기본 케이스
코트 : 상하이 지구 지구 인민 법원
사례 번호 : (2018) 상하이 0114 No. 16222
원고 : Chen
피고 : Jiuxin Technology(상하이) Co., Ltd.
2018 년 7 월 16 일, 피고인의 인사 케빈은 첨부 된 파일의 내용이 포함 된 원고 첸에게 WeChat 메시지를 보냈습니다.
등록 의도
1 경영진이 신중하게 고려한 후 원고는 선임 네트 엔지니어로 고용됩니다.예상 도착 시간2018 년 8 월 15 일；
2 원고는이 직책을 수락한다면,이 노동 계약 기간에 서명 한 후에는 1 년 동안의 의도에 서명합니다. 3 개월 및 보호 관찰 기간이 끝나기 전에 피고는 고용 조건에 따라 평가를 수행합니다.
3. 효과 (세금 후);
피고는 국가 규정 및 규칙 및 규정에 따라 사회 보험을 지불합니다 ;
5、제발 at2018 년 7 월 18 일 이전 에이 의도의 의도를 수락하기 위해이 의도를 모집하려는이 의도 서명, 궁금한 점이 있으면 언제든지 인사 부서에 문의하십시오.
2018 년 7 월 16 일, 두 당사자 간의 WeChat 커뮤니케이션 기록은 다음과 같습니다.
직원Kevin : 서명 된 제안 사본이 있으며, 직무, 은행 카드 정보, 섭리 펀드 계정 및 학습 학위 사본에 가입하기 전에 사임 증명서가 제공됩니다.
사임 후 한 달에 따라 순위를 매기고 사용자는 시간을 강제로하지 않습니다.
원고 : OK.
원고는 다시 고용 의도를 다운로드하여 인쇄하여 서명 한 후 피고인의 회사 직원에게 보냈습니다Kevin 's Wechat. 2018 년 7 월 18 일, 원고는 이전 롤 토토 사이트로부터 사임했습니다.
직원Kevin : 이제 Mary Kay의 통지에 약간의 변화가있는 것 같습니다.
2018 년 8 월 14 일, 원고는 WeChat 조사를 보냈습니다.
원고 : 내일 어디서보고해야합니까?
직원Kevin : Mary Kay의 통지는 지난 금요일에 변경되었으며, 그들의 입장은 연기 될 것입니다
나는 당신이 나에게 답장하지 않았다는 것을 알았고, 나는 당신이 더 이상 여기에 없다고 생각했습니다.
원고 : 무엇을 의미합니까? 나는 모두 떠났다
직원Kevin : 우리는 여전히 그의 답변을 기다리고 있습니다. 가능한 한 빨리 알려 드리겠습니다
2018 년 8 월 14 일, 원고의 전 부대는 원고에 대한 사임 증명서를 발행했으며, 두 당사자 간의 노동 관계는 2018 년 8 월 14 일에 종료되었습니다. 그 후, 원고는 피고의 사무실에 가입하지 않았으며 양 당사자 간의 노동 관계는 설립되지 않았습니다.
원고 Lu Lijun은 상하이 Jiading District의 인민 법원에 소송을 제기하여 피고인이 새로운 기술을 발굴하도록 요구했습니다(Shanghai) Co., Ltd.는 경제적 손실에 대해 57,000 위안을 보상합니다 (3 개월 동안 19,000 위안의 월급에 따라 계산).
원고의 의견
원고는 피고의 인사를 주장2018 년 8 월 14 일, 변경으로 인해 직책이 회사에 합류 할 수 없다고 알렸다.
피고의 의견
피고는 먼저 WeChat 직원에 대한 고용 의도에 피고인의 도장이나 서명이 없었으며, 유효하지 않은 자료였으며 피고는 원고를 고용 할 의도가 없다고 말했습니다.
그 후, 피고는 두 당사자의 노동 계약에 서명하지 못한 실패에 대한 책임을 변경하여 원고가 피고의 사무실에서 노동 계약에 서명하지 않았기 때문에 원고와 함께 있습니다.
그 후 피고는 원고가 피고인을 인터뷰하지 않았으며 피고는 공식 고용 문서를 발행하지 않았다고 주장했다.
법원 판결
법원은 고용 의도의 효과와 관련하여 원고와의 접촉을 확인했습니다Kevin은 인사 업무를 담당하고 있으며 새로 채용 된 직원에게 의도의 편지를 보내고, 입학 시간을 협상하며, 직원의 업무 책임 중 하나입니다. 채용하기 위해 피고인의 직원은 직원을 채용하고 피고를 대신하여 자신의 의도를 표현하며, 이로 인해 발생하는 법적 결과는 피고가 부담합니다. 의도의 편지가 의도 서한을 찍지 않았다는 근거로 의도 서한이 거부되었다는 피고의 의견은이 법원이 채택을 거부했다.
원고가 원고와 피고의 인사 통지 사이의 채팅 기록에 따라 원고가 피고 사무실에서 노동 계약에 서명하지 않았다는 방어에 대해 피고인의 직원은 원고가 그 입장을 바꾸었고 후 연기했다는 사실을 알았습니다. 원고가 아닌 두 당사자 간의 노동 계약의 실패로 인해 피고인과 계약을 체결하지 않으려는 것은 피고의 국방부를 수락하지 않을 것입니다.
따라서 법원은 피고의 인사가 발행 한 의도의 본질은 피고가 원고와 공식적인 노동 관계를 맺고 자하는 제안이며, 이는 원고가 통과하는법적 효과는 2018 년 7 월 16 일 약속 이후에 발생하며, 노동 관계 임명 계약의 성격이며 합의를하는 원고와 피고에게 법적 구속력이 있습니다.
이 경우 원고는 피고의 의도를받은 후 이전 롤 토토 사이트로부터 사임을 제출했으며 피고에 가입하기 전에 이전 롤 토토 사이트로부터 사임 증명서를 얻는 것도 피고인의 요청이었습니다.2018 년 8 월 14 일, 원고는 이전 롤 토토 사이트로부터 사임했으며 고용 의도의 계약에 따라 피고와의 노동 관계를 구축하기를 희망했지만 피고는 노동 계약에 서명하지 않았습니다. 피고인은 고용을 취소했다. 피고의 신뢰에 근거하여, 원고는 피고의 요청에 따라 이전 롤 토토 사이트와 사임 절차를 겪었지만 피고의 원고와의 노동 계약을 체결하지 않은 최종 실패는 원고를 실업 상태에 빠뜨 렸습니다. 원고에 대한 특정 경제적 손실.
원고가 제출 한 의도와 피고의 잘못, 원고의 고용 조건, 그가 적용한 직책의 월 급여 수준, 그가 적용되는 월급 수준, 작업 중단 및 적절한 업무 중단으로 인해 감소 될 수있는 권리와 이익을, 피고는 노동 계약에 서명하지 못한 손실에 대해 원고에게 보상해야한다.10,000 위안.
법률 분석 의견
등록 의도(영어 제안)는 노동 관계를 구축하기 전에 롤 토토 사이트가 신청자에게 발행 한 법적 문서입니다. 계약법. 따라서 롤 토토 사이트가 발행 한 고용 서한 또는 제안을받는 것은 제안으로 인한 분쟁을 수립하는 것이 노동 분쟁에 속하지 않으며 계약을 직접 청구 할 수있는 당사자에게 적용되지 않습니다. 법원에 대한 권리 및 이익 보호.
계약 과실 책임은 정직과 신뢰성의 원칙을 위반하여 다른 당사자의 신뢰성을 상실하기 때문에 계약에 서명하는 과정에서 한 당사자가 부담 해야하는 민사 책임을 말합니다. 계약을 체결하는 과정에서 당사자는 결함으로 인해 첫 번째 계약의 의무를 위반하여 계약의 불완전 성을 초래하거나 계약이 설정되어 있어도 유효하지 않은 것으로 확인됩니다. , 변경되거나 취소되었고 상대방에게 손실이 발생합니다.
노동 관계를 구축하는 과정에서, 롤 토토 사이트와 근로자는 계약에 서명하는 과정에서 계약의 자유를 누리지만, 두 당사자는 상호 연락과 상담 중에 정직과 신뢰의 원칙을 준수해야합니다 계약에 서명하면 롤 토토 사이트는 정직과 신뢰의 원칙에 따라 직원의 행동이 근로자가 합리적인 신뢰를 형성 하고이 신뢰를 바탕으로 손실을 겪는 경우 롤 토토 사이트는 손실에 대한 보상에 대한 책임을 부여해야합니다. . 계약 과정에서 경제적 강점이 강한 롤 토토 사이트와 비교할 때 근로자가 견딜 위험은 롤 토토 사이트의 위험보다 훨씬 높으므로 롤 토토 사이트는주의 의무를 이행해야합니다.
이 경우, 피고의 인사는 WeChat을 통해 원고에게 의도를 발표했으며 피고인의 대표가 원고에게 의도를 발행했다고 판결했다. 고용 의도는 민법 제안을 구성합니다. 이는 근로자가 약속 한 후에 롤 토토 사이트와의 노동 계약을 체결 할 의도의 표현입니다. 그리고 민사 계약 관계에서 두 당사자간에 일종의 의도가 확립됩니다. 고용.
원고가 피고가 발행 한 의도 서한을 수락 한 후, 그는 사임 신청서를 선물 단위에 제출하고 피고가 노동 계약에 이사하고 서명 할 준비를했습니다. 피고는 제 3 자 고객의 이유로 일자리에 가입하고 노동 계약에 서명 할 수 없다는 사실이 필연적으로 원고에 큰 부정적인 영향을 미칠 것이며, 즉 직업을 떠난 후 일자리를 찾을 수없는 경제적 손실 그리고 다시 직업 계획을 찾는 데 시간과 기회 비용.
보상 표준에 대해, 고용 된 사람이 신뢰이자 상실에 대한 보상을 주장 할 때, 손실에 대한 보상 범위는 일반적으로 롤 토토 사이트의 급여 소득 손실, 경제적 보상 손실을 주장 할 수 있습니다. 원래 단위 등. 또한 다른 고용 기회를 포기한 고용 된 사람의 상실도 포함됩니다. 법원은 위에서 언급 한 특정 판결에서 손실의 손실 범위를 고려할 것이지만, 법원은 사건의 특정 상황에 따라 손해 금액의 합리성을 종합적으로 고려할 것입니다.
특히이 경우 법원은 피고의 채용에 따른 의도 서한의 급여 표준에 근거한 원고의 주장에 따라 고용 손실을 계산하고 피고의 잘못, 원고의 고용 조건, 월간 급여를 결합했습니다. 그가 신청 한 직책의 수준, 작업 중단 시간 및 업무 중단으로 인해 줄어들 수있는 권리 및 이익과 같은 요인에 대해 피고가 보상 해야하는 고용 손실 금액이 결정됩니다.
처리 방법제안에 의해 제기 된 계약 과실의 위험?
1. 유효 조건을 갖춘.
롤 토토 사이트가 고용 된 사람에게 그것을 보내는 경우제안, 급여, 직장 위치, 등록 시간 등은 원래의 사임 증명서, 신체 검사 기록 및 기타 자료에만 표시 될 수 있습니다 자료는 롤 토토 사이트의 요구 사항을 충족시킵니다. 신청자의 약정 마감일 제안이 적용될 수 있음을 분명히해야합니다.
또한 회사가 발행제공 서한은 인사 관리에 도움이됩니다. 제 시간에 확인 된 회사는이 직책이나 다른 직책을 다른 직책으로 취소 할 수 있으며 법적 위험은 없습니다.
2. 유효하지 않은 조건을 가진.
직원이있을 수 있습니다제안 목록 목록은 허위 재개 제공, 허위 재개 제작 및 나쁜 전문 윤리 문제와 같은 제안을 고용하거나 취소하지 않는 것과 같은 권한 조항.
3.
롤 토토 사이트가 노동 계약에 서명되었다고 명시한 후제안은 자동으로 만료됩니다.
4.
일부 직책의 경우 고용 된 사람이 가치를 평가하지 않습니다제안, 롤 토토 사이트는 위험 발생을 줄이기 위해 제안을 발행하는 관행을 채택 할 수 없습니다.
5. 제안 취소 및 책임 취소 이유의 여지가 있습니다
기업 발행제안서는 나중에 법적 구제책의 개발을 촉진하기 위해 자신의 상황에 따라 계약 위반에 대한 책임을 나열할지 여부를 고려해야합니다. 실제로 객관적인 상황으로 인해 제안이 취소되어야 할 때 직원을 적극적으로 보상 할 심리적 기대가 있어야합니다.
법적 링크
"민법의 일반 원칙"
제 7 조 : 민사 피험자들이 시민 활동에 참여할 때, 그들은 정직의 원칙을 따르고, 정직을지지하며, 그들의 약속을 준수해야합니다.
"계약법"
제 13 조 : 당사자들은 계약을 체결하여 제안과 약속의 형태를 채택합니다.
제 14 조 : 제안은 다른 사람과 계약을 체결하려는 의도의 표현입니다.
(i) 컨텐츠 별 결정;
(ii)는 제안자가 제안자의 약속을 받고 제안자는 의도의 표현에 구속되어 있음을 나타냅니다.
제 16 조 :이 제안은 영원에 도달하면 발효됩니다.
제 19 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안은 취소되지 않습니다 :
(i) 제안자는 수락 기간을 결정했거나 제안이 다른 형태로 돌이킬 수 없다고 명시 적으로 언급했다.
(ii) 가해자는 제안을 취소 할 수 없다고 믿을만한 이유가 있으며 계약 수행을 준비했습니다.
제 20 조 : 다음 상황 중 하나가 발생하면 제안이 유효하지 않습니다 :
(i) 제안 거부 통지는 제안자에 도착합니다.
(ii) 제안자는 법에 따라 제안을 취소합니다.
(iii) 약속 기간이 만료되면, 약정은 약속을하지 않습니다;
(iv) 영사는 제안의 내용을 상당히 변경합니다.
제 21 조 : 약속은 제안에 동의 할 수있는 의도의 표현입니다.
제 42 조 : 계약을 체결하는 과정에서 당사자가 상대방에게 손실을 일으키는 경우, 손해에 대한 책임을 지어야합니다.
(i) 계약에 들어가는 구실에 따라 악의적으로 협상을 수행;
(ii) 계약의 결론과 관련하여 의도적으로 중요한 사실을 숨기거나 허위 정보를 제공;
(iii) 정직과 신뢰의 원칙을 위반하는 다른 행동.
"노동 계약법"
노동 계약을 체결 할 때 합법성, 공정성, 평등 및 자발성, 합의, 정직 및 신뢰의 원칙을 따라야합니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너. 특별 성명서 :이 기사는 법원 판결의 원본 텍스트를 바탕으로 변호사 Xu Xingmin이 편집했으며 변호사의 업무 경험과 결합되었습니다.
