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변호사 기사
좀비 기업 청산 책임의 중소 기업의 권리와 이익을 보호하는 방법
상하이
2022.06.23
Hua Yilin
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일본의 "경제 보안 보호 촉진법"해석
상하이
2022.06.22
Li Qiang
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"고용 계약에 대한 안내서, 보상을받을 수 없습니다"
상하이
2022.06.17
Li Zhiling
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일본의 프랑스 맥락에서의 블록 체인 게임 감독 | 일본 상업 및 농구 토토 배당률 보기 실습 칼럼 · 문제 5
상하이
2022.06.16
Guo Junyang
이 기사는 블록 체인 게임의 비즈니스 특성으로 시작하여 일본의 규정 준수 감독에 대해 논의합니다.
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징계를 위반하는 직원의 해고의 관점에서 노동 준수 시스템의 건설에 대한 간단한 토론
상하이
2022.06.14
Peng Lina의 변호사 팀
2022는 기업을위한 "준수 관리 강화를위한 첫 해"는 기업 경쟁력을 향상시키기위한 새로운 경쟁 지점입니다. 엔터프라이즈 관리 규정 준수의 본질은 내부 관리 위험 관리 및 기업의 외부 운영 위험을 포함하여 준수 위험 예방 및 제어를 기반으로 회사의 거버넌스 시스템을 구축하는 것입니다.
2007 년 노동 계약법의 검토 및 승인과 2012 년 말에 개정안으로, 주정부의 준수 고용 감독은 점점 엄격 해졌습니다. 노동법 분야의 관련 농구 토토 배당률 보기 및 규정은 근로자를 보호하는 경향이 있으며, 이는 고용주의 관련 노동 고용 책임을 크게 증가시켜 고용주에 대한 노동 고용 준수의 위험이 증가합니다.
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2022 년 후반 전염병 회사에 대한 비교 지침 및 2020 년 전염병 심판 사례
상하이
2022.06.13
XU Xingmin
2022 년 3 월 5 일에 상하이 오크 론 전염병의 발병과 정부의 폐쇄 및 제로 정책은 상하이 경제와 상하이 경제에 중대한 영향을 미쳤으며, 국가 경제는 급격히 감소했으며, 이는 경제 비용이 크게 떨어졌다. 상하이가 2022 년 6 월 에이 지역의 전염병 통제 조치를 해제 한 후, 많은 회사들이 여전히 심각한 운영 어려움에 직면했으며 급여를 줄이고 직원을 배치하는 것은 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높이는 옵션 중 하나가되었습니다.
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이혼 분쟁에서 개인의 지식 부서 사건 및 지식 지점
상하이
2022.06.08
Zou Qianwen
이 기사는 이혼 분쟁에서 재산 부서의 연구 대상으로서 한 사람의 회사 형평성을 사용하여 이혼 중에 한 사람의 회사 형평성을 나누는 관련 지식 지점을 설명 할 것입니다.
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"100 개의 민사 구현 관행"파트 3 : 구현 이의 제기 (VI)
상하이
2022.06.06
Li Haifeng의 변호사 팀
"민사 구현 관행을위한 100 포인트"는 Li Haifeng의 변호사 팀이 민사 실행의 실제 경험을 바탕으로 39 개의 농구 토토 배당률 보기과 사법 해석을 분류 한 다음 관련 사례를 요약하고 연구하는 100 가지 핵심 요점을 정리하는 민사 구현 관행의 100 가지 핵심 포인트입니다.
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Web3.0 세계의 법적 영혼을 찾고 있습니다
상하이
2022.06.02
Shang Gangming
2021 년 12 월 8 일, House Financial Services위원회는 "디지털 자산 및 금융의 미래 :"미국 금융 혁신의 도전과 이점을 이해 "에 대한 청문회를 개최했습니다.이 청문회에서 Brian Brook는"Web3.0 "의 개념을 대중화했습니다 Web3.0 혁명은 미국에서 이루어 졌습니까? "청문회는 Web3.0의 개념에 대한 논의를 절정에 가져 왔습니다.
다음 기사는 Shang Gangming에서 나옵니다
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변호사 인용의 기본 원칙과 일반적인 실수
상하이
2022.06.01
Tian Tingfeng
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상업용 수락 법안에 대한 권리에 대한 법적 문제와 의견에 대한 연구
상하이
2022.06.01
Sun Haoyu
Bill Rights에는 두 가지 기본 권한이 포함되어 있습니다. 지불을 주장 할 권리는 서랍 및 수용자와 비교하여 보유자의 장거리 권리는 비교적 간단하며 많은 권리 장애물이 없습니다.
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상하이 전염병 관련 노동 분쟁 Q & A 도구 상자 (분석 및 제안 포함)
상하이
2022.05.30
Hua Yilin Yang Wanying
이 기사는 "지침"및 "답변"및 기타 농구 토토 배당률 보기 및 규정을 결합하여 노동 및 인사와 관련된 현재의 뜨거운 문제를 분류하고 Q & A 질문 및 답변의 형태로 제시하며 저자의 실질적인 분석 및 제안을 제공하며, 이는 대중권과 관련된 노동력을 다루는 노동자들에게 고용주에게 지침을 제공하기를 희망합니다.
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