2015 년 5 월부터 Zhang은 상하이의 사모 펀드 자산 자산 관리 회사 (이하 "사모 펀드 회사")에서 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 투자 및 모금에 참여하고 디시 인사이드 토토 리더로 근무했습니다. 2015 년 8 월, 사모 펀드 회사는 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 모금 및 구현을 완료했습니다.
2016 년 3 월 25 일, 사모 펀드 회사가 공식화 한 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 다음과 같이 말합니다. 파트너는 승인 후 구현을 통해 투자에서 투자 후 관리 및 관련 투자에 대한 책임을 수행해야합니다. 그리고 이익을 얻는다. 그렇지 않으면, 할당 계획의 관련 부분은 자동으로 보상을 잃어 버린다. 디시 인사이드 토토 할당 계획에서. "
2016 년 4 월 8 일, Zhang과 회사는 공동으로 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"을 공동으로 공식화하여 사모 펀드 회사가 1 Go에서 철수에 대한 사모 펀드 디시 인사이드 토토 관리 수수료의 3887,426 위안을 지불 할 것을 규정하고 있습니다. Zang은 3 년까지 그가 완료 한 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 모금 및 구현에 대한 보상으로 사용되었습니다. 동시에, 계획은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 디시 인사이드 토토 팀은 또한 2+1의 기간에 따라 배포되어야합니다.
2017 년 10 월, Zhang은 개인적인 이유로 회사에 사임했습니다. 2018 년 3 월 31 일, 회사는 Zhang의 환불 절차를 완료했습니다.
Zhang은 :
두 당사자는 디시 인사이드 토토 리더십 시스템에 대해 여러 번 통신하고 협상했지만 사모 펀드 회사는 디시 인사이드 토토 리더십 시스템을 인식하지 못했습니다.
"디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"의 파트너 의견에 기록되었으며, 이는 당시 사모 펀드 회사의 강제 요구 사항이었으며 커미션을 얻기 위해 타협 할 수있었습니다. .
"LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"에 의해 결정된 관리 수수료 수수료는 "제기 및 투자"행동을 목표로하며 예비 작업에 대한 보상 배포입니다. 투자 후 비용의 후속 관리 수수료 소득 후에는 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토의 "관리 및 환불"에 참여하지 않아야합니다. 할당 계획.
고용주의 의견
사모 펀드 회사는 다음과 같은 법적 의견을 제시했습니다.
Zhang은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"에 동의하지 않았으며 Zhang이 시스템을 보았는지 분명히 물었다 커뮤니케이션, 그는이 시스템에 동의하지 않았습니다. 에이전트는 Zhang의 진술에 따르면 사모 펀드 회사가 Zhang에게 공개 통지를했으며 Zhang의 방어가 시스템에 동의하지 않았기 때문에 법적 영향을 미치지 않았다고 생각합니다.
노동 분쟁의 법적 및 사법 관행 경험에서 사모 펀드 회사는 고용주 및 디시 인사이드 토토 관리자로서 비즈니스 개발 요구에 따라이 단원의 실제 상황과 디시 인사이드 토토를 준수하는 규칙 및 규정을 공식화 할 권리가 있습니다. 내용은 합법적이고 합리적이며 공공 질서와 우수한 관습의 조항과 원칙이 공개되고 근로자에게 통보되는 경우 의무적 인 법률을 위반하지 않으며, 근로자는 당시의 이의 제기를 제기하지 않으면 합법적입니다. 효과적인 신청을위한 기초이며 인민 법원이 법에 따라 노동 분쟁을 듣는 근거가됩니다.
고용주의 규칙과 규정이 분쟁 후 고용주가 공식화하고 발행 한 규칙과 규정에 동의하지 않기 때문에 고용주의 규칙과 규정이 법적 영향을 미치지 않는 경우, 고용주는 효과적인 노동 관리를 이행 할 수 없으며 그를 허용 할 수 없습니다. 그녀의 노동자들은 고용주의 규칙과 규정을 파괴하고 폐지하는데, 이는 법적 원칙과 사회적 상식을 준수하지 않습니다.
Zhang이 공식화하고 서명 한 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"의 마지막 단락에서,이 디시 인사이드 토토는 "디시 인사이드 토토 리더 시스템"을 구현 한 후 첫 번째 파일럿 디시 인사이드 토토 및 디시 인사이드 토토 리더 시스템입니다. 이 중 일부는 할당 계획을 공식화하고 더 많은 수입을 장려합니다. LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획 "당시에는 이미 명확한"디시 인사이드 토토 리더십 시스템 "이있었습니다. 그렇지 않으면 Zhang은"과제 계획 "에이를 언급하지 않았을 것입니다.
이 경우, 증거 생산 논리의 관점에서, 사모 펀드 회사는 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 내용을 제공했지만, 그는 동의하지 않았지만 개인을 전복시키기위한 유효한 반대 방지를 제공하지 않았습니다. 주식 회사의 증거. 또한 디시 인사이드 토토 리더로서의 시간 동안, Zhang은 LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 팀의 사임 한 사람 인 Bao Chencong에 대한 취급 의견을 제시했습니다 디시 인사이드 토토 리더십 시스템의 관련 조항은 공식화 아이디어와 원칙이 일관성이 있으며, 이는 Zhang이 처음부터 사모 펀드 회사가 공식화 한 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"을 알고 있음을 보여줍니다.
. Zhang의 자발적 사임은 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 조항과 일치합니다.
관리 수수료 구성 요소는 원고의 할당 계획과 3 년 동안 피고인에게 50%의 비율로 결정됩니다 기금 모금의 피고인에게는 배포에서 고려되고 수행되었지만, 할당 계획에서 결정된 관리 수수료 수수료는 초기 "인상 및 투자"행동을 포함한다고 결정할 수 없으며 후속 "관리 및 환불"작업. 피고는 또한 2 년 및 3 년 동안의 디시 인사이드 토토 관리 수수료위원회가 할당 계획에 따라 지불되었다고 주장 했으므로 양 당사자는 계획이 끝날 때 "디시 인사이드 토토에 대한 이의를 제기하지 않았다. 리더십 시스템은 "인용 및 확인 되었으므로이 법원은"디시 인사이드 토토 리더십 시스템 "에 의해 결정된 규칙과 규정 이이 경우 관리 수수료 수수료 지불에 적용되어야한다고 믿었습니다.
피고는 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 내용에 대한 그의 인식과 비 승인을 "LS 휴대 전화 디시 인사이드 토토 할당 계획"에 작성했다. 피고는 그것을 증명할 증거가 없다고 말했다. 피고가 자신이 "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"에 대해 원고와 의사 소통했으며 담당자가 관련 이메일에 다른 직원의 후속 배포를하지 않았다는 사실을 인식했다는 사실과 함께이 법원은이 법원을 수락했습니다. " 디시 인사이드 토토 리더십 시스템 "원고가 제공합니다. 진정성.
노동 계약법 제 3 조에 따라, 상하이의 사모 펀드 자산 관리 회사 인 원고는 피고인 Zhang 1944,426 유안을 사모 펀드 관리 수수료로 지불 할 필요가 없다고 판결했습니다. LS 휴대 전화의 자금 디시 인사이드 토토.
이 경우, 노동 중재 부서는 중재 단계에서 근로자 Zhang을지지했다. 따라서 중재 부서는 Zhang을 사모 펀드 회사에 사용했습니다. Zhang은 여전히 법원의 첫 번째 사례 절차 중에 디시 인사이드 토토 리더십 시스템을 승인하지 않겠다고 주장하면서 사모 펀드 회사가 동의하지 않았다고 믿었으므로 시스템은 법적 효과가 없습니다.
첫 번째 사례 법원의 판결 의견은 디시 인사이드 토토 관리 수수료위원회가 모금, 투자, 관리 및 환불의 전체 4 가지 디시 인사이드 토토 단계에 해당하는 보상이라고 생각합니다. 틸트 배포는 직접적으로 얻을 수 없다.
최초의 법원 판결 의견 두 번째로, "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"의 진위와 관련성은 관련 증거에서 결정됩니다. 관련 증거는 "LS 모바일 디시 인사이드 토토 할당 계획"이 Zhang이 작성하고 공식화 한 "디시 인사이드 토토가 공식화 된"디시 인사이드 토토는 "디시 인사이드 토토"라고 말했다. 리더십 시스템 "은"디시 인사이드 토토 리더십 시스템 "에 작성되었으며 두 당사자는 의사 소통을했습니다. 두 번째 관련 증거는 디시 인사이드 토토 리더로서 LS에 참여한 사임 직원에게 사임 후 나머지 보너스를 할당하지 않기로 결정했다는 것입니다. 휴대 전화 디시 인사이드 토토. "디시 인사이드 토토 리더십 시스템"은 노동 계약법 제 4 조에 규정 된 민주적 절차를 거치지 않고 고용주에 의해 일방적으로 공식화되지만, 공식 후 근로자의 동의와 인정에 대한 명백한 증거를 얻지 못했습니다.
저자는 규칙과 규정을 공식화했으며, 근로자가 규칙 및 규정에 서명하고, 이메일로 직원에게 보내고, 회사 웹 사이트에서 공지를하도록 요구하는 등 다양한 효과적인 양식을 사용하여 근로자를 홍보하고 알릴 필요가 있습니다. 또는 사무실 시스템.이 경우 근로자가 제기 한 방어를 피하는 것만 규칙과 규정을 본 적이 없거나 규칙 및 규정을 인식하지 못한다. 디시 인사이드 토토 관리 수수료 수수료는 기본 노동 보수와는 다른 보너스이며 고용주의 독립적 인 의사 결정 권한의 관리 범위는 보너스 발행에 대한 조건과 표준을 독립적으로 공식화 할 수 있으며 보너스 시스템은 근로자에게 공개하고 정보를 제공해야합니다. .
이 경우 디시 인사이드 토토 관리자 시스템을 공식화 할 때 Private Equity Company의 경영진은 디시 인사이드 토토 관리자가 전체 디시 인사이드 토토를 관리한다고 주장합니다. 이는 디시 인사이드 토토 관리자가 전체 운영주기의 관리에 대한 책임이 있어야한다고 고려합니다. 사모 펀드 디시 인사이드 토토의 적절한 방식으로 전체 서비스 프로세스에 대한 디시 인사이드 토토 관리 수수료를 지연시키는 조건, 즉 사임, 징계 해고를 포함한 디시 인사이드 토토 관리자의 사임 행동. 등은 나머지 디시 인사이드 토토의 투자 기간 동안 매년 연기 해야하는 디시 인사이드 토토 관리 수수료 수수료가 손실됩니다. 인력 변화의 부작용. 노동자는 사모 펀드 디시 인사이드 토토 운영에서 의무를 수행하지 않았지만 개인적인 이유로 사임했으며 디시 인사이드 토토 관리 및 철수의 업무 관리 업무를 수행하지 못했습니다. 사직.
상하이의 현재 사법 관행 경험에 따르면, 개인 주식 회사가 개인적인 이유로 사임하거나 법률에 따라 계약을 종료하기로 결정한 경우 사모 펀드 회사가 제한적인 조건을 충족합니다. 심각한 결함으로 인해 법원은 근로자로 인해 보너스 또는 수수료 지불 조건이 충족되지 않기 때문에 고용주는 보너스 나 수수료를 지불 할 필요가 없습니다. 반대로, 고용주가 고용주의 불법 노동 계약 종료에 의해 규정 된 보너스 또는위원회 지불 조건을 충족시키지 못하는 경우, 법원은 고용주의 이유 때문에 조건이 충족되지 않으며 고용주가 여전히 지불해야한다고 생각할 수 있습니다. 보너스 또는 커미션.
이 기사의 저자 : 변호사 Xu Xingmin, Shenhao 법률 회사의 파트너.
