2019 년 11 월 24 일, WeChat 공개 계정 "Your Game My Heart"는 긴 기사 "토토 판매점 Layoffs, 보안 경비원이 회사에서 나를 몰아 넣을 수있게 해주었습니다. 토토 판매점 Company와 HR은 교대로 대화를 나누었고, 다양한 폭력적인 강제 단어가 초기 보상되지 않은 해고, N+1 보상 해지 및 폭력 압력 협상에 이르기까지 정리 해고를 받아 들였습니다. 경비원의 도움, 직원들은 회사에서 강제로 추방되었고 해고당했습니다.
직원들은 노동 중재를 제출하고 직원을 해고하는 악의 행위를 혐의로 기소하는 긴 기사를 발표하여 하루 안에 여론의 폭풍을 일으켰습니다. 그 후, 11 월 25 일, 폭력적인 해고에 대한 응답으로 토토 판매점는 내부 직원에게 내부 설명과 사과 서한을 발표하여 관련 인력이 단순하고 원유, 비인간적 및 기타 부적절한 행동과 같은 부적절한 행동을 많이했다고 응답했습니다. .
현재, 직원은 Hangzhou에 노동 중재 신청서를 두 번째로 제출했으며 토토 판매점는 약 610,000 위안을 보상으로 지불해야합니다. 중재 기간 동안, 직원은이 긴 고발 기사를 발표했는데, 의심 할 여지없이 감정을 불러 일으키고, 여론을 안내하며, 토토 판매점에 협상에 압력을 가하는 목적이있었습니다.
거의 10 년 동안 노동 분쟁에 종사 한 전문 노동법 변호사로서 저자는 사실과 법률의 관점 에서이 노동 분쟁에서 두 당사자의 사실 상황과 법적 위험을 공동으로 해체하고 분석 할 것입니다.
직원은 2014 년에 상하이 Jiaotong University를 졸업 한 후 토토 판매점 Company에 합류했습니다. 2018 년 말에 토토 판매점에서 5 년 미만의 노동 경험이있었습니다 단지 5 년의 근무 경험이있었습니다. 전 노동부의 "기업 직원의 불법 또는 비 작업 관련 부상의 의학 기간에 관한 규정"(노동부 [1994] No. 479)의 제 3 조에 따르면, 기업 직원이 일을 중단해야 할 때 질병 또는 비 작업 관련 부상으로 인한 의학적 치료, 기업 직원이 질병 또는 비 작업 관련 부상으로 인해 의료 치료를 중단 해야하는 경우, 질병 또는 비로 인해 치료 작업을 중단해야합니다. -작업 관련 부상. 실제 근무 기간에 따르면, 3 ~ 24 개월이 지정되면 직원의 실제 근로 연도가 10 년 미만입니다. 5 개월 이상의 실무는 6 개월 이내에 계산된다. 12 개월.
직원의 긴 기사에서 직원이 2018 년 말부터 병가를 받고 있다는 것을 알 수 있습니다. 직원이 3 개월의 의학적 치료를 축적했는지 여부를 판단하는 것은 불가능합니다 그들의 장기 의사 소통에서. 토토 판매점는 직원이 3 개월의 병가를 신청하고 6 개월 이내에 3 개월 동안 병가를 겪었다는 것을 분명히했다. 직원이 의학적 기간을 연장하지 않고 노동부로부터 승인을 얻은 경우, 직원의 법적 의료 기간은 이미 직원의 만료를 법적으로 제거하기위한 예비 조건을 충족시켰다 아이디어는 계속해서, 직원은 계속 병가를 받고, 원래의 직무에 참여할 수 없으며, 토토 판매점가 법적으로 종료되고 보상을 지불하는 한, 여론을 유발하는 시간이 오래 걸리지 않을 것입니다.
토토 판매점의 내부 설명은 Game World Business Department가 2018 년 하반기에 성과 커뮤니케이션을 실시했을 때 직원에게 성능 평가 결과가 D이고 올해 상반기의 성과는 C라고 알렸다 고 밝혔다. 이 결과를 바탕으로 그의 감독자와 HR은 그의 작업 능력이 더 이상 현재 작업에 유능하지 않다는 것을 확인 했으므로, 그는 노동 계약을 종료하기로 결정했습니다.
직원에 따르면, 직원 노동 계약의 토토 판매점 종료 목적에 따라 토토 판매점는 공정한 성과 검토 결과를 제공하지 않고 직원들에게 성과 평가 결과를 순종적으로 수락하도록 설득하고 직원에게 자발적으로 "상황을 알리도록"설득합니다. 사직하다. 직원의 긴 기사를 판단하면서, 토토 판매점는 업무 성과에 따라 객관적으로 평가하고 점수를 매기는 직원의 주장이 아니라 주관적 점수의 결과라고 생각합니다. "실제 워크로드 순위는 작업 품질을 완전히 반영하지 않습니다. 검토 후 성능은 실제로 자격이 없습니다.
토토 판매점가 노동 계약법의 40 조에 규정 된 작업에 대해 노동자가 유능하지 않다는 이유로 아픈 직원을 기각하는 경우 토토 판매점의 "내부 노트"에 공개 된 정보는 "직원의 성과가시기입니다. C 이하의 성능 개선은 두 번 연속으로 처리 될 수 있습니다. 여기에서 개선이 법적 훈련을 구성하는지 여부는 특정 콘텐츠와 성과 개선의 형태에 달려 있으며, 토토 판매점의 노동 계약 종료의 합법성을 분석하는 것은 불가능합니다. 따라서 토토 판매점의 사과 편지에서 우리는 폭력적인 작업 방법에 대한 토토 판매점의 사과 만 보았고 토토 판매점는 취소 행동이 불법임을 확인하지 못했습니다.
토토 판매점의 내부 진술에 따르면, 직원은 2019 년 9 월 17 일에 노동 중재를 제출했으며, 토토 판매점는 10 월 22 일에 N+1 경제적 보상을 지불해야했습니다. 11 월 13 일, 직원은 토토 판매점가 약 610,000 위안을 지불한다고 주장하면서 중재를 다시 제출했지만,이“610,000 위안 보상”이 토토 판매점의 노동 계약에 대한 불법적 인 종료 또는 기타 보상에 근거한지는 모르겠습니다. 다른 사실과 법률. 물론, 그것은 초과 근무를 지불해야 할 수 있습니다.
중재 결과에 대한이 사건은 12 월 11 일 항저우 노동 중재 재판소에서 들릴 것입니다. 우리는 토토 판매점의 노동 계약 종료가 불법인지 확인하기 위해 기다릴 수 있습니다. 토토 판매점 HR은 직원이 중재에서 승리하더라도 이전에 직원이 제공하지 않을 지속적인 항소를 통해 2 년의 기간을 지연시킬 것이라고 이전에 언급했지만.
그러한 해고 사건으로 인한 여론 폭풍은 거의 밤새 대중의 비판의 대상이되었습니다. 저자는 토토 판매점가 노동 중재 과정에서 직원과 적극적으로 중재 할 것이라고 예측할 수 있습니다.
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 감독관과 HR은 일부 직원들이 보상없이 철수하도록 설득했습니다. 토토 판매점 HR "복수"백래시에 의해 치료를받는 것은 미래의 직업 사냥을 차단합니다. 이전의 성공적인 압력 협상 및 해고 사례는 토토 판매점 HR을 크게 장려했을 수 있으며, 이전의 성공적인 사례는 심각한 질병 직원을 신속하게 해결하기 위해 동일한 수단에 의해 복사 될 수 있다고 생각합니다.
그래서, 우리는 직원이 긴 기사에서 "다음 직장에 영향을 미치는 걱정을 걱정하고, n+1을 복용하지 말라고 조언했습니다", "내 성과 불만을 중지하기 위해 트랩을 설정하고 그렇지 않겠다고 말했습니다. 이 성능 평가에 동의하는 경우에도 "내 워크 스테이션 제거", "작업 서클에서 차기", "컴퓨터가 반환 해야하는", "모니터링 및 결석의 위협", "가시 강제", ",", "," 경비원 사용 위협 "및 직원이 입원하더라도 직원을 위협하고 정상적인 입원 치료를 방해합니다. 그는 직원이 문서에 서명하지 않고 등록 된 거주지에 직접 보내도록 위협합니다. 마지막으로, 마지막으로. 직원은 병원에서 일하기 위해 퇴원하고 경비원에 의해 격렬하게 도망칩니다.
토토 판매점의 "내부 메모"에 대한 명세서에서, 직원들과의 의사 소통 및 보상 계획이 끝나는 지에 관계없이 토토 판매점의 의사 소통 의도 자체는 불법입니다. 그러나 폭력적인 의사 소통 방법은 더 이상 아픈 직원들에 의해 받아 들여지지 않습니다. 이러한 해고는 외국 및 민간 기업들 사이에서 드문 일이 아닙니다.
저자는 민사 법적 원칙과 노동 법적 원칙의 관점에서 토토 판매점 감독자와 HR의 다양한 행동을 검토합니다. 업무 위협 및 개인적 위협을 포함하여 법률에 의해 규제 될 수없는 수단은 직원이 강력한 직업 불안감을 느끼고 직원이 보상을 지불하지 않고 직원을 몰아 내도록 강제로 떠나도록합니다. 따라서 토토 판매점의 위협 협상 방법은 합법적이거나 합리적이지는 않지만 사람들이 토토 판매점가 자신의 마음의 바닥에서 직원에 대한 존중이 부족하다고 느끼게합니다.
실제로, 일부 회사는 종종 회사를 급여 삭감 또는 직무 이체라고하는 것처럼 변장하는 직원을 해고하기 위해 종종 준수하는 겉보기에 종종 직원을 해고하는 것처럼 보이며, 그들의 목적은 직원들에게 급여 삭감이나 직무 이체를 통해 직원들을 강제하는 것입니다. 이런 종류의 급여 삭감과 일자리 양도는 종종 노동과 자본 사이의 갈등의 시작입니다. 두 당사자는 계속 공격하고 방어합니다.
직원의 긴 기사에서 토토 판매점 직원은 지난 5 년간 토토 판매점에서 초과 근무 시간을 약 4,000 시간 동안 소개 한 총 시간을 기본적으로 프로젝트 팀의 강제 연장전 작업입니다. 저자는 주말에 평균 3.2 시간 동안 일주일에 평균 6 일, 하루 12 시간 일하는 경우 1 년에 250 일 동안 근무하는 일을 계산했습니다 인터넷 회사들에게 인기있는 문화.
긴 기사에서, 직원은 토토 판매점의 출석 시스템은 일할 시간만을 보여주고, 일을 시작한 후에는 일할 시간이 끝났다고 말했습니다. 그러나 입증 될 수있는 초과 근무 시간은 여전히 2,400 시간입니다. 노동 분쟁의 사법 해석 및 사법 관행에 따르면, 근로자는 처음에 출석 시스템과 일부 출석 자료를 제공하여 기본 초과 근무 사실을 증명 한 다음 증거 부담의 역전을 달성해야합니다. 직원들에게 처음 2 년간 사임 정보를 제공합니다.
대기업으로서 토토 판매점의 직원 매뉴얼 및 기타 규칙 및 규정은 상대적으로 완료되어야합니다. 업무는 초과 근무 신청서를 작성하고 부서 또는 HR 부서의 승인을받은 후에야 직원이 초과 근무 시간을 허가하지 않은 것으로 간주 할 수 있습니다. . 토토 판매점가 그러한 조항을 가지고 있다면, 중재 시험에서 토토 판매점는 승인을위한 초과 근무 신청에 대한 시스템 조항을 기반으로 증거를 방어하고 제공 할 가능성을 배제하지 않습니다.
직원의 긴 기사에서 직원은 "유일한 하루의 초과 근무는 다른 모든 초과 근무 시간의 증거가되었다고 말했습니다 토토 판매점는 연장전 신청서 시스템 조항을 가지고 있으며 실제로 초과 근무 신청서 승인 시스템을 구현했음을 증명하는 양식과 1 일 연장전 급여가 지급됩니다. 규정을 준수합니다.
996 개의 업무 문화에서 996 개의 근무 시간이 몇 년 동안 일한 후에도 200,000 ~ 300,000 위안의 졸업생입니다 프로젝트 보너스 또는 연말 보너스의 상당 부분이 포함되어 있으며 996의 초과 근무 급여를 완전히 충당 할 수 있습니다. 이런 종류의 회사 작업 문화에서 직원들은 부지런히 일해야합니다 따라서 직원들에 의해 회사의 초과 근무 수당을 주장하는 직원들에 의해 환영받습니다.
법률에 따르면, 기업의 초과 근무 급여를 지불 해야하는 의무는 의무적으로 법적 조항이며 계약 또는 진술서에 서명하여 면제 될 수 없습니다. 그러나 근로자가 사임 서류에서 자신이 초과 근무 수당을 포함한 노동 보수를 해결했다고 선언하고 두 당사자간에 분쟁이 없다면 사법 관행의 포기는 여전히 중재 법원에 의해지지 될 것입니다.
Alibaba의 Jack Ma는 996의 주제에 대해 여러 번 이야기했습니다. "나는 996을 방어하지 않습니다. 나는 Strugglers에게 경의를 표합니다. 모든 사람은 자신의 일과 생활 방식을 선택할 권리가 있습니다. 편안한 일하는 방법을 선택하십시오. 그리고 "슈퍼맨의 노력"은 이해할 수 있지만, 당신은 투쟁으로 가져온 행복과 보상을 이해할 수 없습니다. " 물론 일부 사람들은 996의 근무 시간을 비판하면서 회사가 건강과 정신을 과도하게 인출했으며 젊은이들이 단기 이익을 위해 건강과 정신을 포기하는 것이 가치가 없다고 믿었습니다.
법적 관점에서, 996 년의 인터넷 회사의 근무 시간은 공식적으로 한 달에 36 시간을 초과해서는 안되는 노동법의 조항을 공식적으로 위반하지만 젊은이들은 자발적으로 996의 노동 방법을 선택하고 노동 감독 및 법 집행 부서는 인터넷 회사의 작업 방법 996에 응답하지 않았습니다. 어떤 사람들은 단기적으로 업무 경험, 업무 수입 및 작업 플랫폼을 얻기 위해 노력하고, 더 높은 개발 및 기업가 정신을 위해 금의 첫 번째 냄비를 축적하고, 기존 작업 플랫폼이 등장한 후에는 자신의 인터넷 회사를 설립하고 개발합니다. 자신의 경력 경로. 대규모 인터넷 회사에 들어갈 때 수많은 젊은이들의 꿈입니다.
마지막으로, 우리는 노동과 자본이 직장에서 더 진실하고 친절하고 덜 폭력적인 협상 방법을 가질 수 있기를 진심으로 희망합니다. 해고가 해제 될 때, 기업은 법의 결론을지지하고 직원들도 법적 보호의 결론을지지하고 폭력적인 협상을 거부해야합니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.
