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"엘리트 놀이터 토토 도메인"가 세 번째 에피소드에 들어간 후, Dai Xi의 조수는 Quanjing Law Firm에 성공적으로 합류하여 놀이터 토토 도메인 조교가되었지만 Dai XI가 공식 인턴쉽 놀이터 토토 도메인 실무 절차를 시작했는지 여부는 설명하지 않습니다. . Dai Xi는 놀이터 토토 도메인의 상사 인 Luo Bin을 따라 3 개의 노동법 사업을 처리하고 노동 놀이터 토토 도메인로 전환했으며 3 가지 사업 관행을 처리했습니다.

제한된 경쟁의 첫 번째 사례, 출발 한 직원이 그의 친척을 통해 경쟁 회사를 설립했을 때, 그것은 또한 경쟁을 위반할 의무를 위반 했습니까?

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Luo Bin은 Zhang Ke에게 경쟁을 제한 할 책임이있는 사람으로서 같은 업계에서 이전 부대와 경쟁하는 법인을 설립하는 데 투자 할 수 없으며 심지어 Zhang Ke를 잃게 만들 것이라고 말한다. 그의 모든 돈. 저자는 법원의 비경쟁 결정에 대한 형벌이 너무 높지 않을 것이라고 말하고 싶습니다. 근로자의 계약 위반 정도와 페널티를 적절하게 조정합니다.

그러면여 주인공 다이 Xi의 조수는 Zhang Ke에게 경쟁에 대한 제한이 그에게만 유효하며 그의 아내와 부모에게 유효하지 않다고 말했다. 저자는 Dai Xi의 조수가 방금 시작되었으며 시나리오 작가와 감독은 그녀의 자라서 운동을하고 그녀가 먼저 제작할 수있는 작은 실수를 저지르기를 원한다고 말하고 싶어합니다.

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상하이의 사법 사건에 따르면 [(2018) 상하이 01 Civil Final No. 1118]에 따르면, 배우자의 이름으로 경쟁 단위를 제한하는 사임 직원이 계약 위반을 구성하는지 여부 남편과 아내 사이의 결혼 관계, 한 배우자가 투자와 소득에 관여한다면, 다른 배우자는 양 당사자가 자신의 재산과 무관 한 경우에도 여전히 정보, 채널, 채널을 공유하는 것으로 추정됩니다. 등은 동일한 산업에 종사하고 있습니다. 경쟁 제한을위한 원래 단위.

보조 Dai Xi의 "내부 및 외출"에 대한 저렴한 동정심은 상대방에게 충성심을 위반하는 상대방과 법률 회사에 의해 경고합니다. 그리고 최악의 경우 그는 법률 회사에 의해 즉시 해고되었습니다. Dai Xi의 조수는 사건을 해결하도록 요청했습니다. 처음 세 에피소드에서 살아남을 수 없습니다. 따라서 세 번째 에피소드가 시작 되 자마자 Dai Xi의 조수는 Zhang Ke로 가서 법률 조언 버그를 복구하여 아내를 통해 경쟁 단위를 설정하는 것도 법적으로 위험했으며 Zhang Ke가 투자 계약에 서명하도록 요청했습니다. 그의 이전 부대에 의해 발행되었습니다.

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두 번째 급여 누출 사건, 직원의 급여 누출이 심각한 징계 위반을 구성합니까?

Luo Bin과 Dai Xi 간의 대화에서 Dai Xi는 직원 Ma Xiaoju의 관점에서 그녀의 의견을 표현했습니다. 그런 큰 스타일을 가진 엘리트 놀이터 토토 도메인와 오라는 또한 자신의 권리를 보호하는 데 노동자를 대표하게 되나요?

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회사는 직원 Ma Xiaoju가 개인 급여를 인터넷에 업로드하여 노동 계약에 규정 된 급여 기밀 유지 시스템을 위반하여 Ma Xiaoju를 해고했다고 생각합니다.

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Dai Xi는 내부 회사 조사만으로는 급여를 업로드하는 직원이 현재 법률에 기밀로 유지되는 조항이 없다고 생각합니다. 결제 전표와 회사는이를 증명할 수 없지만 Ma Xiaoju 자신이 업로드 한 급여입니다.

저자의 의견은 음모에서 응답자가 온라인 급여 정보를 제공하는 것을 볼 수 있습니다. 급여는 인터넷에서 직원에게 업로드되며 급여 업로드 네트워크가 회사에 미치는 영향을 제공합니다. 그러나 Dai Xi의 변호로부터 판단하면 Dai Xi는 급여 기밀성 조항이 법적 근거가 없다고 생각 하며이 방어 부서의 직원이 해지 된 이유에 대한 정당성을 부인하지만 개별 사례가 인식 할 수는 없습니다. 급여 기밀 유지 시스템.

급여 기밀성에 대한 사법 사건을 살펴 보자 :

(2018) Tianjin 01 Minzhong No. 5902, 첫 번째 사례 법원은 임금이 고용주의 생산 및 운영에 영향을 미치는 절대적인 비밀이 아니며, 지적 재산권 및 기밀 문제와 관련하여 지적 재산권 및 기밀 문제가 아니라고 판결했습니다. 기밀 유지 계약은 직원 급여 분배 시스템보다는 회사의 사업 비밀에 관한 것이며 근로자가 임금에 대해 이야기하는 것을 제한하는 것이어야합니다. 이 경우 직원이 동료와 급여에 대해 이야기하더라도 회사는 직원과의 노동 계약을 불법으로 종료합니다. .

두 번째 사례 법원은 급여의 유출이 실제로 회사의 규칙과 규정을 위반하는 행위이지만 법은 노동 관계, 즉 직원의 규칙 위반 및 직원의 규칙 위반을 종료 할 수있는 고용주의 일방적 권리를 제한했다고 판결했습니다. 규정은 "심각한"수준에 도달해야합니다. 이 경우, 회사가 주장한 직원의 급여의 범위와 범위에서 두 당사자의 진술과 사건의 증거에 근거하여 직원의 행동은 아직 회사의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 상황에 도달하지 못했습니다. 그리고 회사는 이에 따라 노동 관계를 종료 할 권리를 누릴 수 없습니다.

Ren Xiaonian의 합병 및 인수 해고의 세 번째 사례, 의학 기간 동안 암 직원을 제거하는 방법은 무엇입니까?

Ren Xiaonian의 회사가 공개되어 합병 된 후, 부서의 취소, 조정 또는 합병이 필요할 수 있으며, 로빈 놀이터 토토 도메인는 "직원 해고", 즉 객관적인 상황의 주요 변경으로 인해 "해고"를 위임받을 수 있습니다. 노동 계약 서명. 노동 계약 변경 협상을 유지하고 일방적으로 노동 계약을 종료해야한다는 압력에 따라 직원의 노동 계약을 종료해야합니다. 사임에 대한 X의 경제적 보상.

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이번에는 Dai Xi가 Luo Bin에게 해고 된 인원에 대한 정보를 제공하도록 요청했습니다. 음모는 Dai Xi 조교가 다양한 놀이터 토토 도메인 Luo Bin에서 서면 자료를 생산하고 인쇄하고 있으며 Dai Xi 조수는 직원들이 인터뷰를 위해 와서 직원 계약을 종료하기 위해 협상하고 있습니다. 따라서 직원은 재무 보상을 거부 할 수 없습니다

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위의 보상 계획을 어떻게 말합니까? 그러나 내가 생각할 때, Ren Xiaonian의 회사는 민간 기업이며, 너무 관대하지 않을 수도 있고 직원들은 사적 기업가의 스타일이 아닙니다!

Ren Xiaonian은 직원을 해고 할 때 기꺼이 5 백만을 창의적이고 고의적 인 보스로 기꺼이 투자합니다. 그러나 Ren Xiaonian은 암으로 재향 군인 직원을 대신하여 사업을 시작했을 때 무자비한 송곳니를 보여 주었고 놀이터 토토 도메인 Luo Bin에게 암 직원을 제거 해달라고 요청했습니다.

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돌만큼 강해지기 위해 성숙한 놀이터 토토 도메인 인 Dai Xi 이전에, 후원 놀이터 토토 도메인가 말을 기다리지 않았다. 그리고 그 시대의 관련 법적 조항에 따라 Ren Xiaonian에게 의학적 치료를 받았으며, Luo Bin조차도 여성 돼지의 발을 따라 고객의 업무 요구 사항을 거부했습니다.

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Ren Xiaonian은 두 명의 엘리트 놀이터 토토 도메인를 혼란스럽고 놀라운 방식으로 보았습니다. 귀하에게 불만을 제기 한 감독.

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예상대로 법률 회사의 이사는 두 명의 승리 엘리트 놀이터 토토 도메인에게 질문을했을 때 Ren Xiaonian의 요청을 거부했습니다. Ren Xiaonian이 법률 회사에 가져온 고객의 수를 알고 있습니까!

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놀이터 토토 도메인가 고객의 요구를 거부하는 상황은 놀이터 토토 도메인 실습 표준을 준수하지 않더라도 Ren Xiaonian이 암으로 고통받는 기업가를 제거하는 것은 불법입니다 Ren Xiaonian은 암 직원에 대한 보상을 기꺼이 고가로 기꺼이 지출하고 있으며 고객은이를 시험해 볼 수 있습니다. 엘리트 놀이터 토토 도메인로서 놀이터 토토 도메인 Luo Bin과 그녀의 조수 Dai Xi는 비전문가처럼 보이며 먼저 암 직원들을 들어 올리는 데 대한 법적 장애물을 고객에게 설명해야합니다. 보상 예산, 그리고 놀이터 토토 도메인는 협상을 위해 암 직원에게 가도록 맡겨졌습니다.

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이 기사의 저자 : 놀이터 토토 도메인 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.