2015 년 5 월부터 Zhang은 상하이의 사모 펀드 자산 자산 관리 회사 (이하 "사모 펀드 회사")에서 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 투자 및 모금에 참여하고 디시 인사이드 토토 리더로 근무했습니다. 2015 년 8 월, 사모 펀드 회사는 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 모금 및 구현을 완료했습니다.
2016 년 3 월 25 일, 사모 펀드 회사가 공식화 한 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 다음과 같이 말합니다. "디시 인사이드 토토 리더는 디시 인사이드 토토 팀의 전체 회원 시스템에 계획을 할당 할 권리가 있으며, 디시 인사이드 토토 리더는 궁극적으로 파트너에게 제출하고 디시 인사이드 토토 리더를 수행하고 디시 인사이드 토토 경영에 대한 책임을 수행해야합니다 이익은 유통 계획의 관련 보상 분배가 자동으로 손실됩니다.
2016 년 4 월 8 일, Zhang과 회사는 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"을 공동으로 공식적으로 공식화했다. 동시에, 계획은 다음과 같이 규정하고있다. "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 전환 채권 투자 기간이 2+1, 즉 2 년 투자 기간과 1 년 선정 기간이라는 점을 고려하면 디시 인사이드 토토 팀의 할당은 2+1 기간에 따라 배포되어야한다. 즉, 3 년 이내에 하나씩 배포 될 것이다."
2017 년 10 월, Zhang은 개인적인 이유로 회사에 사임했습니다. 2018 년 3 월 31 일, 회사는 Zhang의 환불 절차를 완료했습니다.
Zhang은 :
두 당사자는 디시 인사이드 토토 리더십 시스템에 대해 여러 번 통신하고 협상했지만 사모 펀드 회사는 디시 인사이드 토토 리더십 시스템을 인식하지 못했습니다.
"디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"의 파트너 의견에 기록되었으며, 이는 당시 사모 펀드 회사의 강제 요구 사항이었다.
"LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"에 의해 결정된 관리 수수료 수수료는 "행동 제기 및 투자"를 목표로하며 초기 작업에 대한 보상 배포입니다. 투자 후 비용은 후속 관리 수수료 소득 후에는 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 "관리 및 환불"에 참여하지 않아야합니다.
고용주의 의견
사모 펀드 회사는 다음과 같은 법적 의견을 제시했습니다.
Zhang은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"에 동의하지 않았으며 Zhang에게는 시스템을 보았을지 여부를 분명히 물었다. 에이전트는 Zhang의 진술에 따르면 사모 펀드 회사가 Zhang에게 공개 통지를했으며 Zhang의 방어가 시스템에 동의하지 않았기 때문에 법적 영향을 미치지 않았다고 생각합니다.
노동 분쟁의 법적 이론 및 사법 관행 경험에서, 사모 펀드 회사는 고용주와 디시 인사이드 토토 관리 당사자로서, 비즈니스 개발 요구에 따라 부서의 실제 상황과 디시 인사이드 토토를 준수하는 규칙과 규정을 공식화 할 권리가 있으며,이 내용은 합법적이고 합리적이며 법률의 필수 조항을 위반하지 않습니다. 효과적인 신청에 대한 법적 근거와 인민 법원이 법률에 따라 노동 분쟁을 듣는 근거가됩니다.
고용주의 규칙과 규정이 분쟁 후에 고용주가 공식화하고 발행 한 규칙과 규정에 동의하지 않기 때문에 고용주의 규칙과 규정이 불쾌감을 느끼는 경우, 고용주의 규칙과 규정은 법적 효과를 잃게 될 것이며, 고용주는 효과적인 노동 관리를 이행 할 수 없으며, 근로자는 고용주를 파괴하고 폐지 할 수 없을 것입니다.
Zhang이 공식화하고 서명 한 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"의 마지막 단락에서 "이 디시 인사이드 토토는"디시 인사이드 토토 리더십 시스템 "을 구현 한 후 첫 번째 파일럿 디시 인사이드 토토입니다. 디시 인사이드 토토 리더 시스템의 중요한 부분은 팀 구성을 공식화하는 데 도움이된다는 것입니다 Ang은 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"을 공식화했으며 이미 명확한 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"이있었습니다. 그렇지 않으면 Zhang은 "과제 계획"에 언급하지 않았을 것입니다.
이 경우, 증거 생산 논리의 관점에서, 사모 펀드 회사는 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 내용을 제공했지만 Zhang은 동의하지 않았지만 민간 지분 회사의 증거를 전복시키기위한 유효한 반대 방지를 제공하지 않았습니다. 또한 디시 인사이드 토토 리더로서의 시간 동안, Zhang은 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 팀의 사임 한 사람인 Bao Chencong에 대한 취급 의견을 제시했습니다. 그는 사임 한 경우 나머지 보너스를 지불하지 않을 것입니다. 이는 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"에서 관련 조항을 공식화하는 것과 일치합니다.
. Zhang의 자발적 사임은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 조항과 일치합니다.
관리 수수료위원회는 원고의 할당 계획에서 3 년간 지불되었다. 이전의 "제기 및 투자"행동은 후속 "관리 및 환불"작업과 관련이 없습니다. 피고는 또한 2 년과 3 년간의 디시 인사이드 토토 관리 수수료위원회가 할당 계획에 따라 지급되었다고 주장 했으므로 양 당사자는 계획이 끝날 때 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"이 인용되고 확인되었다고 명시했다.
피고인은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 내용에 대한 자신의 인식과 비 승인을 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"에 작성했다. 피고가 자신이 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"에 대해 원고와 의사 소통했으며, 담당자가 관련 이메일에서 다른 사임 직원의 후속 배포를하지 않았다는 사실을 인식했다는 사실과 함께이 법원은 원고가 제공 한 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 진위를 받아 들였다.
노동 계약법 제 3 조에 따라, 상하이의 사모 펀드 자산 관리 회사 인 원고는 피고인 Zhang 1944,426 위안 LS 휴대 전화의 민간 펀드 디시 인사이드 토토에 대한 관리 수수료를 지불 할 필요가 없다고 판결했다.
이 경우, 노동 중재 부서는 중재 단계에서 노동자 Zhang을 지원했다. 사모 펀드 회사는 두 당사자가 "디시 인사이드 토토 리더 시스템"등에 대한 충분한 증거를 제공하지 않았기 때문이다. Zhang은 여전히 법원의 첫 번째 사례 절차 중에 디시 인사이드 토토 리더십 시스템을 승인하지 않겠다고 주장하면서 사모 펀드 회사가 동의하지 않았다고 믿었으므로 시스템은 법적 효과가 없습니다.
첫 번째 사례 법원의 판결 의견은 디시 인사이드 토토 관리 수수료위원회가 기금 모금, 투자, 관리 및 환불의 전체 4 가지 디시 인사이드 토토 단계에 해당하는 보상이라고 생각합니다.
첫 번째 인스턴스 법원 판결 의견, 두 번째로, "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 진위와 관련성은 관련 증거에서 결정됩니다. Zhang이 초안을 작성하고 공식화 한 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 내용을 작성했으며, 두 당사자는 전부의 전부가 아니라는 것입니다. LS 휴대폰 디시 인사이드 토토에 참여하는 사임 직원에게. "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 노동 계약법 제 4 조에 규정 된 민주적 절차를 거치지 않고 고용주가 일방적으로 공식화되지만, 공식 후 근로자의 동의와 인정에 대한 명백한 증거를 얻지 못했습니다.
관리자는 규칙과 규정을 공식화했으며, 근로자가 규칙 및 규정에 서명하고, 이메일로 직원에게 보내야하고, 회사의 웹 사이트 나 사무실 시스템에 대한 발표를 요구하는 것과 같이 공개적으로 근로자에게 공개적으로 정보를 제공하기 위해 다양한 효과적인 양식을 취해야합니다.이 경우 규칙과 규제 및 규제를 인식하지 못하는 규칙과 규정을 인식하지 못하는 경우 근로자가 제기 한 방어를 피하기 위해 회사의 웹 사이트 또는 사무실 시스템에 대한 발표를해야합니다. 디시 인사이드 토토 관리 수수료 수수료는 기본 노동 보수와는 다른 보너스이며 고용주의 독립적 인 의사 결정 권한의 관리 범위는 보너스 발행에 대한 조건과 표준을 공식화 할 수 있으며, 보너스 시스템은 근로자에게 공개되어야합니다.
이 경우, 디시 인사이드 토토 관리자 시스템을 공식화 할 때, 사모 펀드 회사의 관리는 디시 인사이드 토토 관리자가 전체 디시 인사이드 토토를 통해 전체 디시 인사이드 토토를 관리한다고 주장하며, 디시 인사이드 토토 관리자는 개인 주식 펀드 디시 인사이드 토토의 전체 운영주기 관리에 대한 책임이 있어야하며, 디시 인사이드 토토 관리 수수료가 전체적으로 발생하는 경우에 따라 개별적으로 서비스를 제공합니다. 징계, 징계 종료 등은 상실 될 것이며, 나머지 디시 인사이드 토토의 투자 기간 동안 해마다 연기 해야하는 디시 인사이드 토토 관리 수수료 커미션은 디시 인사이드 토토 서비스에서 디시 인사이드 토토 참여자의 사임 변경을 적절히 제한하고 제한합니다. 노동자는 사모 펀드 디시 인사이드 토토 운영에서 의무를 수행하지 않았지만 개인적인 이유로 사임했으며 디시 인사이드 토토 관리 및 철수의 업무 관리 업무를 수행하지 못했기 때문에 사임 후 나머지 보너스 커미션을받을 수 없었습니다.
상하이의 현재 사법 관행 경험에 따르면, 사모 펀드 회사가 디시 인사이드 토토 관리 수수료 수수료를 공식화 할 수있는 제한 조건과도 일치합니다. 커미션. 반대로, 고용주가 고용주의 불법 노동 계약 종료에 의해 규정 된 보너스 또는위원회 발행 조건을 충족시키지 못하는 경우, 법원은 고용주의 이유 때문에 조건이 충족되지 않는다고 생각할 수 있으며 고용주는 여전히 보너스 나위원회를 지불해야합니다.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.
