2019 년 11 월 24 일, WeChat Public Account "Your Game My Heart"는 긴 기사를 발표했습니다. "토토 판매점 Layoffs는 말기 병에 걸린 회사에서 나를 몰아 넣었으며 토토 판매점의 감독관과 HR의 대화를 노출 시켰습니다 N+1 보상 종료, 폭력 압력 협상, 그리고 마지막으로 경비원의 도움으로 직원들은 회사에서 강제로 추방 당하고 해고를 강요당했습니다.
직원들은 노동 중재를 제출하고 직원을 해고하는 악의 행위를 혐의로 기소하는 긴 기사를 발표하여 하루 안에 여론의 폭풍을 일으켰습니다. 그 후, 11 월 25 일, 폭력적인 해고에 대한 응답으로 토토 판매점는 내부 직원에게 내부 설명과 사과 서한을 발표하여 관련 인력이 단순하고 원유, 비인간적 및 기타 부적절한 행동과 같은 부적절한 행동을 많이했다고 응답했습니다.
현재, 직원은 Hangzhou에 노동 중재 신청서를 두 번째로 제출했으며 토토 판매점는 약 610,000 위안을 보상으로 지불해야합니다. 중재 기간 동안, 직원은이 긴 고발 기사를 발표했는데, 의심 할 여지없이 감정을 불러 일으키고, 여론을 안내하며, 토토 판매점에 협상에 압력을 가하는 목적이있었습니다.
거의 10 년 동안 노동 분쟁에 참여한 전문 노동법 변호사로서 저자는 사실과 법의 관점 에서이 노동 분쟁에서 두 당사자의 사실 상황과 법적 위험을 공동으로 해체하고 분석 할 것입니다.
직원은 2014 년에 상하이 Jiaotong University를 졸업 한 후 토토 판매점 Company에 합류했습니다. 2018 년 9 월 9 일에 해고 된 5 년 미만의 실무 경험이있었습니다. 전직 노동부의 "기업 직원의 불법 또는 비 작업 부상의 의학 기간에 대한 규정"(노동부 [1994] No. 479)에 따르면, 기업 직원이 질병이나 비 작업 부상으로 인해 의학적 치료를 중단해야 할 때, 그는 실제 일을 기준으로 일하는 기간 동안 3 년에서 일하는 기간이 지났다. 5 년 미만이며,이 장치의 근무 기간은 5 년 이내에 5 년 이상이 될 것입니다.
직원이 2018 년 말부터 병가를 받고 있다는 사실을 알 수 있습니다. 두 당사자는 3 개월의 의료 휴가를 축적했는지 여부를 판단하는 것은 불가능합니다. 6 개월 이내에 병가. 직원이 의학적 기간을 연장하지 않았고 노동부로부터 승인을 얻은 경우, 직원의 법적 의료 기간은 이미 직원의 만료가 의학적 기간 만료에 대한 예비 조건을 충족시켰다. 여론을 유발하는 긴 기사.
토토 판매점의 내부 설명은 Game World Business Department가 2018 년 하반기에 성과 커뮤니케이션을 실시했을 때 직원에게 성능 평가 결과가 D이고 올해 상반기의 성과는 C라고 알렸다 고 밝혔다. 이 결과를 바탕으로 그의 감독자와 HR은 그의 작업 능력이 더 이상 현재 작업에 유능하지 않다는 것을 확인 했으므로, 그는 노동 계약을 종료하기로 결정했습니다.
직원에 따르면, 직원 노동 계약의 토토 판매점 종료 목적에 따라 토토 판매점는 공정한 성과 검토 결과를 제공하지 않고 직원들에게 성과 평가 결과를 순종적으로 수락하고 직원들에게 자발적으로 사임하도록 "상황을 알도록"요청합니다. 직원의 긴 기사에서, 토토 판매점의 성과 평가는 직원의 업무 성과에 따라 객관적으로 평가하고 점수를 매기는 것이 아니라 "성능 순위"는 실제로 작업의 품질을 완전히 반영하지 않는다고 생각합니다.
토토 판매점는 노동 계약법의 40 조에 규정 된 작업에 대한 유능한 근거로 병든 직원을 기각한다면, 토토 판매점의 "내부 노트"에 공개 된 정보는 다음과 같이 보여줍니다. 토토 판매점의 규칙과 규정에 따른 무능한 작업의 정의는 법적 훈련을 구성하는지 여부에 관계없이 현재는 성과 개선의 형태에 따라 다릅니다. 따라서 토토 판매점의 사과 편지에서 우리는 폭력적인 작업 방법에 대한 토토 판매점의 사과 만 보았고 토토 판매점는 취소 행동이 불법임을 확인하지 못했습니다.
토토 판매점의 내부 진술에 따르면, 직원은 2019 년 9 월 17 일에 노동 중재를 제출했으며, 토토 판매점는 10 월 22 일에 N+1 경제적 보상을 지불해야했습니다. 11 월 13 일, 직원은 중재를 다시 제출했지만 토토 판매점는 약 610,000 위안을 보상 할 것이라고 주장했지만,이“610,000 위안 보상”은 토토 판매점의 노동 계약에 대한 불법적 인 보상 또는 기타 사실과 법률에 근거한 기타 보상에 근거하여 청구되었는지 여부를 알 수 없습니다.
중재 결과에 대한이 사건은 12 월 11 일 항저우 노동 중재 재판소에서 들릴 것입니다. 우리는 토토 판매점의 노동 계약 종료가 불법인지 확인하기 위해 기다릴 수 있습니다. 토토 판매점 HR은 직원이 중재에서 승리하더라도 이전에 직원이 제공하지 않을 지속적인 항소를 통해 2 년의 기간을 지연시킬 것이라고 이전에 언급했지만.
그러한 해고 사건으로 인한 여론 폭풍은 거의 밤새 대중의 비판의 대상이되었습니다. 저자는 토토 판매점가 노동 중재 과정에서 직원과 적극적으로 중재 할 것이라고 예측할 수 있습니다.
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 감독관과 HR은 일부 직원들이 보상이 아닌 방식으로 철회하도록 설득했습니다. 이전의 성공적인 압력 협상 및 후퇴 해산 사례는 토토 판매점 HR을 크게 장려했을 수 있으며, 이전의 성공적인 사례는 심각한 질병 직원을 신속하게 해결하기 위해 동일한 수단에 의해 복사 될 수 있다고 생각합니다.
우리는 긴 기사에서 토토 판매점 Company에서 "다음 직업에 영향을 미치지 않기 위해 걱정하는 것을 보았습니다", "내 성과 불만을 중지하기 위해 함정을 설정하고,이 공연에 동의하지 않더라도", "공사를 계속해서 쫓아 내고" "찌르기", "보안의 위협", 직원을 위협하고 직원들이 입원했을 때 직원의 정상적인 입원 치료를 방해하고 직원을 위협하고 직원들이 문서에 서명하지 않고 등록 된 거주지에 직접 보내도록 위협합니다.
토토 판매점의 "내부 메모"진술서에서 직원들과의 의사 소통 및 협상은 직원의 의학적 기간이 끝나는 지 여부에 관계없이 해지 및 보상 계획을 협상하기 시작했습니다. 이러한 해고는 외국 및 민간 기업들 사이에서 드문 일이 아닙니다.
The author examines the various behaviors of 토토 판매점 supervisors and HR from the perspective of civil legal principles and labor legal principles. It is not a good faith performance of labor contracts and legal and reasonable management of work affairs, and attempts to use marginal means that cannot be regulated by law, including work threats and personal threats, to make employees feel strong insecurity and force employees to leave, so as to achieve the purpose of driving away employees without paying compensation. 따라서 토토 판매점의 위협 협상 방법은 합법적이거나 합리적이지는 않지만 사람들이 토토 판매점가 자신의 마음의 바닥에서 직원에 대한 존중이 부족하다고 느끼게합니다.
실제로, 일부 회사는 종종 회사를 급여 삭감 또는 직무 이체라고하는 것처럼 변장하는 직원을 해고하기 위해 종종 준수하는 겉보기에 종종 직원을 해고하는 것처럼 보이며, 그들의 목적은 직원들에게 급여 삭감이나 직무 이체를 통해 직원들을 강제하는 것입니다. 이런 종류의 급여 삭감과 일자리 양도는 종종 노동과 자본 사이의 갈등의 시작입니다. 두 당사자는 계속 공격하고 방어합니다.
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 직원은 지난 5 년간 토토 판매점에서 초과 근무 시간을 약 4,000 시간 동안 소개 한 총 시간을 기본적으로 프로젝트 팀의 강제 연장전 작업입니다. 저자는 주말에 평균 3.2 시간 동안 일주일에 평균 6 일, 하루에 12 시간 동안 일하는 경우 1 년에 250 일 동안 근무하는 일을 계산했습니다.
긴 기사에서, 직원은 토토 판매점의 출석 시스템은 일할 시간만을 보여주고, 일 후 일할 시간은 숨겨져 있지만, 연장전의 증거의 일부만이 나올 수 있습니다. 노동 분쟁의 사법 해석과 사법 관행에 따르면, 근로자들은 처음에 기본적인 초과 근무 사실을 입증하기 위해 출석 시스템과 일부 참석 자료를 제공해야하며, 고용주로서의 처방 부담의 역전을 달성해야합니다.
큰 회사로서 토토 판매점의 직원 매뉴얼 및 기타 규칙은 상대적으로 완료되어야합니다 승인이없는 시간, 회사는 초과 근무 수당을 지불하지 않습니다. 토토 판매점가 그러한 조항을 가지고 있다면, 중재 시험에서 토토 판매점는 승인을위한 초과 근무 신청에 대한 시스템 조항을 기반으로 증거를 방어하고 제공 할 가능성을 배제하지 않습니다.
직원의 긴 기사에서 직원은 "유일한 하루의 초과 근무는 다른 모든 연장전 비준수의 증거가되었다고 말했습니다 초과 근무는 승인되지 않았으며 준수하지 않습니다.
996 인터넷 회사의 작업 문화에서 996 개의 근무 시간은 대규모 인터넷 회사에 들어가면 종종 200,000 명에서 300,000으로 시작하여 400,000에서 500,000에 도달 한 후에는 90 년이 지정되지만,이 프로젝트는 96 개가 포함됩니다. 이 회사의 직장 문화에서 직원들은 부지런히 일해야합니다. 시간, 능력은 어떻게 시간을 지불해야합니까?
법률에 따르면, 기업의 초과 근무 급여를 지불 해야하는 의무는 의무적으로 법적 조항이며 계약 또는 진술서에 서명하여 면제 될 수 없습니다. 그러나 근로자가 사임 서류에서 자신이 초과 근무 수당을 포함한 노동 보수를 해결했다고 선언하고 두 당사자간에 분쟁이 없다면 사법 관행의 포기는 여전히 중재 법원에 의해지지 될 것입니다.
Alibaba의 Jack Ma는 996의 주제에 대해 여러 번 이야기했습니다. "나는 996을 방어하지 않습니다. 나는 노력하는 사람들에게 경의를 표합니다. 모든 사람은 자신의 일과 생활 방식을 선택할 권리가 있습니다. 편안한 일 방식을 선택하고"슈퍼맨 노력을 기꺼이 "할 수는 없습니다. 물론 일부 사람들은 996의 근무 시간을 비판하면서 회사가 건강과 정신을 과도하게 인출했으며 젊은이들이 단기 이익을 위해 건강과 정신을 포기하는 것이 가치가 없다고 믿었습니다.
법적 관점에서, 996 년의 인터넷 회사의 근무 시간은 공식적으로 초과 근무 시간이 한 달에 36 시간을 초과해서는 안되는 노동법의 조항을 공식적으로 위반했지만, 젊은이들은 자발적으로 996의 노동 방법을 선택하고, 노동 감독 및 법 집행 부서는 인터넷 회사의 노동 방법에 대한 의무적 개입을 수행하지 않았습니다. 어떤 사람들은 단기간에 업무 경험, 업무 수입 및 업무 플랫폼을 얻기 위해 노력하고, 더 높은 개발 및 기업가 정신을 위해 금의 첫 번째 냄비를 축적하고, 기존 작업 플랫폼이 등장하고, 자체 인터넷 회사를 설립하고 자체 경력을 개발할 때 이것은 많은 인터넷 회사에 들어갈 때의 꿈입니다.
마지막으로, 우리는 노동과 자본이 직장에서 더 진실하고 친절하고 덜 폭력적인 협상 방법을 가질 수 있기를 진심으로 희망합니다. 해고가 해제 될 때, 기업은 법의 결론을지지하고 직원들도 법적 보호의 결론을지지하고 폭력적인 협상을 거부해야합니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.
