《민법》효과적인 구현 중，" 최고 인민 법원에서 발행토토 꽁 머니 50000 분쟁 사건의 재판에서 법적 문제의 적용에 대한 해석 (i)》,공식적으로 2021 년 1 월 1 일에 시행되고 구현됩니다.동시에, 최고 인민 법원은 이전에 발행 한 4 명의 사법 해석에 대한 사법 해석을 폐지했습니다. "해석 (i)"은 민법을 공식의 기초 중 하나로 사용하고 민법에 규정 된대로 민법에서 토토 꽁 머니 50000 분쟁의 사법 관행의 새로운 방향을 명확하게한다.정직과 신뢰의 원칙、공공 질서와 좋은 관습의 원칙, 핵심 사회주의 가치 및 녹색 원칙 등，고용주의 관리 및 규정 준수 작업을위한 새로운 날씨 vane이 될 것입니다。

민법의 발병 및 이행은 토토 꽁 머니 50000 분쟁 및 토토 꽁 머니 50000 고용 관리의 사법 관행에 새로운 기회와 도전을 가져 왔습니다. 토토 꽁 머니 50000 분쟁 취급의 사법 관행이 민법의 시대에 들어감에 따라, 점점 더 많은 사법 판결은 민법의 조항을 직접 발발하여 판단을 내릴 것입니다.사법 기관은 근로자의 개인적인 권리, 특히 개인 정보 보호 권리를 보호하는 경향이 있으며, 고용주가 근로자에게 부여 해야하는 법적 책임도 직원의 성희롱을 방지하고 중단해야합니다. . 토토 꽁 머니 50000자의 동의를 얻으십시오.

중국 공산당 제 19 차 중앙위원회의 제 5 차회사 회의는 명확하게 언급 된"법정 퇴직 연령의 진보적 지연 구현"。2021 년 3 월 두 세션 동안, 국가는 "국가 경제 및 사회 개발에 대한 14 번째 5 년 계획 및 2035 년 장기 목표의 개요"를 발표했습니다. , 인구 노후화의 가속화 된 추세와 교육 연도 증가 및 토토 꽁 머니 50000 구조의 변화와 같은 요인은 "조정, 유연한 구현, 분류 된 승진 및 전반적인 조정의 원칙에 따라 법정 퇴직 연령을 점차 지연시킬 것 조정". 7 월과 8 월에, 전국의 지방은 법정 퇴직 시대의 점진적인 지연 개혁에 대한 의견을 제출하는 근로 회의를 열었습니다.

2016 년에 두 자녀 정책을 완전히 이행 한 결과, 국가 출생률은 4 년 연속 감소했습니다. 2021 년 5 월 31 일, CPC 중앙위원회의 정치국은 회의를 열고 출생 정책을 더욱 최적화하고, 세 명의 자녀를 둔 부부의 정책을 이행하고, 지원 조치를 지원하며, 육아 휴가를 수행 할 조건을 갖는 장소를 지원할 것을 제안했습니다. 파일럿 프로젝트.2021 년 8 월 20 일, 주정부는 "인구 및 가족 계획법"을 개정했습니다.。2021 년 12 월 중순,이미 전국에서 사용할 수 있습니다22 지방은 인구 및 가족 계획 규정을 수정, 출산 휴가 및 결혼 휴가 연장, 육아 휴가 추가 및 부모 간호 휴가와 같은 조치는 일반적으로 여성 직원이 적극적으로 세 번째 자녀를 두도록 안내하기 위해 제안됩니다.

3 명의 어린이와 지역 지원 휴일에 대한 국가의 새로운 정책은 필연적으로 기업의 고용 비용과 관리 부담을 늘릴 것입니다. 구직 및 고용. 차별과 침해의 위험. 여성 직원이 두 번째 또는 세 번째 자녀를 갖기로 선택하면 필연적으로 경력 개발 과정을 방해 할 수 있습니다.

기업은 세 명의 어린이와 지원 휴일의 새로운 정책에 의해 제기 된 고용 비용의 증가에 점차적으로 적응하고, 여성 직원의 직장 간호 및 인센티브를 늘리고, 여성 직원의 성장 및 개발을위한 고용 관리 모델을 적극적으로 탐색하고, 휴일이 토토 꽁 머니 50000 고용에 미치는 영향의 일부를 준수하는 여성 직원의 출산을 관리하십시오.관련 정부 부서, 사법부 및 토토 꽁 머니 50000 조합기구는 3 명의 자녀의 여성 직원의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 고용주에 대한 고용 차별 및 여성 직원의 권리 및 이익에 대한 불법 침해를 증가시켜야합니다. .

2021 년 6 월 30 일, 인사 사회 보장부와 최고 인민 법원은 공동으로 토토 꽁 머니 50000 및 인사 분쟁의 두 번째 배치를 공동으로 발표했습니다。이 배치에서 사건을 잃는 10 단위의 경우모두 초과 근무의 사례입니다포함근로자와 고용주는 초과 근무 수당을 포기하기로 합의를 시작했으며, 고용주는 규칙 및 규정에 따라 초과 근무 승인 절차를 수행하지 못합니다., 이러한 문제는 사법 관행에서 논란의 여지가있는 문제입니다. 두 중앙 부서가 공동으로 통보 할 때, 기업 근무 시간 및 초과 근무 임금에 대한 법적 신청 표준이 명확 해지고, 토토 꽁 머니 50000 및 인원 분쟁 사례를 처리하는 품질과 효율성을 더욱 향상 시켰으며, 토토 꽁 머니 50000 관계 및 사회의 조화를 유지하기 위해 모든 노력을 기울였습니다. 안정성. 지역 중재 기관 및 인민 법원은 처리 사건을 참조해야합니다.

"996"작업 시스템은 인터넷 및 제조 산업과 같은 기업들 사이에서 인기있는 장기 초과 근무 문화입니다. 실제로, 토토 꽁 머니 50000법은 초과 근무 시간, 초과 근무 시간, 초과 근무 수당 계산 및 법적 책임을 규정합니다.

성공에는 투쟁이 필요하지만 근로자의 정당한 권리와 이익은 무시되거나 위반해서는 안됩니다. 장기 근로자 초과 근무는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 심각하게 인출 할 것이며, 이는 불법 운영이기도합니다.기업은 출석, 초과 근무 및 성과와 같은 시스템의 건설 및 프로세스 관리를 강화하여 동시에 법률에 따라 합리적으로 자신의 권리를 보호해야합니다. 두 당사자 사이에 조화로운 토토 꽁 머니 50000 관계를 공동으로 확립합니다.

2021 년 7 월 16 일, 인적 자원 사회 보장부 및 8 개의 다른 부서는 공동으로 "신규 고용 양식에서 토토 꽁 머니 50000 및 사회 보장권 및 근로자의 이익 유지에 대한 의견을 안내했다", 플랫폼의 고용 관계를 추가로 표준화하고 신규 고용 형태의 토토 꽁 머니 50000 보수, 합리적인 휴식, 사회 보험, 토토 꽁 머니 50000 안전 및 기타 권리를 보호하기위한 명확한 요구 사항을 제시합니다. "의견"은 기업이 법률에 따라 근로자를 고용하고, 고용 책임을 적극적으로 이행하며, 설립 상황에 따라 새로운 고용 형태에서 근로자의 권리와 이익을 보호하는 데 해당하는 책임을 맡아야한다고 명시하고 있습니다. 토토 꽁 머니 50000 관계는 토토 꽁 머니 50000 관계 설립 상황과 완전히 일치하지 않지만 기업은 근로자의 토토 꽁 머니 50000 관리를 수행하지만 토토 꽁 머니 50000 관계를 구축하는 상황과 일치하는 새로운 고용 형태의 형태로 근로자의 권리와 이익을 가지고 있습니다. 토토 꽁 머니 50000자의 토토 꽁 머니 50000 관리 상황에 따라.

2021 년 6 월 23 일, 교통부와 7 개의 다른 부서는 "Couriers Group의 법적 권리와 이익을 보호하는 데 좋은 일을하는 것에 대한 의견"을 공동으로 발행했다 시장 규제 및 7 개의 다른 부서는 공동으로 "테이크 아웃 배달자의 권리와 이익을 효과적으로 보호하기위한 온라인 케이터링 플랫폼의 책임을 이행하는 것에 대한 의견을 안내했다" 베이징과 다른 지방과 도시는 새로운 고용 양식을 유지하는 근로자들을 위해 토토 꽁 머니 50000을 연속적으로 발행하거나 권리와 이익을 보호하는 것에 대한 의견을 제시했습니다. 2021 년 12 월 6 일, "인적 자원 및 사회 보장의 법률 건설 규칙을위한 이행 계획 (2021-2025)은 또한 신규 고용 양식에 대한 법률 계획의 규칙을 언급했습니다。

새로운 고용 양식의 개발은 일반적인 경향입니다. 우리는 새로운 고용 형태로 토토 꽁 머니 50000자의 토토 꽁 머니 50000과 사회적 권리를 효과적으로 보호 해야하는 일반적인 정책 원칙입니다. 플랫폼 경제. 새로운 비즈니스 형식의 고용은 토토 꽁 머니 50000법의 규정에서 심각하게 벗어날 수 없으며, 새로운 비즈니스 고용의 개발을 질식시키는 토토 꽁 머니 50000법을 완전히 적용 할 수는 없습니다.if"토토 꽁 머니 50000 모드"의 직원은 법률에 따라 고용되어야하며 "계약"을 통해서보다는 고용 책임을 적극적으로 이행해야합니다、"등록 된 개별 비즈니스 가구"、"아웃소싱"、"토토 꽁 머니 50000 계약"、"파트 타임"및 기타 방법을 사용하여 토토 꽁 머니 50000 의무를 피하십시오。

2021 년 8 월 7 일, Alibaba Certified Employee는 출장을 강요받은 후에 가슴, 다리, 테이블에서 성추행을 일으켰으며 심지어 그날 밤 남성 지도자에 의해 성폭행을당했습니다. 2021 년 9 월 6 일, Jinan Public Security Bureau의 Huaiyin 지역 지부는이 사건과 관련된 상황이 미미하고 Huaiyin District 사람들의 감독관은 체포를 승인하지 않기로 결정했지만 무례한 존재의 사실은 존재했다. 따라서 공공 보안 구금에 대한 15 일의 페널티 결정이 부과되었습니다.여성 직원이 자신의 권리를 합리적으로 보호하기 위해 어떤 조치를 취해야하고 상황에 따라 여성 직원을 기각하는 근거가 충분한 지 여부。

최근 몇 년 동안 종종 직장에서 발생하는 성희롱 사건에 대한 응답으로 고용주가 직장에서 성희롱을 방지하고 통제하는 메커니즘을 확립하고 평등하고 문명화되고 안전한 업무 환경을 만들기위한 메커니즘을 확립하기 위해 All-China Women 's Federation의 권리와 이익에 관한 것이 2021 년 8 월에 그것을 시작했습니다"직장에서 성희롱을 예방하고 통제하기위한 지침". 이 매뉴얼은 성희롱의 정의, 고용주가 직장 성희롱을 예방하고 통제 할 수있는 방법, 직원들이 직장 성희롱을 예방하는 방법에 대해 설명합니다. 직장 직장 성희롱 절차를 처리합니다.

기업 준수 측면에서직원에게 잠재적 인 문제를 적극적으로 해결할 수있는 창을 제공하고 회사의 기존 시스템에 따라 관련 절차를 즉시 처리 할 수있는 특수 부서를 설정하여 치료 결과가 합리적이고 잘 알려져 있습니다77834_77859

2020 년 2 월, 새로운 크라운 전염병이 갑자기 발생했으며, 경제 개발 및 사업 운영은 전국의 모든 임금 표준을 적은 영향을 미쳤습니다. 2021 년에 진입 한 후, 전염병과의 전투에서 큰 승리와 경제의 정상적인 발전으로 점차 돌아 오면서 지방은 최저 임금 표준에 대한 조정을 시작했습니다.

2021은 의심 할 여지없이 국가의 최저 임금 조정의 해입니다. 2021 년 12 월 말, Jiangxi, Heilongjiang, Xinjiang, Shaanxi, Shanghai, Tianjin, Tibet, Beijing, Jiangsu, Zhejiang, Ningxia, Hubei, Gansu, Shanxi, Shandong, Liaoning, Jilin, Inner Mongolia, Hainanan anhui. Henan, Chongqing 및 기타 지방은 최저 임금 기준을 점차 조정했습니다.에 대한 기업의 경우, 인건비가 약간 증가하여 다양한 지방의 최저 임금 조정이 더 이상 집중적이지 않아 기업이 적응하고 발전 할 시간을 제공 할 것으로 예상됩니다.

2021 년 5 월 27 일, Netease Interactive Entertainment HR은 WeChat 순간에 대한 채용 정보를 게시하고 여성 동료 팀 사진의 사진과 함께 "이력서, 나는 피곤함을 돕는 데 도움이됩니다"및 "약을 얻도록 도와줍니다. ". 스크린 샷이 노출 된 후에는 대중의 관심을 빠르게 끌어 들였습니다.

WeChat Moments는 오늘날까지 개발되었으며 더 이상 간단한 개인 소셜 플랫폼이 아니라 중요한 홍보 도구이기도합니다. 친구의 역할이 바뀌기 시작했을 때, 직원의 친구의 친구 사용을 규제하는 방법은 회사가 해결해야 할 문제가되었습니다.개인 정보;친구의 Circle이 회사를 홍보하고 홍보하고 기업 작업 플랫폼으로 정보를 게시하면 친구의 Circle의 본질이 미디어 도구가됩니다, Enterprises는 친구 서클에 게시 된 내용을 엄격히 검토해야합니다. 이를 위해서는 회사가 해당 규칙 및 규정을 공식화하고 규제해야합니다직원기업 문화를 홍보하고 제품 및 서비스를 홍보 할 때 친구의 프로그램, 내용 등을 사용하십시오., Friends Of Friends 정보 검토 시스템 및 후 처리 메커니즘의 사전 검사 및 검토를 설정하십시오.

회사는 회사 자체 규정 준수 구성 외에도 직원들이 개인의 전문적 자질과 법적 인식을 향상시킬 수 있도록 전문 윤리 및 법률 교육을 강화하여 그러한 사건이 발생하지 않도록해야합니다.

"중국 인민 공화국의 개인 정보 보호법"(이하 "개인 보호법")에서2021 년 11 월 1 일에 등록. 토토 꽁 머니 50000법 분야에서 "개인 보호법"은 근로자가 개인 정보를 보호 할 수있는 법적 근거를 제공하고 개인 정보 보호 측면에서 고용주에게 새로운 요구 사항을 제시합니다.

한편으로, "개인 보험법"은 고용주가 법률에 따라 공식화 된 토토 꽁 머니 50000 규칙 및 규정에 따라 인적 자원 관리를 이행하기 위해 인적 자원 관리 및 처리 근로자의 개인 정보를 이행 할 권리를 부여합니다. 그리고 법률에 따라 서명 된 단체 계약.개인 정보 프로세서", 그리고 또한 내부 관리 시스템 및 운영 절차 공식화, 개인 정보의 분류 관리, 보안 기술 조치를 취하고 개인 정보 처리의 운영을 합리적으로 결정하는 등 개인 정보 프로세서로서 고용주의 의무를 명확하게합니다. 고용주가 "개인 보험법"을 위반하는 경우, 사업 면허가 취소 될 때까지 사업 중단 및 수정과 같은 행정 책임 위험을 초래할 수 있습니다 , 신용 파일 등에 기록 된 개인 정보 보호 위험, 신용 위험 및 범죄 책임 위험을 담당하는 고위 경영진 및 사람

따라서 "개인 보험법"이행 후 고용주는 개인 정보 보호 측면에서 "직원 매뉴얼"및 토토 꽁 머니 50000 계약 텍스트, 관련 양식 설계 등을 개선해야합니다.토토 꽁 머니 50000 계약 종료 통지가 전달 될 때 직원의 민감한 개인 정보 처리에주의를 기울이십시오.대다수의 기업을 상기시켜줍니다.근로자의 민감한 개인 정보를 수집 할 때, 특히 출석 및 안전 관리를위한 얼굴 정보를 수집 할 때는 위에서 언급 한 절차를 무시해서는 안됩니다.

2021 년 12 월 6 일, 인사 사회 보장부는 "인적 자원 및 사회 보장법 건설 규칙 (2021-2025)"을 발행했습니다.(이하 "구현 계획").

"구현 계획"은 인적 자원과 사회 보장 시스템이 인적 자원 및 사회 보장 분야의 법률을 더욱 개선하고 행정 승인 과정을 단순화하며 기업 고용을위한 정부 서비스의 효율성을 향상시킬 것이라고 지적합니다. 정부의 행정 효율성이 더욱 향상되고 기업의 비즈니스 환경이 더욱 최적화 될 것임을 알 수 있습니다.

SO앞으로, 기업은 먼저 규정 준수에 토토 꽁 머니 50000력을 고용해야하며, 인적 자원 시장에 나타나는 부분은 현재"불법 파견"및 "가짜 아웃소싱"과 같은 현상은 법에 따라 준수하는 고용 시스템을 공식화하고 토토 꽁 머니 50000 계약을 체결해야합니다.정확하고 포괄적 인 규제 환경에 따라 "사회 보장 지불 실패"및 "사회 보장 지불 실패"및 "불법 사회 보장"및 기타 문제와 같은 문제의 경우, 기업은 예산을 사전에 만들고 사회적 보험을 전액 지불해야합니다. 법.또한 인적 자원과 사회 보장법의 추가 개선으로, 토토 꽁 머니 50000 계약법의 "신규 고용 양식"회피 및 사회 보장 지불 의무는 달성하기가 어려울 수 있습니다.

이 기사는 Shenhao Labor Law Professional Committee에 의해 준비됩니다，특별 감사기고자 (성별로 정렬) :Chai Yunhai,Chen Jinfeng,杜Xin, Gao Chengsou,蒋Shu, Liu Bo,Ren Liyuan,Xu Xingmin,변호사 Zhu Jieyu의 노력.