지분 인센티브는 중소 토토 사이트에 대한 긴급한 요구와 표준이되고 있습니다.
그러나 지분 인센티브가 전능하지 않으며, 지분 인센티브 없이는 절대적으로 불가능하다는 말이 있습니다. 치열한 시장 경쟁에서 소규모 토토 사이트은 시장 기회 부족, 프로젝트, 자금 및 재능 부족과 같은 많은 어려움이 있습니다.
그러나 지분 인센티브는 양날의 칼입니다.
중소 토토 사이트이 주식 인센티브를 구현할 수있는 기회를보기 위해 "The Fonge"
최근에, TV 시리즈는 Liu Ye, Bao Jianfeng과 Ma Yili가 현재 공중에서 공중을 차지하기 시작한 이후로 1,000 만 위안의 자산을 보유하고 있습니다. Yao Yuan은 사랑과의를 소중히 여긴다. 그러나 회사의 경영진은 상대적이든 아니든, 그는 회사의 자산에 대한 맹목적인 눈을 돌리고있다. Yuanfang Express 내에서 치열한 대결을 겪었고 일부 경영진조차도 Yao의 삶을 원했습니다. Highway Xiaoou는 월스트리트에서 돌아온 엘리트입니다.
예술은 연극에서 Yuanfang Express 회사와 비슷한 삶에서 비슷합니다. 결과적으로 많은 토토 사이트들이 큰 개발 모멘텀을 잃어 버렸고, 심지어 경영진도 떠나서 경영진과 경영진을 잃어 버렸습니다. 따라서 주식 인센티브는 적시에 적시에 구현되어야합니다.
그러면 주식 인센티브를 이행 할 시간이 올 것이라고 판단하는 방법은 무엇입니까? 우리는 회사의 비즈니스 모델이 시장에 의해 검증되었을 때, 현금 흐름이 긍정적이며, 주주의 성과에 영향을 줄 수있는 것을 제외하고는 회사의 일부 핵심 인력 (딜러 포함)의 기여가 즉시 시작되어야한다고 생각합니다.
남자들은 잘못된 경력에 들어가는 것을 두려워하며, 여자들은 잘못된 남자와 결혼하는 것을 두려워합니다. 지분 인센티브는 잘못된 지분 인센티브 목표를 선택하는 것을 가장 두려워합니다.
주식 인센티브가 구현 될 때 왜 그러한 다른 결과가 생성 되었습니까? 근본 원인을 추적하면서 회사는 자본 인센티브를 구현하지 못했습니다. 첫 번째 실수는 동기 부여를받는 직원이 동기를 부여하지 않았으며 직원들은 대신 동기를 부여해서 동기를 부여하지 않아야했습니다. 연속과 과일을 먹고 태양이 햇볕에 빛나고 평균 인센티브는 균등하게 동기를 부여했습니다.
엔터프라이즈는 관리 및 운영 효율성을 향상시키기위한 지분 인센티브를 구현하며, 관리 및 운영의 핵심은 인적 인센티브를 통해 토토 사이트 인적 자원의 잠재력을 발견하고 인적 자원에 충분한 인센티브를 제공하는 것은 공평한 인센티브의 의미입니다. 토토 사이트의 인적 자원 잠재력을 발견하기 위해서는 토토 사이트의 비즈니스 궤적, 과거 성과 및 개발 계획에 대한 포괄적 인 설문 조사를 수행하고 직원의 직원의 과거 성과 및 미래 성과에 대한 개인적인 기여를 핵심 측정 기준으로서 핵심 측정 기준으로 받아들이고, 공평한 인센티브 대상을 정확하게 선택하고, 인적 자원의 자원을 자극하며, Enterprise Incentive Objects의 잠재력을 향상시킵니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Mo Ying, Shenhao 법률 회사의 파트너.
