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. "엘리트 변호사"는 에피소드 8에 도달했으며,이 음모는 가족 드라마, 로맨스 드라마 및 다양한 세부 사항을 포함하여 중국 영화와 텔레비전 드라마의 진부한 절차에 빠졌습니다. "엘리트 변호사"는 미국의 "엘리트 변호사"만큼 강렬하고 도전적이지 않은 긴장된 법적 사례 음모를 보여주지 않습니다. "엘리트 변호사"는 남성 돼지 발자국, 남성 돼지 발자국 관리자, 남성 돼지 발자국 듀틀 리포트, 법률 비서 등을 포함하여 남성과 여성 돼지 발 변호사를 파헤 치기 시작합니다.

"엘리트 변호사"에서, 회사가 사설 토토 개인 정보 보호 권리를 침해하기 위해 모니터링 소프트웨어를 설치 하여이 상담 사례를 검토하고 사설 토토 개인 정보를 침해 할 권리가 있는지 논의 할 수 있습니다.

회사는 회사의 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있습니까?

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에피소드 8의 플롯에서, Zuo Xiaoqing이 연기 한 Bai Jinghong은 운영 책임자가 컴퓨터 모니터링을 통해 근무 시간 동안 구직 이력서를 제출했다고 밝혔다. 운영 이사는 회사의 모니터링 소프트웨어 설치가 사설 토토 개인 정보 보호 권리를 침해하고 회사의 종료 결정에 불만을 표명하기 때문에 중재 부서에 중재 신청서를 제출했다고 생각합니다.

두 엘리트 변호사는 중재 재판소에 갔던 피고인의 고객 인 Bai Jinghong을 받았습니다. Bai Jinghong은 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치할 때 직원이 직원이 근무 시간 외부에서 작업 할 수 없는지 여부를 사전에 알릴 것인지 물었습니다.

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Bai Jinghong은 많은 쓴 맛으로 그녀의 마음을 쏟아 부었고, 모니터링 소프트웨어를 설치하려는 원래 의도는 8 시간 이내에 직원들을 감독하는 것이고, 회사의 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치하지 않았지만 그녀는 실수를 저지르지 않았다.

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고객 Bai Jinghong의 진술을 듣고 나서, 두 엘리트 변호사는 회사의 직원 매뉴얼이 회사의 컴퓨터가 업무에만 사용될 수 있고 직원들이 일할 때만 사용될 수 있다고 명확하게 규정하고 있으며, 회사 플랫폼을 통해 직원들에 의해 사용될 수 없으며, 개인 정보가 회사 플랫폼을 통해 전제 될 수 없다고 생각했으며, 의지가 충분히 지배적이지 않았으며, 개인 정보는 개인의 권리가되어야한다고 생각했습니다.

두 엘리트 변호사의 상담 및 대응 내용을 읽은 후, 저자는 두 변호사의 협의와 응답이 기본적으로 사법 관행의 일반적인 상황과 일치한다고 믿는다. 고용주는 사설 토토 사무실 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 설치하는 경우, 직원이 컴퓨터 모니터링에서 발견하면 직원이 법적으로 작업을 해제 할 수 있는지 알 수 있습니다.

저자는 인터넷을 검색하여 음모가 실제로 발생한다는 것을 발견했습니다. 양은 달리안의 브랜드 커피 체인 회사의 운영 책임자이며 월급은 8,000 위안입니다. 사건이 발생하기 전에 회사는 "Weiyan"이라는 모니터링 소프트웨어를 구매하여 54 명의 사설 토토 컴퓨터에 설치했으며 Yang 은이 프로세스에 대해 알고있었습니다.

회사가 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있는지 여부에 따라, 중재 부서는 우선 Dalian 설치 회사의 커피 체인 회사가 회사의 컴퓨터에 모니터링 소프트웨어를 사용하여 근무 시간 동안 직원이 작업 업무에 참여하는지 여부를 기록하고, 근무 시간이 아닌 네트워크 정보를 사용하는 것이 아니라 설치 행동이 합법적이라고 생각합니다. 둘째, Yang은 회사의 사설 토토 행동을 모니터링하기 위해 회사의 소프트웨어 설치에 대해 이미 알고 있으므로 회사는 정보의 의무를 충족 시켰습니다.

위의 것은 음모 세부 사항의 재생산과 실제 사례의 사법 관행으로 회사가 모니터링 소프트웨어를 설치할 권리가 있는지, 모니터링 소프트웨어 설치가 사설 토토 개인 정보 보호 권한에 침입하는지 여부를 분석하겠습니다.

프라이버시 권리는 사생활의 평화와 사생활 정보의 권리를 말합니다. 자연 사람들이 법에 따라 보호받을 수있는 사생활 정보는 법에 따라 보호되고 알려진, 사용, 공개 및 공개 된 다른 사람들에 의해 침입되지 않습니다. 작업장 모니터링 소프트웨어는 사설 토토 네트워크 동작을 기록하고 분석하거나 로컬 지역 네트워크의 컴퓨터를 실시간으로 모니터링하는 소프트웨어 시스템입니다.

직원이 자신의 개인 정보를 말하면 회사는 자신이 무엇을하든 알 권리가 없습니다. 그렇다면 직원들은 어떻게 직장에서 개인 정보를 처리 할 수 ​​있으며 사무실 컴퓨터에 대한 개인 정보를 어떻게 유지할 수 있습니까?

회사는 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치했으며 사설 토토 개인 정보를 대중에게 공개하거나 공개하지 않았습니다.. 사설 토토 관점에서, 회사가 모니터링 소프트웨어를 설치하는 경우, 사설 토토 업무 궤적은 언제든지 회사에 의해 모니터링되며, 회사에 의해 신뢰할 수 없다고 생각할 수 있습니다.

회사의 사무실과 직장은 공공 장소에 속하며 개인의 온라인 탐색 정보는 개인 생활 정보에 속하지만 작업 시간과 작업 컴퓨터에 나타나는 정보는 단순히 "개인 업무"로 간주되어야합니다. 직원은 정보 입력을 회사 플랫폼에 "자발적으로"전송합니다. 회사가 노동 규율 또는 규칙 및 규정에 따라 직원들에게 경고하고 처벌하는 사실로서 회사가 직장과 관련이없는 징계 위반을 위해 감시 직원을 사용하는 경우, 회사는 직원을 알 수있는 권리를 남용하지 않는다고 생각합니다. .

앞서 언급 한 "인터넷 보안 보호 기술 조치에 대한 규정",에 따르면회사는 모니터링 소프트웨어를 사용하여 사설 토토 네트워크 사용을 감독 할 수 있습니다. 사설 토토 업무 조건을 모니터링하기 위해 모니터링 소프트웨어를 사용하는 회사의 행동은 합리적이지만, 직원에게 미리 알릴 필요가 있고 의무. 회사의 모니터링 소프트웨어 사용은 법률에 의해 인정되고 노동 계약법 제 8 조에 규정 된 "노동 계약의 성과와 관련된 필요한 범위"내에서 상대방의 직원이 수락해야합니다.회사가 회사의 컴퓨터가 업무에만 사용될 수 있음을 명확하게 반복하고 직원에게 회사의 모니터링 부서가 언제라도 직원 채팅 기록을 모니터링하고 회사의 플랫폼을 통해 개인 정보를 전파하지 않을 것이라고 직원에게 알리면 개인 정보 침해를 구성하지 않습니다.".

직원이 회사가 모니터링 소프트웨어를 설치한다는 것을 알고있는 경우, 회사의 컴퓨터를 사용하여 개인 정보를 전파하여 사설 토토 개인 정보에 대한 동의로 간주 될 수 있습니다. 동시에, 직원들은 회사의 컴퓨터 장비와 네트워크를 사용하여 근무 시간과 직장 중에 아무런 변화없이 업무 관련 문제에 참여하고 반복적 인 가르침 후에는 수정하지 않으며, 이는 대부분의 회사에서 일반적인 징계 위반이며 회사는 해당 처벌을 부과 할 수 있습니다.

회사가 컴퓨터에 "크롤러 소프트웨어"를 설치하는 경우, 직원 정보는 사설 토토 노동 시간의 네트워크 사용량을 모니터링 할뿐만 아니라 비 작업 시간 동안 사설 토토 인터넷 사용을 모니터링 할 가능성이 높으며, 노동 계약과 관련된 노동 계약과 관련된 노동 계약과 관련된 필수 범위를 초과하는 "노동 계약 및 노동 계약의 성과와 관련된 범위를 초과하는 사설 토토 인터넷 사용을 모니터링 할 가능성이 높습니다. 회사가 인터넷 "크롤링 소프트웨어"를 사용하여 인터넷의 직원에 대한 모든 정보를 수집하고 구성하는 경우 회사는 심각한 위반을 저지르고 사설 토토 개인 정보 보호 권한을 침해 할 것으로 의심됩니다.작업 네트워크 모니터링 동작은 합리적으로 제한되어야하며, 네트워크 "크롤링 소프트웨어"를 사용하여 작업자에 대한 모든 네트워크 정보를 캡처하는 동작은 금지되어야합니다。

마지막으로, 회사 상사가 드라마를 본 후 직장 모니터링 소프트웨어를 설치하려는 경우,이 변호사는 회사가 작업장 모니터링 관리 소프트웨어를 배포하기 전에 다음 작업을 수행해야한다고 제안합니다.

• 모니터링 소프트웨어를 배포하고 설치하기 전에 회사는 직원에게 서면으로 공개적으로 통지하여 알아볼 권리를 보호하고 동시에 직원이 의식적으로 인터넷 액세스를 규제 할 수있는 요구 사항을 제시합니다.

• 회사는 모니터링 소프트웨어를 설치할 때 모든 컴퓨터를 감독 할 필요가 없습니다.

• 인터넷 시스템 위반과 관련된 행위의 경우 사전에 사전에 사용되는 사람들은 회사의 규칙 및 규정에 따라 처벌되고 경고됩니다. 물론, 회사는 일반 가족의 일반적인 사립 업무를 처리하기 위해 회사의 컴퓨터 및 네트워크를 사용하는 직원들에게 관용과 알림을 제공해야합니다.

• 직원이 회사의 컴퓨터 및 네트워크를 사용하여 규정 및 법률 위반에 참여하기 위해 규칙 및 규정에 따라 직원을 심각하게 처벌하고 필요한 경우 경찰에 전화 할 것입니다.

이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.