적 인 변경으로 간주되며 중재 부서와 사법 당국은 그러한 일방적 사설 토토 삭감의 합법성을 인식하지 못할 수 있습니다. .

민주적 절차가없는 기업의 직접 일방적 사설 토토 삭감의 경우, 법원 사건은 예를 들어, 산소 지방의 Yantai City에있는 Penglai District People 's Court (2022) Lu 0614 Minchu 2823, 법원은 원고의 사설 토토 감소 계획에 따르면, 회사의 고위 경영진은 회사 회의 중에 공부하고 결정할 것이지만, 노동 조합에 의해 논의되거나 협상되지 않았습니다. 또는 직원 대표는 회사의 일방적 인 결정이 임금 표준을 줄이는 근거가 될 수 없으며, 피고가 직무를 떠난 후 임금을 쫓고 있다는 증거는 없습니다. 및 중재 제한 법령은 중재의 법령을 초과하지 않았으며, 재발행 임금 차이에 대한 피고의 요청은 지원되어야합니다.

3.

기업의 사설 토토 삭감의 경우, 직원이 매월 사설 토토를받은 후 명확한 형태로 반대 의견이나 거부를 제기하지 않으면 직원을 구성 할 수 있으며 직원은 장기 후에 실질적인 방식으로 기업을 수락 할 수 있습니다. 양 당사자의 성과. 현재의 사회적 사례에서, 일부 대규모 기업 그룹이 모든 직원에 대한 사설 토토 삭감에 대한 통지를 발행 할 때, 직원이 사설 토토 삭감에 반대하거나 대규모로 집단 중재 소송에 반대하는 권리 보호 행동은 없습니다.

최고 인민 법원의 "노동 분쟁 재판에서 법률 적용에 대한 해석 (i)"(Fashi [2020] No. 26)에 따르면, 고용주와 사설 토토은 노동 계약을 계약, 서면 형태는 아니지만 실제로 한 달 이상 구두 변경을 수행 한 노동 계약은 법률, 행정 규정 및 우수한 관습을 위반하지 않습니다. .

. 저자는 월급 삭감 후에도 사설 토토 표준을 오랫동안 이행하고 근로자가 이의 제기를 제기하지 않으면 양 당사자가 양식에서 노동 계약의 내용을 효과적으로 변경했다고 생각합니다. 실제 성과와 중재 기관과 사법 기관은이를지지하지 않을 수 있지만, 몇 년간의 사설 토토 삭감 후 임금 차이를 주장하는 행위는 중재 기관과 사법 기관이 임금을 청구하는 근로자를지지하는 것을 배제하지는 않습니다. 차이.

예를 들어, Shanghai Qingpu 지방 법원 (2022)의 민사 판결에서 2021 년 2 월부터 시작하여 회사는 직원 Meng의 사설 토토를 10,600 위안에서 10,000 위안으로 줄였습니다. 회사는 Meng에게 알리고 협상했다. 나중에, Meng은 회사가 임금을 체인했다는 이유로 노동 계약 종료에 대해 회사에 대한 소송을 제기했으며 중재 후 법원을 소송했다.【저자의 분석 : 기업의 사설 토토 삭감의 공개 발표 과정은 증거를 제공하기 위해 필요합니다]. 양 당사자가 서면으로 노동 계약을 변경하지는 않았지만【저자의 분석 : 사설 토토은 직원에게 임금 세부 정보를 보내야합니다, 그러나 실제로 1 개월 이상 연봉 표준 10,000 위안/월에서 구현되었습니다. Meng은 사설 토토 조정에 동의하지 않았고 구두 반대 의견을 여러 번 제기했다고 주장했지만, 증거를 제공하지 않고 채택을 거부 한 후 Meng의 소송을 거부했습니다.

예를 들어 Hubei 02 Minzhong 2153의 민사 판결에서도 사설 토토 조정이 이루어질 것입니다 2022 년 5 월 1 일부터 Tang의 월급 표준은 6,000 위안에서 4,500 위안으로 조정되었으며 Tang은 회의록에 서명하고 확인하지 않았습니다. 그 이후 로이 회사는 3 개월 연속 4,500 위안의 표준으로 Tang 사설 토토를 지불했습니다.

4. 성능 감소/연말 보너스 위험 상황

회사는 노동 계약 및 규칙 및 규정에 따라 사설 토토를 줄입니다. 합법적 인 요구 사항과 객관적인 사실에 따라 기업 운영에서 심각한 어려움을 겪고 있습니다. 연말 보너스 또는 성과 보너스 감소와 같은 일부 회사의 사설 토토 삭감은 노동 계약의 핵심 조건을 포함하지 않으며 기업 고용 자율성의 범위에 속하지 않으며 고위 임원의 동의를 요구하지 않습니다. 이 상황은 법률에서 논란의 여지가 덜합니다.

Shanghai No. 1 중급 인민 법원 (2023)의 민사 판결에서 상하이 01 Civil Final 18168, 첫 번째 법원은 연말 보너스가 자체 운영 효율성에 따라 고용주가 발행 한 보너스라고 판결했습니다. 성능 등 이 경우 DU는 특정 회사의 성과 관리 시스템을 연말 보너스를 주장하기위한 기초로 사용했지만 내년에는 연말 보너스의 발행이 밀접하게 진행되었습니다. 회사의 성능 계수, 즉 운영 조건과 관련이 있습니다.

두 번째 인스턴스 법원은 회사의 "부동산 관리 시스템 규정"이 연말 보너스 발행이 회사의 성과 계수, 즉 운영 조건과 밀접한 관련이 있다고 규정하고 있으며 전체적으로 해석해야한다고 판결했습니다. 이 사건의 증거에 따르면, 회사는 2021 년에 운영하기가 어려우며 모든 사설 토토에 대해 연말 보너스를 발행하지 않았습니다. 이 법원은 입양 할 법원입니다.

5.

민법 및 관련 사법 해석에 따르면, 기업은 노동 계약 제 41 조의 조항을 구성 할 수 있지만 심각한 운영 어려움 (경제적 손실) 또는 장관으로 인해 원래 사설 토토 표준을 지불 할 수 없습니다. 법률. 경제 해고의 이유는 노동 계약법 제 40 조 제 3 항의 조항을 구성하지 않습니다. . " 따라서 수년간의 지속적인 운영에 대한 심각한 어려움이 노동 계약을 이행 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 근로자의 사업, 부서, 위치 및 직책을 병합/취소하지 않은 직위는 생산적 인 폐쇄를 위해 채택 될 수 있습니다. 생활 수당은 다음 달부터 지불됩니다.

사업에 심각한 어려움이있는 경우, 회사가 직원의 비즈니스, 부서, 위치 및 직책을 통합/조정/취소하면 노동 계약이 결론을 내리는 객관적인 상황을 구성합니다. , 노동 계약이 그렇게 할 수 없기 때문에 기업은 직원들과의 협상을 시작하여 사설 토토를 줄일 수 있습니다. 회사는 직원들과 일대일로 통신하여 두 당사자가 계약에 도달 한 후 사설 토토 삭감에 서면으로 서면 계약을 체결합니다 , 노동 계약은 사설 토토 삭감의 목적을 달성하기 위해 계속 수행 될 것입니다.

예를 들어, 광저우 중급 인민 법원 (2024)의 민사 판결에서, Guangdong 01 Civil 20709에서, 두 당사자는 당시 회사의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는지에 대한 분쟁을 가졌다 회사가 사실이라고 말하면, 특정 회사가 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있다면 상황은 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있다면 경제적 해고가 수행되어야합니다. LI가 연속 10 년 동안 일한 경우, 고정 된 노동 계약을 두 번 결론 지었다. 위의 법적 조항은 불법적 인 종료를 구성합니다.

6.

6.1 중재 소송 위험

회사의 직접 및 일방적 사설 토토 삭감은 필연적으로 직원 사임 또는 노동 분쟁의 발생으로 이어질 것입니다. 직원은 일방적 인 사설 토토 삭감을 거부 할 권리가 있습니다. 노동 계약.

사법 관행에서 직원들은 회사가 임금을 삭감하고 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 못하고 경제적 보상을 청구하기 위해 중재 소송을 제기한다는 이유로 노동 계약을 종료하는 것이 일반적입니다. 이 회사는 사설 토토 삭감에 대한 법원으로부터 지원을받지 못했지만, 적시에 전액 노동 보수를 지불하지 않는 결함이있는 법으로 법원에 의해 결정될 가능성이 높으며, 경제적 보상을 선고받습니다.

6.2 사설 토토 이직 위험

회사 사설 토토 삭감은 필연적으로 직원의 상실 또는 근로 사기 감소로 이어질 것입니다. 기업은 사설 토토 삭감 계획을 시행하기 전에 완전히 전달하고, 사설 토토 삭감의 배경과 직원 불만을 줄이고 직원의 업무 열정을 개선하기위한 적절한 조치를 취하는 향후 개발 계획을 설명해야합니다.

6.3 사설 토토 이미지 손실 위험

기업의 생명 사설 토토 삭감은 기업의 이미지에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 기업은 사설 토토 삭감 중에 투명성을 유지하고 좋은 기업 이미지와 직원 관계를 유지하기 위해 가능한 한 많은 보상 조치를 취해야합니다.

3 민사 절차를 통한 사설 토토를 줄이는 규정 준수

(i) 민주적 절차에 대한 요구 사항

회사가 사설 토토 삭감이 매우 위험하다고 직접 결정하고 모든 직원의 협상 된 사설 토토 감축이 예상 결과를 달성하지 못한다고 직접 결정하면 회사는 민주적 절차를 통해 사설 토토 조정을 구현할 수 있습니다. 노동 계약법 제 4 조에 따르면, 고용주가 근로자의 중요한 이익을 직접 포함하는 노동 보수와 관련된 주요 문제를 수정하거나 수정하거나 결정하면 직원 대표 회의 또는 모든 직원을 통해 계획과 의견을 논의하고 제안해야합니다. 노동 조합 또는 직원 대표는 동등한 협의를 통해 협상하고 결정해야합니다.

실제로, 사설 토토이 노동 조합을 설립하는지에 따라 세 가지 범주의 사설 토토으로 나눌 수 있습니다 구체적인 구별은 다음과 같습니다.

하나는 노동 조합 및 직원 의회 사설 토토을 설립하는 것입니다. 그러한 사설 토토이 규칙과 규정을 공식화하거나 직원 대표 회의에서 논의해야합니다. 사설 토토이 직원 의회와 노동 조합을 설립 할 때 각 직원과 논의하고 협상 할 필요는 없지만 사설 토토은 직원의 동의가 필요하지 않습니다. 결국 협상.

두 번째는 노동 조합을 설립하지만 규칙 및 규정을 공식화하거나 주요 문제를 결정할 때 모든 직원과 논의 해야하는 기업입니다 , 모든 직원과 제안 등의 의견을 요청하는 것은 기업과 노동 조합에 의해 동등하게 협상됩니다. 이 경우, 기업은 사설 토토 감소 계획을 구현하는 경우, 모든 직원과 논의해야합니다. 기업은 기본적인 방식으로 직원 의견을 듣고 직원의 의견을 채택하지 않습니다.

임금 지불에 관한 임시 조항의 17 조에 따르면, 고용주는이 규정에 따라 직원 회의, 직원 대리인 회의 또는 기타 양식과의 협의를 통해 내부 임금 지불 시스템을 공식화하고 모든 근로자에게 알려야합니다. 이 부서는 동시에 제출을 위해 지역 노동 행정부에 사본 및보고합니다. 따라서 사설 토토은 적시에 관련 정책이나 서비스를 조정하기 위해 인적 자원 및 사회 보장국, 세금 부서, 사회 보험 부서, 노동 조합 조직 등과 같은 관련 부서에 즉시보고하거나 제출해야합니다.

예를 들어, Jiangsu High Court에서 2023 년에 전형적인 노동 및 인원 분쟁 사건을 발표 한 Nanjing Jiangbei 새 지방 법원은 재판 후에 고용주의 사설 토토 조정이 이루어졌으며, 동등한 상담 후, 법률에 따라 노동 조합기구와 계약을 맺은 집단 계약은 고용주가 운영 손실로 인해 법률에 따라 사설 토토를 조정할 것이며, 구속력있는 힘을 가지고 있다고 규정하고 있습니다. 이 경우 2023 년 사설 토토 조정 계획의 절반 이상이 직원 의회에서 논의되었습니다.

세 번째는 규칙 및 규정을 공식화 할 때 모든 직원과 논의 해야하는 기업입니다. 모든 직원. 이 경우 기업이 사설 토토 삭감 계획을 이행하기가 가장 어렵고 기본적으로 표준 절차에 따라 사설 토토 삭감을 구현할 수 없으므로 많은 기업은 일방적으로 사설 토토 삭감에 직접 통지하거나 위장 된 조치를 취하기로 선택합니다. 직원들은 사설 토토 삭감 결과를 수락하고 동의 할 수 있습니다.

, 기업이 연봉 감소 계획을 공식화 할 때, 그들은 교직원 의회와 협상하고 논의 할 것입니다 모든 직원의 동의가 논의되지 않더라도 Enterprise Staff Congress가 통과 한 사설 토토 감소 계획과 노동 조합은 여전히 ​​직원에게 법적 영향을 미칩니다.

예를 들어, Jing'an District Shanghai Court of Jing'an District의 민사 판결 번호 51275 (2020) Shanghai 0106 Minchu 51275에서 법원의 재판 의견은 피고인이 제출 한 사설 토토 감소에 따르면 피고인의 연봉에 따르면 전염병에 의한 조정은 대부분의 직원과의 상담 결과이며, 원고의 사설 토토 조정은 합리적인 범위를 초과하지 않았으며 사설 토토 조정에 동의하지 않으며 보충제가 필요합니다. 사설 토토 감소의 일부. 이것은 단체가 협상 거부는이 법원이 2020 년 7 월 1 일부터 7 월 27 일까지 RMB 2,581.76의 사설 토토를 지불하도록 요청했다. 2020 년 4 월 1 일부터 2020 년 6 월 30 일까지 삭감되었습니다. RMB 9,000의 사설 토토 차이는 법에 의해 근거가 없으며이 법원은이를지지하지 않습니다.

노동 조합 및 직원 의회가없는 중소 기업의 경우 민주적 절차를 통해 사설 토토 삭감 계획을 이행하는 것은 매우 어렵습니다. 노동 계약법 제 4 조 및 상하이 지방 자치 단체 의회 규정의 관련 조항에 따르면 사설 토토 감소 계획을 수립 한 후 기업은 모든 직원의 회의를 개최 할뿐만 아니라 각 직원의 기회가 있습니다. 기업을 제안 할 권리는 직원 대표를 선출하고 상담 및 결정을 위해 직원 대표 회의를 개최해야합니다.

물론 회사가 크지 않으면 회사의 상사가 모든 직원의 회의를 조직하고 모든 직원에게 고용 기회를 유지하는 압력에 따라 자신의 의견을 표현하도록 요청할 수 있습니다 Jobs, 대부분의 직원은 자신의 의견을 표명해야합니다. 회사 사설 토토 삭감 계획에 동의하는 사람들은 사법 관행 에서이 민주적 절차 해결에 대한 법원의 사 법적 인정과 확인을 얻을 수 있습니다.

예를 들어, 상하이 Qingpu District의 인민 법원 (2022) Shanghai 0118 Minchu 21696에 대한 재판 의견은 Yiwei Company가 제공 한 해당 기록 및 비디오 자료에 따르면 직원들에 따르면 2022 년 5 월 17 일에 직원을 개최했다고 믿고 있습니다. 2022 년 4 월 1 일부터 60% 사설 토토 삭감에 대해 LIU를 포함한 직원들의 의견을 부탁했습니다. 아무도 이의를 제기 한 후 60% 사설 토토 삭감이 통과되었습니다. 법원은 Yiwei Company가 사설 토토 삭감 계획에 관한 민주적 상담 및 통지 절차를 완료했으며 사설 토토 삭감 계획은 Liu Moumou에 적용될 수 있음을 발견했습니다.

(ii) 민주적 절차의 특정 운영

상하이의 민주적 절차의 실제 사례에 따르면 저자가 노동 조합과 직원 대표 회의 시스템을 설립 한 사설 토토을 위해 저자가 샘플로 처리 한 것들에 따르면, 특정 절차는 다음과 같습니다.

1은 모든 직원의 사설 토토를 줄이기 전에 포괄적 인 위험 평가를 수행해야합니다 은행 소득 진술, 재무 제표, 재무 바우처 및 기타 서면 증거를 제공합니다. 위험 평가에는 회사의 재무 상태 분석, 직원의 삶에 미치는 영향 평가 및 회사의 장기 개발의 잠재적 위험에 대한 고려가 포함됩니다.

2. 사설 토토 감소가 제안되며, 이는 사설 토토 감소, 시간 등을 명확히하고 모든 직원의 공정성과 합리성을 보장합니다. 특정 사람 또는 사람의 일부. 사설 토토 삭감 계획은 합리적이어야합니다. 기업의 경제적 이점과 운영 조건을 고려해야 할뿐만 아니라 직원의 생계와 이익을 고려해야합니다. 컷은 근로자의 기본 수명에 심각하게 영향을 미치지 않습니다.

3. 사설 토토은 직원 대표 후보자를 제안하거나 직원은 직원 대표를 선출 할 수 있습니다.

4는 모든 직원에게 내부 이메일 또는 공지를 통해 7 일 전에 사설 토토 감소 계획의 예비 결정을 알리고 직원에 대한 이유, 범위, 기간 및 가능한 영향을 완전하고 투명하게 설명 할 수 있습니다. 모든 직원이 사설 토토 삭감의 특정 내용과 이유를 이해하도록하십시오. 실제로 대부분의 직원은 사설 토토 삭감에 동의하지 않지만 회사는 "계획과 의견 제안"의 과정을 반영하기 위해 직원 의견을 징수해야합니다.

5는 직원 대표 회의를 온라인으로 보유하고 있으며 직원 대표는 회사가 제안한 사설 토토 감소 계획을 검토하고 투표해야합니다. 직원 대표 회의는 모든 직원 대표의 3 분의 2 이상이 승인되기 전에 통과 된 문제를 통과 할 수 있습니다 회사의 사설 토토 감소 계획은 합법적입니다. 기업은 회의에 참석 한 사람들의 시간, 장소, 레코더, 주요 내용, 서명 및 의견을 반영하기 위해 "Journal of Staff Congress Consultative Conference"를 설계해야합니다.

6 기업은 직원 대표 회의를 통해 사설 토토 감소 계획을 통과 한 후에는 모든 직원에게 사설 토토 감소 계획을 완전히 이행하기 전에 발표해야합니다. 동시에, 기업은 직원들과 잘 의사 소통하고, 사설 토토 삭감의 이유와 필요성을 설명하고, 직원의 이해와 지원을 위해 노력해야합니다.

그러나 회사가 민주적 절차를 겪었더라도 회사가 직원들과 사설 토토를 줄이기 위해 협상하지 않았으며 (2021) Jing03 Minzhong No. 4988의 경우에도 여전히 그렇습니다. 회사의 생존 및 지속 가능한 개발을 보장하기 위해 회사는 모든 간부와 직원이 사설 토토를 줄일 것입니다. 사설 토토 감소 계획과 관련하여 회사는 의견을 요청하는 서한, 노동 조합위원회의 답변 및 공식 사설 토토 조정 계획에 대한 통지를 발표했으며 정기 회의를 통해 계층에 의해 계층화되었다고 주장했습니다.

7.

기업은 사설 토토 삭감 절차 중 모든 관련 문서, 계약 및 커뮤니케이션 기록, 공개 통지 및 변경 계약을 적절히 보존해야하며, 필요한 경우 향후 법적 분쟁에 대한 강력한 증거를 제공하기 위해 관련 부서에 제출해야합니다.

예를 들어, Pudong New District의 Shanghai 법원 (2023) Shanghai 0115 Minchu 73779의 민사 판결 번호 73779에서, 원고의 부서는 Unified의 규정에 따라 피고인의 월급 표준을 조정했다고 주장했다. 우월한 기업의 사설 토토 조정이지만 원고는 회의록을 회의록, 회의 회의 양식 및 Yancheng Port Holding Group Co., Ltd.의 공식 인감에 대한 기타 증거를 Jiangsu와 함께 스탬프를 제공했습니다. 통과되었습니다,그러나 원본은 제시 할 수 없습니다, 컨텐츠에 따르면, Jiangsu Yancheng Port Holding Group Co., Ltd. 및 기타 규칙 및 규정 관리자 관리를위한 임시 조치에 대한 논의이며, 월급 관리 시스템은 포함되지 않습니다. -Jiangsu Dafeng Haigang Holding Group Co., Ltd.의 원고가 인용 한 사설 토토,사건의 증거는 피고의 사설 토토 표준 조정에 대한 원고의 규칙과 규정이 민주적 절차를 통해 공식화되었으며 공개적으로 발표 또는 통보되었음을 증명할 수 없습니다., 따라서 원고는 피고의 월급 표준을 관련성없이 지원할 근거없이 낮추었고,이 법원은이 법원이 수락하기가 어렵습니다.

8.

사설 토토 삭감의 부정적인 영향 균형을 맞추기 위해 회사는 성과 보너스 설정, 교육 및 개발 기회 제공, 향후 경제가 향상 될 때 임금 수준을 회복하거나 증가시키는 등 인센티브 및 보상 메커니즘을 설계 할 수 있습니다. 기업은 회사의 운영 조건이 개선됨에 따라 사설 토토 감소 정책이 정상적인 사설 토토 수준의 직원을 복원하기 위해 적시에 조정될 것이라고 직원에게 표현할 수 있습니다.

노동 분쟁을 피하기 위해, 사설 토토 감소 계획을 수락하지 않는 개별 직원의 경우 회사는 해지 협상을 협상 할 수없는 경우 사설 토토 감소 계획을 시행 할 수 있습니다. 직원이 회사가 적시에 완전한 방식으로 노동 보수를 지불하지 않았다는 이유로 노동 계약을 종료하는 경우, 회사는 소송에 적극적으로 응답하거나 중재 중재 절차에서 노동을 종료하기 위해 협상해야합니다. 해당 판결을 내리는 법원.

노동 조합 및 직원 의회를 구성하지 않은 기업을위한 전체 사설 토토 감소 작전을위한 흐름도 :

iv.

경제적 추세에 따라 모든 기업 직원의 사설 토토 삭감은 복잡하고 민감하며 신중한 법률 및 관리 문제입니다. 사설 토토 삭감의 준수와 인도적 특성을 보장하기 위해, 기업은 관련 법률 및 규정을 준수하고, 직원들과 전적으로 의사 소통하고 협상하거나, 준수 민주적 절차를 통해 합리적인 사설 토토 삭감 계획을 공식화해야합니다.

경제에 대한 하향 압력에 직면 할 때 기업은 법률 및 규정, 직원 권리 및 기업 개발과 같은 다양한 요소를 종합적으로 고려하고 합리적이고 준수하고 인도적인 사설 토토 감소 전략을 공식화해야합니다. 이는 회사가 어려운시기에 안정성과 개발을 유지하면서 직원의 정당한 권리와 사기를 보호하는 데 도움이됩니다.

이 기사의 저자 :Shenhao 법률 회사 Xu Xingmin의 비서