経営理念: 人間志向, 高効率, 罰金給付, 科学の進歩

「物」の管理から「人の管理」へ、管理の歴史の飛躍. チャン氏は人間志向, 以下の通り: 人材の管理を通じて業界の経営を達成する, 従業員への敬意. 階級も従業員の個性もない. みんなにやり方ややり方を知ってもらうため, 最大限の価値と可能性を実現するために, すべての人的資源を動員する. ヒューマニズムの管理システム、ヒューマニズムの労働条件の追求、ヒューマニズムの競争とヒューマニズムの発展に関する変更, スタッフの熱意で楽しく働きましょう.作業効率の向上は管理レベルを向上させる重要な方法です. 効率が改善されました, そして管理の効率性が発揮される. 立派で厳格な態度に加えて, 大きな水平方向のエッジの管理, 最後に垂直に行う, 死角なし.科学の進歩は単なる態度ではありません, メソッドでもあります. 経営目標は近代化を実現することです. 近代化の象徴は情報共有です, ネットワーク速度, デジタル交換. これを行うには, チャンの大人はやるべきことがたくさんあります, 現代の経営に対する意識を高めるために, ヤシの科学と技術のスキル, 認識します, する.管理目的を優先. それがこの見解の人々であるかどうか, 効率的な罰金, あるいは科学の進歩, 利益目標を達成することです, 現在の特典に細心の注意を払ってください, 長期的なメリット.